Курсовая: Рынок труда

Курсовая: Рынок труда

ВВЕДЕНИЕ. 2

Глава 1. Сущность рынка труда, его типология и структура. 3

1.1. Эволюция понятия «рынок труда». 3

1.2. Рынок труда и заработная плата. 4

1.3 Особенности товара «труд». 9

1.4. Типология и структура рынка труда. 11

1.5. Монополия на рынке труда. 15

ГЛАВА II. Необходимость и возможность регулирования рынка

труда на современном этапе развития рыночной экономики в России. 24

2.1. Механизм саморегулирования рынка труда. 24

2.2 Государственное регулирование рынка труда и его необходимость в России. 27

2.3 Правовое регулирование рынка труда. 32

2.4. Деятельность профсоюзов. 33

ГЛАВА III. Проблемы функционирования рынка труда в

переходной экономике современной России. 36

ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 39

БИБЛИОГРАФИЯ: 41

ВВЕДЕНИЕ.

Рынок труда как экономическая категория долгое время рассматривался в нашей

стране как явление, присущее лишь капиталистическим странам, а безработица -

как следствие господствующих отношений на рынке труда, возникающих в

результате многочисленных противоречий между трудом и капиталом. Считалось,

что поступательное развитие советской экономики дает неограниченные

возможности для полной занятости в общественном производстве, и задача

состоит лишь в том, чтобы вовлечь в него все трудоспособное население по

принципу “кто не работает, тот не ест”. Всеобщая обязательность труда и

приоритет общественного над личным определяли социальный климат советского

общества в течение десятилетий. Но и тогда в Европейской части РСФСР и

республик Прибалтики наряду с вынужденной незанятостью в одних районах

существовала сверхзанятость в других.

Переход к рынку заострил проблемы занятости и добавил к ним новые, связанные

со структурной перестройкой российской экономики и возникновением новых

трудовых отношений, обусловленных разными формами собственности. Ведь рынок

труда отличается от всех других рынков своеобразием товара. Рабочая сила -

это такой товар, качество которого почти невозможно определить при заключении

контракта. Реальный уровень трудовых усилий обнаруживается только в процессе

их потребления. С другой стороны, и человеку небезразлично содержание труда,

и он нуждается в стимулировании для обеспечения необходимого уровня усилий.

Единого для всей экономики рынка труда не существует. Он делится по

профессиям, отраслям, территориям. Работники разных профессий и квалификаций

получают разную заработную плату, зависит она и от места работы. Существуют

опасные, неприятные, малопривлекательные виды труда. Условия равновесия на

рынке труда в существенной мере определяются государственным вмешательством,

а его функционирование связано с профсоюзами и союзами предпринимателей.

Цель данного исследования - показать сущность рынка труда, проблемы

формирования и стабильного функционирования при современной значительной

степени влияния на него неконкурентных факторов – государства, профсоюзов,

крупных корпораций.

Глава 1. Сущность рынка труда, его типология и

структура.

1.1. Эволюция понятия «рынок

труда».

Рынок труда, как и рынок капиталов, товаров, ценных бумаг и т. д. является

составной частью рыночной экономики. На нем предприниматели и трудящиеся

совместно ведут переговоры, коллективные и индивидуальные, по поводу

трудоустройства, условий труда и заработной платы.

Исследуя механизм функционирования рыночной экономики, Карл Маркс исходил из

того, что рабочая сила как ”совокупность физических и духовных способностей,

которыми обладает организм, живая личность человека”, является товаром, а

производственные отношения базируются на свободной купле - продаже рабочей

силы, где ее ценой является заработная плата.

В тот период домонополистического капитализма удовлетворение спроса на

рабочую силу со стороны предпринимателей и спроса на условия труда со стороны

работников осуществлялось стихийно, через одномоментные действия не несущих

обязательства сторон, условием обмена было материальное вознаграждение

работника за труд определенного качества и количества. Поэтому понятие “рынок

труда” Маркс относил к сфере обращения.

С развитием капитализма, переходом его в монополистическую стадию усложнились

экономические отношения, претерпел существенные изменения и рынок рабочей

силы. Рабочее движение привело к расширению понятия “условия найма “. Они

стали включать в себя не только зарплату и рабочее время, но и гарантии

занятости, оплаченное, но не отработанное рабочее время (т.е. отпуск),

различные социальные выплаты и т. п.

Изменилось отношение к рабочей силе и у предпринимателей. Развитие

совместного производства предъявило повышенные требования к качеству рабочей

силы: квалификации, профессиональной и общеобразовательной подготовке,

творческому отношению к труду, высокому качеству работы. Бизнес активно

включился в профессиональную подготовку кадров, авансируя тем самым

работников материальными затратами на учебу. Вложение средств на

переподготовку кадров в связи с научно-техническим прогрессом и стремительным

развитием экономических отношений определило политику закрепления кадров, их

стабилизации.

