Лекция: Трудовой кодекс. Утвержден в декабре 2001 г.

Лекция: Трудовой кодекс. Утвержден в декабре 2001 г.

государственные инспекторы труда назначаются на должность и освобождаются

от должности главным государственным инспектором труда Российской

Федерации.

Статья 355. Принципы деятельности и основные задачи органов

федеральной инспекции труда

Деятельность органов федеральной инспекции труда и должностных лиц

указанных органов осуществляется на основе принципов уважения, соблюдения

и защиты прав и свобод человека и гражданина, законности, объективности,

независимости и гласности.

Основными задачами органов федеральной инспекции труда являются:

обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан,

включая право на безопасные условия труда;

обеспечение соблюдения работодателями трудового законодательства и

иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

обеспечение работодателей и работников информацией о наиболее

эффективных средствах и методах соблюдения положений трудового

законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы

трудового права;

доведение до сведения соответствующих органов государственной власти

фактов нарушений, действий (бездействия) или злоупотреблений, которые не

подпадают под действие законов и иных нормативных правовых актов.

Статья 356. Основные полномочия органов федеральной инспекции труда

В соответствии с возложенными на них задачами органы федеральной

инспекции труда реализуют следующие основные полномочия:

осуществляют государственный надзор и контроль за соблюдением в

организациях трудового законодательства и иных нормативных правовых

актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок,

обследований, выдачи обязательных для исполнения предписаний об

устранении нарушений, привлечения виновных к ответственности в

соответствии с федеральным законом;

анализируют обстоятельства и причины выявленных нарушений, принимают

меры по их устранению и восстановлению нарушенных трудовых прав граждан;

осуществляют в соответствии с законодательством Российской Федерации

рассмотрение дел об административных правонарушениях;

направляют в установленном порядке соответствующую информацию в

федеральные органы исполнительной власти, органы исполнительной власти

субъектов Российской Федерации, органы местного самоуправления,

правоохранительные органы и в суды;

реализуют мероприятия по координации деятельности ведомственных

органов надзора и контроля и федеральных органов исполнительной власти в

части обеспечения соблюдения трудового законодательства и иных

нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

проводят предупредительный надзор за строительством новых и

реконструкцией действующих объектов производственного назначения, вводом

их в эксплуатацию в целях предотвращения отступлении от проектов,

ухудшающих условия труда, снижающих их безопасность;

осуществляют надзор и контроль за соблюдением установленного порядка

расследования и учета несчастных случаев на производстве;

обобщают практику применения, анализируют причины нарушений

трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих

нормы трудового права, готовят соответствующие предложения по их

совершенствованию;

анализируют состояние и причины производственного травматизма и

разрабатывают предложения по его профилактике, принимают участие в

расследовании несчастных случаев на производстве или проводят его

самостоятельно;

дают заключения по проектам строительных норм и правил, других

нормативных документов о соответствии их требованиям трудового

законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы

трудового права, рассматривают и согласовывают проекты отраслевых и

межотраслевых правил по охране труда;

участвуют в установленном порядке в разработке государственных

стандартов по безопасности труда;

принимают необходимые меры по привлечению в установленном порядке

квалифицированных экспертов в целях обеспечения применения положений

трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, относящихся

к охране здоровья и безопасности работников во время их работы, а также

получения информации о влиянии применяемых способов, используемых

материалов и методов на состояние здоровья и безопасность работников;

запрашивают у федеральных органов исполнительной власти и их

территориальных органов, органов исполнительной власти субъектов

Российской Федерации, органов местного самоуправления, органов

прокуратуры, судебных органов и других организаций и безвозмездно

получают от них информацию, необходимую для выполнения возложенных на них

задач;

ведут прием и рассматривают заявления, письма, жалобы и иные

обращения работников о нарушениях их трудовых прав, принимают меры по

устранению выявленных нарушений и восстановлению нарушенных прав;

осуществляют информирование и консультирование работодателей и

работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных

нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

информируют общественность о выявленных нарушениях трудового

законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы

трудового права, ведут разъяснительную работу о трудовых правах

работников;

готовят и публикуют ежегодные доклады о соблюдении трудового

законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы

трудового права, в установленном порядке представляют их Президенту

Российской Федерации и в Правительство Российской Федерации.

