|
|
|
|
Диплом: Оплата труда
Потери могут быть вызваны разными объективными и субъективными
обстоятельствами, не предусмотренными планом: дополнительными отпусками с
разрешения администрации, заболеваниями рабочих с временной потерей
трудоспособности, прогулами, простоями из-за неисправности оборудования,
машин, механизмов, из-за отсутствия работы, сырья, материалов,
электроэнергии, топлива и т.д. Каждый вид потерь анализируется более
подробно, особенно те, которые зависят от предприятия. Уменьшение потерь
рабочего времени по причинам, зависящим от трудового коллектива, является
резервом увеличения производства продукции, который не требует дополнительных
капитальных вложений и позволяет быстро получить отдачу.
Существенны на данном предприятии и непроизводительные затраты труда, которые
складываются из затрат рабочего времени в результате изготовления
забракованной продукции и исправления брака, а также в связи с отклонениями
от технологического процесса. Они составляют 1640 часов.
Сокращение потерь рабочего времени – один из резервов увеличения выпуска
продукции. Чтобы подсчитать его, необходимо потери рабочего времени (ПРВ) по
вине предприятия умножить на плановую среднечасовую выработку продукции:
DВП=ПРВ*ЧВПЛ =(20 330 + 1640)*284,9=6259,2 тыс. руб.
После изучения экстенсивности использования трудовых ресурсов нужно
проанализировать интенсивность их труда.
3.2 Анализ производительности труда
Важнейшим показателем эффективности использования труда является
производительность труда.
Уровень производительности труда может быть выражен показателем реализованной
продукции на одного работающего и показателем трудоёмкости единицы продукции.
Об эффективности использования труда в отраслях материального производства
судят по таким показателям, как:
– темп роста производительности труда;
– доля прироста продукции за счёт повышения производительности труда;
– относительная экономия живого труда (работников в расчёте на год) в
сравнении с условиями базисного года;
– относительная экономия фонда оплаты труда;
– отношение темпов прироста производительности труда к приросту средней
заработной платы;
Значение приращения численности работающих и их производительности труда
неодинаково. Первый фактор – количественный, характеризующий экстенсивность
использования труда; увеличение работающих мало сказывается на показателях
экономичности производства – себестоимости и других, так как дополнительные
работники означают и дополнительные затраты на оплату труда. Второй фактор –
качественный; на годовую выработку работающего влияет использование рабочего
времени в течение года (экстенсивность труда), но в основном она зависит от
«чистой» производительности, характеризуемой среднечасовой выработкой одного
рабочего (интенсивность труда). Если рост производительности труда обгоняет
рост средней заработной платы, то это означает прямое снижение себестоимости
производства продукции, а, следовательно, и повышение его рентабельности.
На средней выработке работников производственного персонала сказывается не
только средняя производительность рабочих за рассматриваемый период, но и
удельный вес численности рабочих в общей численности работающих, тем выше
уровень производительности труда всех работающих. В связи с этим для оценки
выполнения плана и динамики производительности труда имеет важное значение
анализ средней выработки рабочего за период, день и час.
При построении рядов динамики производительности труда предпочтительно
использовать показатель среднедневной или среднечасовой выработки на одного
рабочего, чтобы устранить влияние различной продолжительности рабочих дней,
месяцев, кварталов, лет.
Между наиболее обобщающим показателем – годовой выработкой одного работающего
и таким частным показателем, как часовая выработка одного рабочего, лежит
область воздействия ряда факторов, которые характеризуют экстенсивность
труда. К ним относятся: количество отработанных дней в году, средняя
продолжительность рабочего дня, структура производственного персонала.
Интенсивность труда и его производительную силу характеризуют количество
труда, затраченного в единицу времени, квалификация работника,
прогрессивность техники и технологии, организационный уровень производства и
др. Все эти факторы определяют часовую выработку рабочего.
При анализе сопоставляются темпы прироста производительности труда и средней
полной заработной платы – фактически достигнутые, плановые и предшествующих
периодов. При сравнениях фактически достигнутых темпов с плановыми следует
учитывать, что в плане, как правило, уже заложено определённое опережение.
Коэффициент опережения производительности труда над ростом средней заработной
платы рассчитывается делением индекса прироста производительности труда на
индекс прироста средней заработной платы.
Для оценки уровня интенсивности использования трудовых ресурсов применяется
система обобщающих, частных и вспомогательных показателей производительности
труда.
К обобщающим показателям относятся среднегодовая, среднедневная и
среднечасовая выработка продукции одним рабочим, а также среднегодовая
выработка продукции на одного работающего в стоимостном выражении.
