ПЛАН:

1)ВВЕДЕНИЕ 3

2)СУТЬ СОВРЕМЕННОГО КРИЗИСА 4

3)ВЫХОД ИЗ СОЗДАВШЕЙСЯ СИТУАЦИИ 7

4)ПРИЛОЖЕНИЕ 11

мотивации высокопроизводительного труда. Ранее оплата труда строго

регулировалась и зависела от уровня разряда того или иного работника. В

теперешних рыночных отношениях мы напрямую столкнулись с проблемой рыночной

оплаты труда и старой сохранившейся системой оплаты. При возникнувшей дешевизне

труда появилось несоответствие уровня его оплаты по старой схеме - появились

диспропорции. Это связано с тем, что некоторые отрасли производства могли себя

экономически оправдывать, а некоторые держались на государственных субсидиях и

при переходе на рыночные отношения не смогли выдержать острой конкуренции

рынка. Это привело к так называемой «несправедливой» оценке труда. В условиях

непредсказуемости и неопределенности оценки труда возникла гонка заработной

платы и цен, которая лишь усугубляла социальную напряженность в обществе и

явилась дополнительным стимулом усугубления инфляции, возникла разница между

ростом цен на товары и услуги и индексацией заработной платы. Неадекватность

оценки труда, проигрывание росту цен, невыплаты зарплаты - все это привело к

тому что труд перестал играть первостепенную роль в жизни общества.

Данная нестабильность породила массу проблем: бедность части работающего

населения, отток высококвалифицированной рабочей силы в непрофильные сферы,

общий спад производства, сокращение потребительского спроса. Все это возникло

из-за несвоевременного и непродуманного решения этих вопросов возникших в

реальной заработной платы основной массы работающих. Хотя в некоторых сферах

деятельности и удавалось компенсировать инфляционное падение заработной платы ,

но люди, получающие среднюю (или меньше средней) заработную плату, постоянно

проигрывают жестокую гонку с ценами. Из-за отсутствия компенсаций инфляционных

потерь средняя заработная плата оказалась реально заниженной по сравнению с

дореформенным периодом в 4,1 раза, а минимальная - более чем в 10 раз (таблица

1).

Инфляционное обесценение заработной платы дополняется жестким регулированием

ее выплат в бюджетной сфере в соответствии с Единой тарифной сеткой. В этого

обесценения тарифная ставка (оклад) первого разряда ЕТС реально уменьшилась

почти в 4,3 раза по сравнению с уровнем 1997 года, а 18-го разряда - в 5,1

раза. Оплата работников 18-го разряда составляла 89% средней заработной платы в

феврале 1998 года, тогда как в момент введения ЕТС ( в октябре 1992 года) она

была на 53,5% выше средней. Правда, кандидаты и доктора наук получают надбавку

в размере соответственно 3 и 5 минимальных заработных плат, должностные оклады

профессора и доцента увеличены на 60 и 40%. Эти меры хотя и уменьшили

дискриминацию в оплате труда работников высококвалифицированного труда, но не

компенсируют их вклад в общем деле.

Уменьшение реальной заработной платы происходит под влиянием не только

инфляции, но и постоянной девальвации российского рубля. В конце 1991 года его

цена по отношению к доллару США сразу понизилась в 196 раз, а затем началось

его «свободно-рыночное» падение (таблица 3).

Постоянное уменьшение реальной заработной платы привело, как уже отмечалось,

к появлению массовой бедности и нищеты. Ибо даже получатели средней заработной

платы можно отнести к категории бедных, так как затраты на нормальное питание,

достаточное для обеспечения работоспособности составляла, к примеру, в феврале

1998 года около 75% величины такой заработной платы. В США же, например, даже

бедняки тратят на питание около четверти своих доходов. «Средние» шведы тратят

на питание 23% доходов, японцы - 18,4%, французы - 18,6%, голландцы и немцы -

15%, американцы - 12,3%. Если все же принять величину средней заработной платы

в России за границу бедности (в январе 1998 года это 989 рублей), то за ее

чертой в январе находилось около 75% населения страны. Ниже общероссийского

уровня была средняя заработная плата в машиностроении, лесной,

деревообрабатывающей и целлюлозно-бумажной промышленности, производстве

строительных материалов, легкой, микробиологической, стекольной и

фарфорофаянсовой промышленности, сельском хозяйстве, здравоохранении,

образовании, культуре, науке и научном обслуживании. А ведь некоторые из этих

сфер деятельности определяют наши текущие жизненные потребности и будущее

страны.

