РУБРИКИ

: Планирование труда и заработной платы

   РЕКЛАМА

Главная

Логика

Логистика

Маркетинг

Масс-медиа и реклама

Математика

Медицина

Международное публичное право

Международное частное право

Международные отношения

История

Искусство

Биология

Медицина

Педагогика

Психология

Авиация и космонавтика

Административное право

Арбитражный процесс

Архитектура

Экологическое право

Экология

Экономика

Экономико-мат. моделирование

Экономическая география

Экономическая теория

Эргономика

Этика

Языковедение

ПОДПИСАТЬСЯ

Рассылка E-mail

ПОИСК

: Планирование труда и заработной платы

: Планирование труда и заработной платы

ПЛАНИРОВАНИЕ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

Методические указания.

План по труду и заработной плате ( годовой план ) предприятия включает

планирование показателей производительности труда, расчет численности

промышленно-производственного персонала по категориям работающих,

планирование фонда заработной платы, расчет средней заработной платы

работающих.

При разработке годового плана исходят из необходимости обеспечить заданные

темпы роста производительности труда и правильное соотношение между темпом

роста производительности труда и темпом роста средней заработной платы в

соответствии с пятилетним планом экономического и социального развития, в

котором министерствам, объединениям и предприятиям утверждаются с

распределением по годам следующие показатели и нормативы по труду и

заработной плате :

- рост производительности труда, исчисляемый по нормативно-чистой продукции

или другому показателю;

- норматив заработной платы на 1р. продукции по показателю, применяемому при

планировании производительности труда;

- лимит численности рабочих и служащих.

Предприятия, исходя из утвержденных им в годовом плане показателей и

нормативов по труду и заработной плате, устанавливают плановые показатели по

росту производительности труда, фонду заработной платы и численности

работающих на плановые объемы производства цехам и участкам.

Планирование повышения производительности труда.

Производительность труда в плановом году определяют как в абсолютном выражении,

так и в относительном - в виде роста ее в процентах к базисному году.: Планирование труда и заработной платы

Для определения роста производительности труда (%) в планируемом году

необходимо рассчитать:

а) численность работающих в плановом году по выработке базисного года

Ч: Планирование труда и заработной платы : Планирование труда и заработной платы / П: Планирование труда и заработной платы , : Планирование труда и заработной платы

Где В: Планирование труда и заработной платы - объем производства продукции в плановом году;

П: Планирование труда и заработной платы - уровень производительности труда в базисном году;

б) уменьшение ( экономию ) численности работающих на основе задания по

росту производительности труда в плановом году в соответствии с пятилетним

планом экономического и социального развития предприятия

Р: Планирование труда и заработной платы

D Ч: Планирование труда и заработной платы : Планирование труда и заработной платы = ————————————— Ч: Планирование труда и заработной платы ,

100 + Р: Планирование труда и заработной платы

Где Р: Планирование труда и заработной платы - рост производительности труда в плановом году по пятилетнему плану, %;

в) уменьшение ( экономию ) численности работающих D Ч: Планирование труда и заработной платы : Планирование труда и заработной платы

за счет внедрения организационно-технических мероприятий в плановом году;

г) соотношение планируемой экономии численности работающих и экономии

численности работающих в соответствии с ростом производительности труда по

пятилетнему плану, которое должно быть D Ч: Планирование труда и заработной платы

= D Ч: Планирование труда и заработной платы ³ 1;

д) рост производительности труда в плановом году (%)

D Ч: Планирование труда и заработной платы 100 П: Планирование труда и заработной платы

Р = ——————— или Р = ———— 100 - 100 ,

Ч: Планирование труда и заработной платы : Планирование труда и заработной платы П : Планирование труда и заработной платы

где П: Планирование труда и заработной платы - производительность труда в плановом году, рассчитываемая по формуле

П: Планирование труда и заработной платы = В: Планирование труда и заработной платы : Планирование труда и заработной платы = В/: Планирование труда и заработной платы ( Ч: Планирование труда и заработной платы - D Ч: Планирование труда и заработной платы )

Планирование численности работающих в цехе, на участке.

Различают календарный, номинальный и эффективный ( расчетный ) годовые фонды

времени работы.

Календарный годовой фонд времени F: Планирование труда и заработной платы - полное количество часов за год

24ч * 365 = 8760ч.

Номинальный годовой фонд времени работы F: Планирование труда и заработной платы

- это количество часов в году в соответствии с режимом работы ( без учета потерь

) .