Частные показатели – это затраты времени на производство единицы продукции
определённого вида (трудоёмкость продукции) или выпуск продукции
определённого вида в натуральном выражении за один человеко-день или
человеко-час.
Наиболее обобщающим показателем производительности труда является
среднегодовая выработка продукции 1 работающим. Величина его зависит не
только от выработки рабочих, но и от удельного веса последних в общей
численности промышленно-производственного персонала, а также от количества
отработанных ими дней и продолжительности рабочего дня (рис. 3.2.1.).
Рис. 3.2.1 Структурно-логическая модель выработки рабочего
Среднегодовую выработку продукции одним работником можно представить в виде
произведения следующих факторов:
ГВППП=Уд*Д*П*ЧВ
Расчёт влияния данных факторов производится одним из способов
детерминированного факторного анализа. На основании данных табл. 3.2.1.
видно, что среднегодовая выработка одного работника, занятого в основном
производстве, увеличилась на 18 тыс. грн., или на 4,5 %, в том числе за счёт
изменения:
а) удельного веса рабочих в общей численности персонала предприятия
DГВУД=DУд*ДПЛ*ППЛ*ЧВПЛ=(+0,02)*225*7,8*284,9= +10000грн.
б) количества отработанных дней одним рабочим за год
DГВД=Удф*DД*ППЛ*ЧВПЛ=0,82*215*(-0,3)*284,9= -18,2 тыс.грн.
в) продолжительности рабочего дня
DГВП=Удф*Дф*DП*ЧВПЛ=0,82*215*(-0,3)*284,9= -15,1 тыс.грн.
г) среднечасовой выработки рабочих
DГВЧВ= Удф*Дф*Пф*DЧВ=0,82*215*7,5*31,23= +41,3 тыс.грн,
Таблица 3.2.1
Исходные данные для факторного анализа производительности труда
по ГОАО ш. "Комсомольская"
| Показатель | план | факт | отклонение | | Среднегодовая численность ППП | 200 | 200 | - | | В том числе рабочих | 160 | 164 | +4 | | Уд. Вес рабочих в общей численности рабочих | 0,8 | 0,82 | +0,02 | | Отработано дней одним рабочим за год | 225 | 215 | -10 | | Отработано часов всеми рабочими, ч | 280 800 | 264 450 | -16350 | | Средняя продолжительность рабочего дня, ч | 7,8 | 7,5 | -0,3 | | Производство продукции в плановых ценах | 80 000 | 83 600 | +3600 | | Среднегодовая выработка одного работника, тыс. руб. | 400 | 418 | +18 | Выработка рабочего: Среднегодовая, тыс. грн. | 500 | 509,8 | +9,8 | | Среднедневная, тыс. грн. | 2222,2 | 2371 | +148,8 | | Среднечасовая, тыс. грн. | 284,9 | 316,13 | +31,23 |
Аналогичным образом анализируется изменение среднегодовой выработки рабочего,
которая зависит от количества отработанных дней одним рабочим за год, средней
продолжительности рабочего дня и среднечасовой выработки:
ГВ`=Д*П*ЧВ
DГВ`п=Дф*DП* ЧВПЛ= 215*(-0,3)*284,9= -18,4 тыс. грн.
DГВ`чв=Дф*Пф*DЧВ= 215*7,5*31,23= +50,4 тыс. грн.
________________________
ИТОГО + 9,8 тыс. грн.
Особенно тщательно анализируется изменение среднечасовой выработки как одного
из основных показателей производительности труда и фактора, определяющего
уровень среднедневной и среднегодовой выработки рабочих. Величина этого
показателя зависит от многих факторов: степени механизации производственных
процессов, квалификации рабочих, их трудового стажа и возраста, организации
труда и его мотивации, техники и технологии производства, экономических
условий хозяйствования др.
Большую роль в изучении влияния факторов на уровень среднечасовой выработки
играют приёмы корреляционно-регрессионного анализа. В многофакторную
корреляционную модель среднечасовой выработки можно включить следующие
факторы: фондовооружённость или энерговооружённость труда; средний тарифный
разряд рабочих; средний срок службы оборудования; доля прогрессивного
оборудования в общей его стоимости и т.д. Коэффициенты уравнения
множественной регрессии – покажут, на сколько гривен изменятся среднечасовая
выработка при изменении каждого факторного показателя на единицу в абсолютном
выражении.
