Курсовая: Типы предприятий в экономике

Курсовая: Типы предприятий в экономике

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ.. 3

1. ПРЕДПРИЯТИЕ КАК ОСНОВНОЕ ЗВЕНО ЭКОНОМИКИ.. 6

2. Типы предприятий в переходной экономике.. 9

3. Проблемы и перспективы функциониования предприятий в

российской экономике.. 23

ЗАКЛЮЧЕНИЕ.. 32

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ... 33

ВВЕДЕНИЕ

Предпринимательскую деятельность можно осуществлять, используя достаточно

большое количество организационно-правовых форм, а также их "подвидов" -

видов статуса предприятия. Попробуем разобраться, какую же форму предприятия

лучше выбрать для оптимизации бизнеса.

Предприятие занимает центральное место в народно-хозяйственном комплексе

любой страны. Это первичное звено общественного разделения труда. Именно

здесь создается национальный доход. Предприятие выступает как производитель и

обеспечивает процесс воспроизводства на основе самоокупаемости и

самостоятельности.

От успеха отдельных предприятий зависит объем создаваемого валового

национального продукта, социально-экономическое развитие общества, степень

удовлетворенности в материальных и духовных благах населения страны.

Предприятие как самостоятельная хозяйственная единица владеет правами

юридического лица, то есть оно имеет право свободного распоряжения

имуществом, получать кредит, входить в договорные отношения с другими

предприятиями. Оно имеет свободный расчетный счет в банке, где находятся

денежные средства, которые используются для расчетов с другими предприятиями,

на зарплату.

Принято считать, что оптимальными являются такие размеры, которые

обеспечивают наиболее благоприятные условия для использования достижений

науки и техники при минимальных издержках производства и при этом достигается

эффективное производство высококачественной продукции.

Предприятие представляет собой такую форму организации хозяйства, при которой

индивидуальный потребитель и производитель взаимодействуют посредством рынка

с целью решения трех основных экономических проблем: что, как и для кого

производить.

При этом никто из предпринимателей и организаций сознательно решением этой

триады экономических проблем не занят (каждый решает в стихии рынка на

индивидуальном уровне).

В рыночной системе все имеет цену. Различные виды человеческого труда также

имеют цену — уровень зарплаты, тариф на услуги. Рыночная экономика для

неосознанной координации людей и предприятий через систему цен и рынков. Если

взять все разнообразные рынки, то получим широкую систему, стихийно

обеспечивающую равновесие цен и производства путем проб и ошибок.

По средствам согласования между покупателями и продавцами (спроса и

предложения) на каждом из этих рынков рыночная экономика решает одновременно

все три проблемы:

1) что производить? — определяется каждодневно голосованием посредством денег

(путем выбора покупателем товара и его покупки);

2) как производить? — определяется конкуренцией между производителями (каждый

стремится использовать новейшие технологии, выиграть ценовую конкуренцию и

увеличить прибыль, снизить издержки производства);

3) для кого производить? — определяется соотношением спроса и предложения на

рынках, факторами производства (рабочая сила и средства производства).

Эти рынки определяют уровень зарплаты, ренты, процента и прибыли, то есть

источников, из которых складываются доходы. Производитель устанавливает свои

цены, перемещая свой капитал в отрасли с высокой прибылью и оставляя

нерентабельное производство товара. Все это и определяет, что производить.

Прибыль здесь — решающий фактор функционирования рыночного хозяйства.

До сих пор употреблялся термин "предприятие". Мы оставляем за рамками данной

работы обсуждение вопроса о том, насколько точен этот термин применительно к

описываемым явлениям. Однако он явно предпочтительнее "сухих" терминов

"юридическое лицо" или "налогоплательщик".

Целью написания курсовой работы стало рассмотрение таких вопросов как

экономическая сущность предприятий, их цели и виды, механизм

функционирования, их организационно-правовое положение.

При написании курсовой работы были использованы экономическая литература и

издания периодической печати.

1. ПРЕДПРИЯТИЕ КАК ОСНОВНОЕ ЗВЕНО ЭКОНОМИКИ

Фирма, как правило, выступает в статусе юридического лица, (атрибуты

юридического лица: расчётный счёт и печать) имеет: имя или название,

фирменный знак, цвет и другую символику.

Цели фирмы:

Ø Максимизация прибыли

Ø Получение плановой рентабельности, т. е. экономической прибыли >0

Ø Достижение безубыточности, т. е. прибыль = 0

Ø Минимизация убытков.

Ø Сохранение фирмы на рынке (избежать банкротство)

Ø Захват рынка с помощью ценовой войны

Ø Устранение конкурента методами недобросовестной конкуренции.

Предприятие-это субъект предпринимательской деятельности, который на свой

риск осуществляет самостоятельную деятельность, направленную на

систематическое извлечение прибыли от пользования имуществом, продажи товара,

выполнения работ или оказания услуг, и который зарегистрирован в этом

качестве в установленном законом порядке. Предприятие самостоятельно

распоряжается выпускаемой продукцией, получаемой прибылью, остающейся в его

распоряжении после уплаты налогов и других обязательных платежей.

Для осуществления своей деятельности предприятие формирует имущество, которое

может принадлежать ему на праве собственности либо полного хозяйственного

владения. Источниками имущества предприятия являются:

*Денежные и материальные взносы учредителей предприятия.

*Доходы от реализации продукции, работ и услуг.

*Ценные бумаги и доходы от ценных бумаг.

*Капитальные вложения и дотации от бюджетов различного уровня.

*Безвозмездные или благотворительные взносы.

*Пожертвования организаций, предприятий и граждан.

Выкуп имущества государственных предприятий путём конкурса, аукциона, тендера.

*Выкуп имущества государственного предприятия путём акционирования.

*Иные источники, не запрещённые законодательством.