Поэтому сокращение потребности в рабочей силе в определенные периоды, ранее

приводившее к росту безработицы, стало в известной мере регулируемым

процессом, встроенным в рыночный механизм. Это, в свою очередь, оказывает

существенное влияние не только на социально-экономические, но и на

политические процессы. Так, беспрецедентный рост безработицы в Германии в

годы крупнейшего мирового экономического кризиса 1929-1933г.г., когда каждый

третий трудящийся оказывался безработным, сыграл свою роль в становлении

фашистской диктатуры. (3, с. 18)

Сейчас рынок труда представляет собой систему общественных отношений,

отражающих уровень развития и достигнутый на данный период баланс интересов

между присутствующими на рынке силами: предпринимателями, трудящимися и

государством.

Организационной формой выражения таких интересов на рынке труда являются

ассоциации предпринимателей, с одной стороны, и профсоюзы - с другой.

Государство же выступает в качестве работодателя на государственных

предприятиях и инвестора, финансируя крупные проекты и программы развития.

Однако главная его функция заключается в определении правил регулирования

интересов партнеров и противостоящих сил. В результате определяется та

равнодействующая, которая служит базой решений и основой механизма

регулирования рынка труда, куда включается и система защиты, и система

стимулирования развития производительных сил. (10, с.80)

Механизм регулирования рынка труда охватывает весь спектр экономических,

юридических, социальных и психологических факторов, определяющих

функционирование рынка труда. Оно осуществляется через систему

трудоустройства, включающую широкую сеть бюро по занятости, банки данных о

рабочих местах, государственные программы помощи в приобретении

профессиональных знаний и трудоустройстве незанятому, но желающему работать

населению, целевые программы предприятий, предусматривающие переподготовку

кадров в связи с планируемой модернизацией производства, проведение на

предприятии политики стабилизации кадров и т.п. Все составные части рыночного

механизма регулирования занятости в разных отраслях находятся в разном

соотношении в зависимости от экономических и исторических условий развития

данной отрасли.

1.2. Рынок труда и заработная плата.

Заработная плата определяется, и в широком и в узком смысле этого слова, что

связано с неоднозначной трактовкой понятия “труд”. В широком смысле

заработная плата - это оплата труда работников самых различных профессий,

будь то неквалифицированные рабочие, или люди профессий, труд которых требует

больших затрат на образование (врачи, юристы, преподаватели), или работники

сферы услуг. При таком подходе к определению заработной платы в нее

включаются и доходы в виде гонораров, премий и иных вознаграждений. (8, с.

64)

В узком смысле понимается ставка заработной платы, т.е. цена, выплачиваемая

за использование единицы труда в течение определенного времени. Это позволяет

отделить общий доход от заработной платы.

Различают номинальную и реальную заработную плату. Номинальной заработной

платой является сумма денег, которую получает наемный работник за свой труд в

течении определенного периода времени. Реальная заработная плата - это те

товары и услуги, которые можно приобрести на полученные деньги. Она

находится в прямой зависимости от номинальной заработной платы и в обратной

от уровня цен.

Цены на факторы производства, в т. ч. на труд, определяются на основе закона

спроса и предложения. Классическая теория занятости предполагает построение

функции совокупного спроса на труд и совокупного предложения труда в условиях

совершенной конкуренции. Субъектами спроса на рынке выступают предприниматели и

государство, а субъектами предложения - работники с их навыками и умением.

Спрос на труд находится в обратной зависимости от величины заработной платы.

При росте заработной платы спрос на труд со стороны предпринимателя

сокращается, а при снижении заработной платы спрос на труд возрастает. Эту

зависимость отражает кривая спроса на труд, показанная на рис.1. Точки на оси

абсцисс (L) - величины требующегося труда, а на оси ординат (W) - величины

реальной заработной платы. Точка с координатами (L1, W1)

является примером того, что низкой заработной плате W1 соответствует

большой спрос на труд L1, и наоборот (точка с координатами (L

2, W2)).

Предложение труда также зависит от заработной платы, но уже в прямой

пропорции. Кривая предложения труда показывает, что при повышении реальной

заработной платы возрастает предложение труда, а при ее снижении –

уменьшается. (2, с. 54)

W

W2

W1

0 T2 T1 L

Рисунок 1. Кривая спроса труда.

W

0 L

Рисунок 2. Кривая предложения труда.

При увеличении заработной платы каждый момент отработанного времени лучше

оплачивается, следовательно, каждый момент свободного времени является для

работника упущенной выгодой, поэтому появляется стремление заместить

свободное время дополнительной работой. Из этого следует, что свободное время

замещается тем набором товаров и услуг, которые работник может приобрести на

возросшую заработную плату. Этот процесс называется эффектом замещения. На

рис.3

приведена кривая увеличения предложения труда при росте заработной платы;

этот процесс проявляется до точки I, т.е. точки, в которой предложение труда,

достигнув максимального уровня, начинает сокращаться.