Для того чтобы узнать, как за счёт этих факторов изменилась среднегодовая
выработка рабочих, необходимо полученные приросты среднечасовой выработки
умножить на фактическое количество отработанных человеко-часов одним рабочим:
DГВ`xi=DЧВxi*Дф*Пф
Для определения влияния данных факторов на среднегодовую выработку работника
нужно полученные приросты среднегодовой выработки рабочих умножить на
фактический удельный вес рабочих в общей численности производственно-
промышленного персонала:
DГВxi=DГВ`xi*Удф
Чтобы рассчитать влияние этих факторов на изменение объёма выпуска продукции,
прирост среднегодовой выработки работника за счёт i-го фактора следует
умножить на фактическую среднесписочную численность ППП:
DВПxi=DГВxi*ПППф,
или изменение среднечасовой выработки за счёт i-го фактора умножить на
фактическую величину продолжительности рабочего дня, количества отработанных
дней одним рабочим за год, удельного веса рабочих в общей численности
работников и среднесписочной численности работников предприятия:
DВПxi=DЧВxi* Дф*Пф*Удф*ПППф
Результаты факторного анализа
| Фактор | DЧВхi | DГВ`xi | DГВППП | DВПxi | | 1. Численность персонала | | | | - | | 2. Среднегодовая выработка 1 работника | | | | +3600 | | ИТОГО | | | | +3600 | | 2.1. Удельный вес рабочих | | | +10, | +2000 | | 2.2. Кол-во отработанных дней 1 рабочим за год | | -22,2 | -18,2 | -3640 | | 2.3. Продолжительность рабочего дня | | -18,4 | -15,1 | -3020 | | 2.4. Изменение среднечасовой выработки рабочих | | +50,4 | +41,3 | +8260 | | ИТОГО | | +9,8 | +18 | +3600 | | 2.4.1. Изменение технологии | +16,07 | +25,9 | +21,2 | +4240 | | 2.4.2. Изменение структуры продукции | +11 | +17,7 | +14,5 | +2900 | | 2.4.3. Непроизводительные затраты труда | -1,71 | -2,7 | -2,2 | -440 | | 2.4.4. Модернизация оборудования | +5,87 | +9,5 | +7,8 | +1560 | | ИТОГО | +31,23 | +50,4 | +41,3 | +8260 |
Важнейшим условием повышения эффективности производства является более
быстрый рост производительности труда по сравнению с ростом средней
заработной платы. Такое соотношение в темпах обеспечивает экономию
себестоимости продукции по элементу заработной платы.
3.3 Анализ фонда заработной платы
В состав заработной платы включаются начисленные предприятием, учреждением,
организацией суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за
отработанное и неотработанное время, стимулирующие доплаты и надбавки,
компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, премии
и единовременные поощрительные выплаты, а также выплаты на питание, жильё,
топливо, носящие регулярный характер.
Суммы, начисленные за ежегодные и дополнительные отпуска, включаются в фонд
заработной платы отчётного месяца только в сумме, приходящейся на дни отпуска
в отчётном месяце.
Оплата труда представляет собой денежное выражение, той части труда
работников в общественном продукте, которая поступает в личное потребление.
Предприятия самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты
труда, а также другие виды доходов работников.
Анализ использования трудовых ресурсов на предприятии, уровня
производительности труда необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой
труда. С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки для
повышения уровня его оплаты. При этом средства на оплату труда нужно
использовать таким образом, чтобы темпы роста производительности труда
обгоняли темпы роста его оплаты. Только при таких условиях создаются
возможности для наращивания темпов расширенного воспроизводства.
В связи с этим анализ использования средств на оплату труда на каждом
предприятии имеет большое значение. В процессе его следует осуществлять
систематический контроль за использованием фонда заработной платы (оплаты
труда), выявлять возможности экономии средств за счет роста
производительности труда и снижения трудоемкости продукции.