Механизм функционирования предприятия.

Социально-экономическая роль предприятия в условиях рынка существенно

меняется. Это изменение идёт по целому ряду направлений:

1. Основное требование, которое рынок выдвигает предприятию -работать так,

чтобы результатом деятельности был не только выпуск продукции или услуг, но и

получение прибыли, т.е. всегда должно быть превышение доходов над расходами,

и чем выше это превышение, тем прибыльнее работает предприятие.

2. На смену требованию выпуска как можно большего количества продукции,

поскольку социальная экономика перманентно находится в условиях дефицита по

тому или иному ассортименту продукции, приходит требование - не только

произвести продукцию, но и сбыть её, реализовать. Дальнейшее наращивание

объёмов целесообразно только в условиях гарантированного сбыта последней.

3.На смену существовавшим ограничениям со стороны вышестоящих организаций

приходит самостоятельность предприятий по многим направлениям его

деятельности, но как плата за эту самостоятельность – опасность

несостоятельности и банкротства, т.е. предприятие может быть выведено за

рамки экономической сферы, поскольку оно не смогло работать в условиях рынка

и вынуждено покинуть его.

Следовательно, поведение предприятия в рыночных условиях хозяйствования

видоизменяется, и это изменение касается многих аспектов деятельности

предприятия.

Любое предприятие независимо от организационно-правовой формы, формы

собственности, отраслевой принадлежности, выпускаемой продукции или

оказываемых услуг является открытой экономической системой.

2. Типы предприятий в переходной экономике

Классификация фирм по различным принципам, положенным в ее основу, дает

возможность получить в результате изучения конкретной фирмы полное

представление об организационно-правовом положении фирмы, характере и

масштабах ее деятельности, позициях фирмы на мировых товарных рынках,

внутрифирменных отношениях в крупных фирмах.

Предлагаемая классификация различает фирмы по виду и характеру хозяйственной

деятельности; правовому положению; характеру собственности; принадлежности

капитала и контролю; сфере деятельности.

По виду и характеру хозяйственной деятельности различают следующие виды фирм:

промышленные, торговые, транспортные, страховые, транспортно-экспедиторские,

инженеринговые, туристские, арендные и др.

Промышленные фирмы в основе своей деятельности имеют производство товаров

(обычно к промышленным фирмам относятся те, у которых более 50% оборота

приходится на производство промышленной продукции). В результате огромной

концентрации и интернационализации производства выпуск подавляющей части

продукции и значительная часть международной торговли сосредоточены в руках

небольшой группы крупнейших промышленных фирм-гигантов, среди которых особо

выделяются по размерам и масштабам деятельности транснациональные корпорации

(ТНК).

Решающая роль фирм-гигантов на мировом рынке определяется тем, что они

занимают господствующее положение не только в производстве и коммерческом

экспорте, но также и в торговле патентами и лицензиями, предоставлении

технических услуг, поскольку в их руках сосредоточена основная часть научно-

технических достижений и производственного опыта развитых стран.

Крупнейшие промышленные фирмы выступают, как правило, также и основными

экспортерами производительного капитала, направляемого на создание за

границей собственной сети филиалов и дочерних компании, при этом значительную

часть продукции они импортируют со своих заграничных предприятий. Экспорт у

крупнейших промышленных фирм все более замещается производством на

заграничных предприятиях и входит в понятие "заграничные операции". Под

заграничными операциями подразумевается как экспорт из страны, где находится

материнская компания промышленной фирмы, так и продажа продукции,

производимой принадлежащими ей заграничными предприятиями. В этих условиях

значение отдельных фирм в международной торговле определяется не столько

показателями их экспорта, сколько их долей в мировом производстве отдельным

товаров.

Для большого числа крупных промышленных компаний США, Германии, Японии и

некоторых других стран характерно превращение их в сложные многоотраслевые

комплексы, объединяющие большое количество промышленных предприятий различных

отраслей и различного производственного профиля, а также торговые и

транспортные компании, научно-исследовательские институты и лаборатории,

проектно конструкторские бюро. Образование многоотраслевых комплексов

является следствием процесса диверсификации производства, получившего широкое

распространение во многих развитых странах. Суть этого процесса состоит в

соединении в рамках комплекса все более широкого круга отраслей промышленного

производства путем проникновения одной компании в совершенно новые для нее

отрасли производства и сферы деятельности, технологически между собой не

связанные. Диверсификация осуществляется в целях расширения круга выпускаемой

разнородной продукции, что обеспечивает хозяйственную устойчивость фирмы.

Вместе с тем сосредоточение в одной фирме продукции, относящейся к разным

отраслям промышленности, затрудняет определение фирменной структуры

конкретных отраслей промышленности в мировом масштабе и по странам, а также

доли отдельных фирм на мировых товарных рынках. Поэтому отнесение фирмы к

какой-либо одной отрасли имеет условный характер и относится главным образом

к преобладающим по удельному весу в обороте фирмы видам продукции.

Торговые фирмы занимаются осуществлением в основном операций по

купле-продаже товаров. Они могут либо входить в систему сбыта крупных

промышленных компаний, либо существовать независимо юридически и в

хозяйственном отношении от других фирм и осуществлять торгово-посреднические

операции. Торговые фирмы бывают либо узкоспециализированными, либо торгующими

широкой номенклатурой изделий. Среди торговых фирм особо выделяются крупные

монополистические объединения, занимающие господствующее положение на мировом

рынке отдельных товаров или во внешнеторговом обороте отдельных стран. Так,

подавляющая часть международной торговли сахаром, цветными металлами, зерном,

каучуком, хлопком, пушниной, лесоматериалами, кожсырьем сосредоточена в руках

небольшого числа крупных специализированных торговых фирм.