Сокращение предложения труда при увеличении заработной платы происходит из-за

действия эффекта дохода (противоположно эффекту замещения). Во-первых

человек располагает лишь 24 часами в сутки, пять или шесть из которых, ему к

тому же необходимо отдыхать; во- вторых, когда работник достигает

определенного уровня благосостояния, меняется его отношение к свободному

времени, увеличить количество которого в данном случае можно лишь при

сокращении дополнительной работы. Данная зависимость предложения рабочей силы

от уровня заработной платы в форме проявления в определенный момент эффекта

дохода характеризует индивидуальное предложение труда отдельных лиц или групп

лиц. Для экономики в целом функция совокупного предложения труда всегда будет

возрастающей из-за циркуляции рабочей силы. (4, с. 240)

Объединив оба графика - кривую спро­са и кривую предложения труда, можно

проанализировать более детально положе­ние на рынке труда (рис. 4). Особое

внимание стоит обратить на точку Е пересечения кривой спроса на труд и кривой

предложения труда. Этой точке на графике соответствует определен­ный уровень

ставки заработной платы (we) и заданное этим уровнем предло­жение

труда (LE). В точке Е спрос на труд равен предложению труда, т. е.

рынок труда находится в равновесном состоянии. Это означает, что все

пред­приниматели, согласные платить зара­ботную плату we,

находят на рынке не­обходимое количество труда, их спрос на труд удовлетворен

полностью. В по­ложении рыночного равновесия полностью трудоустроены и все

работники, готовые предложить свои услуги при заработной плате we

. Поэтому точка Е определяет положение полной за­нятости.

При любой другой величине заработной платы, отличной от we,

равнове­сие на рынке труда нарушается. При совпадении спроса и предложения труда

заработная плата выступает как пена равновесия на рынке труда.

В случае превышения ставкой заработной платы уровня равновесной (случай w')

предложение на рынке труда (0 - Ls') превышает спрос (О —

ld'). В этой ситуации происходит отклонение от положения полной

занятости, рабочих мест не хватает для всех желающих продать свой труд при

заработной плате w'. Возникает избыток предложения труда, измеряе­мый отрезком

LD'- Ls' на оси абсцисс.

В случае снижения заработной платы по сравнению с равновесной (на­пример, до

уровня w») спрос на рынке труда (0 - LD») превышает

предло­жение (0 - L») на величину L» - LD». В

результате этого образуются неза­полненные рабочие места вследствие нехватки

работников, согласных на более низкую заработную плату.

Обе эти ситуации (безработица и наличие незанятых рабочих мест) в условиях

рынка совершенной конкуренции не могут быть устойчивыми, они подвергаются

коррекции со стороны рыночных механизмов в направ­лении восстановления

положения полной занятости.

Действительно, если предложение труда больше спроса на него вслед­ствие

установления ставки заработной платы выше равновесного уровня, появляются

безработные, готовые предложить свой труд по более низкой цене, на которую

вынуждены согласиться и те, кто занят в производстве, чтобы не потерять свои

рабочие места. Предприниматели готовы нанять большее количество труда, но при

условии снижения заработной платы. Таким образом, тенденция к снижению

заработной платы складывается как со стороны предложения труда, так и со

стороны спроса на труд.

В том же случае, когда спрос на труд превышает его предложение из-за снижения

ставки заработной платы по сравнению с ее равновесным значе­нием, наблюдается

иная картина. Работодатели, чтобы заполнить пустую­щие рабочие места, готовы

повысить заработную плату. Благодаря такому повышению расширяется круг

работников, готовых предложить свой труд.

Как в первом, так и во втором случаях равновесие на рынке труда

вос­станавливается, и этот рынок приходит в состояние полной занятости.

W

S

W’

WE

W”

D

0 L’D L”S LE

L”D L’S L

Рис.4

Но размер заработной платы зависит не только от колебаний спроса на труд и

предложения труда, но и от качества труда, квалификации и профессионализма

работников. Различные виды работ могут быть в разной мере привлекательными

для человека, требовать разных затрат на профессиональное образование,

поэтому заработная плата должна стимулировать, например, выполнение менее

престижных видов работ или компенсировать материальные затраты на

образование. Такая дифференциация в заработной плате называется

«уравнивающими различиями». (14, с. 2)

1.3 Особенности товара «труд».

Продажа труда может иметь место лишь при условии, если работник юридически

свободен и может по своему усмотрению распоряжаться своими способностями к

труду. С другой стороны, юридическая свобода не вынуждает его продавать свой

труд; эта необходимость появляется лишь тогда, когда он не имеет всего

необходимого для ведения своего собственного хозяйства как источника

получения всех нужных для жизни благ.

Появление на рынке продавца, в свою очередь, еще не гарантирует продажи его

товара – для этого нужен покупатель. Таким покупателем становится

предприниматель, располагающий всем необходимым для ведения своего

хозяйства, кроме наемных работников. Здесь надо иметь в виду одно важное

обстоятельство: предприниматель, покупая рабочую силу, вместе с этим

предлагает работнику трудиться на определенном рабочем месте. В свою очередь

работник, продавая свой труд предъявляет спрос на определенное рабочее место.