Номинальный годовой фонд времени работы рабочих и оборудования при 41- и 36-

часовой рабочих неделях в соответствии с нормами технологического

проектирования предприятий машиностроения, приборостроения и

металлообработки, приведен в таблице 1.

Эффективный ( расчетный ) годовой фонд времени ( F: Планирование труда и заработной платы

) - это номинальный фонд времени за вычетом неизбежных потерь. Потери рабочего

времени на предприятиях машиностроения, приборостроения и металлообработки

связаны с ежегодными отпусками, отпусками по учебе, болезни, беременности и

родам и прочими неявками, разрешенными законом. В табл. 2 , приведен

эффективный годовой фонд времени рабочих.

Общая численность работающих цеха на планируемый период

Q

Ч: Планирование труда и заработной платы = —————————,

П: Планирование труда и заработной платы ( 1 + Р: Планирование труда и заработной платы /100 )

где Q - объем нормативно-чистой ( товарной ) продукции на планируемый период; П: Планирование труда и заработной платы

- производительность труда по нормативно-чистой продукции или по товарной

продукции в оптовых ценах за отчетный период; Р: Планирование труда и заработной платы

- рост производительности труда согласно производственному заданию, %.

Численность основных рабочих определяют, исходя из трудоемкости

производственной программы участку (цеху) и баланса времени одного рабочего.

Численность основных рабочих-сдельщиков основного производства

Ч: Планирование труда и заработной платы = В: Планирование труда и заработной платы t: Планирование труда и заработной платы /( F: Планирование труда и заработной платы K: Планирование труда и заработной платы ),

Где В: Планирование труда и заработной платы - плановый объем производства изделий, шт.;

t: Планирование труда и заработной платы - трудоемкость

единицы изделия, нормо-ч; K: Планирование труда и заработной платы

- плановый коэффициент выполнения норм.

Численность рабочих-повременщиков основного производства определяют, исходя

из трудоемкости повременных работ:

Ч: Планирование труда и заработной платы = Т: Планирование труда и заработной платы / F: Планирование труда и заработной платы ,

Где Т: Планирование труда и заработной платы - трудоемкость программы производства по временным работам, нормо-ч.

Потребность во вспомогательных рабочих-сдельщиков определяют исходя из

трудоемкости работ, среднего процента выполнения норм и баланса рабочего

времени, аналогично расчету численности рабочих-сдельщиков основного

производства.

Численность вспомогательных рабочих-сдельщиков рассчитывают по рабочим местам

и нормам обслуживания согласно типовым нормам

Ч: Планирование труда и заработной платы = V: Планирование труда и заработной платы / Н: Планирование труда и заработной платы ,

Где V : Планирование труда и заработной платы - объем

обслуживания ( число станков с учетом сменности работы, единиц сложности

ремонта установленного оборудования и т.д. ); Н: Планирование труда и заработной платы

- норма обслуживания.

Расчет потребности цеха, участка в инженерно-технических работниках, служащих

и МОП осуществляют на основе штатного расписания предприятия.

Планирование фонда заработной платы.

При планировании фонда заработной платы (ФЗП) необходимо обязательное

соблюдение следующих условий:

- рост производительности труда должен опережать рост заработной платы;

- общая сумма заработной платы всех категорий работающих не должна превышать

лимита, определяемого по нормативу заработной платы на 1р. продукции,

утвержденного для каждого года в пятилетнем плане экономического и

социального развития предприятия.

Общий годовой фонд заработной платы всех категорий работающих предприятия,

цеха, рассчитанный по нормативу заработной платы на 1р. продукции

З: Планирование труда и заработной платы = Н: Планирование труда и заработной платы * Q: Планирование труда и заработной платы ,

Где Н: Планирование труда и заработной платы - норматив

заработной платы на 1р. нормативно-чистой или товарной продукции предприятия на

планируемый год в соответствии с пятилетним планом или цеха, которому норматив

утверждается предприятием; Q: Планирование труда и заработной платы

- плановый объем нормативно-чистой продукции или товарной продукции в неизменных

ценах.

Планируемый фонд заработной платы З: Планирование труда и заработной платы £ З: Планирование труда и заработной платы

В фонд заработной платы включают суммы по тарифным ставкам и окладам, а также

все виды доплат за исключением выплат из фонда материального поощрения.

Структура фонда заработной платы рабочих на планируемый период включает: фонд

прямой оплаты ( тарифный фонд ); доплаты, в том числе премии из фонда

заработной платы; дополнительная заработная плата.

Данная величина годового фонда заработной платы отражает расходы по

заработной плате при планировании себестоимости продукции.