Среди универсальных торговых фирм выделяются крупнейшие торговые компании, по

масштабам деятельности и финансовой мощи находящиеся на уровне промышленных

фирм-гигантов. Такие торговые компании по характеру своей деятельности обычно

являются международными. Через обширную сеть заграничных отделений и дочерних

обществ они проникают на рынки многих стран, создают собственный

заготовительный аппарат (внутри страны и за границей), обзаводятся

собственными производственными предприятиями по очистке, первичной обработке,

сортировке товаров. Многие крупные торговые фирмы осуществляют

производственную деятельность, связанную не только с обработкой сырьевых

товаров, которыми они торгуют, но и с продукцией других отраслей

промышленности, причем как в своей стране, так и за ее пределами.

Транспортные фирмы осуществляют международную перевозку грузов и

пассажиров. Обычно транспортные компании специализируются на отдельных видах

перевозок, в связи с чем они делятся на судоходные, автомобильные, авиационные,

железнодорожные.

Судоходные компании осуществляют морские перевозки грузов. Морской транспорт

в западных странах характеризуется чрезвычайно высоким уровнем концентрации

производства и капитала. Наиболее высокой концентрацией отличается линейное

судоходство. Авиационные компании получили значительное развитие в связи с

быстрым ростом воздушного транспорта, который все шире используется для

перевозки грузов; степень концентрации в воздушном транспорте чрезвычайно

высока. Железнодорожные компании по своим размерам значительно уступают

судоходным и авиационным; в большинстве стран они осуществляют абсолютно

меньшую часть перевозок, являются малорентабельными или даже убыточными.

Железные дороги находятся в руках государства и управляются специальными

государственными организациями или компаниями. Железнодорожные компании

выступают на мировом рынке в основном как покупатели железнодорожного

подвижного состава и различного рода оборудования.

Страховые фирмы, осуществляющие страхование грузов при международных,

морских, авиационных, автомобильных и других перегрузках, играют существенную

роль на мировом рынке.

Транспортно-экспедиторские фирмы специализируются на осуществлении

операций по доставке товаров покупателю, выполняя поручения промышленных,

торговых и других фирм. Функции транспортно-экспедиторских фирм весьма

многообразны. Сюда входит проверка состояния тары и упаковки, маркировки,

оформление товаросопроводительных документов, оплата стоимости перевозки по

поручению грузовладельца, осуществление погрузочно-разгрузочных работ,

хранение, страхование, подбор и комплектация мелких отправок, информация

грузополучателя о прибытии груза, получение коммерческого акта (если грузу

причинен ущерб), осуществление таможенных формальностей, организация

контейнерных перевозок, обеспечение грузовых отправок документами карантинного,

санитарного и ветеринарного надзора и др.

Для всего многообразия форм ведения бизнеса (которые, строго говоря, не

представляют самостоятельных организационно-правовых форм предприятия)

существуют особенности ведения деятельности (исчисления и уплаты налогов,

регистрации акций, отнесения затрат на себестоимость и т.д.). Это может и

должно использоваться руководителем (финансовым менеджером). Все эти

особенности будут именоваться статусом предприятия - совокупностью его

организационных, налоговых и иных характеристик, которые предопределяют

применимость тех или иных положений законодательства и возможность их

использования с максимальной выгодой для предприятия.

Основным преимуществом работы предприятия через филиальную сеть является то,

что отпадает необходимость трудоемкого процесса расчета доли прибыли, которая

приходится на структурное подразделение. Руководитель филиала самостоятельно

ведет бухгалтерскую и иную отчетность, филиал сам стоит на учете и уплачивает

налоги. Вместе с тем, филиал является отдельным налогоплательщиком, в связи с

чем во многих случаях передача между предприятием и филиалом имущества

рассматривается как налогооблагаемый оборот по налогу на добавленную

стоимость. В этом смысле передача имущества структурному подразделению,

которое не является самостоятельным налогоплательщиком, в перспективе

порождает для предприятия меньше проблем.

Однако в то время как законодательство достаточно подробно описывает процесс

расчета доли прибыли предприятия, которая приходится на структурное

подразделение, четкого определения понятия "структурное подразделение" нет. В

связи с этим возможны парадоксальные ситуации, когда местные налоговые органы

будут требовать от структурного подразделения не просто уплаты в бюджет

налога на прибыль, но и постановки на налоговый учет подразделения с уплатой

всех местных налогов и сборов.

Кроме того, при наличии у предприятия разветвленной филиальной сети возникает

потребность в совершенствовании всей структуры управления, в первую очередь,

управления персоналом.

Правовым положением фирмы определяется, кто в каком размере несет

ответственность по обязательствам фирмы, т.е. кто будет оплачивать долги

фирмы, если она обанкротится. От правового положения фирмы зависит, кому

предоставляется право (полномочие) заключать сделки от имени фирмы. В

отношениях с контрагентами сделка считается действительной даже тогда, когда

она выходит за рамки уставной цели или совершается лицом с превышением

предоставленных ему фирмой полномочий. Выход за рамки предмета деятельности

общества, предусмотренного в уставе, или предоставленных полномочий может

служить основанием дня привлечения к ответственности действующих от имени

фирмы лиц, но не может повлиять на действительность сделки по отношению к

лицам, с которыми она была заключена.

Правовое положение фирмы определяет также, в чьем ведении находится решение

тех или иных вопросов, касающихся хозяйственной деятельности фирмы.

Юридические лица — это объединения лиц и объединения капиталов,

наделенные присущими им правами и обязанностями, имеющими имущественную

обособленность (имущество юридического лица обособлено от имущества его

членов).