Статья 357. Основные права государственных инспекторов труда

Государственные инспекторы труда (правовые, по охране труда) при

осуществлении надзорно-контрольной деятельности имеют право:

беспрепятственно в любое время суток при наличии удостоверений

установленного образца посещать в целях проведения инспекции организации

всех организационно-правовых форм и форм собственности;

запрашивать у работодателей и их представителей, органов

исполнительной власти и органов местного самоуправления и безвозмездно

получать от них документы, объяснения, информацию, необходимые для

выполнения надзорных и контрольных функций;

изымать для анализа образцы используемых или обрабатываемых

материалов и веществ с уведомлением об этом работодателя или его

представителя и составлять соответствующий акт;

расследовать в установленном порядке несчастные случаи на

производстве;

предъявлять работодателям и их представителям обязательные для

исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства

и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о

восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в

указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении

их от должности в установленном порядке;

приостанавливать работу организаций, отдельных производственных

подразделений и оборудования при выявлении нарушений требований охраны

труда, которые создают угрозу жизни и здоровью работников, до устранения

указанных нарушений;

направлять в суды при наличии заключений государственной экспертизы

условий труда требования о ликвидации организаций или прекращении

деятельности их структурных подразделений вследствие нарушения требований

охраны труда;

отстранять от работы лиц, не прошедших в установленном порядке

обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по

охране труда, стажировку на рабочих местах и проверку знаний требований

охраны труда;

запрещать использование и производство не имеющих сертификатов

соответствия или не соответствующих требованиям охраны труда средств

индивидуальной и коллективной защиты работников;

выдавать разрешения на строительство, реконструкцию, техническое

переоснащение производственных объектов, производство и внедрение новой

техники, внедрение новых технологий;

выдавать заключения о возможности принятия в эксплуатацию новых или

реконструируемых производственных объектов;

привлекать к административной ответственности в порядке,

установленном законодательством Российской Федерации, лиц, виновных в

нарушении законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы

трудового права, при необходимости приглашать их в орган инспекции труда

в связи с находящимися в производстве делами и материалами, а также

направлять в правоохранительные органы материалы о привлечении указанных

лиц к уголовной ответственности, предъявлять иски в суд;

выступать в качестве экспертов в суде по искам о нарушении законов и

иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о

возмещении вреда, причиненного здоровью работников на производстве.

В случае обращения профсоюзного органа, работника или иного лица в

государственную инспекцию труда по вопросу, находящемуся на рассмотрении

соответствующего органа по рассмотрению индивидуального или коллективного

трудового спора (за исключением исков, принятых к рассмотрению судом, или

вопросов, по которым имеется решение суда), государственный инспектор

труда при выявлении нарушения трудового законодательства или иного

нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, имеет

право выдать работодателю предписание, подлежащее обязательному

исполнению. Данное предписание может быть обжаловано работодателем в

судебном порядке в течение десяти дней с момента его получения

работодателем или его представителем.

Статья 358. Обязанности государственных инспекторов труда

Государственные инспекторы труда при осуществлении

надзорно-контрольной деятельности обязаны соблюдать Конституцию

Российской Федерации, трудовое законодательство и иные нормативные

правовые акты, содержащие нормы трудового права, а также нормативные

правовые акты, регулирующие деятельность органов и должностных лиц

органов федеральной инспекции труда.

Государственные инспекторы труда обязаны хранить охраняемую законом

тайну (государственную, служебную, коммерческую и иную), ставшую им

известной при осуществлении ими своих полномочий, а также после

оставления своей должности, считать абсолютно конфиденциальным источник

всякой жалобы на недостатки или нарушения положений законов и иных

нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,

воздерживаться от сообщения работодателю сведений о заявителе, если

проверка проводится в связи с его обращением, а заявитель возражает

против сообщения работодателю данных об источнике жалобы.

