Диплом: Факторы и пути повышения производительности труда

Диплом: Факторы и пути повышения производительности труда

Факторы и пути повышения производительности труда

С О Д Е Р Ж А Н И Е

Стр

Введение . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ....4

1. Теоретические основы планирования производительности труда

и выявление путей ее повышения

1.1. Экономическая сущность и значение производительности труда . . . 6

1.2. Показатели и методы измерения производительности труда . . . . . . .14

1.3. Методика планирования роста производительности труда с учетом

влияния отдельных факторов . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .....21

2. Технико-экономическая характеристика деятельности и анализ

производительности труда на погрузочно-разгрузочных работах

ОАО «Ульяновский речной порт»

2.1. Технико-экономическая характеристика деятельности

ОАО «Ульяновский речной порт» . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ....37

2.2. Анализ производительности труда на погрузочно-разгрузочных

работах ОАО «Ульяновский речной порт» . . . . . . . . . . . . . . . . . ....51

3. Пути повышения производительности труда

3.1. Резервы роста производительности труда на погрузочно-разгрузочных

работах ОАО «Ульяновский речной порт» . . . . . . . . . . . . . . . . . ....56

3.2. Оценка эффективности мероприятий по росту производительности

труда . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ....60

Заключение . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .....63

Список использованной литературы . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ....64

Введение

Производительность труда – основной показатель экономической эффективности

производства отрасли, пароходства (как производственного объединения) и

каждого предприятия. Выявление резервов и путей повышения производительности

труда должно опираться на комплексный технико-экономический анализ работы

предприятия. Анализ производительности труда позволяет определить

эффективность использования предприятием трудовых ресурсов и рабочего

времени.

Рост производительности труда означает: экономию овеществленного и живого

труда и является одним из важнейших факторов повышения эффективности

производства.

Под факторами роста производительности труда понимаются условия или причины,

под влиянием которых изменяется ее уровень.

При анализе и планировании производительности труда важнейшей задачей

является выявление и ис­пользование резервов ее роста, то есть конкретных

возможностей повышения производительности труда. Резервы роста

производительности труда - это такие возможности экономии общественного

труда, которые хотя и выявлены, но по разным причинам еще не исполь­зованы.

Взаимодействие факторов и резервов состоит в том, что если факторы

представляют собой движущие силы, или причины изменения ее уровня, то

использование резервов – это непосредственно процесс реализации действия тех

или иных факторов. Степень использования резервов определяет уровень

производительности труда на данном предприятии

Цель данной работы – рассчитать, проанализировать производительность труда

ОАО «Ульяновский речной порт» и выявить мероприятия, за счет выполнения

которых предприятие могло бы повысить уровень производительность труда.

В первой главе дипломной работы показана экономическая сущность и значение

производительности труда, представлены показатели и методы измерения

производительности труда, а также приведена методика планирования роста

производительности труда с учетов влияния отдельных факторов.

Во второй главе дается технико-экономическая характеристика деятельности ОАО

«Ульяновский речной порт», проводится анализ производительности труда на

погрузочно-разгрузочных работах, и выявляются резервы роста

производительности труда.

В третьей главе приводится конкретное мероприятие по повышению

производительности труда на ОАО «Ульяновский речной порт».

При написании дипломной работы были использованы экономическая и учебная

литература, экономические газеты и журналы, учебники по аудиту и анализу

хозяйственной деятельности, а также нормативные документы.

1. Теоретически основы планирования

1.1.Экономическая сущность и значение производительности труда

Производительность труда является одним из важнейших показателей

эффективности общественного производства. Применение этого показателя

позволяет оценить эффективность труда, как отдельного работника, так и

коллектива.

Производительность в широком понимании – это умственная склонность человека к

постоянному поиску возможности усовершенствования того, что существует. Оно

основано на уверенности в том, что человек может работать сегодня лучше, чем

вчера, а завтра еще лучше. Оно требует постоянного совершенствования

экономической деятельности.

При изучении вопроса об экономическом содержании производительно­сти труда надо

исходить из того, что труд, затрачиваемый на производство про­дукции, состоит

из живого труда, расходуемого в данный момент в процессе производства

продукции, и прошлого труда, овеществленного в ранее создан­ной

продукции, используемый для производства новой.

Функцией живого труда является не только создание новой стоимости, но и

перенесение рабочего времени, материализованного в вещественных элементах

производства, на вновь создаваемый продукт. Поэтому производительная сила

живого труда характеризуется его способностью создавать новые потребительные

стоимости. Общая тенденция роста производительности труда проявляется в том,

что доля живого труда в продукте уменьшается, а доля овеществленного труда

(сырья, материалов) возрастает, но так, что общая сумма труда, заключающаяся

в единице продукции, сокращается. В этом и состоит сущность повышения

производительности труда.