При расчете среднемесячной заработной платы рабочего, которая является

основой при установлении соотношения темпов роста производительности труда и

темпов роста заработной платы, дополнительно учитывается величина премий из

фонда материального поощрения.

Годовой фонд прямой сдельной ( тарифной ) заработной платы основных рабочих-

сдельщиков

З: Планирование труда и заработной платы = N : Планирование труда и заработной платы åТ: Планирование труда и заработной платы h: Планирование труда и заработной платы = N( Т: Планирование труда и заработной платы h: Планирование труда и заработной платы + Т: Планирование труда и заработной платы h: Планирование труда и заработной платы + ... + Т: Планирование труда и заработной платы h: Планирование труда и заработной платы ),

Где N - годовой объем выпуска деталей, шт.; m - число операций технологического

процесса обработки детали; Т: Планирование труда и заработной платы

: Планирование труда и заработной платы , ... ,Т: Планирование труда и заработной платы

- трудоемкость обработки детали на 1-й, 2-й и последующих операциях, ч; h: Планирование труда и заработной платы

, h: Планирование труда и заработной платы , ... ,h: Планирование труда и заработной платы

- часовая тарифная ставка для работ, выполняемых на 1-й, 2-й и последующих

операциях, руб.

Таблица 1

Характеристика

производства

Номинальный годовой фонд времени, чПримечание
рабочихоборудования при числе смен
123
Производство с непрерывным технологическим процессом и условиями работы:
нормальными207020704140621041-часовая рабочая неделя
вредными183018303660549036-часовая рабочая неделя
Производство с непрерывным технологическим процессом и условиями работы:
нормальными2070--8760Непрерывная круглогодичная работа
вредными1830--876024ч*365=8760ч
нормальными2070--8570Непрерывная круглогодичная работа кроме 8 праздничных дней
вредными1830--857024ч*357=8570ч
нормальными2070--8570Круглосуточная работа, кроме выходных и праздничных дней
вредными1830--649024ч*271=6490ч

Годовой фонд прямой повременной ( тарифной ) заработной платы основных

рабочих-повременщиков

З: Планирование труда и заработной платы = F: Планирование труда и заработной платы s ( Т: Планирование труда и заработной платы С : Планирование труда и заработной платы + Т: Планирование труда и заработной платы C : Планирование труда и заработной платы + ... + Т: Планирование труда и заработной платы C: Планирование труда и заработной платы ),

Где F : Планирование труда и заработной платы - эффективный

годовой фонд рабочего времени одного рабочего, ч; s - число рабочих смен в

сутки; Т: Планирование труда и заработной платы , Т: Планирование труда и заработной платы

, ... ,Т: Планирование труда и заработной платы - часовые

тарифные ставки 1-го, 2-го и последующих разрядов, руб; С: Планирование труда и заработной платы

, С: Планирование труда и заработной платы , ... ,С: Планирование труда и заработной платы

- явочное число рабочих в одну смену соответственно по разрядам работ, чел.

Таблица 2

Продолжи-

тельность рабочей недели, ч

Продолжи-тельность основного отпуска, дниНоминальный годовой фонд времени,чПотери времени, % от номинального фондаЭффективный годовой фонд рабочих,ч
41152070101860
41182070111840
41242070121820
36241830121610
36361830171520

Решение типовых задач.

Задача 1.Определить рост производительности труда (%) на 1986г.

Производительность труда по нормативно-чистой продукции в 1985г. составила

2800 руб./чел. Объем производства по нормативно-чистой продукции в 1986г.

составил 1.4 млн. руб., а численность работающих в цехе за счет внедрения

организационно-технических мероприятий сократился на 40 чел.

Решение.

1. Численность работающих в 1986г. по выработке базисного года (1985г.)

Ч: Планирование труда и заработной платы : Планирование труда и заработной платы / П: Планирование труда и заработной платы = 1 400 000 / 2 800 = 500 чел.

2. Рост производительности труда в 1986г.

Р = D Ч: Планирование труда и заработной платы 100 / (Ч: Планирование труда и заработной платы : Планирование труда и заработной платы ) = 40 * 100 / (500 - 40) = 8.7 %

Задача 2.Определить рост производительности труда (%). В 1985г. цех

изготовил товарной продукции на сумму 6.2 млн. руб. при численности работающих

1800 чел., в 1986г. запланирован выпуск продукции в объеме 6944 тыс. руб., а

численность работающих - 1872 чел.

Решение.

1.Производительность труда в 1985г.

