: Учет заработной платы в России и за рубежом

Â 1970 ãîäó Àìåðèêàíñêèé èíñòèòóò ïðèñÿæíûõ áóõãàëòåðîâ çàÿâèë, ÷òî ôóíêöèÿ ó÷åòà - “îáåñïå÷èòü êîëè÷åñòâåííóþ èíôîðìàöèþ, ãëàâíûì îáðàçîì ôèíàíñîâîãî õàðàêòåðà, î õîçÿéñòâóþùèõ ñóáúåêòàõ (economic entity) â öåëÿõ èñïîëüçîâàíèÿ ýòîé èíôîðìàöèè äëÿ ïðèíÿòèÿ óïðàâëåí÷åñêèõ ðåøåíèé”.

Ñëåäîâàòåëüíî, ñîâðåìåííûé áóõãàëòåð çàíèìàåòñÿ íå òîëüêî âåäåíèåì ñ÷åòîâ, íî è îñóùåñòâëÿåò îáøèðíóþ äåÿòåëüíîñòü, âêëþ÷àþùóþ ïëàíèðîâàíèå è ïðèíÿòèå ðåøåíèé, êîíòðîëü è ïðèâëå÷åíèå âíèìàíèÿ ðóêîâîäñòâà, îöåíêó, îáçîð äåÿòåëüíîñòè è àóäèðîâàíèå. Èòàê,. áóõãàëòåðñêèé ó÷åò (accountin) íå ÿâëÿåòñÿ “öåëüþ â ñåáå”. Áóõãàëòåðñêèé ó÷åò åñòü ñèñòåìà, êîòîðàÿ îñóùåñòâëÿåò èçìåðåíèå, îáðàáîòêó è ïåðåäà÷ó ôèíàíñîâîé èíôîðìàöèè îá îïðåäåëåííîì õîçÿéñòâóþùåì ñóáúåêòå.

Îäíèì èç âàæíåéøèõ íàïðàâëåíèé äåÿòåëüíîñòè áóõãàëòåðèè ëþáîãî ïðåäïðèÿòèÿ, êàê â Ðîññèè, òàê è çà ðóáåæîì, ÿâëÿåòñÿ ó÷åò çàðàáîòíîé ïëàòû ðàáîòíèêîâ ïðåäïðèÿòèÿ. Ó÷åò òðóäà è çàðàáîòíîé ïëàòû ÿâëÿåòñÿ îäíèì èç íàèáîëåå òðóäîåìêèõ è îòâåòñòâåííûõ ó÷àñòêîâ ðàáîòû áóõãàëòåðà. Îí ïî ïðàâó çàíèìàåò îäíî èç öåíòðàëüíûõ ìåñò âî âñåé ñèñòåìå ó÷åòà íà ïðåäïðèÿòèè.

Â óñëîâèÿõ ïåðåõîäà Ðîññèè ê ñèñòåìå ðûíî÷íîãî õîçÿéñòâîâàíèÿ â ñîîòâåòñòâèè ñ èçìåíåíèÿìè â ýêîíîìè÷åñêîì è ñîöèàëüíîì ðàçâèòèè ñòðàíû ñóùåñòâåííî ìåíÿåòñÿ è ïîëèòèêà â îáëàñòè îïëàòû òðóäà, ñîöèàëüíîé ïîääåðæêè è çàùèòû ðàáîòíèêîâ. Ýòè èçìåíåíèÿ òðåáóþò ñåðüåçíîãî èçó÷åíèÿ è èñïîëüçîâàíèÿ ìíîæåñòâà ôóíäàìåíòàëüíûõ ïîëîæåíèé, ïðèíÿòûõ â ñòðàíàõ ñ ðàçâèòîé ýêîíîìèêîé, òàêèõ êàê ÑØÀ.

Ìîæíî ëè

îäíîçíà÷íî

îòâåòèòü íà

âîïðîñ,

îòëè÷àåòñÿ

ëè

áóõãàëòåðñêèé

ó÷åò â ÑØÀ

îò

áóõãàëòåðñêîãî

ó÷åòà,

ïðèíÿòîãî â

Ðîññèè?

