Контрольная: Рынок труда

Контрольная: Рынок труда

ПЛАН

Введение

1. Основные характеристики рынка труда

2. Механизм функционирования рынка труда

3. Регулирование рынка труда

4. Занятость и безработица

5. Государственная служба занятости Российской Федерации

Заключение

Литература

Введение

Рынок труда является одним из наиболее сложных рынков, которые существуют и

функционируют. В отличие от других рынков специфика этого рынка состоит в

том, что здесь объектом контрактов выступает сам человек, его способность к

труду.

Сфера труда – важная и многоплановая область экономической и социальной жизни

общества. Она охватывает как рынок рабочей силы, так и ее непосредственное

исследование в общественном производстве. На рынке труда получают оценку

стоимость труда, определяются условия найма работников, в том числе величина

заработной платы, условия труда, возможность получения образования,

профессионального роста, гарантии занятости и т.д. Рынок труда отражает

основные тенденции в динамике занятости, ее основных структурах, также

мобильность рабочей силы, безработицу. Поэтому формирование и регулирование

рынка труда – одна из ключевых и наиболее острых проблем рыночной экономики.

1. Основные характеристики рынка труда.

Рынок труда, как и рынки капиталов, товаров, ценных бумаг и т.д., является

составной частью рыночной экономики. На нем предприниматели и трудящиеся

совместно ведут переговоры, коллективные или индивидуальные, по поводу

трудоустройства, условий труда и заработной платы.

Рынок труда представляет собой систему общественных отношений, отражающих

уровень развития и достигнутый на данный период баланс интересов между

присутствующими на рынке силами: предпринимателями, трудящимися и

государством.

Организационной формой выражения таких интересов на рынке труда являются

ассоциации предпринимателей, с одной стороны, и профсоюзы – с другой.

Государство же выступает в качестве работодателя на государственных

предприятиях и инвестора, финансируя крупные проекты и программы развития.

Однако главная его функция заключается в определении правил регулирования

интересов партнеров и противостоящих сил. В результате определяется та

равнодействующая, которая служит базой решений и основой механизма

регулирования рынка труда, куда включается и система социальной защиты, и

система стимулирования развития производительных сил.

Занятость является одной из существенных характеристик экономики,

благосостояния народа. Уровень занятости представляет собой важнейший

макроэкономический показатель. Но занятость не чистое экономическое явление.

Она обусловлена демографическими процессами, выступает частью социальной

политики, т.е. имеет демографическое и социальное содержание.

Как экономическая категория, занятость представляет собой совокупность

отношений по поводу участия населения в трудовой деятельности, выражающая

меру его включения в труд, степень удовлетворения общественных потребностей в

работниках и личных потребностей, интересов в оплачиваемых рабочих местах, в

получении дохода. С этих познаний занятость выступает как важнейшая

характеристика рынка труда.

По роду деятельности всех занятых можно разбить на три большие группы:

1. Занятые в экономике оплачиваемой деятельностью;

2. Военнослужащие;

3. Учащиеся с отрывом от производства.

По поводу вовлечения в трудовую деятельность занятых в экономике:

1. Наемные работники;

2. Работодатели;

3. Самозанятые.

В соответствии с Международным классификатором статуса занятости выделяются

шест групп занятого населения:

1. Наемные работники;

2. Работодатели;

3. Лица работающие за свой счет;

4. Члены производственных кооперативов;

5. Помогающие члены семьи;

6. Работники, не классифицируемые по статусу.

Достижение полной и эффективной занятости является одной из ключевых задач

социально – экономической политики государства, важнейшей проблемой

экономической науки.

Понятие «полная занятость» не имеет однозначного толкования. В зависимости от

критерия, положенного в основу его характеристики, оно трактуется по разному.

Возникает вопрос: при каком уровне вовлеченности в профессиональный труд

может быть достигнута полная занятость? Видимо, при соответствии рабочих мест

потребности в них населения. Однако не каждое рабочее место может

удовлетворить потребность в нем. Об этом говорит наличие вакантных рабочих

мест одновременно с наличием безработных. Поэтому речь должна идти о

предлагаемых экономически целесообразных рабочих местах.