Фонд заработной платы по действующей инструкции органов статистики включает в
себя не только фонд оплаты труда, относимый к текущим издержкам предприятия,
но и выплаты за счёт средств социальной защиты и чистой прибыли, остающейся в
распоряжении предприятия. Сведения об использовании средств, направляемых на
потребление, представлены в
Таблица 3.3.1
Анализ использования средств, направляемых на потребление
по ГОАО ш. "Комсомольская"
| Вид оплаты | Сумма, тыс. грн. | | 1999 | 2000 | 2001 | отклонение от плана | | план | факт | | 1. Фонд оплаты труда | 7463 | 9119 | 11856 | 11739 | -117 | | 1.1.По сдельным расценкам | 2988 | 3658 | 4878 | 4770 | -108 | | 1.2.Тарифным ставкам и окладам | 2033 | 2340 | 3040 | 3060 | +20 | | 1.3.Премии за производственные результаты | 1450 | 1939 | 2520 | 2490 | -30 | | 1.4.Доплата за профессиональное мастерство | 174 | 254 | 325 | 318 | -7 | | 1.5.Доплата за руководство бригадой | 20 | 21 | 30 | 30 | - | | 1.6.Доплата за вредные условия труда | 299 | 320 | 423 | 413 | -10 | | 1.7.Доплата за сверхурочные часы | 5 | 7 | - | 16 | +16 | | 1.8.Оплата ежегодных и дополнительных отпусков | 484 | 566 | 630 | 622 | -8 | | 1.9.Доплата до среднего уровня | 4 | 6 | - | 10 | +10 | | 1.10.Оплата труда совместителей | 6 | 8 | 10 | 10 | - | | 2. Выплаты за счёт чистой прибыли | 66 | 86 | 134 | 132 | +2 | | 2.1.Материальная помощь | 60 | 80 | 126 | 124 | -2 | | 2.2.Выплата дивидендов | 6 | 6 | 8 | 8 | - | | 3. Выплаты социального характера | 124 | 191 | 229 | 225 | -4 | | 3.1.Пособия по временной нетрудоспособности | 81 | 121 | 147 | 145 | -2 | | 3.2.Стоимость профсоюзных путёвок | 43 | 70 | 82 | 80 | -2 | | Итого средств, направленных на потребление | 7653 | 9396 | 12219 | 12096 | -123 | Доля в общей сумме, % фонда оплаты труда | 97,5 | 97,1 | 97,0 | 97,0 | - | | выплат из чистой прибыли | 0,9 | 0,9 | 1,1 | 1,1 | - | | выплат за счёт фонда социальной защиты | 1,6 | 2,0 | 1,9 | 1,9 | - |
Далее в первую очередь необходимо рассчитать абсолютное и относительное
отклонение фактической его величины от плановой. Абсолютное отклонение
(∆ФЗПабс) определяется сравнением фактически использованных
средств на оплату труда (ФЗПср) с плановым фондом заработной платы
(ФЗПпл) в целом по предприятию.
∆ФЗПабс = ФЗПср – ФЗПпл
Относительное отклонение рассчитывается как разность между фактически
начисленной суммой зарплаты и плановым фондом, скорректированным на коэффициент
выполнения плана по производству продукции. Процент выполнения плана по
производству продукции составляет 104% (43586,8 ÷ 41892,7).
Однако, необходимо учитывать, что корректируется только переменная часть
фонда заработной платы, которая изменяется пропорционально объёму
производства продукции. Это зарплата рабочих по сдельным расценкам, премии
рабочим и управленческому персоналу за производственные результаты и сумма
отпускных, соответствующая доле переменной зарплаты.
Постоянная часть оплаты труда не изменяется при увеличении или спаде объёма
производства (зарплата рабочих по тарифным ставкам, зарплата служащих по
окладам, все виды доплат, оплата труда работников непромышленных производств
и соответствующая им сумма отпускных). Данные для расчёта представлены в
таблице 3.3.2.
Таблица 3.3.2
Исходные данные для анализа фонда заработной платы
по ГОАО ш. "Комсомольская"
| Вид оплаты | Сумма, тыс.грн. | | 1999 | 2000 | 2001 | отклонение от плана | | план | факт | | 1. Переменная часть оплаты труда рабочих | 4438 | 5597 | 7398 | 7260 | -138 | | 1.1.Посдельным расценкам | 2988 | 3658 | 4878 | 4770 | -108 | | 1.2.Премии за производственные результаты | 1450 | 1939 | 2520 | 2490 | -30 | | 2. Постоянная часть оплаты труда | 1718 | 2006 | 2602 | 2613 | +11 | | 2.1.Повременная оплата труда по тарифным ставкам | 1220 | 1404 | 1824 | 1836 | +12 | 2.2.Доплаты: 2.2.1.За профессиональное мастерство | 174 | 254 | 325 | 318 | -7 | | 2.2.2.