Наличие собственного имущества является необходимой предпосылкой

самостоятельной имущественной ответственности юридического лица по

обязательствам, в которые он вступает. Размеры имущественной ответственности

определяются правовым положением юридического лица, зарегистрированного как

фирма с установленным наименованием. Правовое положение фирмы как

акционерного общества предполагает имущественную ответственность всех

собственников капитала держателей акций. В некоторых странах допускается

создание таких юридических лиц, учредителями которых может выступать одно

физическое или юридическое лицо.

Рассмотрим основные виды правового статуса фирм.

Хозяйственные товарищества и общества

Хозяйственными товариществами и обществами признаются коммерческие

организации с разделенным на доли (вклады) учредителей (участников) уставным

(складочным) капиталом. Имущество, созданное за счет вкладов учредителей

(участников), а также произведенное и приобретенное хозяйственным

товариществом или обществом в процессе его деятельности, принадлежит ему на

праве собственности.

В случаях, предусмотренных Гражданским Кодексом, хозяйственное общество может

быть создано одним лицом, которое становится его единственным участником.

Хозяйственные товарищества могут создаваться в форме полного товарищества и

товарищества на вере (коммандитного товарищества).

Хозяйственные общества могут создаваться в форме акционерного общества,

общества с ограниченной или с дополнительной ответственностью.

Участниками полных товариществ и полными товарищами в товариществах на вере

могут быть индивидуальные предприниматели и (или) коммерческие организации.

Участниками хозяйственных обществ и вкладчиками в товариществах на вере могут

быть граждане и юридические лица.

Государственные органы и органы местного самоуправления не вправе выступать

участниками хозяйственных обществ и вкладчиками в товариществах на вере, если

иное не установлено законом.

Финансируемые собственниками учреждения могут быть участниками хозяйственных

обществ и вкладчиками в товариществах с разрешения собственника, если иное не

установлено законом.

Хозяйственные товарищества и общества могут быть учредителями (участниками)

других хозяйственных товариществ и обществ, за исключением случаев,

предусмотренных ГК и другими законами.

Вкладом в имущество хозяйственного товарищества или общества могут быть

деньги, ценные бумаги, другие вещи или имущественные права либо иные права,

имеющие денежную оценку.

Денежная оценка вклада участника хозяйственного общества производится по

соглашению между учредителями (участниками) общества и в случаях,

предусмотренных законом, подлежит независимой экспертной проверке.

Хозяйственные товарищества, а также общества с ограниченной и дополнительной

ответственностью не вправе выпускать акции.

Полные товарищества

Полным признается товарищество, участники которого (полные товарищи) в

соответствии с заключенным между ними договором занимаются

предпринимательской деятельностью от имени товарищества и несут

ответственность по его обязательствам принадлежащим им имуществом.

Лицо может быть участником только одного полного товарищества.

Фирменное наименование полного товарищества должно содержать либо имена

(наименования) всех его участников и слова "полное товарищество", либо имя

(наименование) одного или нескольких участников с добавлением слов "и

компания" и слова "полное товарищество ".

Товарищества на вере

Товариществом на вере (коммандитным товариществом) признается товарищество, в

котором наряду с участниками, осуществляющими от имени товарищества

предпринимательскую деятельность и отвечающими по обязательствам товарищества

своим имуществом (полными товарищами), имеется один или несколько участников

- вкладчиков (коммандитистов), которые несут риск убытков, связанных с

деятельностью товарищества, в пределах сумм внесенных ими вкладов и не

принимают участия в осуществлении товариществом предпринимательской

деятельности.

Положение полных товарищей, участвующих в товариществе на вере, и их

ответственность по обязательствам товарищества определяются правилами ГК об

участниках полного товарищества.

Лицо может быть полным товарищем только в одном товариществе на вере.

Участник полного товарищества не может быть полным товарищем в товариществе

на вере. Полный товарищ в товариществе на вере не может быть участником

полного товарищества.

Фирменное наименование товарищества на вере должно содержать либо имена

(наименования) всех полных товарищей и слова "товарищество на вере" или

"коммандитное товарищество", либо имя (наименование) не менее чем одного

полного товарища с добавлением слов "и компания" и слова "товарищество на

вере" или "коммандитное товарищество".

Если в фирменное наименование товарищества на вере включено имя вкладчика,

такой вкладчик становится полным товарищем.

К товариществу на вере применяются правила ГК о полном товариществе

постольку, поскольку это не противоречит правилам ГК о товариществе на вере.

Общество с ограниченной ответственностью

Обществом с ограниченной ответственностью признается учрежденное одним или

несколькими лицами общество, уставный капитал которого разделен на доли

определенных учредительными документами размеров; участники общества с

ограниченной ответственностью не отвечают по его обязательствам и несут риск

убытков, связанных с деятельностью общества, в пределах стоимости внесенных

ими вкладов.

Участники общества, внесшие вклады не полностью, несут солидарную

ответственность по его обязательствам в пределах стоимости неоплаченной части

вклада каждого из участников.

Фирменное наименование общества с ограниченной ответственностью должно

содержать наименование общества и слова "с ограниченной ответственностью".

Правовое положение общества с ограниченной ответственностью и права и

обязанности его участников определяются ГК и законом об обществах с

ограниченной ответственностью.

Особенности правового положения кредитных организаций, созданных в форме

обществ с ограниченной ответственностью, права и обязанности их участников

определяются также законами, регулирующими деятельность кредитных

организаций.

Общество с дополнительной ответственностью

Обществом с дополнительной ответственностью признается учрежденное одним или

несколькими лицами общество, уставный капитал которого разделен на доли

определенных учредительными документами размеров; участники такого общества

солидарно несут субсидиарную ответственность по его обязательствам своим

имуществом в одинаковом для всех кратном размере к стоимости их вкладов,

определяемом учредительными документами общества. При банкротстве одного из

участников его ответственность по обязательствам общества распределяется

между остальными участниками пропорционально их вкладам, если иной порядок

распределения ответственности не предусмотрен учредительными документами

общества.