Под экономически целесообразным понимается продуктивное рабочее место,

позволяющее человеку реализовать свой личный интерес, добиться высокой

производительности труда, используя достижения науки и техники, и иметь

достойный заработок, гарантирующий нормальное воспроизводство работника и его

семьи.

Следовательно, если спрос на экономически целесообразные места будет

удовлетворяться соответствующим по профессионально – квалификационной

структуре предложением рабочей силы, то это и будет означать полную

занятость.

Особенность товара «труд» заключается в том, что его невозможно хранить, как

другие товары. Более того, если работник не продал свои способности и навыки,

он не будет иметь дохода, а следовательно, и средств к существованию, которые

нужны ему постоянно. А количество этих жизненных средств и их цена на рынке

не зависят от того, продал работник свой труд или нет. Эта особенность имеет

огромное значение для рыночной экономики в целом.

Существенная особенность товара труд заключается также в его полезности после

начала использования. Он не уничтожается при использовании, а, напротив,

создает или участвует (по теории предельной производительности) в создании

благ.

Одной из характеристик рынка труда является заработная плата. Заработная

плата определяется и в широком, и в узком смысле этого слова, что связано с

неоднозначной трактовкой понятия «труд». В широком смысле заработная плата –

это оплата труда работников самых различных профессий, будь то

неквалифицированные рабочие, или люди профессий, труд которых требует больших

затрат на образование (врачи, юристы, преподаватели), или работники сферы

услуг. При таком подходе к определению заработной платы в нее включаются и

доходы в виде гонораров, премий и иных вознаграждений.

В узком смысле понимается ставка заработной платы, т.е. цена, выплачиваемая

за использование единицы труда в течение определенного времени. Это позволяет

отделить общий доход от заработной платы.

Различают номинальную и реальную заработную плату. Номинальной заработной

платой является сумма денег, которую получает наемный работник за свой труд в

течении определенного периода времени. Реальная заработная плата – это те

товары и услуги, которые можно приобрести на полученные деньги. Она находится

в прямой зависимости от номинальной заработной платы и в обратной от уровня

цен.

Цены на факторы производства, в т.ч. на труд, определяются на основе закона

спроса и предложения. Классическая теория занятости предполагает построение

функции совокупного спроса на труд и совокупного предложения труда в условиях

совершенной конкуренции. Субъектами спроса на рынке выступают предприниматели

и государство, а субъектами предложения – работники с их навыками и умениями.

Спрос на труд находится в обратной зависимости от величины заработной платы.

При росте заработной платы спрос на труд со стороны предпринимателя

сокращается, а при снижении заработной платы спрос на труд возрастает.

Продажа труда может иметь место лишь при условии, если работник юридически

свободен и может по своему усмотрению распоряжаться своими способностями к

труду. С другой стороны, юридическая свобода не вынуждает его продавать свой

труд; эта необходимость появляется лишь тогда, когда он не имеет всего

необходимого для ведения своего собственного хозяйства как источника

получения всех нужных для жизни благ.

Появление на рынке продавца, в свою очередь, еще не гарантирует продажи его

товара – для этого нужен покупатель. Таким покупателем становится

предприниматель, располагающий всем необходимым для ведения своего хозяйства,

кроме наемных работников. Здесь надо иметь в виду одно важное обстоятельство:

предприниматель, покупая рабочую силу, вместе с этим предлагает работнику

трудиться на определенном рабочем месте. В свою очередь и работник, продавая

свой труд предъявляет спрос на определенное рабочее место.

После купли-продажи обычного товара продавец и покупатель в большинстве

случаев прекращают свои взаимоотношения. Отношения же купли-продажи труда

непрерывны с момента найма работников до их увольнения. Поэтому не правы те,

кто считает, что рынок труда существует лишь за пределами предприятия, а те

работники, которые заняты на фирме, уже не состоят в отношениях купли-продажи

своего труда с предпринимателем. Предъявляя спрос, предприниматель адресует

его не только тем, кто ищет работу, но занятым на других предприятиях,

предлагая им более выгодные условия найма. В то же время и среди занятых

работников немало тех, кто ищет работу на других предприятиях с более

выгодными условиями найма.