Îòëè÷àåòñÿ,

èáî ìíîãèå

ïðîáëåìû

ðåøàþòñÿ â

ýòèõ

ñòðàíàõ

íåîäèíàêîâî,

÷òî

îáóñëîâëåíî

ðàçëè÷íîé

ïðàâîâîé

îñíîâîé,

ñóùåñòâóþùåé

â êàæäîé

ñòðàíå,

òðàäèöèÿìè,

ìíîãîâåêîâûì

îïûòîì è

ìåíòàëèòåòîì

áóõãàëòåðñêèõ

ðàáîòíèêîâ.

È â òî æå

âðåìÿ,

îñíîâíûå

ïîëîæåíèÿ

ýòèõ

áóõãàëòåðñêèõ

ñèñòåì

îäèíàêîâû,

òàê êàê

áåðóò

íà÷àëî îò

òðóäîâ Ëóêè

Ïà÷îëè (1445-1517).

Òàê êàê çíà÷èòåëüíóþ ÷àñòü ðàñõîäîâ áîëüøèíñòâà ôèðì è ïðåäïðèÿòèé êàê â Ðîññèè òàê è â ÑØÀ ñîñòàâëÿåò çàðàáîòíàÿ ïëàòà, ñðàâíèì å¸ ó÷åò â ýòèõ ñòðàíàõ.

2. ÎÑÍÎÂÛ Ó×ÅÒÀ ÇÀÐÀÁÎÒÍÎÉ ÏËÀÒÛ

Â ÑØÀ â íåêîòîðûõ îòðàñëÿõ, òàêèõ, êàê áàíêîâñêîå äåëî è àâèàöèîííûå ïåðåâîçêè, ñòîèìîñòü ðàáî÷åé ñèëû äîñòèãàåò áîëåå ïîëîâèíû èçäåðæåê.

Çíà÷åíèå ó÷åòà çàðàáîòíîé ïëàòû ñîñòîèò â òîì, ÷òî ðàáîòîäàòåëü îáÿçàí âåñòè îò÷åòíîñòü, ïîäòâåðæäàþùóþ îáÿçàòåëüñòâà ïî íà÷èñëåíèþ çàðàáîòíîé ïëàòû è óäåðæàíèé èç íå¸.

Ñèñòåìà ó÷åòà çàðàáîòíîé ïëàòû íóæäàåòñÿ â ñòðîãîì êîíòðîëå è ýôôåêòèâíîé îáðàáîòêå äàííûõ, à òàêæå â ðåãóëÿðíîì èíôîðìèðîâàíèè ñîîòâåòñòâóþùèõ ôèíàíñîâûõ îðãàíîâ.

Íåîáõîäèìî ðàçëè÷àòü ïîñòîÿííûõ (øòàòíûõ) ñîòðóäíèêîâ è ñîâìåñòèòåëåé (ðàáîòíèêîâ, âûïîëíÿþùèõ ðàáîòó ïî äîãîâîðó-ïîäðÿäó). Ïðàâèëà ó÷åòà çàðàáîòíîé ïëàòû îòíîñÿòñÿ ê ðàáîòíèêàì ôèðìû. Ñîâìåñòèòåëè íå ÿâëÿþòñÿ ðàáîòíèêàìè äàííîé ôèðìû è ïîýòîìó ñèñòåìà ó÷åòà çàðàáîòíîé ïëàòû íà íèõ íå ðàñïðîñòðàíÿåòñÿ. Îíè ïðåäëàãàþò óñëóãè ôèðìå çà âîçíàãðàæäåíèå , íî íå íàõîäÿòñÿ ïîä å¸ ïðÿìûì íàáëþäåíèåì èëè êîíòðîëåì.

Ñóùåñòâóþò òðè âèäà îáÿçàòåëüñòâ, ñâÿçàííûõ ñ ó÷åòîì çàðàáîòíîé ïëàòû:

1) Çàäîëæåííîñòü ïî âûïëàòå çàðàáîòíîé ïëàòû.

2) Çàäîëæåííîñòü ïî íàëîãàì, âçèìàåìûì ñ çàðàáîòíîé ïëàòû.

3) Çàäîëæåííîñòü ïî ïðî÷èì óäåðæàíèÿì èç çàðàáîòíîé ïëàòû.

Òàêæå â áóõãàëòåðñêîì ó÷åòå ÑØÀ â îòäåëüíóþ êàòåãîðèþ îáÿçàòåëüñòâ âûäåëåíà çàäîëæåííîñòü ïî îïëàòå îòïóñêîâ.