Изменение соотношения между затратами живого и овеществленного труда может

происходить по-разному в зависимости от уровня развития производительных сил.

На высшем этапе научно-технического прогресса с ростом механизации и

автоматизации производства снижаются одновременно затраты и живого и

овеществленного труда на единицу продукции, но затраты живого труда снижаются

в большей степени, чем затраты прошлого труда, поэтому доля живого труда в

продукте уменьшается, а доля прошлого – увеличивается. Отсюда, чем выше

уровень механизации и автоматизации труда, тем большую роль в его экономии

будет играть сокращение затрат овеществленного труда.

Производительность труда является показателем экономического роста, то есть

показателем, обеспечивающим рост реального продукта и дохода. Увеличение

общественного продукта на душу населения означает повышение уровня жизни.

Увеличение реального ВНП может осуществляться двумя способами:

1. Путем вовлечения в производство большего объема ресурсов;

1. Путем более производительного их использования.

ВНП = число отработ. чел.-час. х производит. труда

Отсюда производительность труда – общий объем продукции, деленный на

количество затраченного, на его производство труда, или реальная часовая

выработка на одного занятого.

В нашей стране в последние годы показатель производительности исчез из

официальной статистики, прекратилась работа по планированию повышения

производительности на всех уровнях управления, начиная с организаций,

перестал пропагандироваться передовой опыт в этой области.

Предприятия различной формы собственности игнорируют основной принцип рынка:

возможность их преуспевания определяется более низкими затратами на выпуск

продукции по сравнению с ценой на нее. Следовательно, для увеличения

реализации и прибыли необходимо снижение себестоимости и цены, а значит –

жесткое внутрипроизводственное планирование на основе технико-экономических

норм и нормативов (по видам работ, затратам труда, сырья, материалов и

топливно-энергетических ресурсов, использованию производственных мощностей и

удельным капитальным вложениям). Причем требуются планирование и координация

масштабов и интенсивности деятельности по всем основным организационным

элементам – занятость, структура кадров, технология и оборудование, продукция

и рынок сбыта, которые являются важнейшими составляющими управления

производительности труда.

Одной из основных проблем нынешнего кризисного состояния российской экономики

является обвальное падение производительности труда. Как известно, динамика

производительности труда, определяется взаимным изменением двух составляющих

ее элементов – объемов производства и численности промышленно

производственного персонала. В свою очередь, каждый из этих элементов

определяется взаимодействием целой группы факторов, действующих, как правило,

разнонаправлено.

Вопросам повышения производительности труда в условиях планово-

централизованной экономики придавалось большое значение, хотя по ряду

объективных и субъективных причин эти проблемы не могли решаться достаточно

эффективно. Сейчас, к большому сожалению, вопрос эффективности, и в частности

эффективности труда, практически никого не интересуют, ибо ошибочно

считается, что для стабилизации экономики эта проблема не очень важна. Однако

без остановки падения и последующего роста производительности труда не

возможно добиться стабилизации общественного производства, не говоря уже о

его росте. Главной причиной сокращения производительности труда стало падение

объемов производства. Важным фактором спада является кризис неплатежей.

Последние возникают вследствие как низкой платежной дисциплины, так и

сокращающейся платежеспособности предприятий.

Наиболее просто объяснить обвальное падение производительности труда можно

тем, что происходящий спад производства не сопровождается соответствующим

сокращением численности занятых, а точнее – численности промышленно-

производственного персонала. Происходит накопление скрытой, или латентной,

безработицы. В связи с этим остановимся на факторе цены труда. По большому

счету, накопление скрытой безработицы было бы не возможным, если бы не

уменьшалась реальная заработная плата. Поэтому содержание излишней

численности возможно только за счет уменьшения реальной заработной платы всех

работников.

В рыночной экономике заработная плата – цена рабочей силы, соответствующая

стоимости предметов потребления и услуг, которые обеспечивают воспроизводство

рабочей силы, удовлетворяя физические и духовные потребности работника.

Тенденция снижения цены труда – реальной заработной платы работников

материального производства, особенно государственных предприятий, в

значительной степени препятствует росту производительности труда.

В России заработная плата во много раз меньше, чем в Европе, а цены на многие

товары достигли мирового уровня. Дешевый труд не может быть

высокопроизводительным, обеспечивать экономию и рациональное использование

материальных и других производственных ресурсов. Все это ведет к деградации

производства, дальнейшему падению его объемов и ухудшению качества

выпускаемой продукции.