За руководство бригадой | 20 | 21 | 30 | 30 | - | | 2.2.3. За вредные условия труда | 299 | 320 | 423 | 413 | -10 | | 2.2.4. За сверхурочные часы | 5 | 7 | - | 16 | 16 | | 3. Всего оплата труда рабочих без отпускных | 6156 | 7603 | 10000 | 9873 | -127 | | 4. Оплата отпусков рабочих | 484 | 566 | 630 | 622 | -8 | | 4.1.Относящаяся к переменной части | 290 | 340 | 378 | 373 | -5 | | 4.2. Относящаяся к постоянной части | 194 | 226 | 252 | 249 | -3 | | 5. Оплата труда служащих | 813 | 936 | 1216 | 1224 | +8 | | 6. Общий фонд заработной платы | 7463 | 9119 | 11856 | 11739 | -117 | в том числе: переменная часть | 4728 | 5937 | 7776 | 7633 | -143 | | постоянная часть | 2735 | 3182 | 4080 | 4106 | +26 | | 7. Удельный вес в общем фонде зарплаты, % | | | | | | | переменной части | 63,4 | 65,1 | 65,6 | 65,0 | -0,6 | | постоянной части | 36,6 | 34,9 | 34,4 | 35,0 | +0,6 |
∆ФЗПотн = ФЗПф – ФЗПск = ФЗПф – (ФЗПпл.пер ×Квп + ФЗПпл.пост), (1)
где ∆ФЗПотн – относительное отклонение по фонду заработной платы;
ФЗПф – фонд заработной платы фактический;
ФЗПск - фонд заработной платы плановый, скорректированный на
коэффициент выполнения плана по выпуску продукции;
ФЗПпл.пер и ФЗПпл.пост – соответственно переменная
и постоянная сумма планового фонда заработной платы;
Квп – коэффициент выполнения плана по выпуску продукции.
∆ФЗПотн = 11739 – (7776 ×1,04 + 4080) = - 428 тыс.грн.
Следовательно, на предприятии имеется относительная недостача в использовании
фонда заработной платы в размере 428 тыс.грн. Это произошло из-за того, что
планировалось на 5 работников больше, чем оказалось фактически.
3.4 Анализ постоянной части фонда оплаты труда
К постоянной части фонда оплаты труда относят;
1) зарплата рабочих-повременщиков;
2) зарплата служащих;
3) все виды оплат.
  фонд повременой з/пл
 
среднесписочная среднегодовая зарплата
 численность (ЧР)
одного рабочего (ГЗП)
 
количество отработанных среднедневная зарплата
 дней рабочим в среднем
одного рабочего (ДЗП)
за год (Д)
 
средняя среднечасовая зарплата
продолжительность одного рабочего (ЧЗП)
смены (П)
Рисунок 3.4.1 - Детерминированная факторная система фонда заработной платы
рабочих-повременщиков
Как видно из схемы фонд заработной платы этих категорий работников зависит от
среднесписочной численности и среднего заработка за соответствующий период
времени. Для детерминированного факторного анализа абсолютного отклонения по
фонду повременной зарплаты требуется данные, предусмотренные в таблице 3.4.1.
Таблица 3.4.1
Исходные данные для анализа повременного фонда
заработной платы
| Показатель | 1999 | 2000 | 2001 | отклонение от плана | | план | факт | | Среднесписочная численность рабочих-повременщиков | 111 | 110 | 106 | 107 | +1 | | Количество отработанных дней одним рабочим в среднем за год | 220 | 218 | 222 | 220 | -2 | | Средняя продолжительность рабочей смены, ч. | 7,94 | 7,80 | 8,00 | 7,95 | -0,05 | | Фонд повременной оплаты труда, тыс. руб. | 1220 | 1404 | 1824 | 1836 | +12 | Зарплата одного работника, руб.: среднегодовая (ГЗП) | 10990 | 12763 | 17207 | 17159 | -48 | | среднедневная (ДЗП) | 49,9 | 58,5 | 77,5 | 78,0 | +0,5 | | среднечасовая (ЧЗП) | 6,3 | 7,5 | 9,7 | 9,8 | +0,1 |
Расчёт влияния факторов на отклонения по фонду повременной зарплаты можно
произвести способом абсолютных разниц, используя данные таблицы 3.4.2.
Таблица 3.4.2
Алгоритм расчёта влияния факторов
| Алгоритм расчёта | 1999 | 2000 | 2001 | ∆ФЗПир = (ЧРф – ЧРпл) * ГЗПпл | +10990 | +12763 | +17207 | ∆ФЗПгзп = ЧРф * (ГЗПф – ГЗПпл) | -10545 | -11803 | -5136 | | Итого: | +445 | +960 | +12071 | в том числе: ∆ФЗПд = ЧРф * (Дф – Дпл) * Ппл * ЧЗПпл | -12300 | -15420 | -12433 | ∆ФЗПп = ЧРф * Дф * (Пф – Ппл) * ЧЗПпл | -10625 | -10503 | -11417 | ∆ФЗПчзп = ЧРф * Дф * Пф * (ЧЗПф – ЧЗПпл) | +12380 | +14120 | +18714 | | Итого: | -10545 | -11803 | -5136 |
Таким образом, перерасход повременного фонда зарплаты произошёл в основном за
счёт увеличения численности рабочих-повременщиков. Снижение среднего
заработка, вызвано уменьшением количества отработанного времени одним рабочим
за год. Рост среднечасовой оплаты произошёл в результате повышения тарифных
ставок в связи с инфляцией.