В официальной статистике границей бедности считается прожиточный минимум,

рассчитанный по методике Министерства труда РФ. Но данный минимум (573 рубля в

октябре 1998 года) - в лучшем случае граница абсолютной нищеты, а не бедности,

и 37,3 миллиона россиян, находящихся за порогом официальной бедности, - это, на

самом деле, абсолютно нищие. Ниже этого уровня получают заработную плату

работники легкой промышленности и сельского хозяйства.

Важнейшей проблемой в сфере заработной платы является также ее

диспропорциональность между отдельными отраслями экономики (таблица 2).

Разница между официальным минимумом оплаты труда и отраслевыми уровнями

заработных плат достигает огромных величин, что свидетельствует об отсутствии

института минимальной заработной платы как таковой. Фактически сложились

профессиональная и отраслевая дискриминация работников по заработной плате,

социально несправедливые условия воспроизводства рабочей силы, а в некоторых

отраслях даже отсутствует возможность ее простого воспроизводства. Приоритет

сырьевых отраслей очевиден. Подобное положение приводит к постоянной социальной

напряженности между властью и работниками, между последними и администрацией,

между различными группами работников. Оно провоцирует «гонку заработных плат»,

ибо неоправданно высокий их уровень у отдельных групп работников вызывает рост

цен в результате низко- и среднеоплачиваемые работники совершенно справедливо

стремятся добиться компенсации инфляционного уменьшения своих доходов.

Низкая средняя заработная плата во многом обусловлена нерешенностью проблемы

минимальной заработной платы, которую таковой при нынешней ее величине никак

назвать нельзя. Собственно это признал и министр труда Г.Меликьян, выступая на

пленарном заседании Госдумы: « Тот уровень минимальной зарплаты, который мы

сегодня рассматриваем, - это, конечно, никакая не социальная гарантия. Сегодня

это - технический норматив, в соответствии с которым устанавливаются различные

пособия». Между тем установление социально справедливого и экономически

эффективного уровня минимальной заработной платы имеет первостепенное значение

для создания действенной системы мотивации, что особенно важно в нестабильных

условиях переходного периода.

В России главной целью реформ стала формирование неких «эффективных

собственников», а неэффективных менеджеров и производительных рабочих, основой

благополучия которых является эффективный труд (вопрос о возможности соединения

труда и собственности оставляем в стороне). Но за годы реформ значимость и

престижность труда значительно понизилась. Об этом свидетельствует, в

частности, прогрессирующее снижение доли оплаты труда в общих доходах

населения.

Уменьшение доли оплаты труда обусловлено многими факторами: катастрофическим

спадом производства, инвестиций, политикой правительства во сдерживанию роста

заработной платы и прочее. Но главная причина - очень низкий ее уровень. К

примеру, в США, где 90% населения занято наемным трудом и где заработная плата

достаточно высока, ее доля в совокупных доходах составляет 59,4% а доля доходов

от собственности, дивидендов, процентов и ренты - 25,25%. И это в стране с

высокоразвитой рыночной экономикой, основой которой является

предпринимательская деятельность! Явная ненормальность ситуации в России

является свидетельством того, что, во-первых, у нас формируется одна из самых

жестких систем эксплуатации наемного труда; во-вторых, стоимость рабочей силы,

а следовательно, и оплата труда выведены из системы рыночных оценок, находятся

под строгим административным контролем - государственным и предпринимательским.

Но известно, что низкие доходы (и в первую очередь заработная плата) порождают

низкие уровни спроса и сбережений, ведущие, в свою очередь, к уменьшению

капиталовложений и утрате основы для роста производства и производительности

труда, процветания экономики, в результате чего доходы граждан еще больше

уменьшаются. Кроме того, низкооплачиваемый труд малопродуктивен и, как правило,

данная проблема не нова и не трудно разрешима. Очевидно, просто «наверху» не

осознают ее ис­тинную роль в экономике, а «низы» не добиваются соблюде­ния

своих элементарных социальных и экономических прав, голос же научной

общественности по этому поводу практи­чески не слышен. Но актуальность

проблемы, тем не менее, не снижается, а наоборот усиливается, что требует

незамед­лительного принятия социально и экономически справедли­вого закона о

минимальной заработной плате.

Он необходим по многим причинам. Во-первых, введе­ние социально

гарантированного минимума заработной платы устанавливает низшую границу

эффективности труда, вынуждает работодателей всех форм собственности повышать

квалификацию работников, их образовательный и профессиональный уровень с целью

улучшения качества и увеличения производительности труда, ограничивает в

ка­кой-то мере приток в экономику неквалифицированной ра­бочей силы , что

способствует улучшению ее качественного состава, а это особенно важно в

условиях полного научно-технического прогресса.