П: Планирование труда и заработной платы = 6 200 000 / 1 800 = 3 444.4 руб./чел.

2.Производительность труда в 1986г.

П: Планирование труда и заработной платы = 6 944 000 / 1 872= 3 709.4 руб./чел.

3.Рост производительности труда в 1985г.

Р = 100 П: Планирование труда и заработной платы / П: Планирование труда и заработной платы - 100 = 7.69 %

Задача 3.Определить номинальный и эффективный фонды времени работы

рабочего. Календарных дней в году - 365, праздничных и выходных -112,

предпраздничных - 6. Продолжительность очередного отпуска 168ч.

На выполнение государственных и общественных обязанностей затрачено 0.5 % ,

дни болезни составляют 1.5 % номинального фонда работы. Продолжительность

рабочего дня 8.2 часа.

Решение.

1. Номинальный фонд времени рабочего

F: Планирование труда и заработной платы = 365 * 8.2 - 112 * 8.2 - 6 = 2 069 часов

1. Эффективный фонд времени рабочего

F: Планирование труда и заработной платы = F: Планирование труда и заработной платы - П: Планирование труда и заработной платы , где П: Планирование труда и заработной платы - потери рабочего времени, ч.

Продолжительность очередного отпуска, % номинального фонда времени

168 * 100 / 2069 = 8.1 %

В целом потери рабочего времени (% номинального фонда) составят

8.1 + 0.5 + 1.5 = 10.1 %

тогда эффективный фонд времени

F: Планирование труда и заработной платы = 2 069 - 2 069 * 0.101 = 1 860 часов.

Задача 4. Рассчитать общую численность работающих механического цеха на 1986г.

Производительность труда одного работающего в 1985г. по товарной продукции

составила 3 444 руб/чел. На 1986г. планируется изготовить товарной продукции на

сумму 6 944 тыс. руб. при росте производительности труда ( Р: Планирование труда и заработной платы

) по сравнению с 1985г. на 7.8 %.

Решение.

Ч: Планирование труда и заработной платы = Q / П: Планирование труда и заработной платы ( 1 + Р: Планирование труда и заработной платы ) = 6 944 000 / 3 444( 1 + 7.8 / 100 ) = 1 870 чел.

Задача 5. Определить плановую численность основных рабочих сдельщиков на

участке.

Годовой выпуск деталей В: Планирование труда и заработной платы

составляет 150 тыс. шт.Трудоемкость изготовления детали по всем операциям

технологического процесса tизд = 0.81 нормо-ч. Эффективный фонд времени одного

рабочего 1 842, коэф. выполнения нормы K: Планирование труда и заработной платы

= 1.1.

Решение.

Ч: Планирование труда и заработной платы = В: Планирование труда и заработной платы t: Планирование труда и заработной платы /( F: Планирование труда и заработной платы K: Планирование труда и заработной платы ) = 150 000 * 0.81 / (1 842 * 1.1) = 60 чел.

Задача 6. Рассчитать численность вспомогательных рабочих-наладчиков

оборудования и слесарей по ремонту оборудования.

На участке работают 40 станков в 2 смены. Норма обслуживания на одного

наладчика составляет 14 станков, на одного слесаря - 500 р.е. Средняя

сложность ремонта 12 р.е.

Решение.

1. Число наладчиков оборудования

Ч: Планирование труда и заработной платы = å : Планирование труда и заработной платы / Н: Планирование труда и заработной платы = 40 * 2 / 14 = 5.7 » 6 чел.

2. Число слесарей по ремонту оборудования

Ч: Планирование труда и заработной платы = 40 * 2 * 12 / 500 » 2 чел.

Задача 7. Определить годовой фонд заработной платы и среднемесячную

заработную плату рабочих-сдельщиков механического участка.

Премии из фонда заработной платы и доплаты составляют 20 % тарифной

заработной платы. Дополнительная заработная плата - 10 % основной. Нормы

времени на обработку детали, разряды работ и часовые тарифные ставки по

операциям приведены в табл. 3. Годовой объем выпуска деталей 120 тыс.штук.

Премии из фонда материального поощрения составляют 10 % годовой тарифной

заработной платы, среднесписочная численность рабочих на участке - 43 чел.

Таблица 3

N п/пОперацияНорма времени на операцию, мин.Разряд работыЧасовая тарифная ставка, руб.
1Токарная2.3530.576
2Фрезерование шлицев8.6530.576
3Фрезерование зубьев17.330.576
4Шлифование шлицев5.640.637
5Шлифование зубьев18.7340.637

Решение.