Ðàññìîòðèì ýòè âèäû îáÿçàòåëüñòâ áîëåå ðàçâåðíóòî.

2.1. ÇÀÄÎËÆÅÍÍÎÑÒÜ ÏÎ ÂÛÏËÀÒÅ ÇÀÐÀÁÎÒÍÎÉ ÏËÀÒÅ

(LIABILITIES FOR EMPLOYEE COMPENSATION)

Ïðåäïðèíèìàòåëü

ÿâëÿåòñÿ

îòâåòñòâåííûì

çà âûïëàòó

çàðàáîòíîé

ïëàòû

ðàáî÷èì è

ñëóæàùèì.Çàðàáîòíàÿ

ïëàòà

ðàáî÷èõ

ðàññ÷èòûâàåòñÿ

èñõîäÿ èç

ïî÷àñîâîé

ñòàâêè èëè

ñäåëüíîé

âûðàáîòêè.

Äëÿ

ñëóæàùèõ

óñòàíàâëèâàåòñÿ

ìåñÿ÷íûå

èëè ãîäîâûå

îêëàäû. Êàê

ïðàâèëî, ê

ýòîé

êàòåãîðèè

îòíîñÿò

óïðàâëåí÷åñêèé

àïïàðàò.

Ïîìèìî

îïðåäåëåíèÿ

ìèíèìàëüíîãî

óðîâíÿ

çàðàáîòíîé

ïëàòû

ôåäåðàëüíûé

Çàêîí î

ñïðàâåäëèâûõ

óñëîâèÿõ

òðóäà

óïîðÿäî÷èâàåò

âûïëàòû çà

ñâåðõóðî÷íûå

ðàáîòû.

Âëàäåëåö

ïðîìûøëåííîãî,

òîðãîâîãî

èëè

òðàíñïîðòíîãî

ïðåäïðèÿòèÿ,

äåÿòåëüíîñòü

êîòîðîãî

âûõîäèò çà

ïðåäåëû

îäíîãî

øòàòà,

ñîãëàñíî

ôåäåðàëüíîìó

çàêîíîäàòåëüñòâó

îïëà÷èâàåò

êàæäûé ÷àñ

ñâåðõóðî÷íûõ

ðàáîò. Ïðè

ýòîì

îòðàáîòàííûå

÷àñû, ñâûøå

ñîðîêà

÷àñîâ â

íåäåëþ è

âîñüìè

÷àñîâ â äåíü,

ñ÷èòàþòñÿ

ñâåðõóðî÷íûìè.

Ñâåðõóðî÷íûå

ðàáîòû

äîëæíû

îïëà÷èâàòüñÿ

ïî êðàéíåé

ìåðå â

ïîëóòîðíîì

ðàçìåðå

ðåãóëÿðíîé

ñòàâêè.

Ðàáîòû â

âûõîäíûå è

ïðàçäíè÷íûå

äíè ìîãóò

áûòü òàêæå

îïëà÷åíû

êàê

ñâåðõóðî÷íûå

ñîîòâåòñòâèè

ñî

ñïåöèàëüíûìè

ñîãëàøåíèÿìè

ïî îïëàòå

òðóäà. Â

âûïëàòàõ çà

ñâåðõóðî÷íîå

âðåìÿ,

îòðàáîòàííîå

ïî

êîëëåêòèâíîìó

äîãîâîðó (ïî

ñîãëàøåíèþ

ïðîôñîþçàìè)

èëè ïî

äðóãèì

êîíòðàêòàì

î ðàáîòå ïî

íàéìó,

óñòàíîâëåííûé

ìèíèìóì

ìîæåò áûòü

ïðåâûøåí.