Во-вторых, установление нормального уровня мини­мальной заработной платы

окажет опосредованное влияние на заработную плату средне- и

высококвалифицированных работников, так как будет препятствовать

производитель­ному понижению цены их труда. Это обстоятельство также очень

важно для России, ибо заработная плата этих катего­рий работников намного ниже,

чем в развитых и даже средне развитых странах. Но есть еще один аспект проблемы

- взаимодействие заработной платы и эффективности на микро хозяйственном

уровне. Хорошо известен опыт реше­ний данной проблемы в процветающих

корпорациях мира. Например, известный капиталист К.Татеиси в своей работе

«Вечный дух предпринимательства» писал, что расхожее мнение, в соответствии с

которым только от повышения эф­фективности и зависит рост заработной платы,

никогда не станет источником трудового энтузиазма. Он утверждал, что успех делу

принесет обратное, а именно - в начале увеличе­ние заработной платы, а затем -

рост эффективности труда.

В-третьих, принятие социально справедливого закона о минимальной заработной

плате позволит уменьшить чрез­мерную дифференциацию доходов, которая

провоцирует со­циальную нестабильность и раскручивание инфляционной спирали.

В-четвертых, установление обоснованного уровня ми­нимальной заработной платы

необходимо для смягчения проблемы массовой бедности и нищеты. Это позволит

уменьшить экономические предпосылки роста преступно­сти, которая уже становится

угрозой для национальной безопасности страны. Совершенно очевидно, что

чрезвы­чайно низкие средняя и минимальная заработные платы, безработица,

мизерные пособия, несправедливый разрыв в доходах богатых и бедных -

питательная среда для роста пре­ступности. И было бы намного эффективнее

использовать средства для стимулирования труда работающих людей, чем вкладывать

их в расширение правоохранительной системы.

В-пятых, закон о минимальной заработной плате необ­ходимо для установления

отношений социального сотрудни­чества между работниками всех форм собственности

и хо­зяйствования. В настоящее время предприниматели, вклю­чая и государство,

не учитывают потерь, связанных с отсут­ствием таких отношений и

заинтересованности в общем ус­пехе. А без решения проблем заработной платы

потери эти будут огромны.

В-шестых, без такого закона нельзя реализовать на деле конституционные права

граждан и общепризнанные нормы международного права. Справедливая заработная

плата - необходимая предпосылка осуществления прав человека на жизнь, свободу

от голода и недоедания, достаточное питание, одежду, жилище, охрану здоровья,

отдых, досуг, передвиже­ние, информацию и прочее. Реальное их осуществление не

возможно, если не будет обеспечено в первую очередь про­возглашенное во

Всеобщей декларации прав человека ( ООН, 1947 год) «право на справедливое и

удовлетворитель­ное вознаграждение, обеспечивающее достойное человека

существование».

В Декларации социального прогресса и развития ( ООН, 1969 год ) главными

целями политики социального прогресса и развития, которую обязаны проводить все

госу­дарства и правительства, являются : Обеспечение без какой-либо

дискриминации справедливого вознаграждения за труд ; установление минимального

уровня заработной платы, достаточно высокого для обеспечения

удовлетворительного уровня жизни ; ликвидация голода и недоедания и гарантия

права на надлежащее питание ; ликвидация нищеты ; обес­печение неуклонного

повышения уровня жизни, а также справедливого и равномерного распределения

доходов. Не­смотря на то, что в российской Конституции закреплен при­оритет

международного права, ни одна из таких целей не реализуется в настоящее время,

более того, проводимая по­литика в области доходов нарушает и конституционные

права граждан.

Федеральный статус закона о минимальной заработной плате сделает обязательным

его исполнение предприятиями, организациями и учреждениями всех форм

собственности и всеми работодателями, включая иностранных, а также всеми

субъектами Российской Федерации и местными орга­нами власти. Вместе с тем

принцип государственного регу­лирования должен демократично сочетаться с

принципом самостоятельности (самоуправления) хозяйственных и вла­стных

субъектов. Поэтому общефедеральный уровень мини­мальной заработной платы,

являясь базовым и обязатель­ным не исключает возможность увеличения ее с учетом

ме­стных условий.

ПРИЛОЖЕНИЕ.

денежного дохода

Список литературы:

1. Kемпбелл Р.Макконел, Стэнли Л.Бpю - "Экономикс", 2 т., М.: Республика, 1992.

2. "Экономика труда" под редакцией Г.Р.Погосяна и Л.И. Жукова M.: Экономика,

1991

3. А.А.Дикаpева, М.И.Миpская "Социология труда" M.: Высшая школа, 1989

4. «Социально-экономическое положение России», сентябрь, октябрь 1997 год,

Государственный Комитет по статистике Российской Федерации.

5. «Социально-экономическое положение России», октябрь 1998 год,