Фирменное наименование общества с дополнительной ответственностью должно

содержать наименование общества и слова "с дополнительной ответственностью".

К обществу с дополнительной ответственностью применяются правила ГК об

обществе с ограниченной ответственностью постольку, поскольку иное не

предусмотрено настоящей статьей.

Акционерное общество

Акционерным обществом признается общество, уставный капитал которого разделен

на определенное число акций; участники акционерного общества (акционеры) не

отвечают по его обязательствам и несут риск убытков, связанных с

деятельностью общества, в пределах стоимости принадлежащих им акций.

Акционеры, не полностью оплатившие акции, несут солидарную ответственность по

обязательствам акционерного общества в пределах неоплаченной части стоимости

принадлежащих им акций.

Фирменное наименование акционерного общества должно содержать его

наименование и указание на то, что общество является акционерным.

Правовое положение акционерного общества и права и обязанности акционеров

определяются в соответствии с ГК и законом об акционерных обществах.

Особенности правового положения акционерных обществ, созданных путем

приватизации государственных и муниципальных предприятий, определяются также

законами и иными правовыми актами о приватизации этих предприятий.

Особенности правового положения кредитных организаций, созданных в форме

акционерных обществ, права и обязанности их акционеров определяются также

законами, регулирующими деятельность кредитных организаций.

Открытые и закрытые акционерные общества

Акционерное общество, участники которого могут отчуждать принадлежащие им

акции без согласия других акционеров, признается открытым акционерным

обществом. Такое акционерное общество вправе проводить открытую подписку на

выпускаемые им акции и их свободную продажу на условиях, устанавливаемых

законом и иными правовыми актами.

Открытое акционерное общество обязано ежегодно публиковать для всеобщего

сведения годовой отчет, бухгалтерский баланс, счет прибылей и убытков.

Акционерное общество, акции которого распределяются только среди его

учредителей или иного заранее определенного круга лиц, признается закрытым

акционерным обществом. Такое общество не вправе проводить открытую подписку

на выпускаемые им акции либо иным образом предлагать их для приобретения

неограниченному кругу лиц.

Акционеры закрытого акционерного общества имеют преимущественное право

приобретения акций, продаваемых другими акционерами этого общества.

Число участников закрытого акционерного общества не должно превышать числа,

установленного законом об акционерных обществах, в противном случае оно

подлежит преобразованию в открытое акционерное общество в течение года, а по

истечении этого срока - ликвидации в судебном порядке, если их число не

уменьшится до установленного законом предела.

Понятие производственного кооператива

Производственным кооперативом (артелью) признается добровольное объединение

граждан на основе членства для совместной производственной или иной

хозяйственной деятельности (производство, переработка, сбыт промышленной,

сельскохозяйственной и иной продукции, выполнение работ, торговля, бытовое

обслуживание, оказание других услуг), основанной на их личном трудовом и ином

участии и объединении его членами (участниками) имущественных паевых взносов.

Законом и учредительными документами производственного кооператива может быть

предусмотрено участие в его деятельности юридических лиц. Производственный

кооператив является коммерческой организацией.

Члены производственного кооператива несут по обязательствам кооператива

субсидиарную ответственность в размерах и в порядке, предусмотренных законом

о производственных кооперативах и уставом кооператива.

Фирменное наименование кооператива должно содержать его наименование и слова

"производственный кооператив" или "артель".

Правовое положение производственных кооперативов и права и обязанности их

членов определяются в соответствии с ГК законами о производственных

кооперативах.

Унитарные предприятия

Унитарным предприятием признается коммерческая организация, не наделенная

правом собственности на закрепленное за ней собственником имущество.

Имущество унитарного предприятия является неделимым и не может быть

распределено по вкладам (долям, паям), в том числе между работниками

предприятия.

Устав унитарного предприятия должен содержать помимо общих сведений,

сведения о предмете и целях деятельности предприятия, а также о размере

уставного фонда предприятия, порядке и источниках его формирования, за

исключением казенных предприятий.

В форме унитарных предприятий могут быть созданы только государственные и

муниципальные предприятия.

Имущество государственного или муниципального унитарного предприятия

находится соответственно в государственной или муниципальной собственности и

принадлежит такому предприятию на праве хозяйственного ведения или

оперативного управления.

Фирменное наименование унитарного предприятия должно содержать указание на

собственника его имущества.

Органом унитарного предприятия является руководитель, который назначается

собственником либо уполномоченным собственником органом и им подотчетен.

Унитарное предприятие отвечает по своим обязательствам всем принадлежащим ему

имуществом. Унитарное предприятие не несет ответственности по обязательствам

собственника его имущества.

3. Проблемы и перспективы функциониования предприятий в российской экономике

На производственных предприятиях накопилось множество функциональных и

институционных проблем, как существовавших до реформы 90-х годов, так и

благоприобретенных. Чтобы оздоровить обстановку в экономике, восстановить

внутреннюю сбалансированность и целостность производства необходима

целенаправленная скоординированная деятельность на всех уровнях управления.

Но именно реформы на микроэкономическом уровне не только необходимы, но в

значительной мере являются и достаточным условием изменения как макро-, так и

наноэкономической ситуации в стране. При этом обеспечение сбалансированности

производственных, маркетинговых и воспроизводственных процессов, развитие

познавательной, воспитательной и образовательной функций выдвигаются в

качестве одной из основных задач реформы предприятий.