Обесценивание рабочей силы и неоправданная дифференциация достигали к 1997 г.

таких масштабов, что можно говорить уже о подмене в экономике России

заработной платы как экономической категории, превращении ее в некую

социальную выплату работнику, не связанную ни с количеством, ни с качеством

труда.

Таким образом, экономическая реформа не только не изменила прежние ранее

негативные тенденции развития экономики, но и привела к глубокому и затяжному

социально-экономическому кризису, беспрецедентному спаду производства,

разрушению научно-технического и интеллектуального потенциала, массовому

обнищанию населения, возникновению социальной напряженности в обществе. Это

обусловило дальнейшее снижение экономической эффективности производства и, в

частности, производительности труда.

Основные причины в том, что не были четко определены цели реформ –

комплексное структурное преобразование экономики на федеральном, отраслевом,

территориальных уровнях в увязке с непосредственными производителями-

предприятиями.

Неоправданно игнорируется такой важнейший принцип социально-экономического

развития и становления рыночной экономики, как повышение эффективности

производства и рост производительности труда. А ведь именно это является

основным источником развития производства, сдерживания роста цен и инфляции,

критерием экономической целесообразности инновационной политики, замены

живого труда овеществленным, регулятором размеров реальных доходов, условием

достижения сбалансированного платежеспособного спроса и повышения уровня

жизни населения.

Одна из существенных причин спада производства и нынешнего состояния

экономики – существенное ухудшение управления, как отдельным производством,

так и отраслевыми и межотраслевыми, территориальными комплексами и народным

хозяйством в целом. Необходимо рассмотреть и утвердить не раз предложенную

Институтом труда и Центром производительности РФ Федеральную программу

содействия повышению производительности труда, согласованную с другими мерами

по стабилизации и росту экономики; предусмотреть восстановление разрушенной

инфраструктуры, в частности служб. Занимавшихся ранее, разработкой норм и

нормативов для предприятий и организаций различных отраслей промышленности;

разработать и внедрить экономические механизмы повышения производительности

труда в рыночных условиях, их информационное, кадровое и финансовое

обеспечение и т.д.

Повышение производительности труда в любой системе может происходить

различными путями под воздействием различных факторов. Она может повышаться,

если наблюдается одна из следующих ситуаций:

Объем продукции растет, а затраты снижаются;

Объем продукции растет быстрее, чем затраты;

Объем продукции остается без изменения, в то время как затраты снижаются

(например, в результате реализации программ по сокращению издержек);

Объем продукции растет при неизменных затратах;

Объем продукции снижается более медленными темпами, чем затраты.

Рост производительности труда не может быть беспредельным. Экономически

разумные пределы роста производительности труда диктуются условием

увеличения массы потребительных стоимостей и повышения качества продукции.

Стремление к безмерному росту производительности труда за счет сокращения

численности работающих может привести к снижению объема и качества

выпускаемой продукции.

Основным источником удовлетворения потребностей трудящихся является оплата

труда, будучи правильно организованной, она содействует вовлечению людей в

производство, становиться важнейшим средством материального стимулирования

непрерывного роста производства, повышения его эффективности.

Существует ряд принципов организации оплаты труда. К числу таких принципов

следует отнести:

Принцип оплаты труда по его количеству и качеству. Это означает. Что при

оплате труда должны учитываться не только его продолжительность во времени,

выработка и другие количественные характеристики, но и его сложность, тяжесть,

ответственность, т.е. качественные особенности.

Соблюдение этого принципа создает материальную заинтересованность трудящихся

в повышении выработки, т.е. производительности своего труда, а также в

улучшении качественных показателей работы, что важно в условиях перехода на

интенсивный путь развития.

Принцип неуклонного повышения уровня оплаты труда. Непрерывный рост и

совершенствование производства, и повышение производительности труда

обеспечивают устойчивый рост национального дохода.

Принцип опережающего роста производительности труда по сравнению с ростом

заработной платы. Повышение уровня оплаты труда должно осуществляться на

основе роста его производительности. Неуклонный рост производительности труда –

это экономическая база повышения заработной платы. При этом рост

производительности труда должен опережать рост уровня оплаты труда. При

соблюдении этого принципа обеспечивается материальное стимулирование роста

производительности труда, сокращение затрат заработной платы на производство

единицы продукции и снижение ее себестоимости, а следовательно, и повышение

эффективности производства.

Принцип дифференциации уровня оплаты труда различных групп и категорий

работающих. Он предполагает широкую дифференциацию уровня оплаты труда

работающих в зависимости от его качественных особенностей и условий, в которых

он протекает. Так, на тяжелых работах, на работах с вредными условиями труда и

на работах в местностях с тяжелыми климатическими условиями устанавливается

повышенная оплата труда.