Статья 359. Независимость государственных инспекторов труда

Государственные инспекторы труда при осуществлении своих прав и

исполнении обязанностей являются полномочными представителями государства

и находятся под его защитой, независимы от государственных органов,

должностных лиц и руководствуются только Конституцией Российской

Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

Статья 360. Порядок инспектирования организаций

Порядок проведения проверок должностными лицами и органами

федеральной инспекции труда определяется ратифицированными Российской

Федерацией конвенциями Международной организации труда по вопросам

инспекции труда, настоящим Кодексом, иными федеральными законами, а также

решениями Правительства Российской Федерации и иными нормативными

правовыми актами.

Государственные инспекторы труда в целях осуществления

государственного надзора и контроля за соблюдением трудового

законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы

трудового права, инспектируют любые организации на всей территории

Российской Федерации независимо от их организационно-правовых форм и форм

собственности.

При инспекционной проверке государственный инспектор труда может

уведомлять о своем присутствии работодателя или его представителя, если

только не считает, что такое уведомление может нанести ущерб

эффективности контроля.

Организации Вооруженных Сил Российской Федерации, органы пограничной

службы, органы безопасности, органы внутренних дел, другие

правоохранительные органы, исправительные учреждения, организации атомной

и оборонной промышленности и другие подлежат инспекционным проверкам с

особым порядком их проведения, который предусматривает:

доступ только для государственных инспекторов труда, получивших

заблаговременно соответствующий допуск;

проведение проверок в назначенное время;

ограничение на проведение проверок во время маневров или учений,

объявленных периодов напряженности, боевых действий.

Особый порядок проведения инспекционных проверок устанавливается

федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

Статья 361. Обжалование решений государственных инспекторов труда

Решения государственных инспекторов труда могут быть обжалованы

соответствующему руководителю по подчиненности, главному государственному

инспектору труда Российской Федерации и (или) в судебном порядке. Решения

главного государственного инспектора труда Российской Федерации могут

быть обжалованы в судебном порядке.

Статья 362. Ответственность за нарушение трудового законодательства

и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы

трудового права

Руководители и иные должностные лица организаций, виновные в

нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,

содержащих нормы трудового права, несут ответственность в случаях и

порядке, которые установлены федеральными законами.

Статья 363. Ответственность за воспрепятствование деятельности

государственных инспекторов труда

Лица, препятствующие осуществлению государственного надзора и

контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных

правовых актов, содержащих нормы трудового права, не исполняющие

предъявленные им предписания, применяющие угрозы насилия или

насильственные действия по отношению к государственным инспекторам труда,

членам их семей и их имуществу, несут ответственность, установленную

федеральными законами.

Статья 364. Ответственность государственных инспекторов труда

За противоправные действия или бездействие государственные

инспекторы труда несут ответственность, установленную федеральными

законами.

Статья 365. Взаимодействие органов федеральной инспекции труда с

другими органами и организациями

Органы федеральной инспекции труда осуществляют свою деятельность во

взаимодействии с другими федеральными органами надзора и контроля,

органами прокуратуры, федеральными органами исполнительной власти,

органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органами

местного самоуправления, профессиональными союзами (их объединениями),

объединениями работодателей, другими организациями. Координация

деятельности органов государственного надзора и контроля и органов

общественного контроля, осуществляемой профессиональными союзами (их

объединениями), по вопросам соблюдения законов и иных нормативных

правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется

федеральной инспекцией труда.

Статья 366. Государственный надзор за безопасным ведением работ в

промышленности

Государственный надзор за соблюдением правил по безопасному ведению

работ в отдельных отраслях промышленности и на некоторых объектах

осуществляется специальным органом, ведающим вопросами горного и

промышленного надзора в Российской Федерации, который вправе следить за

соблюдением норм по охране труда в организациях угольной, горнорудной,

горнохимической, нерудной, нефтедобывающей и газодобывающей, химической,

металлургической и нефтегазоперерабатывающей промышленности, в

геологоразведочных экспедициях и партиях, а также при устройстве и

эксплуатации подъемных сооружений, котельных установок и сосудов,

работающих под давлением, трубопроводов для пара и горячей воды,

объектов, связанных с добычей, транспортировкой, хранением и

использованием газа, при ведении взрывных работ в промышленности.

При исполнении обязанностей по надзору за безопасным ведением работ

работники специального органа, ведающего вопросами горного и

промышленного надзора, независимы и подчиняются только закону.