2.2. ÇÀÄÎËÆÅÍÍÎÑÒÜ ÏÎ ÍÀËÎÃÀÌ, ÂÇÈÌÀÅÌÛÌ Ñ ÇÀÐÀÁÎÒÍÎÉ ÏËÀÒÛ ÐÀÁÎ×ÈÕ È ÑËÓÆÀÙÈÕ

(LIABILITIES FOR EMPLOYEE PAYROLL WITHHOLDINGS)

Êàê ïðàâèëî,

êîíå÷íàÿ

ñóììà,

âûïëà÷èâàåìàÿ

ðàáî÷èì è

ñëóæàùèì,

ìåíüøå

íà÷èñëåííîé

èì

çàðàáîòíîé

ïëàòû

âñëåäñòâèå

òîãî, ÷òî

ïðåäïðèíèìàòåëü

ïî

ñóùåñòâóþùåìó

çàêîíîäàòåëüñòâó

îáÿçàí

óäåðæàòü

îïðåäåëåííóþ

÷àñòü

çàðàáîòêà

ñâîèõ

ðàáîòíèêîâ

(íàëîãè) â

ïîëüçó

ãîñóäàðñòâåííûõ

îðãàíîâ.

Ñþäà

îòíîñÿòñÿ

íàëîãè,

âçèìàåìûå

ïî

ôåäåðàëüíîìó

Çàêîíó î

íàëîãîîáëîæåíèè

â ôîíä

ñîöèàëüíîãî

ñòðàõîâàíèÿ,

ôåäåðàëüíûé

ïîäîõîäíûé

íàëîã è

ïîäîõîäíûé

íàëîã,

óñòàíîâëåííûé

ïðàâèòåëüñòâîì

øòàòà.

Îïðåäåëåííûå

óäåðæàíèÿ

ïðîèçâîäÿò

òàêæå â

èíòåðåñàõ

ñàìèõ

ðàáî÷èõ è

ñëóæàùèõ è

íåðåäêî ïî èõ

ïðîñüáå. Ê

ýòîé ãðóïïå

ïðèíàäëåæàò

óäåðæàíèÿ â

ïåíñèîííûé

ôîíä,

ñòðàõîâûå

âçíîñû

îðãàíàì

çäðàâîîõðàíåíèÿ,

ïðîôñîþçíûå

âçíîñû è

áëàãîòâîðèòåëüíûå

íàëîãè. Âíå

çàâèñèìîñòè

îò òîãî, ñ

êàêîé öåëüþ

ïðîèçâîäÿòñÿ

óäåðæàíèÿ

èç

çàðàáîòíîé

ïëàòû

ðàáî÷èõ è

ñëóæàùèõ,

âëàäåëåö

ïðåäïðèÿòèÿ

îáÿçàí

ïåðå÷èñëèòü

ýòè ñóììû â

ïîëüçó

ñîîòâåòñòâóþùèõ

ãîñóäàðñòâåííûõ

îðãàíîâ,

ôîíäîâ èëè

îðãàíèçàöèé.

Ïðîãðàììà ñîöèàëüíîãî îáåñïå÷åíèÿ â ÑØÀ ôèíàíñèðóåòñÿ çà ñ÷åò óäåðæàíèÿ íàëîãîâ ñ ðàáî÷èõ, ñëóæàùèõ, ïðåäïðèíèìàòåëåé è ëèö, çàíÿòûõ ìåëêèì áèçíåñîì, ò. å. ðàáîòàþùèõ íå ïî íàéìó. Ýòà ïðîãðàììà îáåñïå÷èâàåò èíòåðåñû îêîëî 90% ðàáîòàþùåãî íàñåëåíèÿ ÑØÀ.

Ðàññìîòðèì íåêîòîðûå èç íàëîãîâ áîëåå ïîäðîáíî:

Ôåäåðàëüíûé

Çàêîí î

íàëîãîîáëîæåíèè

â ôîíä

ñîöèàëüíîãî

ñòðàõîâàíèÿ

(FICA)

óñòàíàâëèâàåò

íàëîã,

âçèìàåìûé

äëÿ

ôèíàíñèðîâàíèÿ

ñîöèàëüíîé

ïðîãðàììû.

Ýòèì

íàëîãîì

îáëàãàþòñÿ

êàê ðàáî÷èå

è ñëóæàùèå,

òàê è

ïðåäïðèíèìàòåëè.

ñîîòâåòñòâèè

äåéñòâóþùèì

â ÑØÀ

çàêîíîäàòåëüñòâîì

çàðàáîòíàÿ

ïëàòà

ðàáî÷èõ è

ñëóæàùèõ

îáëàãàåòñÿ

äàííûì

íàëîãîì

ëèøü äî

îïðåäåëåííîãî

óðîâíÿ, ò. å.

ñóììà,

Страницы: 1, 2