Фонд заработной платы управленческого персонала также может измениться за счёт
его численности и среднегодового заработка. На ГОАО ш. "Комсомольская"
численность не изменялась, но из-за увеличения должностных окладов фонд
зарплаты служащих возрос на +8 тыс. грн. (43 × (28,5 – 28,3)).
Важное значение при анализе использования фонда зарплаты имеет изучение
данных о среднем заработке работников предприятия, его изменении, а также о
факторах, определяющих его уровень. Поэтому последующий анализ должен быть
направлен на изучение причин изменения средней зарплаты одного работника по
категориям и профессиям, а также в целом по предприятию. При этом необходимо
учитывать, что среднегодовая зарплата зависит от количества отработанных дней
одним рабочим за год, продолжительности рабочей смены и среднечасовой
зарплаты.
Расчёт влияния этих факторов на изменение уровня среднегодовой зарплаты по
категориям работников произведён приёмом абсолютных разниц и представлен в
таблице 3.4.3.
Таблици 3.4.3
Анализ уровня оплаты труда
по ГОАО ш. "Комсомольская"
| катего-рия работ-ников | количество отработанных дней одним рабочим | средняя продолжительность рабочей смены, ч. | среднечасовая зарплата, руб. | | 1999 | 2000 | 2001 | 1999 | 2000 | 2001 | 1999 | 2000 | 2001 | | план | факт | план | факт | план | факт | | Рабочие-сдельщики | 220 | 218 | 222 | 220 | 7,94 | 7,80 | 8,00 | 7,95 | 6,9 | 8,5 | 10,1 | 10,3 | | Рабочие-повре-менщики | 220 | 218 | 222 | 220 | 7,94 | 7,80 | 8,00 | 7,95 | 6,3 | 7,5 | 9,7 | 9,8 | | категория работников | среднегодовая заработная плата, руб. | отклонения от плановой среднегодовой зарплаты рабочего, руб. | | 1999 | 2000 | 2001 | всего | в том числе за счёт изменения | | план | факт | количест-ва отрабо-танных дней | продол-житель-ности смены | средне-часовой заработной платы | | Рабочие-сдельщики | 12052 | 14453 | 17938 | 18015 | +77 | -163 | -110 | +350 | | Рабочие-повременщики | 10990 | 12763 | 17207 | 17159 | -48 | -156 | -108 | +216 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
Следует также установить соответствие между темпами роста средней заработной
платы и производительностью труда.
Изменение среднего заработка работающих за тот или иной отрезок времени (год,
месяц, день, час) характеризуется его индексом, который рассчитывается по
формуле:
I сз =  ,
где I сз - индекс изменения среднего заработка;
СЗф - средняя зарплата фактически;
СЗпл - средняя зарплата по плану.
Аналогичным образом рассчитывается индекс производительности труда (Iгв).
В 2001 году индекс изменения среднего заработка составил 1,004 (18015/17938),
индекс производительности труда составил 1,058 (142,9/135,1).
Приведённые данные показывают, что на ремонтно-механическом заводе темпы роста
производительности труда опережают темпы роста оплаты труда. Коэффициент
опережения (Коп) равен 1,05378.
Для определения суммы экономии или перерасхода фонда зарплаты в связи с
изменением соответствий между темпами роста производительности труда и его
оплаты можно использовать следующую формулу:
Э = ФЗПф ×
Для оценки эффективности использования средств на оплату труда необходимо
применять такие показатели, как объём производства продукции в действующих
ценах, выручку, сумму валовой, чистой, реинвестированной
прибыли на рубль зарплаты.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Процесс перехода к рыночной экономике происходит, хотя и не без трудностей,
становление нового механизма регулирования заработной платы посредством
установления необходимых гарантий и налоговых регуляторов со стороны
государства и установления условий оплаты через систему соглашений и
коллективных договоров между работниками и работодателями. Практика перехода
к рыночной экономике выдвинула два основных типа организации заработной платы
на предприятиях: тарифный и бестарифный. Наиболее распространенным и в
известном смысле традиционным является тарифный способ организации заработной
платы. Внутри него наиболее эффективна организация заработной платы на основе
Единой тарифной сетки. Тарифный тип организации заработной платы
предпочтительнее для работников тем, что он предполагает установление
условий оплаты до начала процесса производства и не связан напрямую с
конечными результатами деятельности. Бестарифный вариант организации
заработной платы, напротив, предпочтительнее для работодателя, поскольку
оплата работнику производится после того, как становится известен конечный
результат деятельности.