Статья 367. Государственный энергетический надзор

Государственный надзор за проведением мероприятий, обеспечивающих

безопасное обслуживание электрических и теплоиспользующих установок,

осуществляется специальным органом, ведающим вопросами энергетического

надзора в Российской Федерации.

При проведении указанных в части первой настоящей статьи мероприятий

работники специального органа, ведающего вопросами энергетического

надзора, независимы и подчиняются только закону.

Статья 368. Государственный санитарно-эпидемиологический надзор

Государственный санитарно-эпидемиологический надзор за соблюдением

организациями санитарно-гигиенических и

санитарно-противоэпидемиологических норм и правил осуществляется

специальным органом, ведающим вопросами санитарно-эпидемиологического

надзора в Российской Федерации.

Работники специального органа, ведающего вопросами

санитарно-эпидемиологического надзора, при осуществлении надзора за

соблюдением организациями перечисленных в части первой настоящей статьи

норм и правил независимы и подчиняются только закону.

Статья 369. Государственный надзор за ядерной и радиационной

безопасностью

Государственный надзор за соблюдением правил ядерной и радиационной

безопасности осуществляется специальным органом, ведающим вопросами

надзора за ядерной и радиационной безопасностью в Российской Федерации.

Лица, осуществляющие надзор за ядерной и радиационной безопасностью,

обязаны доводить до сведения работников и работодателей информацию о

нарушении норм ядерной и радиационной безопасности в проверяемых

организациях.

Работники специального органа, ведающего вопросами надзора за

ядерной и радиационной безопасностью, при осуществлении надзора за

ядерной и радиационной безопасностью независимы и подчиняются только

закону.

Глава 58. Защита трудовых прав работников профессиональными союзами

Статья 370. Право профессиональных союзов на осуществление контроля

за соблюдением трудового законодательства и иных

нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового

права

Профессиональные союзы имеют право на осуществление контроля за

соблюдением работодателями и их представителями трудового

законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы

трудового права.

Работодатели обязаны в недельный срок с момента получения требования

об устранении выявленных нарушений сообщить соответствующему органу

профсоюзной организации о результатах рассмотрения данного требования и

принятых мерах.

Для осуществления контроля за соблюдением трудового законодательства

и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,

общероссийские профессиональные союзы и их объединения могут создавать

правовые и технические инспекции труда профсоюзов, которые наделяются

полномочиями, предусмотренными положениями, утверждаемыми общероссийскими

профессиональными союзами и их объединениями.

Межрегиональное, а также территориальное объединение (ассоциация)

организаций профессиональных союзов, действующие на территории субъекта

Российской Федерации, могут создавать правовые и технические инспекции

труда профессиональных союзов, которые действуют на основании принимаемых

ими положений в соответствии с типовым положением соответствующего

общероссийского объединения профессиональных союзов.

Профсоюзные инспектора труда в установленном порядке имеют право

беспрепятственно посещать организации независимо от их

организационно-правовых форм и форм собственности, в которых работают

члены данного профессионального союза или профсоюзов, входящих в

объединение, для проведения проверок соблюдения трудового

законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы

трудового права, законодательства о профессиональных союзах, а также

выполнения условий коллективного договора, соглашения.

Профсоюзные инспектора труда, уполномоченные (доверенные) лица по

охране труда профессиональных союзов имеют право:

осуществлять контроль за соблюдением работодателями трудового

законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы

трудового права;

проводить независимую экспертизу условий труда и обеспечения

безопасности работников организации;

принимать участие в расследовании несчастных случаев на производстве

и профессиональных заболеваний;

получать информацию от руководителей и иных должностных лиц

организаций о состоянии условий и охраны труда, а также о всех несчастных

случаях на производстве и профессиональных заболеваниях;

защищать права и интересы членов профессионального союза по вопросам

возмещения вреда, причиненного их здоровью на производстве (работе);

предъявлять работодателям требования о приостановке работ в случаях

непосредственной угрозы жизни и здоровью работников;

направлять работодателям представления об устранении выявленных

нарушений законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы

трудового права, обязательные для рассмотрения;

осуществлять проверку состояния условий и охраны труда, выполнения

обязательств работодателей, предусмотренных коллективными договорами и

соглашениями;