2. Механизм функционирования рынка труда

Важнейшим компонентом рынка труда является механизм его функционирования.

Механизм рынка труда представляет собой взаимодействие и согласование

разнообразных интересов работодателей и трудоспособностью населения,

желающего работать по найму на основе информации, полученной в виде изменений

цены труда (функционирующей рабочей силы). Он имеет свою структуру. Она

включает следующие элементы: спрос на труд, предложение труда, цена труда,

конкуренция.

На рынке труда под спросом понимают потребность в работниках для производства

товаров и услуг в соответствии со спросом в экономике. Спрос на труд

находится в обратной зависимости от величины заработной платы. При росте

заработной платы спрос на труд со стороны предпринимателя сокращается, а при

снижении заработной платы спрос на труд возрастает. Эту зависимость отражает

кривая спроса на труд (Рис. 1).

Рис.1

Точки на оси абсцисс (Т) – величины требующегося труда, а на оси ординат –

величины реальной заработной платы (3П/Ц). Точка с координатами (Т1;

ЗП/Ц1) является примером того, что низкой заработной плате ЗП/Ц

1 соответствует большой спрос на труд Т1, и наоборот (точка с

координатами (Т2; ЗП/Ц2)). Спрос на труд определяется

размерами заработной платы; характером профессии (высок спрос на носителей так

называемых современных профессий); уровнем квалификации, опытом работы по

специальности; характеристиками рабочего места, в особенности условиями труда,

его интенсивностью; конкурентоспособностью новой техники, ее способностью

заменить живой труд; сложившейся экономической конъюнктурой и общими

перспективами хозяйственного роста предприятия, отрасли, народного хозяйства в

целом, включая структурные сдвиги; государственной поддержкой

предпринимательства.

Под предложением рабочей силы понимают занятых наемных работников, а также ту

часть трудоспособного населения, которая желает работать и может приступить к

работе на основе рыночных принципов с учетом располагаемого дохода и времени.

Предложение труда также зависит от величины заработной платы, но уже в прямой

пропорции. Кривая предложения труда показывает, что при повышении реальной

заработной платы возрастает предложение труда, а при ее снижении уменьшается

(Рис 2).

Рис.2

Предложение труда определяется прежде всего демографическими факторами

(уровнем рождаемости и вообще темпами прироста населения, долей

трудоспособного населения и показателями его прироста, его половозрастной

структурой). Также предложение труда определяется степенью экономической

активности различных демографических групп трудоспособного населения; уровнем

заработной платы (при низких ставках возникает «добровольная безработица»);

культурным уровнем населения, а также догматами религии (например, в

мусульманских странах невысоко предложение женской рабочей силы); силой

организованного рабочего движения (так, завоевания в области социальных

гарантий стимулирует желание людей заниматься трудом); числом потенциально

незанятых людей; государственной поддержкой занятости.

Труд работника имеет свою цену, которая выражается заработной платой. На

стоимость труда влияют некоторые факторы. К факторам, которые обуславливают

понижение стоимости труда, относится рост производительности общественного

труда, так как с ним связано снижение стоимости средств сосуществования. В

данном направлении действует и вовлечение в процесс производства женщин и

детей, поскольку содержание семьи осуществляется в этом случае доходами,

получаемыми не только главой семьи, но и ее членами.

К факторам, вызывающих повышение стоимости труда, следует отнести прежде

всего рост квалификации наемных работников, расширение потребностей в новых

товарах и услугах их семей. Это напрямую связано с повышением требований к

общеобразовательной и специальной подготовке работников, которые

предъявляются к ней со стороны всех видов хозяйственной деятельности как

следствие реализации достижений науки, техники, культуры. В результате

возникают новые материальные и духовные запросы, постоянно вносящие

коррективы в объемы и структуру потребностей населения.