Выполнение заработной платой своих функций реализуется через ее организацию.
Через организацию заработной платы достигается компромисс между интересами
работника и работодателя, способствующий развитию отношений социального
партнерства между двумя движущими силами рыночной экономики.
Организация оплаты труда на предприятиях включает в себя, прежде всего,
установление условий (норм) оплаты труда за работу в пределах определенных
трудовых обязанностей (норм труда): минимальной тарифной ставки, тарифной
сетки (схемы), дифференциации ставок (окладов) по сложности, дифференциации
ставок (окладов) по месту работников в производственном процессе,
дифференциации оплаты по тяжести и интенсивности труда. На предприятиях
необходимо также определить условия оплаты за работу сверх нормы труда
(трудовых обязанностей), доплаты за совмещение профессий, за работу с
меньшей численностью работников, премии за высокое качество работы, за
экономию различных видов ресурсов и т.п. К условиям относится также и ряд
гарантийных и компенсационных выплат работнику работодателем.
Помимо установления условий оплаты в организацию заработной платы входят
также нормирование труда и применение разнообразных систем оплаты,
устанавливающих связь между условиями оплаты и нормами труда, с одной
стороны, и результатами труда каждого работника — с другой. Выбор систем
оплаты не является произвольным. Каждая система оплаты эффективна только в
том случае, если она отвечает конкретным условиям (техническим,
организационным, экономическим, социально-психологическим и т.д.).
Выбор систем оплаты целиком и полностью является прерогативой работодателя.
Главными требованиями к организации заработной платы на предприятии и
соответственно критерием ее эффективности являются обеспечение реального
роста заработной платы при снижении ее затрат на единицу продукции и гарантия
повышения оплаты труда каждого работника по мере роста эффективности
деятельности предприятия в целом.
Всевозможные премии, доплаты и надбавки утратили свое экономическое
предназначение и превратились по их сути в механическую прибавку к тарифным
ставкам и должностным окладам, не связанную с результатами труда. Если
работник не будет заинтересован в зарплате, не будет высокопроизводительного
и высококачественного труда, не будет обеспечено стабильное и поступательное
развитие производства, а значит останется проблема вхождения страны в фазу
экономического подъема.
Заработная плата заинтересовывает в повышении качества труда, экономии
ресурсов, полной реализации физических и интеллектуальных способностей
работников.
Рыночные условия хозяйствования требуют от предприятий повышение
эффективности производства конкурентоспособности продукции и услуг на основе
внедрения достижений научно-технического прогресса, эффективных форм
хозяйствования и управления производством.
Важная роль в реализации этой задачи отводится анализу хозяйственной
деятельности предприятия. С его помощью вырабатывают планы и
управленческие решения, осуществляется контроль за их выполнением, выявляются
резервы повышения эффективности производства, оцениваются результаты
деятельности предприятия, его подразделений и работников.
Анализу затрат на оплату труда на всех, без исключения, предприятиях следует
уделять первоочередное внимание. Это связано прежде всего с тем, что затраты
на оплату труда занимают значительный удельный вес в себестоимости продукции,
и поэтому являются одним из важнейших источников снижения себестоимости.
Последнее возможно лишь в случае роста производительности труда, опережающего
рост средней заработной платы.
Правильность использования фонда заработной платы контролируется не только
соответственными службами предприятий и выше стоящих организаций, а и
учреждениями банков.
Цель анализа расходов на оплату труда - установить следующие данные:-
обоснованность расчета планового фонда оплаты труда;
- использование предприятием этого фонда;
- факторы, вызвавшие отклонение фонда заработной платы от суммы,
причитавшейся по плану, с учетом выполнения плана по объему продукции и
численности работников;
- соотношение темпов роста производительности труда и средней заработной
платы и его влияния на себестоимость продукции;
- влияние на фонд заработной платы отклонений от лимитов численности
работников, превышения должностных окладов и непроизводительных выплат.
Анализ заработной платы производится в двух направлениях:
1. анализ фонда заработной оплаты как элемента затрат на производство;
2. анализ оплаты труда по отдельным статьям калькуляции, в первую очередь
самостоятельной статьи заработной платы производственных рабочих.