В условиях рыночных отношений предприятиям предоставлены широкие права в

хозяйственной деятельности. Предприятия сами устанавливают размеры средств,

предназначенных на оплату труда, распределяют их, определяют формы и системы

заработной платы. А также самостоятельно устанавливают разного рода доплаты,

надбавки, премии с учетом деловых характеристик, условий, количества,

качества и результатов труда, которые тоже не ограничены.

В связи с инфляцией важное значение приобретает индексация заработной платы.

Общий уровень заработной платы зависит от состояния экономики страны, от

производительности труда, техники, технологии, организации производства. На

реальное содержание заработной платы оказывает влияние изменение цен на

товары широкого потребления и услуги, ставки налогов. В связи с этим

различают номинальную и реальную заработную плату.

Номинальная заработная плата – абсолютная сумма денежных средств,

получаемая работником за определенный период или работу.

Реальная заработная плата – это количество материальных благ и услуг,

которое может быть приобретено работником при данном уровне номинальной

заработной платы.

Распределение материальных благ через заработную плату наиболее тесно

увязывает интересы эффективного развития производства и потребления. Это

проявляется в социальной и экономической функции заработной платы.

Социальное значение заработной платы состоит в том, что она выступает

основным источником повышения благосостояния работников, стимулирует

творческое отношение к труду.

Экономическое значение заработной платы сводится к тому, чтобы возместить

затраты живого труда, создать условия для воспроизводства рабочей силы,

материальной заинтересованности в индивидуальных и коллективных результатах

труда, повышении эффективности производства, улучшении качественных

показателей работы.

Планирование заработной платы включает определение фонда и средней

заработной платы по категориям персонала.

Фонд заработной платы – это сумма денежных средств, предусмотренных в

плановом периоде для выплаты работникам по тарифным ставкам, окладам и

сдельным расценкам, а также премий из фонда заработной платы и всех видов

доплат к основной заработной плате.

Планирование фонда заработной платы должно обеспечить повышение

заинтересованности персонала в улучшении индивидуальных результатов труда и

конечных результатов деятельности предприятия.

Повышение производительности труда связано с изменением всех затрат

производства, поэтому необходимы управление этими процессами, их планирование

и координирование (включая занятость, структуру кадров, технологию и

оборудование, продукцию и рынки сбыта). В системе управления

производительностью должны сочетаться также два направления: мотивационное и

техническое, т.е. усиление заинтересованности в повышении производительности

труда и обеспечение условий ее роста.

1.2.Показатели и методы измерения производительности труда

В новых условиях хозяйствования особенно остро стоит проблема значительного

улучшения качества и совершенствования разработки плана по росту

производительности труда. Это является важнейшим условием обеспечения

экономически правильного соотношения между темпами прироста

производительности труда и заработной платы.

В планах по росту производительности труда рассчитываются, как правило, два

показателя: выработка - количество продукции, выработанной в единицу

рабочего времени, и трудоемкость - количество рабочего времени,

затраченного на изготовление единицы продукции. Выработка является наиболее

распространенным показателем учета уровня производительности труда. В

зависимости от того, в каких единицах измеряется объем выполненных работ и

отработанное время, различают несколько методов расчета уровня выработки.

При натуральном методе исчисления выработки объем выполненных работ

выражается в натуральных единицах (штуках, тоннах, метрах). Этот метод наиболее

наглядно характеризует уровень производительности труда, однако он применим

только для однородной продукции.

При условно-натуральном методе исчисления выработки объем выполненных

работ выражается в условно-натуральных единицах (в тоннах условного топлива).

Условно-натуральный метод применим для расчета показателя уровня

производительности труда при выпуске неоднородной, но аналогичной продукции.

Трудовой метод измерения производительности труда предполагает, что объем

выполненных работ, измеряется в отработанных нормо-часах. Трудовой метод

применим ко всем видам продукции, независимо от степени ее готовности и широко

используется при изучении относительного изменения производительности труда.

Однако данный метод требует стабильности применяемых норм, в то время как

последние по мере совершенствования организационно-технических условий труда

постоянно изменяются.

На практике наиболее распространенным является стоимостной метод

измерения производительности труда, основанный на использовании стоимостных

показателей объема произведенной продукции. Преимущество этого метода состоит в

возможности соизмерения разнородной продукции с затратами на ее изготовление

как в рамках одного предприятия, отрасли, так и в масштабах всей страны.

При стоимостном методе производительность труда рассчитывается путем деления

объема произведенной продукции (в рублях) на среднесписочную численность

промышленно-производственного персонала.