В сторону повышения стоимости труда действует и рост интенсивности труда,

который вызывает возрастание затрат энергии человеком и требует

дополнительных расходов на поддержание здоровья. Речь идет не столько о

физическом, сколько о нервном, психическом истощении. Поэтому порой видимая

«легкость» работы сопряжена с колоссальными нервно-психическими нагрузками,

моральной ответственностью работника, которые требуют не только большей

материальной компенсации, но и компенсации свободным временем, рекреацией

организма.

Заработная плата имеет свою специфику. Она не характеризуется высокой

подвижностью, она не балансирует спрос и предложение, подобно тому как это

происходит на рынке товаров и услуг. Верхняя и нижняя границы цены труда

также устанавливаются иначе, чем на другие товары. Верхняя граница

определяется величиной вновь созданной стоимости v+m (v – стоимость

необходимого продукта как объективная основа заработной платы, m – стоимость

прибавочного продукта как объективная основа прибыли). Нижняя граница цены

труда упирается в стоимость рабочей силы как товара. Если цена падает ниже

стоимости рабочей силы, то рабочая сила не сможет нормально функционировать,

что не в интересах ни рабочего, ни предпринимателя. Уровень заработной платы

определяется не соотношением спроса и предложения, а является результатом

действия социальных и экономических сил.

Когда цена труда устраивает и работодателей, и продавцов рабочей силы,

говорят, что рынок пришел в равновесие, находится в равновесии. Равновесие на

рынке труда означает, что спрос на труд удовлетворяется полностью, а

предприниматели готовы платить соответствующую заработную плату. Пересечение

кривых спроса и предложения демонстрирует, что существует лишь одна цена, при

которой интересы продавцов и покупателей совпадают, – это и есть равновесная

цена труда, или заработная плата (Рис. 3).

Рис.3

Любые отклонения от равновесной точки будут свидетельствовать о нарушении

состояния полной занятости: т. А – превышение предложения над спросом, т. В –

превышение спроса над предложением труда.

Таким образом, под действием механизма спроса и предложения рынок труда

выполняет следующие функции:

- соединение рабочей силы со средствами производства (капиталом),

регулирование спроса и предложения труда;

- обеспечение конкуренции между работниками за рабочее место, а

между работодателями – за найм рабочей силы;

- установление равновесной цены;

- содействие полной экономически эффективной занятости.

3. Регулирование рынка труда

Современный рынок труда испытывает на себе ощутимое государственное

воздействие. Законодательная деятельность государства охватывает всю гамму

трудовых отношений. Оно не только предъявляет спрос на рабочую силу в

государственном секторе экономики, но и регулирует его в частном секторе,

определяя основные параметры найма в масштабах национальной экономики.

Большое влияние на рынок труда оказывают государственные социальные программы

(помощь малоимущим, пособия по безработице, различные социальные выплаты,

пенсионное обеспечение и прочие.) Эти программы содействуют определенной

стабилизации социально- экономического положения трудящихся в зонах

повышенного рыночного риска, смягчают болезненные рывки рыночного механизма.

В результате появляется особый элемент цены труда, в прямую не связанный с

функционированием рынка труда и образующийся на внерыночных принципах.

Значительна и посредническо - вспомогательная роль государства на рынок

труда. Оно частично берет на себя функцию поиска и предоставления рабочих

мест, а также создания общенациональной сети по трудоустройству.

Государственные системы обучения и переобучения рабочей силы содействуют

максимально быстрой адаптации последствий и меняющихся требований рынка.

Видное место в регулировании рынка труда занимает биржа труда. Биржа труда -

учреждение, осуществляющее посредничество между рабочими и предпринимателями

при совершении сделки купли- продажи рабочей силы и регистрацию безработных.

Первые биржи труда были открыты в первой половине XIX века. В России биржи

труда возникли в начале ХХ века. Они создавались городскими управами в

крупных промышленных центрах, таких как Москва, Петербург, Рига, Одесса.