(6, с. 49)

После купли-продажи обычного товара продавец и покупатель в большинстве

случаев прекращают свои взаимоотношения. Отношения же купли-продажи труда

непрерывны с момента найма работников до их увольнения. Поэтому не правы те,

кто считает, что рынок труда существует лишь за пределами предприятия, а те

работники, которые заняты на фирме, уже не состоят в отношениях купли-продажи

своего труда с предпринимателем. Предъявляя спрос , предприниматель адресует

его не только тем, кто ищет работу, но и занятым на других предприятиях,

предлагая им более выгодные условия найма. В то же время среди занятых

работников немало тех, кто ищет работу на других предприятиях с более

выгодными условиями найма.

Исходя из всего вышесказанного, можно выделить следующие основные особенности

товара «труд»:

· собственник и носитель этого товара – человек со всеми его

правами и обязанностями, охраняемыми законом. Предприниматель не может

произвольно использовать работника, он должен соблюдать общественные и

правовые нормы, регулирующие рынок труда.

· труд – это товар производственного назначения, но , в отличие от

вещественных факторов производства, он несет на себе личностную нагрузку и

поэтому является решающим. (1, с. 147)

Есть еще одна сторона этого приоритета, которая выявлена мировой

экономической наукой, в т.ч. трудовой теорией стоимости К. Маркса. В

соответствии с этой теорией, продукт создается двумя факторами: трудом и

средствами производства. Однако новую стоимость, заключенную в произведенном

товаре, создает живой труд работника, тогда как стоимость вещественных

факторов лишь переносится на производимый товар как составная часть издержек

его производства. Всякая вновь созданная живым трудом в течение года

стоимость образует национальный доход, который является источником дохода

всех слоев населения.

Экономико-математические исследования предельной производительности труда,

проведенные в США экономистом П. Дугласом и математиком Ч. Коббом, показали

зависимость объемов производимой продукции от капитала и труда. Ими было

выведено уравнение, согласно которому объем произведенной продукции на

¾ создается трудом наемных работников и на ¼ – капиталом, т.е.

применительно к теории предельной производительности, 1% увеличения затрат

труда увеличивает объем производства в 3 раза больше, чем 1% прироста

капитала. Это подтверждается и официальной статистикой стран с развитой

рыночной экономикой.

Особенность товара «труд» заключается в том, что его невозможно хранить, как

другие товары. Более того, если работник не продал свои способности и

навыки, он не будет иметь дохода, а следовательно, и средств к существованию,

которые нужны ему постоянно. А количество этих жизненных средств и их цена на

рынке не зависят от того, продал работник свой труд или нет. Эта особенность

имеет огромное значение для рыночной экономики в целом.

Существенная особенность товара труд заключается в его полезности после

начала использования. Он не уничтожается при использовании, а, напротив,

создает или участвует (по теории предельной производительности) в создании

благ.

1.4. Типология и структура рынка труда.

Рынок труда имеет сложное строение. Прежде всего из общей численности населения

нужно выделить ту его часть, которая способна работать по найму. Но способность

работать по найму не совпадает с понятием «трудоспособное население», к

которому статистика относит лиц определенного возраста (у нас, например, это

мужчины в возрасте от 16 до 60 лет и женщины в возрасте от 16 до 55 лет). Тем

не менее в общей численности населения можно выделить 2 крупные группы: люди

способные и неспособные работать по найму, которые в свою очередь

подразделяются на определенные группы1 Схема, приведенная в

приложении, отражает составные части рынка труда: они обособлены друг от друга,

самостоятельны и каждая из них выполняет особую функцию, образуя единый рынок

труда, который не может существовать без какой-либо одной части.

При всей схожести развития экономик и социальных сфер развитых стран

политика занятости в каждой из этих стран привела к формированию разных

моделей рынка труда. Это разнообразие моделей можно свести к 2-м основным

типам: внешний (или профессиональный) и внутренний рынки труда.

Внешний рынок труда предполагает мобильность рабочей силы между фирмами.

Внутренний - основан на движении кадров внутри предприятия, когда работник

перемещается на новое рабочее место, сходное по выполняемым функциям и

характеру работы с прежним местом, либо на более высокие должности и разряды.

Внешний рынок труда предполагает наличие у работников профессий, которые

могут быть использованы разными фирмами. Профессию и квалификацию

работников, сосредоточенных на внутреннем рынке труда, сложнее использовать

на других предприятиях, т. к. они носят специфический характер, обусловленный

работой на данной фирме. Кроме того, особенности производственных отношений

на внутреннем рынке труда препятствуют переходу работников на другие

предприятия.

Таким образом, внешний рынок труда характеризуется большей текучестью кадров

по сравнению с внутренним рынком труда, где движение кадров осуществляется

преимущественно внутри предприятия.

Тенденции в экономическом развитии, которые приводят к сокращению

продолжительности рабочего времени, вызывают к жизни новую форму

функционирования рынка труда – гибкий рынок труда. (8, с. 69)

Структурная перестройка экономики, сокращение удельного веса занятости в

промышленности и увеличение сферы услуг с ее возможной организацией

нестандартных форм занятости, непрерывное обновление материальной базы

производства, постоянное изменение объема и структуры спроса на товары и

услуги изменили потребности предприятий в количестве и качестве рабочей силы.