Три варианта концепции “совершенного предприятия”

В экономической теории известны три основные точки зрения на “совершенное

предприятие”. Согласно одной из них1 “совершенное предприятие”

должно быть максимально специализировано, освобождено от всего лишнего, не

связанного непосредственно с производством пользующейся платежеспособным

спросом продукции. Для этого следует стараться до предела сократить издержки и

рискованные (например, направленные на научные исследования) расходы из

прибыли, минимизировать социальные функции предприятия, сделать внутреннюю

дисциплину работников более жесткой, включая угрозу немедленного увольнения, а

систему управления предприятием – более целенаправленной. Если же предприятие

оказывается не в состоянии добиться этого, оно заслуживает банкротства и

ликвидации. Такая точка зрения получила название концепции минимализма.

В этой концепции предприятие можно уподобить некоей гладкостенной трубе,

своеобразному “рогу изобилия”, засасывающего на входе относительно небольшое

количество ресурсов производства и выбрасывающего на выходе превосходящее

количество необходимых продуктов. При движении к такому состоянию

минимизируются социальные функции предприятия. Руководителю предоставляются

широкие права по найму и увольнению работников. К этому направлению

совершенствования предприятия относится и аутсоринг – вывод за границы

предприятия всех внутренних функций, которые могут быть выполнены другими

(обычно узкоспециализированными) организациями.

Компоненты минималистского предприятия максимально стандартизированы,

“ремонто- и заменопригодны”. Минимализм обеспечивает гибкость, маневренность

и быструю перенастройку предприятия в соответствии с меняющимися требованиями

рынка продукции. В максимальной степени эта концепция реализована в так

называемых “оболочечных” фирмах, где на долю самого предприятия приходятся

лишь некоторые управленческие функции, а производство, реализация и другие

функции распределены между другими компаниями. Краткосрочная эффективность

использования ресурсов в таких организациях может достигать весьма высокого

уровня. Вместе с тем в минималистских фирмах низка степень социальной

ответственности, велика вероятность оппортунистических действий руководства,

свободного от внутрифирменного и общественного контроля.

Вторая точка зрения видит “совершенное предприятие” как целостный

самовоспроизводящийся комплекс, потенциал которого определяется

согласованностью и однонаправленностью его компонентов, достигаемых в

результате накопленного опыта. Согласно этой позиции эффективность деятельности

предприятия определяется не столько отсутствием “излишних” частей или функций,

сколько наличием и согласованной работе некоторых важных “соединительных

элементов”, обеспечивающих целостность предприятия в хозяйственном и целевом

пространстве.

Такая точка зрения получила название концепции холизма (от английского

whole – целый, целостный). Наилучшим для описания предприятия в этом случае был

бы образ бассейна из школьных учебников по математике, в котором вода не

столько вливается и выливается, но главным образом накапливается. В отличие от

предприятия-преобразователя (“труба”) предприятие-накопитель (“бассейн”)

обладает определенными преимуществами с точки зрения возможностей для

извлечения мультипликативных и синергических эффектов от соединения и

накопления ресурсов. Именно на таких предприятиях велики шансы возникновения и

апробации новых технологий, появляющихся в результате комбинирования и

модификации известных. Замена компонентов такого предприятия возможна лишь при

готовности нести значительные издержки. Целостность предприятия дает шанс

обеспечить высокие показатели долгосрочной эффективности использования

ресурсов.

С рыночной точки зрения “холистское” предприятие менее чувствительно, чем

“минималистское”, к изменению рыночных цен на ресурсы, поскольку обладает

достаточными внутренними резервами рекомбинации ресурсов. Оно более или менее

устойчиво по отношению к неблагоприятной конъюнктуре за счет системных

свойств и демонстрирует определенную социальную “вменяемость”.

Наконец, согласно третьей концепции идеальное предприятие – это не

просто целостная и цельная, но “одушевленная” система, т.е. система, в высокой

степени обладающая внутренним неповторимым духовным началом, придающим

функционированию предприятия активность, целенаправленность и стремление к

гармоничному развитию. Для характеристики таких систем можно, пользуясь

“системой взглядов, применяющейся для изучения живых существ”2,

прибегнуть к понятию “душа”. Проявлением “души” конкретного предприятия

служат внутренний климат, атмосфера, особенности взаимодействия с заказчиками и

партнерами, реакции на внешние факторы, то, что объединяется термином

“корпоративная культура”. По сути, миссия предприятия – одно из

основополагающих понятий современного стратегического планирования на

микроуровне – является вербальным выражением результатов соединения

познавательной функции предприятия (“дух” предприятия как его способность к

познанию окружающей среды) и воспитательной (“душа” предприятия как его

способность к самопознанию и развитию корпоративной культуры).

Выбор типа предприятия –первый этап реформирования

Практически каждый сотрудник предприятия, проработавший на нем значительное

время, ощущает и несет на себе некоторый специфический отпечаток – частичку

“души” предприятия. Это выражается в особом видении и восприятии внутри- и

внефирменной реальности, особой системе ценностей и т.п. Как показывает

Б.Ричардсон3, долгосрочный успех руководителя предприятия,

приходящего в сложившуюся организацию, зависит не столько от того, в какой мере

ему удастся построить отношения с собственниками, менеджментом или работниками,

сколько от того, насколько ему удается осознать и принять особенности “души”

данного предприятия. Можно говорить о своеобразном резонансе “души” предприятия

и души руководителя. По наличию или отсутствию такого резонанса возможны

прогнозы относительно эффективности работы предприятия под руководством данного

индивидуума.

Признавая наличие у предприятия “души”, мы тем самым признаем, с одной стороны,

его идентичность, тождество с самим собой во времени, а с другой –

уникальность в пространстве: в мире “одушевленных” предприятий (так же,

как и в мире физических лиц) каждые два субъекта различны. По сути,

идентичность предприятия как юридического лица также опирается на признание

существования “души” предприятия. Эта точка зрения на сущность предприятия

может быть названа анимализмом. С таких позиций предприятие считается

тем более совершенным, чем более развита его “душа”.