Наряду с биржами труда в России до 1917 года получили широкое распространение

платные частные посреднические конторы. В настоящее время функции биржи труда

выполняют в основном государственные биржи труда, так называемые бюро

занятости, подчиненные министерством труда. В задачу государственного бюро

занятости входит, во-первых, оказание посреднических услуг при

трудоустройстве безработных лиц, желающих переменить работу, во-вторых,

изучение спроса и предложения рабочей силы, в-третьих, предоставление

информации о требующихся профессиях, в- четвертых, профориентация молодежи.

Деятельность бирж труда оказывает не очень большое влияние на рынок труда,

направления выдаваемые биржами труда, не являются обязательными для

предпринимателей. Многие предприниматели нанимают работников непосредственно

через отделы кадров своих предприятий, что позволяет особенно

квалифицированным работникам не пользоваться услугами бирж труда, а

связываются напрямую с предприятиями. В середине 80-х годов в регулировании

рынка труда произошли значительные изменения. Они связаны с практическим

воплощением в жизнь теоретических концепций неоконсерватизма во многих

развитых странах Запада. Теоретические взгляды неоконсерваторов исходят из

того, что вследствие зарегулированности рынка труда он настолько потерял

гибкость, что по существу перестал быть рынком. Ему присуще состояние

хронического не равновесия, связанное с масштабным вмешательством

регулирующих субъектов в его механизм.

В результате экономическая жизнь стала характеризоваться слабым повышением

эффективности производства, устойчивой и массовой безработицей. Ситуация

обострилась еще и потому, что новые формы и ускорение научно- технического

прогресса, структурная перестройка экономики, обострение конкуренции на

внутреннем и внешних рынках предъявили особые требования к совокупной рабочей

силе, которая в новых условиях должна отличаться повышенной профессиональной,

квалификационной и региональной, а также международной мобильностью. Такая

мобильность, по мнению неоконсерваторов, немыслима в условиях “блокирования”

рынка государством и профсоюзами. Выходом из положения является, как считают

неоклассики, известное де регулирование, фексибилилизация рынка труда, т.е.

повышение его гибкости, приспособляемости к современным требованиям, что не

может быть достигнуто без существенного усиления конкурентного механизма.

Фексибилилизация рынка труда предполагает введение гораздо более гибкой, чем

прежде системы оплаты труда, которая должна базироваться не на методе

аналитической оценки рабочих мест, который применялся в 60-80-х годов, а на

принцип индивидуальных ставок заработной платы. Возрастет роль единовременных

выплат, причем последние часто увязываются не с текущим трудовым вкладом

работника, а с его общей компетентностью, потенциально возможными

способностями и дифференциацией трудовых функций, ростом квалификации.

Используются и такие формы материального вознаграждения, как участие в

прибыли предприятия. Возрастает роль работника в свободном выборе форм оплаты

труда, социальных выплат, продолжительности рабочего времени и форм

занятости. Получают распространение нестандартные виды занятости -

надомничество, временная работа по индивидуальному контракту, частичная

занятость. В рамках де регулирования рынка труда все более отчетливо

проявляются требования о пересмотре и частичном устранении законодательных

положений, относящихся к регламентации этого рынка, равно как и об ослаблении

системы социальных гарантий в целях восстановления на рынке конкурентных

начал. Важнейшей формой регулирования рынка труда должно стать не трудовое

законодательство, а индивидуальное трудовое соглашение.

Итогом фексибилилизации рынка труда не может быть тотальный демонтаж системы

его регулирования и ликвидация социальных гарантий трудящихся, что неминуемо

привело бы к серьезному обострению социальных отношений. Необходимо найти

такой механизм функционирования рынка труда, который позволил бы с наибольшей

оптимальностью сочетать экономическую эффективность с социальным прогрессом

общества.

4. Занятость и безработица.