Жесткая регламентация условий труда у работников на стандартных режимах

занятости стала препятствием гибкости производства, ведет к снижению

конкурентоспособности предприятия. Становлению гибкого рынка труда

способствовали и социальные факторы: меняющиеся потребности рынков в условиях

труда на протяжении трудовой жизни, необходимость в периодическом обновлении

знаний, расширение профессионального профиля, возможность выбора подходящего

режима рабочего времени.

При неудовлетворении спроса предпринимателя на работников на 100% за счет тех,

кто уже работал по найму и в данный момент ищет работу, то, естественно, этот

спрос адресуется также и тем, кто впервые предлагает свой труд. Та сфера, где

формируется этот труд, изначально предназначенный на продажу, является

фактически составной частью рынка труда. Это потенциальный рынок труда,

без которого другие элементы рынка труда не могут существовать. Экономическая

функция этой части рынка труда заключается в том, что здесь лишь формируется

наемный труд. (8, с. 65)

Существует множество факторов, вследствие которых происходит непрерывное

увольнение наемных работников с огромного числа предприятий в любой стране с

развитой рыночной экономикой. Происходит массовое перемещение наемных

работников с одних рабочих мест, предприятий, отраслей на другие. В ходе такого

перемещения, а также при выходе из сферы потенциального рынка труда образуются

перерывы в работе по найму разной продолжительности. Следовательно, в каждый

данный момент времени какая-то часть наемных работников находится между выходом

из одних и включением в другие части рынка труда. Это состояние как раз и есть

состояние, когда работники предлагают свой труд, перемещаясь между

предприятиями. Здесь труд, как и любой другой товар, циркулирует в качестве

объекта торговли. А сфера торговли есть сфера обращения товаров и денег,

которая находится за пределами сферы производства товара. А в сфере обращения

продавец этого товара постоянно перемещается между предприятиями в поисках

покупателей, как бы циркулируя между ними. Эта сфера и называется

циркулирующим рынком труда, где начинается купля-продажа. (8, с. 67)

Существует также рынок труда отдельных профессий. Здесь речь идет о

колебаниях спроса и предложения отдельны профессий, что связано с научно-

техническим прогрессом и структурной перестройкой экономики. Западные

специалисты выделяют 5 групп работников, имеющих различные гарантии занятости

и материальной обеспеченности:

· высокопрофессиональные работники с высоким социальным статусом и

стабильной занятостью. Уровень оплаты и условия труда соответствуют мировым

стандартам. Таких работников меньшинство, и рост их доходов, как правило,

выше, чем рост общего экономического уровня инфляции.

· работники, конкурирующие между собой на рынке труда, но все же

имеющие гарантии занятости и подверженные массовой безработице. В их число

входит большинство квалифицированных работников, и рост их доходов равен

росту уровня инфляции.

· работники, занятые физическим трудом, преимущественно в

обрабатывающих и добывающих отраслях промышленности. Их профессии исчезают

вместе с сокращением самих отраслей. Уровень зарплаты поддерживается

профсоюзными организациями, а занятость защищена коллективными договорами.

· работники тех профессий, которые имеются в избытке на рынке

труда. Это сфера услуг с низкой производительностью труда. Уровень зарплаты у

них низок и их занятость не гарантирована.

· контингент населения, более или менее отстраненный от рынка

труда. Это молодежь и те, кто долгое время являлся безработным.

Наряду с международным рынком товаров, услуг и капиталов все большую силу

приобретает теперь и международный рынок рабочей силы, который не

просто является системой национальных рынков, а представляет собой новое

качественное развитие рынка рабочей силы в условиях усиливающихся процессов

интернационализации производства, роста интеграции между нациями. Национальные

рынки труда все больше утрачивают свою обособленность и замкнутость. Между ними

возникают транснациональные потоки и перемещения рабочей силы, которые

приобретают постоянный и систематический характер. Такие трансграничные

перемещения рабочей силы наряду с движением капитала образуют верхний

международный уровень рынка рабочей силы. Международный рынок труда можно

определить как национальное образование, где на постоянной основе выступают

покупатели и продавцы рабочей силы в рамках международного регулирования спроса

и предложения рабочей силы. (6, с. 50)

Образование международного рынка труда осуществляется двояко:

· через миграцию труда и капитала;

· путем постепенного слияния национальных рынков труда, когда

окончательно устраняются юридические, национально-этнические, культурные и

иные преграды между ними.

В основе формирования и развития международного рынка труда лежит ряд весомых

обстоятельств: процесс интернационализации производства и специфическое

капиталистическое восприятие рабочей силы в качестве одного из элементов в

общем перечне затрат. Отчужденное отношение к труду как к безликому

экономическому агрегату, изначально присуще капиталу, с еще большей силой

проявляет себя с ростом масштаба производства, с его интернационализацией.

Труд в его конкретном выражении оказывается уже на самых низших уровнях

иерархии экономических забот.