принимать участие в работе комиссий по испытаниям и приему в

эксплуатацию производственных объектов и средств производства в качестве

независимых экспертов;

принимать участие в рассмотрении трудовых споров, связанных с

нарушением законодательства об охране труда, обязательств,

предусмотренных коллективными договорами и соглашениями, а также с

изменениями условий труда;

принимать участие в разработке законов и иных нормативных правовых

актов, содержащих нормы трудового права;

принимать участие в разработке проектов подзаконных нормативных

правовых актов об охране труда, а также согласовывать их в порядке,

установленном Правительством Российской Федерации;

обращаться в соответствующие органы с требованием о привлечении к

ответственности лиц, виновных в нарушении законов и иных актов,

содержащих нормы трудового права, сокрытии фактов несчастных случаев на

производстве.

Профессиональные союзы, их инспекции труда при осуществлении

указанных полномочий взаимодействуют с государственными органами надзора

и контроля за соблюдением законов и иных актов, содержащих нормы

трудового права.

Уполномоченные (доверенные) лица по охране труда профессиональных

союзов имеют право беспрепятственно проверять в организациях соблюдение

требований охраны труда и вносить обязательные для рассмотрения

должностными лицами предложения об устранении выявленных нарушений

требований охраны труда.

Статья 371. Принятие решений работодателем с учетом мнения

профсоюзного органа

Работодатель принимает решения с учетом мнения соответствующего

профсоюзного органа в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Статья 372. Порядок учета мнения выборного профсоюзного органа,

представляющего интересы работников организации при

принятии локальных нормативных актов, содержащих нормы

трудового права

Работодатель в предусмотренных настоящим Кодексом случаях перед

принятием решения направляет проект локального нормативного акта,

содержащего нормы трудового права, и обоснование по нему в выборный

профсоюзный орган, представляющий интересы всех или большинства

работников данной организации.

Выборный профсоюзный орган не позднее пяти рабочих дней с момента

получения проекта указанного локального нормативного акта направляет

работодателю мотивированное мнение по проекту в письменной форме.

В случае, если мотивированное мнение выборного профсоюзного органа

не содержит согласия с проектом локального нормативного акта либо

содержит предложения по его совершенствованию, работодатель может

согласиться с ним либо обязан в течение трех дней после получения

мотивированного мнения провести дополнительные консультации с выборным

профсоюзным органом работников в целях достижения взаимоприемлемого

решения.

При недостижении согласия возникшие разногласия оформляются

протоколом, после чего работодатель вправе принять локальный нормативный

акт, содержащий нормы трудового права, который может быть обжалован в

соответствующую государственную инспекцию труда или в суд, а выборный

профсоюзный орган работников имеет право начать процедуру коллективного

трудового спора в порядке, предусмотренном настоящим Кодексом.

Государственная инспекция труда при получении жалобы (заявления)

выборного профсоюзного органа обязана в течение одного месяца со дня

получения жалобы (заявления) провести проверку и в случае выявления

нарушения выдать работодателю предписание об отмене указанного локального

нормативного акта, обязательное для исполнения.

Статья 373. Порядок учета мотивированного мнения выборного

профсоюзного органа при расторжении трудового договора

по инициативе работодателя

При принятии решения о возможном расторжении трудового договора в

соответствии с пунктом 2, подпунктом "б" пункта 3 и пунктом 5 статьи 81

настоящего Кодекса с работником, являющимся членом профессионального

союза, работодатель направляет в соответствующий выборный профсоюзный

орган данной организации проект приказа, а также копии документов,

являющихся основанием для принятия указанного решения.

Выборный профсоюзный орган в течение семи рабочих дней со дня

получения проекта приказа и копий документов рассматривает этот вопрос и

направляет работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме.

Мнение, не представленное в семидневный срок, или немотивированное мнение

работодателем не учитывается.

В случае, если выборный профсоюзный орган выразил несогласие с

предполагаемым решением работодателя, он в течение трех рабочих дней

проводит с работодателем или его представителем дополнительные

консультации, результаты которых оформляются протоколом. При недостижении

общего согласия по результатам консультаций работодатель по истечении

десяти рабочих дней со дня направления в выборный профсоюзный орган

проекта приказа и копий документов имеет право принять окончательное

решение, которое может быть обжаловано в соответствующую государственную

инспекцию труда. Государственная инспекция труда в течение десяти дней со

дня получения жалобы (заявления) рассматривает вопрос об увольнении и в

случае признания его незаконным выдает работодателю обязательное для

исполнения предписание о восстановлении работника на работе с оплатой

вынужденного прогула.