Рабочая сила, будучи товаром, реализует себя на рынке труда, представляющем

собой социально- экономические отношения по поводу найма рабочей силы и ее

использования между работодателем и рабочей силой. Величина рынка труда

определяется как трудовыми ресурсами, так и масштабами развития

производительных сил. Для любого товарного рынка присущи свои характерные

особенности. Характерной чертой рынка труда, отличающей его от любого

товарного рынка, является то, что наем и использование рабочей силы, с одной

стороны, происходит на основе добровольности, как работника, так и

работодателя, и, с другой стороны, - обеспечения социальных гарантий со

стороны государства.

На рынке труда фиксируются ставки заработной платы и условия занятости. Все

это происходит с учетом профессии, работы и занятости. Занятость представляет

собой деятельность граждан, связанной с удовлетворением личных и общественных

потребностей на основе получения ими заработка (трудовой доход). Она имеет

несколько видов.

ВИДЫ ЗАНЯТОСТИ

Полная		Совместительская		Другие виды		Неполная		Временная
		Группы граждан, считающиеся занятыми
		- работающие по найму;
		- временно отсутствующие в связи с отпуском и другими причинами;
		- самостоятельно обеспечивающие себя работой;
		- избранные на оплачиваемые должности;
		- проходящие службу в Вооруженных силах, МВД;
		- учащиеся и студенты очного обучения.

Из определения сущности категории “Занятости” следует, что она является

естественным условием существования каждого человека. Но для рыночной

экономики неприемлема категория полной занятости по следующим причинам:

Во-первых, значительная часть работников в течение своей трудовой активности

по различным причинам (переезд на новое место жительства, получение новой

квалификации, учеба, уход за детьми и т.д.), меняет место работы по

собственному желанию. При этом его поступление на другое место работы может

пройти тот или иной промежуток времени в течении которого указанные лица

относятся к категории незанятых. Данная категория составляет фрикционную

безработицу.

Во-вторых, научно- технический прогресс постоянно перестраивает структуру

производства, и в этой связи возникает проблема несоответствия

квалификационной структуры рабочей силы потребностям производства. В

результате на каждого незанятого вследствие закрытия ”старых “ отраслей может

приходиться лишь несколько вакантных мест в “новых” отраслях. Это структурная

или технологическая безработица. Для ее преодоления необходимо государству и

частным фирмам создавать центры по переподготовке кадров.

В-третьих, цикличность развития рыночной экономики приводит к сокращению

спроса на рабочую силу в период депрессии и кризиса. Возникает циклическая

безработица. Ликвидировать этот вид безработицы невозможно, так как нельзя

отменить цикличность экономического роста. Антикризисные мероприятия могут

лишь “сгладить” экономический спад и, несколько уменьшить число временно

высвобождаемых работников.

В-четвертых, существует скрытая безработица, которая возникает, прежде всего,

за счет сезонных работ, в строительстве и сельском хозяйстве.

В-пятых, есть застойная безработица, основу которой составляют лица, не

имеющие и не ищущие работу, по крайней мере, в сфере легальной экономики.

Структурная и фрикционная безработица определяют ее естественный уровень.

Сумма структурной и фрикционной безработицы равна естественной безработице.

Эти формы безработицы не могут быть вообще устранены, они естественны для

динамично развивающегося хозяйства. Таким образом, полной занятости не

существует, есть эффективная занятость, при которой каждый желающий получить

работу тратит разумное время на ее поиск или имеет возможность

соответствующей переквалификации.

Борьба с инфляцией, снижающей реальный доход населения, ведет к уменьшению

инвестиций в экономику, так как требует ограничения денежной массы путем

сокращения государственных инвестиций и повышение ставки ссудного процента. В

свою очередь, сокращение инвестиций приводит к сокращению спроса на рабочую

силу и, соответственно, к росту циклической безработицы. Попытки же

уменьшения массы безработных за счет увеличения количества рабочих мест

требуют увеличения инвестиций путем расширения государственных инвестиционных

программ и политики низкой ставки ссудного процента. Это неизбежно повышает

темпы инфляции. Тот же результат получается и при попытках смягчения

безработицы через систему пособий безработным. Таким образом, социальная

политика должна постоянно соотносить мероприятия по удержанию под контролем

инфляции с мероприятиями в области эффективной занятости.