Стоимостной метод измерения производительности труда имеет ряд разновидностей

в зависимости от различных стоимостных выражений произведенной продукции

(товарная, валовая, реализованная, чистая, нормативно-чистая продукция,

нормативная стоимость обработки).

Показатели производительности труда, рассчитываемые по валовой, товарной,

реализованной продукции, имеют сходные достоинства и недостатки. Главный их

недостаток состоит в том, что эти показатели не свободны оттого, что: при

изменении ассортимента выпускаемой продукции, стоимости сырья и материалов,

изменении удельного веса полуфабрикатов, комплектующих изделий, полученных от

других предприятий, показатель выработки может возрастать или снижаться.

Изменения уровня производительности труда могут в таких случаях оказаться не

связанными с улучшением или ухудшением деятельности данного предприятия.

Сущность метода измерения производительности труда на основе нормативной

стоимости обработки состоит в том, что для оценки объема выпускаемой

продукции принимается не оптовая цена, а только та ее часть, которая условно

характеризует лишь затраты живого труда. Показатель нормативной стоимости

обработки не включает стоимость материалов, полуфабрикатов, общехозяйственные

и общепроизводственные расходы, то есть ту часть материальных затрат,

величина которых в основном зависит от деятельности данного предприятия.

Недостаток показателя нормативной стоимости обработки состоит в том. Что он

не учитывает прибавочного продукта.

В настоящее время большое значение придается измерению производительности

труда по условно-чистой продукции, что обеспечивает более полное отражение

работы данного предприятия, так как этот показатель исключает искажающее

влияние ассортиментных сдвигов, кооперированных поставок, устраняет повторный

счет.

Для расчета выработки этим способом определяется, прежде всего, объем

условно-чистой продукции по формулам:

Му-ч = Цо ­­– Мз + А; (1.1.)

Му-ч = З ­­+П + А, (1.2.)

где Му-ч – масса условно-чистой продукции (в руб.);

Цо – отпускная оптовая цена продукции (в руб.);

Мз – материальные затраты (в руб.);

А – сумма амортизации (в руб.);

З – заработная плата персонала с начислениями (в руб.);

П – прибыль предприятия (в руб.).

Измерение производительности труда может осуществляться также по нормативно-

чистой продукции.

Нормативно-чистая продукция определяется как сумма заработной платы рабочих с

начислениями плюс сумма заработной платы с начислениями других категорий

промышленно-производственного персонала плюс нормативная прибыль,

устанавливаемая по коэффициенту рентабельности. На основании этого расчет

уровня производительности труда находится отношением объема производства

нормативно-чистой продукции к численности промышленно-производственного

персонала предприятия.

Величина затрат труда на производство определенного объема продукции может быть

измерена количеством отработанных человеко-часов, человеко-дней, а также

среднесписочной численностью работающих в месяц, квартал, год. Рассчитывают

часовую, дневную (месячную, квартальную, годовую) производительность труда.

Часовая выработка характеризует производительность труда в течение

каждого часа работы.

Дневная выработка зависит от уровня часовой выработки и фактической

продолжительности рабочего дня. Уровень месячной (годовой) выработки

зависит не только от часовой выработки и продолжительности рабочего дня, но и

от того, сколько рабочих дней приходится в среднем на одного работника в месяц

(год).

В качестве второго показателя производительности труда используют трудоемкость,

которую рассчитывают на единицу продукции и на весь товарный выпуск. Различают

нормативную, плановую и фактическую трудоемкость.

Под нормативной трудоемкостью понимаются затраты труда на изготовление

единицы продукции или выполнение определенного объема работ по действующим

нормам.

Плановая трудоемкость отражает затраты труда на единицу продукции или на

выполнение определенного объема работ, установленные с учетом изменения норм в

планируемом периоде в результате внедрения организационно-технических

мероприятий.

Фактическая трудоемкость определяется по фактически сложившимся затратам труда.

По видам затрат труда, включаемым в трудоемкость, различают:

технологическую (Ттех),

производственную (Тпроизв),

полную (Тполн) трудоемкость,

трудоемкость обслуживания (Тобсл),

управления производством (Тупр).

Их соотношения и формулы расчета приведены в табл. 1.1.

Для обоснования плановых заданий по росту производительности труда, численности

работающих определяется полная трудоемкость продукции - это затраты

труда всех категорий промышленно-производственного персонала на изготовление

единицы продукции.

Полная трудоемкость складывается из технологической трудоемкости,

трудоемкости обслуживания и трудоемкости управления:

tQ = tтех + tобс + tупр, (1.3.)