Соблюдение вышеуказанной процедуры не лишает работника или

представляющий его интересы выборный профсоюзный орган права обжаловать

увольнение непосредственно в суд, а работодателя - обжаловать в суд

предписание государственной инспекции труда.

Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее

одного месяца со дня получения мотивированного мнения выборного

профсоюзного органа.

Статья 374. Гарантии работникам, входящим в состав выборных

профсоюзных коллегиальных органов и не освобожденным

от основной работы

Увольнение по инициативе работодателя в соответствии с пунктом 2,

подпунктом "б" пункта 3 и пунктом 5 статьи 81 настоящего Кодекса

руководителей (их заместителей) выборных профсоюзных коллегиальных

органов организации, ее структурных подразделений (не ниже цеховых и

приравненных к ним), не освобожденных от основной работы, допускается

помимо общего порядка увольнения только с предварительного согласия

соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа.

При отсутствии вышестоящего выборного профсоюзного органа увольнение

указанных работников производится с соблюдением порядка, установленного

статьей 373 настоящего Кодекса.

Члены выборных профсоюзных органов, не освобожденные от основной

работы в данной организации, освобождаются от нее для участия в качестве

делегатов созываемых профессиональными союзами съездов, конференций, а

также для участия в работе их выборных органов. Условия освобождения от

работы и порядок оплаты времени участия в указанных мероприятиях

определяются коллективным договором, соглашением.

Статья 375. Гарантии освобожденным профсоюзным работникам, избранным

в профсоюзные органы

Работнику, освобожденному от работы в организации в связи с

избранием его на выборную должность в профсоюзный орган данной

организации, после окончания срока его полномочий предоставляется прежняя

работа (должность), а при ее отсутствии с согласия работника другая

равноценная работа (должность) в той же организации. В случае отказа

работника от предложенной работы (должности) трудовой договор с ним

расторгается по пункту 7 статьи 77 настоящего Кодекса.

При невозможности предоставления соответствующей работы (должности)

по прежнему месту работы в случае реорганизации организации ее

правопреемник, а в случае ликвидации организации общероссийский

(межрегиональный) профессиональный союз сохраняет за этим работником его

средний заработок на период трудоустройства, но не свыше шести месяцев, а

в случае учебы или переквалификации - на срок до одного года.

Время работы освобожденных профсоюзных работников, избранных в

выборный профсоюзный орган данной организации, засчитывается им в общий

или специальный трудовой стаж.

Работник, освобожденный от основной работы в связи с избранием его в

выборный орган первичной профсоюзной организации, обладает такими же

трудовыми правами, гарантиями и льготами, как и другие работники

организации в соответствии с коллективным договором.

Статья 376. Гарантии права на труд работникам, являвшимся членами

выборного профсоюзного органа

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по пункту

2, подпункту "б" пункта 3 и пункту 5 статьи 81 настоящего Кодекса с

руководителем выборного профсоюзного органа данной организации и его

заместителями в течение двух лет после окончания срока их полномочий

допускается только с соблюдением порядка, установленного статьей 374

настоящего Кодекса.

Статья 377. Обязанности работодателя по созданию условий для

осуществления деятельности выборного профсоюзного

органа

Работодатель обязан безвозмездно предоставить выборным профсоюзным

органам первичных профсоюзных организаций, действующим в организации,

помещение для проведения заседаний, хранения документации, а также

предоставить возможность размещения информации в доступном для всех

работников месте.

В организации численностью свыше 100 человек работодатель

безвозмездно предоставляет в пользование действующим в организации

выборным профсоюзным органам как минимум одно оборудованное,

отапливаемое, электрифицированное помещение, а также оргтехнику, средства

связи и необходимые нормативные правовые документы. Другие улучшающие

условия для обеспечения деятельности указанных профсоюзных органов могут

быть предусмотрены коллективным договором.