Такое «безразличие» капитала к конкретным формам трудовых затрат придало ему

со временем необычайную гибкость и мобильность и в то же время заставило

постоянно искать выгодные, взаимозаменяемые источники труда. Сам процесс

капиталистической интернационализации производства изначально определяется

уже природой самого капитала. Еще К. Маркс предсказывал в свое время, что

«действительная задача буржуазного общества – это создание нового рынка и

производства, покоящегося на базисе этого рынка». В данном случае имеется в

виду не только рынок товаров и капиталов, но и рынок рабочей силы, хотя Маркс

напрямую об этом не говорит.

Таким образом рынок труда как социально-экономическая категория – это сложное

и динамичное явление, связанное как с макроэкономическим развитием страны,

так и с мотивацией действий самого работника. Это понятие выходит за рамки

понятий «занятость» и «не занятость», которые характеризуют лишь состояние

элементов рынка труда на данный период.

1.5. Монополия на рынке труда.

Монополия – (от греч. mono - один и рoleo – продаю), исключительное право в

определенной области государства, организации, фирмы.

Монополия – крупные хозяйственные объединения (картели, синдикаты, тресты,

концерны и так далее), находящиеся в частной собственности (индивидуальной,

групповой или акционерной) и осуществляющие контроль над отраслями, рынками и

экономикой на основе высокой степени концентрации производства и капитала с

целью установления монопольных цен и извлечения монопольных прибылей.

Господство в экономике служит основой того влияния, которое монополии

оказывают на все сферы жизни страны. (4, с. 5)

При анализе монополии важно учитывать неоднозначность самого термина

«монополия». Прежде всего, нельзя выводить суть этого явления из этимологии

слова «моно» - один и «полио» - продаю. В реальной действительности

практически невозможно найти ситуацию, когда на рынке действовала бы одна

единственная фирма – производитель товаров не имеющих субститутов.

Следовательно в использовании термина монополия, а тем более «чистая»

монополия всегда присутствует известная доля условности. Неслучайно некоторые

экономисты стремятся найти замену этому термину: «несовершенный конкурент»

(П. Самуэльсон), «ценоискатель» (П. Хейне).

Формирование и рост монополий исторически неразрывно связаны перерастанием

капитала свободной конкуренции в монополистический капитализм. В области

хозяйственных отношений капиталистический рост монополий привел к усилению их

диктата и господства. Совершенная конкуренция и «чистая» абсолютная монополия

– это теоретические абстракции, которые выражают две полярные рыночные

ситуации, два логических предела.

Монополии благодаря высокому уровню сосредоточения экономических ресурсов

создают возможности для ускорения технического прогресса. Однако, эти

возможности реализуются в тех случаях, когда такое ускорение способствует

извлечению монопольно-высоких прибылей. Йозеф Шумпетер и другие экономисты

доказывали, что крупные фирмы, обладающие значительной властью, - это

желательное явление в экономике, поскольку они ускоряют технические

изменения, так как фирмы , обладающие монопольной властью, могут тратить свои

монопольные прибыли на исследования, чтобы защитить или упрочить свою

монопольную власть. Занимаясь исследованиями, они обеспечивают выгоды как

себе, так и обществу в целом. Но убедительных доказательств того, что

монополии играют особенно важную роль в ускорении технического прогресса,

нет, так как монополии могут задержать развитие технического прогресса, если

он угрожает их прибыли,

Важной формой создания отраслевых и межотраслевых монополистических союзов

явилась система участия. Возможность ее развития заложена в акционерной форме

организации компаний и принадлежит владельцу контрольного пакета акций. Если

владельцем контрольного пакета акций является другая компания, то она тем

самым получает возможность руководить своей «дочерней» компанией. Это и есть

система участия, которая может носить многоступенчатый характер, обеспечивая

компании, находящейся на самом верху пирамиды, контроль над громадными

капиталами. (13, с. 3)

Объективной основой монополизма является доминирующее положение

хозяйствующего субъекта на рынке, что позволяет ему оказывать решающее

влияние на конкуренцию, завышать цену и снижать объем производства по

сравнению с теоретически возможным уровнем, затруднять доступ на рынок другим

хозяйствующим субъектам. В конечном итоге это дает возможность монополисту

перераспределять в свою пользу платежеспособный спрос, получать монопольно

высокую прибыль. Конкурентные рынки в основном работают хорошо, чего нельзя

сказать о рынках, на которых или покупатели или продавцы могут манипулировать

ценами. На рынке, где один продавец контролирует предложение, выпуск

продукции будет малым, а цены – высокими. Монополия представляет собой

крайнюю форму несовершенной конкуренции. Продавец обладает монопольной

властью, если он может повышать цену на свою продукцию путем ограничения

своего собственного объема выпуска. На монопольных рынках существует барьер

вхождения, который делает невозможным проникновение на рынок любого нового

продавца. Фирма, обладающая монопольной властью, проводит политику ценовой

дискриминации, то есть продает один и тот же товар разным группам

потребителей по разным ценам. Но для этого фирма-монополист должна уметь

надежно разделять свой рынок, ориентируясь на разную эластичность спроса у

разных потребителей, умело отделять «дешевый» рынок от «дорогого».