где tтех - затраты труда основных рабочих по изготовлению единицы продукции;

tобс - затраты труда вспомогательных рабочих

основных цехов и всех рабочих вспомогательных цехов и служб;

tупр - затраты труда всех других категорий ППП.

tтех = tсд + tпов, (1.3.1.)

где tсд, tпов - затраты труда соответственно сдельщиков и повременщиков.

tобс = tтех ' Чвсп : Чосн, (1.3.2.)

где Чвсп, Чосн - численность соответственно

вспомогательных и основных рабочих.

Производственная трудоемкость определяется как сумма технологической

трудоемкости и трудоемкости обслуживания - это затраты труда всех рабочих по

изготовлению единицы продукции:

tпр = tтех + tобс, (1.3.3.)

tупр = tпр ' Чдр : (Чосн + Чвсп), (1.3.3а)

где Чдр - численность других категорий ППП за исключением рабочих.

Таблица 1.1.

Классификация показателей трудоемкости

по видам затрат, включаемым в нее

Затраты труда по категориям персонала	Основные рабочие (Ро = Ро.сд + Ро.повр)		Вспомогательные рабочие (Рв = Рв.ц + Рв.с)		Руководящие работники, специалисты, служащие, ученики, работники охраны (Рпр)
	Сдельщики (Ро.сд)	Повременщики (Ро.повр)	В основных цехах (Рв.ц)	Во вспомогательных цехах и службах (Рв.с)
Показатели трудоемкости	Сдельная трудоемкость (Тсд)	Повременная трудоемкость (Тповр)	Трудоемкость обслуживания (Тобсл)		Трудоемкость управления (Тупр)
	Технологическая трудоемкость (Ттех = Тсд + Тповр)
	Производственная трудоемкость (Тпроизв = Ттех + Тобсл)
	Полная трудоемкость (Тполн = Тпроизв +Тупр = Ттех + Тобсл +Тупр)

Показатели производительности труда (выработка и трудоемкость) связаны

обратной зависимостью: если растет производительность труда, то сокращается

трудоемкость. Но сокращается она не прямо пропорционально: выработка

увеличивается в большей степени, чем уменьшается трудоемкость.

Их взаимосвязь можно выразить следующим образом:

ПВ = 100 х СТ / 100 - СТ и СТ = 100 х ПВ / 100 + ПВ,

где ПВ - повышение выработки (в %);

СТ - снижение трудоемкости (в %).

Снижение трудоемкости обеспечивается внедрением новых технологий,

модернизацией существующего оборудования, рационализацией производства и т.д.

Основным планируемым показателем на предприятии является годовая выработка,

остальные показатели используются для анализа. При внутрипроизводственном

планировании роста производительности труда широко применяется показатель

трудоемкости продукции.

Транспортная работа, в отличие от промышленной деятельности, измеряется в

натуральном выражении – объемом перевозок грузов и пассажиров (количество и

тонны, число перевезенных пассажиров), грузо- и пассажирооборотом (тонно-

километры и пассажиро-километры). Поэтому производительность труда

исчисляется в тонно-километрах за год, квартал и месяц на одного работника,

занятого на перевозках грузов, и пассажиро-километрах – на одного работника,

занятого на пассажирских перевозках. Производительность труда работников,

занятых на всех видах перевозок, определяется в приведенных тонно-километрах.

На речном транспорте один пассажиро-километр приравнивается к одному тонно-

километру (коэффициент приведения равен 1). Производительность труда в портах

на перегрузочных работах также измеряется в натуральном выражении в тоннах

перегруженного груза, приходящихся на одного работника за смену, месяц,

квартал, год.

Производственная деятельность порта характеризуется объемами перегрузочных

работ и перевозок грузов и пассажиров, обслуживанием пассажиро- грузооборота,

различного рода платными, складскими подсобно-вспомогательными работами,

объемом промышленной деятельности. Производительность труда по порту

исчисляется отдельно по перевозкам и по перегрузочным работам.

Производительность труда, исчисленная стоимостным методом на транспорте, не

зависит от кооперированных поставок, сырья, полуфабрикатов и в меньшей

степени зависит от материалоемкости продукции в отличие от промышленности.

Определение сводного показателя производительности труда, рассчитанного

ценностным методом, позволяет анализировать изменение его и средней

заработной платы по предприятию в целом в динамике.

1.3. Методика планирование роста производительности труда с учетом

влияния отдельных факторов

При планировании роста производительности труда используют методы: по

технико-экономическим факторам, аналитический, моделирования и метод прямого

счета.

При планировании производительности труда по технико-экономическим факторам в

условиях развития рыночных отношений важно знать, какие факторы оказывают

влияние на повышение производительности труда, какие из них тормозят его, какие

имеются пути и ресурсы роста.