Государственная политика в области занятости населения направлена на:

-обеспечение равных возможностей всем гражданам в реализации права на труд и

свободный выбор формы занятости;

- поддержку трудовой и предпринимательской инициативы граждан. Содействие

развитию их способностей к производительному труду путем координации

деятельности в области занятости с другими направлениями экономики и

социальной политики;

-соблюдение принципа добровольности труда, свободного выбора вида занятости

путем поощрения работодателей, создающих новые рабочие места;

-обеспечение социальной защиты населения в области занятости на основе

координации деятельности государственных органов, профсоюзов,

предпринимателей в разработке и реализации мер по обеспечению занятости

населения.

Вопросами регулирования занятости населения занимаются различные органы

государственной власти и общественные организации.

5. Государственная служба занятости Российской Федерации

Государственная служба занятости Российской Федерации сформирована в 1991

году после принятия закона “О занятости населения в Российской Федерации”.

Правовыми актами, регулирующими основную деятельность государственной службы

занятости являются Закон “О занятости населения”, “Положение о

Государственном фонде занятости населения”, Указы президента. Основные задачи

- учитывать свободные рабочие места и граждан нуждающихся в трудоустройстве,

содействовать выбору подходящей работы гражданами и подбору необходимых

работников работодателями, сохранять и организовывать новые рабочие места

путем прямого инвестирования и кредитования, организовывать общественные

работы, организовывать профессиональное обучение и профессиональное

консультирование незанятых граждан, оплачивать обучение включая содержание

(аренду) помещений и выплату стипендий, регистрировать безработных,

выплачивать пособия по безработице и другие виды материальной помощи,

оформлять досрочный выход на пенсию, разрабатывать программы занятости,

мероприятия по социальной защите различных групп населения.

Заключение

В период радикальных преобразований, связанных с разгосударствлением,

приватизацией, конверсией, демонополизацией, проведением рыночных реформ в

экономике, происходит ломка традиционных структур занятости. Переход к новой

экономической системе требует крупномасштабных перемещений работников,

высвобождаемых из распадающихся структур. Для значительных контингентов

рабочих и служащих массовых профессий, вытесняемых свертыванием или

технологизацией производства, недостаточно одного только изыскания новых

рабочих мест. Необходима переподготовка специалистов узкого профиля,

частичных работников, высвобождающихся при ликвидации устаревших

хозяйственных и управленческих структур, модернизации традиционных секторов

экономики на частнопредпринимательской основе. Не все они находят себе новое

место работы, но общество рассматривает многих из них как потенциальный и

мобильный резерв труда. Он будет использован при дальнейшем расширении и

совершенствовании производства и услуг, когда общество выработает материально

подтвержденные, в том числе и в денежной форме, потребности, а экономика

будет готова создать новые эффективные рабочие места. Поддерживать полную

занятость всех, кого высвобождают высокие технологии и рыночные формы

хозяйствования, кто не может эффективно работать на приватизированных

предприятиях становится все труднее. Создание новых рабочих мест требует

крупных капиталовложений, а спрос на дополнительных работников определяется

эффективностью использования рабочей силы на производстве.

Человек, потерявший работу и готовый к ней приступить вновь, безусловно,

имеет право на содействие в трудоустройстве и переквалификации, ему должна

быть предоставлена необходимая материальная помощь. Это аксиома рынка труда.

Рынок труда является фундаментом рыночной экономики. Он диктует свои

непреложные законы. Эти законы достаточно просты. Они гласят, что заработная

плата должна быть не ниже прожиточного минимума, что работающие по найму

должны иметь нормальную продолжительность рабочего времени, что тот, кто

оказался среди вынуждено безработных, должен получить трудовую и материальную

помощь. Законы рынка труда действуют на уровне здравого смысла, опираясь на

них человек, может добиться в жизни того, на что он действительно способен,

не полагаясь особо на государство. Если законы рынка труда действуют в полной

мере и трудовое законодательство отвечает их требованиям, а экономика дает

материальное обеспечение рабочей силе в виде разнообразных рынков товаров и

услуг, общество идет по пути к процветанию. Даже содержание нетрудоспособных

и безработных не представляется ему в тягость: эффективное хозяйство,

основанное на свободном и заинтересованном труде позволяет содержать

освобожденных от труда, предоставлять им необходимую поддержку. Для общества

экономически выгоднее и нравственно честнее поступать, таким образом, чем

прилаживать к делу без надобности каждого ради всеобщей занятости. Не

желающий или не способный работать по объективным причинам не должен мешать

трудящимся, что естественно вытекает из законов рынка труда.