Рыночное поведение наделенных развитой “душой” предприятий должно

характеризоваться соблюдением деловой этики, выполнением правил и

законодательных актов, нравственным отношением к партнерам и конкурентам.

Такие предприятия уступают в гибкости минималистским предприятиям, однако

превосходят их в способности сконцентрироваться на достижении определенных

результатов в случае форс-мажорных обстоятельств. Именно такие предприятия

могут стать авторами и распространителями новых инновационных инициатив.

Оценка эффективности деятельности такого предприятия выходит за пределы

показателей самого предприятия, поскольку его функционирование влияет на

поведение других субъектов рынка, улучшает общую ситуацию в

предпринимательском сообществе, поддерживает развитие позитивных социально-

экономических институтов.

Каждый из трех перечисленных типов предприятий представляет собой некоторую

абстракцию. Вместе с тем присущие им черты есть в любом из действующих сейчас

товаропроизводителей, поэтому при выборе основных направлений реформирования

предприятий важно определить желательный их тип. В зависимости от этого можно

говорить о рыночной экономике соответствующего типа. При этом экономика,

состоящая в большинстве из минималистских предприятий, будет характеризоваться

резким конкурентным противостоянием товаропроизводителей, низкой степенью

интегрированности, высокой долей безработицы и резким социальным неравенством.

В условиях слабости государства для такой экономики вероятно широкое

распространение криминальных способов решения проблем отдельных хозяйствующих

субъектов. Стремление к локальной ресурсной эффективности автономных объектов

приведет к снижению общей социально-экономической эффективности народного

хозяйства. На рынке будет доминировать ценовая конкуренция. Такую экономику

можно назвать экономикой предприятий.

Экономика, в которой превалируют холистские предприятия, отличается высокой

степенью интегрированности, низкой безработицей, высокой покупательной

способностью населения, достаточным уровнем доверия между субъектами экономики

и соответственно интенсивной инвестиционной деятельностью. Такую экономику

можно назвать экономикой корпораций.

Наконец, если в экономике основную долю занимают анималистские,

“высокоодушевленные” субъекты, то к чертам, свойственным корпоративной

экономике, можно будет добавить высокую степень социальной ответственности

предприятий, определяющую в свою очередь высокое качество продукции и

соответственно доминирующую конкуренцию в этой сфере. Высокая степень

корпоративной культуры позволит стимулировать интеллектуальную активность

работников, увязать ее с продвижением по служебной лестнице и в целом

существенно повысить долю инновационной составляющей экономики. Такой тип

рынка, можно полагать, соответствует постиндустриальному этапу развития

общества.

Основные направления реформы предприятия

Мы исходим из того, что в настоящее время для оздоровления российских

промышленных предприятий наиболее желательным и соответствующим менталитету

населения ориентиром является целостное и в максимальной степени

“одушевленное” предприятие. На предприятиях такого типа достигаются

наибольшая степень консолидации коллектива и руководства, эргономическая

оптимизация, оптимальное соотношение между производственными,

воспроизводственными и маркетинговыми процессами при развитии их

инновационных компонентов (см. рисунок, где промышленное предприятие

представлено как единство трех хозяйственных процессов – производство,

реализация, воспроизводство – и трех инновационных процессов. Жирные стрелки

обозначают производственно-воспроизводственный контур предприятия, пунктирные

стрелки символизируют инновационный контур предприятия). Интересы акционеров

для таких предприятий являются значимыми и подлежащими реализации как часть

ожиданий общества от предприятия, фактически как одна из составляющих его

миссии. Такие предприятия наиболее чувствительны к социальным, экологическим

и экономическим пожеланиям общества и ощущают моральную ответственность за

последствия своих действий.

Движение к экономике, в которой превалируют гармонично развивающиеся и

гармонично взаимодействующие с рынком анималистские предприятия, предполагает

существенное изменение их внутреннего уклада и взаимоотношений между ними.

Для этого недостаточно усилий самих предприятий, необходима скоординированная

программа действий общества, государства и субъектов хозяйствования. "Душа"

предприятия развивается, с одной стороны, в ходе развития внутрифирменной

культуры, в том числе внутрифирменных рутин, а также в ходе общения с другими

организациями, находящимися на более высокой ступени развития духовных

качеств.

Основные направления ориентированной указанным образом реформы предприятий

должны предусматривать модернизацию:

• внутренней организационно-функциональной структуры, формирование

оптимального соотношения между производственной, воспроизводственной,

маркетинговой и инновационной активностью;

• системы принятия решений и системы управления предприятием, в том числе его

взаимоотношений с крупными акционерами (повышение ответственности за

принимаемые решения) и мелкими (обеспечение прав участия в принятии решений);

• взаимодействия и координации предприятий в рамках отрасли;

• каналов влияния общества на деятельность предприятия и предприятий на

деятельность государства;

• взаимоотношений корпоративных предприятий и фондового рынка;

• системы регистрации и ликвидации предприятий;

• системы внутреннего планирования деятельности предприятий во взаимоувязке с

системой прогнозирования и индикативного планирования экономики в целом.

К числу первоочередных мер относятся следующие.

1) Расширение спектра организационно-правовых форм производственных

предприятий за счет форм, промежуточных между акционерным обществом и

коммандитным товариществом и предусматривающих более высокую имущественную

ответственность собственника и руководителя за результаты работы предприятия.

2) Изменение ряда положений ГК РФ и Закона об акционерных обществах,

направленное на обеспечение баланса сил (прав и ответственности) в управлении

предприятием между генеральным директором, администрацией (менеджментом),

работниками, мелкими и крупными акционерами.

3) Внедрение стратегического планирования, создание многоуровневой

народнохозяйственной системы обмена и согласования плановой стратегической

информации.

4) Модернизация системы аттестации, оплаты труда и служебного продвижения

персонала.