Факторы роста производительности труда - это те движущие силы, под

влиянием которых изменяется ее уровень.

Темп роста производительности труда на планируемый год определяется

отношением планового уровня производительности труда к базисному в процентах.

Расчет возможного роста производительности труда осуществляется на основе

экономической оценки влияния отдельных факторов на уровень выработки

продукции. В качестве меры влияния этих факторов на рост производительности

труда принимается относительная экономия рабочей силы.

На внутреннем водном транспорте, как во всех отраслях народного хозяйства,

применяется единая классификация факторов роста производительности труда,

которая включает четыре укрупненные группы. Каждая из них подразделяется на

ряд конкретных факторов с учетом особенностей рассматриваемой отрасли.

Применительно к внутреннему водному транспорту факторами, определяющими рост

производительности труда, являются:

1. Повышение технического уровня производства:

а) совершенствование характеристик водных путей и улучшение условий

плавания (увеличение габаритов судового хода, снижение скоростей течения,

продление навигации, качество судоходной обстановки); механизация и

автоматизация шлюзования; увеличение пропускной способности шлюзов;

б) совершенствование типов судов транспортного флота и улучшение их

характеристик (грузоподъемности и мощности судов, типа силовой установки,

материала корпуса, конструктивных особенностей, степени оснащенности судов

средствами механизации и автоматизации всех судовых работ);

в) совершенствование технической оснащенности и повышение

эксплуатационно-технических характеристик портов (механизации и автоматизации

перегрузочных работ, пропускной способности портов);

2. Совершенствование управления, организации производства и

труда – улучшение производственных и организационных структур управления во

всех звеньях речного транспорта, методов управления – экономических,

организационных и социально-психологических, научная организация труда

плавсостава и береговых работников, улучшение использования рабочего времени,

повышение квалификации кадров; совершенствование и дальнейшее внедрение

технических средств управления – механизация учетных и вычислительных работ,

создание автоматизированных систем управления и т.д.

Эта группа факторов в основном влияет на сокращение численности условно-

постоянного контингента по абсолютной величине или на единицу продукции.

К условно-постоянному контингенту относятся работники береговых предприятий и

организаций, относимые на перевозки, плавсостава служебно-вспомогательного

флота и работники, занятые на зимнем и навигационном отстое флота.

Проектирование труда – от физического размещения индивидуального рабочего

места до способа сообщения предприятия с внешней средой, в частности с

поставщиками и клиентами, – важный ресурс повышения производительности. С

другой стороны, на качество организации труда влияет ряд факторов, один из

которых – повышение производительности. В последние годы по мере снижения

темпов экономического роста, усиления конкуренции между предприятиями и

ускорения темпов экономических структурных изменений роль качества

организации труда как фактора повышения производительности возросла. В этих

условиях все более важным становятся новые виды занятости, такие, как

неполная занятость, работа в рамках проекта, являющиеся формами труда, при

которых работники имеют больше свободной инициативы, приобретают высокую

квалификацию и несут большую ответственность за коллективный результат труда

(например, работа во временном творческом коллективе, выполнение проекта,

сроки которого жестко ограничены, нетрадиционные формы организации рабочего

времени).

Многие предприятия упрощают свои иерархические структуры, децентрализовывают

(«делегируют») ответственность и повышают гибкость своих организаций. Эти и

другие перемены подталкиваются новыми управленческими подходами. Они включают

программы улучшения связи между условиями труда и жизни, а также

многочисленные управленческие концепции, такие, как «точно в срок»,

«реинжиниринг» и всеобщее управление качеством.

Возросли квалификационные требования к кадрам. Труд должен быть организован

так, чтобы была возможность широко использовать теоретическое обучение с

отрывом от производства. Таким образом, качество организации труда зависит

как от структур (существующая форма организации), так и от процессов труда.

Экономический успех и конкурентоспособность фирмы имеют первостепенное

значение, как для предприятия, так и для его рабочей силы. Для развития,

ориентированного на перспективу, предприятиям все более необходимы

квалифицированные, сознательные работники, которые могут и хотят активно

содействовать техническим и организационным нововведениям.

Таким образом, здоровые работники и безопасные условия труда являются

непременным условием продуктивной деятельности предприятия. Экономические

цели предприятий не должны противоречить целям, которые они ставят в области

условий и охраны труда, точнее, они дополняют друг друга. К сожалению,

исследования показывают, что здоровье работников недостаточно ценится как

фактор производства. Безопасность и охрана труда в широком смысле влияют

также и на использование рабочего времени, повышение квалификации,

организации труда и профессиональный рост.