1. Фонд тарифной заработной платы

( 2.35+8.65+17.3 ) * 0.576

З: Планирование труда и заработной платы = N : Планирование труда и заработной платы åТ: Планирование труда и заработной платы h: Планирование труда и заработной платы = 120 000 [ ————————————— +

60

( 5.6+18.73 ) * 0.637

+ —————————— ] = 63 600 р.

60

2. Доплаты, в том числе премия из фонда заработной платы

З: Планирование труда и заработной платы = 0.2 З: Планирование труда и заработной платы = 0.2 * 63 600 = 12 720 р.

3. Фонд основной заработной платы

З : Планирование труда и заработной платы = З: Планирование труда и заработной платы + З: Планирование труда и заработной платы = 63 600 + 12 720 = 76 320 р.

4. Дополнительная заработная плата

З: Планирование труда и заработной платы = 0.1 З: Планирование труда и заработной платы = 0.1 * 76 320 = 7 632 р.

5. Годовой фонд заработной платы

З: Планирование труда и заработной платы = З: Планирование труда и заработной платы + З: Планирование труда и заработной платы = 76 320 + 7 632 = 83 952р.

6. Среднемесячная заработная плата рабочих

З: Планирование труда и заработной платы = ( З: Планирование труда и заработной платы + 0.1 З: Планирование труда и заработной платы ) / ( 12 * 43 ) = ( 83 952 + 0.1 * 63 600 ) /

( 12 * 43 ) = 175.02р.

Задачи для решения

Задача 137. Определить рост производительности труда ( % ), если в 1985 г

.цех изготовил товарной продукции на 7.2 млн. Руб. при численности работающих

800 чел. В 1986 г. за счет внедрения технических мероприятий численность

сократится на 38 чел., а объем производства продукции останется на прежнем

уровне.

Задача 138. Определить необходимое число работающих по плану, если в

отчетном году предприятие выпустило нормативно-чистой продукции на 2.1 млн.

руб. при списочном составе работающих 1560 чел.; в плановом году задание по

выпуску составляет 7560 изделий с нормативом чистой продукции на изделие - 400

р.;производительность труда возрастает на 8.4 %.

Задача 139. Определить плановую численность рабочих- сдельщиков на

участке. Участок изготовляет торсионные валы. В плановом году намечен их выпуск

в количестве 210 тыс. шт. Эффективный фонд времени рабочего 1860 ч. Коэффициент

выполнения норм 1.1. Нормы времени по операциям следующие: на

фрезерно-центровальной 0.936 мин,

токарной 1.096, фрезерной 1.89, накатной 4.374, токарно-накатной 4.174 мин.

Задача 140. Рассчитать численность и тарифный фонд заработной платы

вспомогательных рабочих цеха, находящихся на повременной оплате труда.

Цех работает в две смены. Число станков 84, численность основных рабочих 145

чел. Эффективный фонд работы рабочего 1842 ч. Коэффициент, учитывающий

невыходы на работы по уважительным причинам, 1.1. Средняя сложность ремонта

11 р.е. Нормы обслуживания, разряда работ и часовые тарифные ставки приведены

в табл. 4.

Задача 141. Определить годовой фонд заработной платы рабочих-сдельщиков

участка.

Премия из фонда заработной платы и доплаты составляют 25 % тарифной

заработной платы . Дополнительная заработная плата - 10 % основной. Премии

из фонда материального поощрения составляют 15 % годовой тарифной заработной

платы. Годовой объем выпуска изделий 250 тыс. шт. Нормы времени на обработку

шлицевого наконечника, разряды работ и часовые тарифные ставки по операциям

приведены в таблице 5.

Таблица 4.

ПрофессияИзмеритель нормы обслуживанияНорма обслуживания на одного рабочегоРазряд работы Часовая тарифная ставка, руб.

Наладчики оборудования

Слесари по ремонту оборудования

Станочники по ремонту инструмента и приспособлений

Число станков

Единица ремонтной сложности

Число основных рабочих

14

500

70

5

4

4

0.67

0.596

0.596

Таблица 5.

п/п

ОперацииНормы времени на операцию, мин.Разряд работы Часовая тарифная ставка, руб.

1

2

3

4

5

Токарная

>>

Вертикально - сверлильная

Вертикально - фрезерная

Горизонтально - протяжная

2.68

7.2

1.5

5.1

1.8

2

3

2

3

2

0.21

0.76

0.521

0.576

0.521


© 2007
Использовании материалов
запрещено.