5) Восстановление инновационно-воспроизводственной структуры и

соответствующей деятельности на предприятиях.

6) Изменение системы регистрации и ликвидации предприятий в сторону

стабилизации сети узловых промышленных предприятий и их непосредственного

окружения, более осторожного отношения к применению процедуры банкротства и

одновременно процедуры регистрации предприятий.

7) Активизация и расширение деятельности рынка корпоративных ценных бумаг,

оздоровление отношений между реальным и фондовым рынками и трансформация

последнего в сторону европейской модели.

8) Восстановление отраслевой структуры экономики, создание мягких

горизонтальных отраслевых структур обмена информацией и координации

деятельности, смягчение региональных различий в условиях деятельности

(налогообложение, субсидии, региональный протекционизм и т.п.) предприятий

одной отрасли.

Предлагаемая реформа требует модификации как базисных законодательных

уложений, таких как Гражданский кодекс РФ, так и корректировки отдельных

законов и ведомственных нормативных актов (в том числе выпускаемых ФКЦБ,

ФСФО, МАП и т.д.). Главное, однако, состоит в коренном изменении

взаимоотношений между элементами треугольника “государство – общество –

предприятие”. На данной стадии развития рыночных отношений в России общество,

а вслед за ним и государство должны “повернуться лицом” к предприятию как

локомотиву экономики, обеспечить поддержку фирм, находящихся на более высокой

ступени становления корпоративной культуры, демонстрирующих ответственное

социальное поведение, развитие и распространение духовного начала в

экономике.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Фирма, как правило, выступает в статусе юридического лица, (атрибуты

юридического лица: расчётный счёт и печать) имеет: имя или название,

фирменный знак, цвет и другую символику.

Цели фирмы: максимизация прибыли, получение плановой рентабельности, т. е.

экономической прибыли>0 , достижение безубыточности, т. е. прибыль = 0,

минимизация убытков, сохранение фирмы на рынке (избежать банкротство), захват

рынка с помощью ценовой войны, устранение конкурента методами недобросовестной

конкуренции.

Фирмы можно классифицировать на промышленные, торговые, страховые,

транспортные, транспортно-экспедиторские.

Правовым положением фирмы определяется, кто в каком размере несет

ответственность по обязательствам фирмы, т.е. кто будет оплачивать долги

фирмы, если она обанкротится. От правового положения фирмы зависит, кому

предоставляется право (полномочие) заключать сделки от имени фирмы.

Существуют основные виды правового статуса фирм: хозяйственные товарищества и

общества, полные товарищества, товарищества на вере, общество с ограниченной

ответственностью, общество с дополнительной ответственностью, акционерное

общество, производственный кооператив, унитарные предприятия.

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

1. Гражданский кодекс Российской Федерации (части первая, вторая и

третья) (с изменениями от 10 января 2003 г.)

2. Федеральный закон от 14 ноября 2002 г. N 161-ФЗ "О государственных и

муниципальных унитарных предприятиях". Принят Государственной Думой 11

октября 2002 года.

3. Базылева М. Н. Экономическая теория. – Минск: БГЭУ, 1999.- 385 с.

4. Бакалавр Экономики. Хрестоматия в 3 томах. Российская экономическая

академия им. Г.В. Плеханова, Центр кадрового развития. Том 2./под общ. ред.

В.И. Видяпина. - Информационно-издательская фирма "Триада", М.., 1999 год,

1056 стр.

5. Клейнер Г. Предприятие как фактор институциональной стабильности. //

Проблемы теории и практики управления. - 2001. - №3.-с.5-11

6. Курс экономической теории - под. Редакцией Чепурина И.Н., Киселевой

Е.А.,- Киров, 1999.-423с.

7. Носова С.С., Талахадзе А.А. Экономика: Базовый курс лекций для вузов.-

М.: Гелиос АРВ, 2001.-640с.

8. Раицкий К.А. Экономика предприятия: Учебник для вузов.- М.:

Информационно-внедренческий центр “Маркетинг”, 1999. - 693с

9. Райзберг Б. А. Курс экономики. – М.: ИНФРА-М, 1999.- 718 с.

10. Экономика и управление предприятием. / Максютов А.А. - Бератор-Пресс,

2002.-401с.

11. Экономика и управление предприятием. Основы немецкой теории

Betriebswirtschaftslrhre, адаптированной для применения в России. / Фальцман

В.К., Давыдова Л.А. - Финансы и статистика, 2003.-398с.

12. Экономика организации (предприятия). / Раицкий К.А. - Дашков и К, 2003.-

461с.

13. Экономика организации (предприятия). / Сафронов Н.А. - Экономистъ,

2003.-301с.

14. Экономика организации (предприятия). Практикум. / Карлик А.Е., Добрин

Г.Н., Белов А.М. - Инфра-М, 2003.-298с.

15. Экономика организаций (предприятий). / Швандар В.А., Горфинкель В.Я. -

ЮНИТИ, 2003.-319с.

16. Экономика предприятия: Учебник. 2-е издание. / Семенов В.М. и др. - Центр

экономики и маркетинга, 2000.-519с.

17. Экономика фирмы. / Бляхман Л.С. - Издательство Михайлова В.А., 2000.-485с.

18. Экономика фирмы. / Швандар В.А., Горфинкель В.Я. - ЮНИТИ, 2003.-398с.

19. Экономика фирмы. Словарь-справочник. / Скляренко В.К. и др. - Инфра-М,

2000.-211с.

20. Экономика фирмы. Учебное пособие. / Бляхман Л.С. - Издательство Михайлова

В.А., 2000.-477с.

21. Яркина Т.В. Основы экономики предприятия: Учебное пособие.

Клейнер Г. Предприятие как фактор институциональной стабильности. // Проблемы

теории и практики управления. - 2001. - №3.-с.15-23