Большое значение для роста производительности труда имеют инвестиции,

используемые на образование, повышение квалификации, обучение новым

профессиям, переподготовку кадров, то есть на улучшение качества рабочей

силы. Применение современного технологического оборудования требует

высококвалифицированной рабочей силы, для обучения, подготовки и

переподготовки которой также необходимы немалые средства (то есть затраты на

эти цели называются инвестициями в человеческий капитал).

Качество рабочей силы обусловливает 10-15% уровня производительности труда и

занимает второе место после фактора научно-технического прогресса.

В нашей стране, к сожалению, сохраняется негативная тенденция ухудшения

качественного состава рабочей силы. В значительной степени это связано с

низким уровнем и несвоевременной выплатой заработной платы.

Происходит значительный отток квалифицированных кадров из отраслей

промышленности из-за неудовлетворенности результатами труда и общей

нестабильностью положения работников. Также немаловажным фактором качества

рабочей силы является социально-психологический климат в коллективе и в

стране в целом. Неуверенность в завтрашнем дне, боязнь потерять работу,

усиливаемая отсутствием условий для передвижения рабочей силы, уменьшают

стимулы к эффективному труду и снижают его производительность.

Существует четкая взаимосвязь между уровнем квалификации рабочей силы и

повышением производительности. С одной стороны, производительный труд в

реальных технологических, экономических и организационных условиях требует

высококвалифицированных работников широкого профиля. С другой стороны,

существующие профессиональные навыки и квалификация рабочей силы ограничивают

возможности реакции предприятия на изменение рыночного спроса. Таким образом,

с экономической точки зрения «человеческие ресурсы» больше не могут

оцениваться как технически заменяемый фактор, а должны рассматриваться как

фактор, ограничивающий повышение производительности, внедрение нововведений

и достижение экономического успеха.

При таких обстоятельствах важной задачей является убедить руководство

предприятия, что профессиональная квалификация и мастерство являются важным

фактором роста производительности и конкурентоспособности, повышение

профессионального мастерства – это не только забота системы образования, но

и главная составная часть политики производительности.

3. Изменение объема и структуры производства. Сюда включаются следующие

факторы: изменение объема и среднего расстояния перевозок грузов, распределение

их по направлениям движения, партионности, а также изменение структуры

грузооборота по видам перевозок и родам грузов.

4. Отраслевые факторы – сезонность перевозок, продолжительность

навигационного периода, показатели использования транспортного флота (нагрузка,

скорость хода, коэффициент задержек в пути, порожнего пробега, ходового с

грузом времени, стояночного времени) и др.

Совершенствование внутренних водных путей оказывает большое влияние на

показатели использования флота (коэффициент задержек в пути, нагрузку,

скорость хода) и в первую очередь на валовую производительность работы

флота. Увеличение мощности и грузоподъемности до оптимальных размеров

позволяет повысить техническую оснащенность труда плавсостава, так как в этом

случае снижаются штатные измерители на сила- или тоннаже-сутки. Повышение

мощности толкачей позволяет водить большегрузные составы, что увеличивает

нагрузку на 1кВт/ч. Кроме того, с увеличением мощности возрастает скорость

движения судов, что повышает валовую производительность работы флота. Все это

непосредственно оказывает влияние на уровень производительности труда на

перевозках.

Двусторонняя загрузка флота сокращает порожние пробеги судов и почти вдвое

увеличивает производительность труда плавсостава. Изменение структуры

грузооборота влияет на уровень средней производительности из-за колебания ее

по видам перевозок. Наиболее высока производительность труда при буксировке

плотов, самая низкая – на перевозках сухогрузов. Увеличение средней дальности

перевозок сокращает удельный вес стоянок флота в портах в общем,

эксплуатационном времени использования флота. Высокая производительность

труда на перегрузочных работах и хорошая организация берегового и

технического обслуживания флота сокращают время стоянок флота в портах, что

повышает валовую производительность работы флота, а, следовательно, и труда

на перевозках.

Производительность труда на перегрузочных работах зависит от многих факторов,

которые, как и на перевозках, можно свести в укрупненные группы: повышение

технического уровня производства; совершенствование управления, организации

производства и труда; изменение объема и структуры производства; отраслевые

факторы.

Повышение технического уровня производства сказывается, прежде всего, на

производительности машин, технической оснащенности труда и, следовательно, на

повышении интенсивности работ и сокращении стоянок флота под грузовой

обработкой. На уровень производительности труда большое влияние оказывают

типы перегрузочных машин, которые различаются по грузоподъемности, рабочим

скоростям механизмов подъема, поворота, передвижения, а также по количеству

Страницы: 1, 2, 3