Вид монополий зависит от рыночной структуры и формы конкуренции. Вообще любая

монополия может существовать лишь при несовершенной конкуренции. Рынок

монополии предполагает, что данный продукт производится только одной фирмой

(отрасль состоит из одной фирмы) и она обладает очень высоким контролем над

ценами. Рынок может подразделяться на два типа: олигополия первого вида – это

отрасли с совершено одинаковой продукцией и большим размером предприятий.

Олигополия второго вида – положение, когда есть несколько продавцов,

продающих дифференцированные товары. В таком случае существует частный

контроль над ценами. Рынок монополистической конкуренции с дифференциацией

продукта предполагает, что покупатель предпочитает товар определенного вида:

его привлекает именно данный сорт, качество, упаковка, торговая марка,

уровень обслуживания и т.п. Признаки такого рынка: множество производителей,

много действительных или воображаемых различий в продукции, очень слабый

контроль над ценами. (16)

Есть несколько причин существования монополий. Первая: «естественная

монополия». Если производство любого объема продукции одной фирмой обходится

дешевле, чем его производство двумя или более фирмами, то говорят, что

отрасль является естественной монополией. И причина здесь – экономия от

масштаба - чем больше произведено продукции, тем меньше ее стоимость. Вторая

причина: одна единственная фирма обладает контролем над некоторыми редкими и

чрезвычайно важными ресурсами или в виде сырья, или в виде знаний, защищенных

патентом или содержащихся в секрете. Пример: алмазная монополия «Де Бирс»

опирается на контроль над сырьем; фирма «Ксерокс» контролировала процесс

изготовления копий, называемый ксерографией, потому, что она обладала

знаниями в области технологий, в ряде случаев защищенных патентами. Третья:

государственное ограничение. Монополия существует, так как они покупают или

предоставляют исключительное право на продажу некоего блага. В некоторых

случаях государство оставляет за собой право на монополию; в ряде стран

только государственные монополии могут продавать табак.

В Российской промышленности существуют четыре тысячи

предприятий–монополистов, и их продукция составляет 7% от общего числа. Из

них естественных монополий 500. (13, с. 3)

Классическим примером естественных монополий на федеральном уровне являются

передача электроэнергии, нефти и газа, железнодорожные перевозки, а также

отдельные подотрасли связи, а на региональном уровне – коммунальные услуги,

включая теплоснабжение, канализацию, водоснабжение и т.д.; такие отрасли либо

регулируют, либо находятся в государственной собственности. Но следует

заметить, что во многих странах в последние годы сфера и масштабы

государственного регулирования существенно сократились как в связи с

технологическими нововведениями, так и в результате появления новых подходов

к формированию и регулированию соответствующих рынков.

Рассмотрим теперь, что же можно отнести ко внеконкурентным факторам

непосредственно на рынке труда.

Прежде все­го, это различные институты. Во-первых, к ним относится

государство, ак­тивно регулирующее рынок труда, законодательно лишая

заработную пла­ту рыночной гибкости. Государство в различных странах

устанавливает минимально гарантированный уровень заработной платы,

осуществляет индексацию доходов и прочими способами оказывает тормозящее влияние

на колебание цены труда.

Во-вторых, профсоюзы, оказывающие большое влияние на уровень за­работной

платы, как правило, в направлении ее повышения по сравнению с равновесным

уровнем.

В-третьих, крупные корпорации, которые тяготеют, как правило, к

установлению сравнительно стабильной во времени стандартной ставки заработной

пла­ты, отказываясь слишком часто пересматривать ее в зависимости от

соот­ношения спроса и предложения на рынке труда.

Следует заметить, что регулирование этого рынка значительно облегча­ется в

связи со спецификой фигурирующего на нем товара. Проявление рыночных законов

(например, закона спроса, установления равновесной цены и др.) на рынке труда

имеет особый характер. Он определяется тем, что купля-продажа услуг труда

производится в форме найма на базе более или менее продолжительного трудового

договора. Поэтому каждый отдель­ный работник не находится в постоянной,

беспрерывной зависимости от состояния рынка труда. На срок действия трудового

соглашения продавец как бы «выводится» на время из текущей конъюнктуры рынка.

Условия, определенные договором, имеют характер минимальных нормативов; это

означает, что индивидуальный договор рабочих с предпринимателями при­знается

юридически недействительным, если он заключен на условиях худ­ших, чем те,

которые определены в коллективном договоре. В чем смысл коллективности

договора и принципа нормы как минимума? Эти положе­ния договора позволяют

устранить конкуренцию между наемными работ­никами в борьбе за получение

рабочего места, - ведь конкуренция вынуж­дает рабочих соглашаться на худшие

условия труда, диктуемые предпри­нимателями, особенно в отсутствие

профсоюзов. Регулирование рынка труда предполагает воздействие как на спрос,

так и на предложение труда. Объектами регулирования выступают заработная

плата, продолжительность рабочей недели и отпусков, порядок найма и

увольнения, различные виды социального обеспечения и др.