Однако достижение этой простой истины дается чрезвычайно трудно. В

общественном сознании безработица воспринимается как беда, ужасное несчастье,

которое приносит в дом рынок труда. И, тем не менее, безработица - не

оборотная сторона свободы труда, и ее определяют более глубокие обоснования,

чем рыночные отношения купли продажи рабочей силы. Переход от одной

экономической системы к другой- от трудозатратной, основанной на всеобщем

уравнительно- принудительном труде, к экономике высокоэффективного свободного

труда- неизбежно приводит к появлениям массовой безработицы. Бороться с

безработицей - это все равно, что бороться с прогрессивными преобразованиями

в экономике, с политическими и социальными свободами личности. Безработица-

результат состояния экономики и общества, в котором мы живем, она не причина

социальных бедствий и конфликтов, а их результат. Как общественное явление

безработица заслуживает самого пристального внимания. Безработицей начинает

заниматься наука, ее начинают серьезно изучать. Рынок труда, занятость и

безработица являются важными экономическими явлениями их необходимо изучать

хотя бы для того чтобы не вернулась система поголовной занятости, включая ее

самые отвратительные и бесчеловечные формы, когда человека действительно

лишали свободы и элементарного человеческого быта ради безусловной занятости

рабочих мест на лесоповалах, в рудниках, на стройках индустриальных гигантов

и т.д.

Рыночной экономике соответствует рынок труда, уже создаются правовые основы

для раскрепощения человека труда от зависимости и подчинения тоталитарным

структурам. Но это только начало пути к свободе труда. Проводя курс на

эффективную занятость, необходимо обеспечить простор для трудовой мобильности

высвобождаемых работников к лучшим условиям занятости, создать их

заинтересованность в переквалификации, исходя из потребностей рынка труда, и

предоставлять достаточные гарантии только тем трудящимся, которые по

объективным причинам не могут быть использованы на производстве, включая

оказание им трудовой и материальной помощи в случае вынужденной безработицы.

Предоставляемые гарантии должны стимулировать активный поиск работы. Развитие

сферы и форм занятости происходит вне государственного производства, по

законам рынка труда. В этих условиях неизбежно возникает новая ситуация,

когда предприятия будут вынуждены соревноваться за привлечение лучших

работников. Но вместе с тем необходима общественная помощь тем, кто оказался

слабее в этой конкуренции. Эти люди могут рассчитывать на поддержку

государства через систему социальных гарантий.

Литература

1. Ананьев А. Новые процессы в занятости населения в условиях перехода к

рыночной экономики // Вопросы экономики 1995 № 5.

2. Грузинов В.П. Экономика предприятия и предпринимательство –М.:

Софист, 1994.

3. Заславский И.Е Труд, занятость безработица - М.: Наука,1992.

4. Кошанов А., Ибрагимова И.С. Механизм регулирования занятости в

условиях рыночной экономики // Вопросы экономики 1992 № 7.

5. Кузьмин С.А. Рыночная экономика и труд - М.: Наука, 1993.

6. Павлов В. Отечественный рынок труда: соображения по регулированию

//Российский экономический журнал 1992 № 4.

7. Ракитский А.В. Конкретно- исторические особенности становления рынка

труда в СССР // Вопросы экономики 1991 №9.

8. Государственная служба занятости: основные сведения // Человек и труд

1995 № 12.

9. Экономическая теория: учеб. для вузов/ под ред. А.И. Добрынина, Л.С.

Тарасевича. 3-е изд. СПб., 1999