Работодатель может предоставить в соответствии с коллективным

договором в бесплатное пользование выборному профсоюзному органу данной

организации принадлежащие работодателю либо арендуемые им здания,

сооружения, помещения и другие объекты, а также базы отдыха, спортивные и

оздоровительные центры, необходимые для организации отдыха, ведения

культурно-массовой, физкультурно-оздоровительной работы с работниками и

членами их семей. При этом профсоюзы не имеют права устанавливать плату

за пользование этими объектами для работников, не являющихся членами этих

профессиональных союзов, выше установленной для работников, являющихся

членами этого профсоюза.

В случаях, предусмотренных коллективным договором, работодатель

отчисляет денежные средства первичной профсоюзной организации на

культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу.

При наличии письменных заявлений работников, являющихся членами

профессионального союза, работодатель ежемесячно бесплатно перечисляет на

счет профсоюзной организации членские профсоюзные взносы из заработной

платы работников. Порядок их перечисления определяется коллективным

договором. Работодатель не имеет права задерживать перечисление указанных

средств.

В организациях, в которых заключены коллективные договоры или на

которые распространяется действие отраслевых (межотраслевых) соглашений,

работодатели по письменному заявлению работников, не являющихся членами

профсоюза, ежемесячно перечисляют на счета профсоюзной организации

денежные средства из заработной платы указанных работников на условиях и

в порядке, которые установлены коллективными договорами, отраслевыми

(межотраслевыми) соглашениями.

Оплата труда руководителя выборного профсоюзного органа организации

может производиться за счет средств организации в размерах, установленных

коллективным договором.

Статья 378. Ответственность за нарушение прав профессиональных

союзов

Лица, нарушающие права и гарантии деятельности профессиональных

союзов, несут ответственность в соответствии с федеральным законом.

Глава 59. Самозащита работниками трудовых прав

Статья 379. Формы самозащиты

В целях самозащиты трудовых прав работник может отказаться от

выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также

отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его

жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных федеральными

законами. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются

все права, предусмотренные настоящим Кодексом, иными законами и другими

нормативными правовыми актами.

Статья 380. Обязанность работодателя не препятствовать работникам в

осуществлении самозащиты

Работодатель, представители работодателя не имеют права

препятствовать работникам в осуществлении ими самозащиты трудовых прав.

Преследование работников за использование ими допустимых

законодательством способов самозащиты трудовых прав запрещается.

Глава 60. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров

Статья 381. Понятие индивидуального трудового спора

Индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между

работодателем и работником по вопросам применения законов и иных

нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,

коллективного договора, соглашения, трудового договора (в том числе об

установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых

заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и

лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а

также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с

работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого

договора.

Статья 382. Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым

спорам и судами.

Статья 383. Порядок рассмотрения трудовых споров

Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров регулируется

настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а порядок рассмотрения

дел по трудовым спорам в судах определяется, кроме того, гражданским

процессуальным законодательством Российской Федерации.

Особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров отдельных

категорий работников устанавливаются федеральными законами.

Статья 384. Образование комиссий по трудовым спорам

Комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе работников и

(или) работодателя из равного числа представителей работников и

работодателя. Представители работников в комиссию по трудовым спорам

избираются общим собранием (конференцией) работников организации или

делегируются представительным органом работников с последующим

утверждением на общем собрании (конференции) работников организации.

Представители работодателя назначаются в комиссию руководителем

организации.

По решению общего собрания работников комиссии по трудовым спорам

могут быть образованы в структурных подразделениях организации. Эти

комиссии образуются и действуют на тех же основаниях, что и комиссии по

трудовым спорам организации. В комиссиях по трудовым спорам структурных

подразделений организаций могут рассматриваться индивидуальные трудовые

споры в пределах полномочий этих подразделений.

Комиссия по трудовым спорам организации имеет свою печать.

Организационно-техническое обеспечение деятельности комиссии по трудовым

спорам осуществляется работодателем.

Комиссия по трудовым спорам избирает из своего состава председателя

и секретаря комиссии.

Статья 385. Компетенция комиссии по трудовым спорам

Комиссия по трудовым спорам является органом по рассмотрению

индивидуальных трудовых споров, возникающих в организациях, за

исключением споров, по которым настоящим Кодексом и иными федеральными

законами установлен другой порядок их рассмотрения.

Индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым

спорам, если работник самостоятельно или с участием своего представителя

не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с

работодателем.

Статья 386. Срок обращения в комиссию по трудовым спорам

Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в

трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о

нарушении своего права.

В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока

комиссия по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по

существу.

Статья 387. Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора в

комиссии по трудовым спорам

Заявление работника, поступившее в комиссию по трудовым спорам,

подлежит обязательной регистрации указанной комиссией.

Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть индивидуальный

трудовой спор в течение десяти календарных дней со дня подачи работником

заявления.

Спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление,

или уполномоченного им представителя. Рассмотрение спора в отсутствие

работника или его представителя допускается лишь по его письменному

заявлению. В случае неявки работника или его представителя на заседание

указанной комиссии рассмотрение трудового спора откладывается. В случае

вторичной неявки работника или его представителя без уважительных причин

комиссия может вынести решение о снятии вопроса с рассмотрения, что не

лишает работника права подать заявление о рассмотрении трудового спора

повторно в пределах срока, установленного настоящим Кодексом.

Комиссия по трудовым спорам имеет право вызывать на заседание

свидетелей, приглашать специалистов. По требованию комиссии руководитель

организации обязан в установленный срок представлять ей необходимые

документы.

Заседание комиссии по трудовым спорам считается правомочным, если на

нем присутствует не менее половины членов, представляющих работников, и

не менее половины членов, представляющих работодателя.

На заседании комиссии по трудовым спорам ведется протокол, который

подписывается председателем комиссии или его заместителем и заверяется

печатью комиссии.

Статья 388. Порядок принятия решения комиссией по трудовым спорам и

его содержание

Комиссия по трудовым спорам принимает решение тайным голосованием

простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии.

В решении комиссии по трудовым спорам указываются:

наименование организации (подразделения), фамилия, имя, отчество,

должность, профессия или специальность обратившегося в комиссию

работника;

даты обращения в комиссию и рассмотрения спора, существо спора;

фамилии, имена, отчества членов комиссии и других лиц,

присутствовавших на заседании;

существо решения и его обоснование (со ссылкой на закон, иной

нормативный правовой акт);

результаты голосования.

Надлежаще заверенные копии решения комиссии по трудовым спорам

вручаются работнику и руководителю организации в течение трех дней со дня

принятия решения.

Статья 389. Исполнение решений комиссии по трудовым спорам

Решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению в течение

трех дней по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование.

В случае неисполнения решения комиссии в установленный срок

работнику выдается комиссией по трудовым спорам удостоверение, являющееся

исполнительным документом. Удостоверение не выдается, если работник или

работодатель обратился в установленный срок с заявлением о перенесении

трудового спора в суд.

На основании удостоверения, выданного комиссией по трудовым спорам и

предъявленного не позднее трехмесячного срока со дня его получения,

судебный пристав приводит решение комиссии по трудовым спорам в

исполнение в принудительном порядке.

В случае пропуска работником установленного трехмесячного срока по

уважительным причинам комиссия по трудовым спорам, выдавшая

удостоверение, может восстановить этот срок.

Статья 390. Обжалование решения комиссии по трудовым спорам и

перенесение рассмотрения индивидуального трудового

спора в суд

В случае, если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен комиссией

по трудовым спорам в десятидневный срок, работник вправе перенести его

рассмотрение в суд.

Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано работником

или работодателем в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии

решения комиссии.

В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока суд

может восстановить этот срок и рассмотреть индивидуальный трудовой спор

по существу.

Статья 391. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах

В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям

работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы

работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам

либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам,

а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам

не соответствует законам или иным нормативным правовым актам.

Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые

споры по заявлениям:

работника - о восстановлении на работе независимо от оснований

прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины

увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного

прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения

нижеоплачиваемой работы;

работодателя - о возмещении работником вреда, причиненного

организации, если иное не предусмотрено федеральными законами.

Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные

трудовые споры:

об отказе в приеме на работу;

лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических

лиц;

лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального

трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального

трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен

был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в

течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении

либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении

Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10