Отраслевой профсоюз часто выступает как монополия на рынке тру­да, при

этом его монопольная власть тем выше, чем большая доля работ­ников данной

отрасли входит в соответствующий профсоюз. Применительно к рынку труда ситуация

в случае мо­нопольной власти профсоюза показана на рис. 5

Теоретически можно представить цель профсоюза по аналогии с фир­мой, стремящейся

к максимизации прибыли. Это, конечно, упрощение, но оно поможет яснее

представить механизм установления заработной платы на рынке труда в случае

монополии профсоюза. Но что же именно максимизирует профсоюз? Из графика на

рис. 5 следует, что кривая спроса DL, с которой сталкивается

профсоюз-монополия, может быть пред­ставлена как кривая его среднего

дохода ARu ( union - от англ. союз, объединение).

Ниже расположена кривая предельного дохода МRи профсоюза.

Кривая предложения SL есть не что иное, как кривая

предельных издержек МСи. Равновесие отраслевого рынка труда,

монополизированного профсо­юзом, определяется точкой Е1, в

которой пересекаются кривые МRи и МСu.

Проведя вертикаль до кривой спроса, мы находим точку U, на уровне

кото­рой и установится заработная плата wu тогда как на конкурентном рынке

равновесие определялось бы точкой Е, соответствующей уровню зарплаты w

e. Соответственно, равновесная ставка заработной платы wu на

монопо­лизированном рынке ресурса выше, чем we , а число

занятых работников lu — меньше, чем Le. Затемненная

площадь показывает нам величину эко­номической ренты, получаемой занятыми

рабочими. Вот что стремится максимизировать профсоюз-монополист! Максимизация

экономической ренты приводит к увеличению отраслевой ставки заработной платы

при уменьшении количества используемых работников, то есть к отклонению рынка

от положения полной занятости.[1]

Другое положение на отраслевом рынке труда может сложиться при наличии на нем

монопсонии, когда в отрасли действует всего один по­купатель услуг труда.

Такая ситуация может сложиться, например, в не­большом городе, где единственным

работодателем выступает одна име­ющаяся в нем фирма. Графическое изображение

монопсонии на рынке труда выглядит так, как это показано на рис. 6

Кривая спроса DL для монопсониста представляет собой кривую

пре­дельного продукта труда в денежном выражении MRPL, а кривая

предложе­ния труда SL - линию средних издержек на ресурс (в данном случае на

труд) ARCL. Кроме того, следует напомнить, что у монопсониста

предельные из­держки на фактор MRCL растут быстрее по мере

увеличения закупок услуг труда, чем средние издержки ресурса, т. е. ARCL

. Монопсонист, нанимающий дополнительное количество работников, вынужден не

только привлекать вновь нанимаемых рабочих более высокой ставкой заработной

платы, но и устанавливать эту повышенную ставку и для работников, нанятых

ранее. Равновесие на рын­ке труда в случае монопсонии определяется точкой

пересечения кривых предельных издержек на фактор (MRCL) и предельным

доходом от продук­та используемого фактора (MRPL), т. е. точкой E

1. Проведя вертикаль от нее до кривой SL, мы определяем точку М

и, соответственно, уровень заработ­ной платы при монопсонии wm. А в

условиях совершенной конкуренции равновесие определялось бы точкой пересечения

кривых MRPL и ARCL, т. е. точкой Е. Поэтому в отрасли

будет нанято меньше работников, чем в условиях совершенной конкуренции (на

величину LELM ) и по более низкой ставке заработной платы

(на величину we wm).

Интересно рассмотреть ситуацию так называемой двойной монополии,

складывающуюся тогда, когда монопольной власти профсоюза противо­стоит

монопсоническая власть работодателя. Для этого совместим два предыдущих

графика на рис. 7

Анализируя этот график, важно четко разобраться в ин­терпретации изображенных

кри­вых. Нам придется смотреть на них то «глазами» монопсониста, то

профсоюза-монополиста. Как и на рис. 5 и 6 , ниж­ние индексы в виде букв U

(от англ, union — союз, объединение) и М (от англ. monopsony - монопсония)

будут обозначать при­надлежность к двум противо­борствующим силам: профсою­зу

— монополии и монопсонии на рынке труда.

Итак, кривая DL с точки зрения монопсонии — это кривая ее

предельно­го дохода от продукта фактора, т. е. MRPM. Кривая

SL интерпретируется как кривая предельных издержек профсоюза

МСu и в то же время — кривая средних издержек на ресурс (труд)

монопсонии ARCM. MRu - это кривая предельного

дохода профсоюза-монополиста, а кривая MRCM отражает

пре­дельные издержки на ресурс монопсониста. Далее мы определяем уже из­вестным

нам способом уровни заработной платы при монопсонии (точка Е2)

и при монопольной власти профсоюза (точка E1;). Они, соответственно,

будут равны wm и Wu. На графике видно,

что как монополия, так и монопсония имеют своим результатом уменьшение

Страницы: 1, 2