Главным фактором стабильного развития общества является усиление материальной
заинтересованности работников в повышении результативности деятельности на
основе обеспечения тесной взаимосвязи размеров доходов трудящихся с
количеством и качеством затраченного ими труда.
Бухгалтерский учет на предприятии должен обеспечивать : точный расчет
заработной платы каждого работника в соответствии с количеством и качеством
затраченного труда, действующими формами и системами его оплаты, правильный
подсчет удержаний из заработной платы; контроль за дисциплиной труда,
использованием времени и выполнением норм выработки рабочими, своевременным
выявлением резервов дальнейшего роста производительности труда, расходованием
фонда заработной платы (фонда потребления) и т.п.; правильное начисление и
распределение по направлениям затрат отчислений на социальное страхование и
отчислений в Пенсионный фонд Украины.
Основой эффективной деятельности любого субъекта хозяйствования выступает
четко налаженная система учета и контроля. Независимо от формы собственности
фирме необходим бухгалтерский учет как основа, подтверждающая юридическую и
финансовую обоснованность действий фирмы, ее взаимодействия с органами
государственного управления и правопорядка и соблюдение установленных норм и
правил.
Список используемой литературы.
1. Закон Украины «Об оплате труда» №108/95ВР от 24.03.1995г.
2. Закон Украины «Об отпусках» №504/96-ВР от 15.11.1996г
3. Кодекс законов о труде. Принят Законом УССР 10.12.1971г. с дальнейшими
изменениями и дополнениями в соответствии со ст. 96 «Формы, системы и размеры
оплаты труда работников устанавливаются предприятиями самостоятельно в
договоре», 1999г.
4. ЗУ «О внесении изменений в кодекс законов о труде Украины» №1356-XIV
от 24.10.1999г.
5. Инструкция о порядке исчисления и уплаты предприятиями, учреждениями,
организациями и гражданами сбора на обязательное государственное пенсионное
страхование, других платежей, а также учета их поступления в Пенсионный фонд
Украины, утвержденная постановлением правления Пенсионного фонда Украины от
03.06.99 г. № 4-6
6. Постановление КМУ «Об установлении максимальной величины фактических
расходов субъектов хозяйствования на оплату труда работников, суммы
облагаемого дохода, с которых взимаются сборы в социальные фонды» от
13.07.98 г. № 1064, с изменениями и дополнениями
7. Закон Украины «0б общеобязательном государственном социальном
страховании в связи с временной потерей трудоспособности и расходами,
обусловленными рождением и погребением» от 18.01.2001 г. № 2240-111
8. Закон Украины «Об общеобязательном государственном социальном
страховании на случай безработицы» от 02.03.2000 г. № 1533-Ш
9. Закон Украины от 21.12.2000 г. № 2580-111 срок введения в действие
Закона Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании
от несчастного случая на производстве и профессионального заболевания,
послуживших причиной потери трудоспособности» от 23.09.99 г. № 1105-ХГ/ был
перенесен с 01.01.2001 г. па 01.04.2001 г.
10. Порядок уплаты сбора на обязательное государственное пенсионное
страхование с отдельных видов операций, утвержденный постановлением КМУ от
03.11.98 г. № 1740, с изменениями и дополнениями.
11. Постановление Кабинета Министров Украины «Порядок начисления средней
заработной платы» №100 от 8.02.1995г.
12. Постановление Кабинета Министров Украины « О поступлении в бюджет и
повышение эффективности расходования бюджетных средств для обеспечения
финансирования соцвыплат населению» №1033 от 31.08.1996г.
13. Постановление Кабинета Министров Украины «О внесении изменений и
дополнений к порядку начисления средней зарплаты» №185 от 24.02.1997г.
14. Постановление Кабинета Министров Украины «Об утверждении порядка,
продолжительности и условий предоставления ежегодных отпусков работникам,
обучающихся в высших учебных заведениях» №634 от 28.06.1997г.
15. Постановление Кабинета Министров Украины «Правила исчисления общего
трудового стажа для назначения работникам помощи по временной
нетрудоспособности» №1658 от 19.10.1998г.
16. Постановление Кабинета Министров Украины «О внесении изменений и
дополнений в порядок исчисления средней зарплаты» №1398 от 30.07.1999г.
17. Приказ Министерства статистики Украины «Об утверждении типовых форм
первичного учёта по расчётам с работниками и служащими по заработной плате»
№144 от 22.05.1996г.
18. Инструкция по статистике заработной платы, утверждённой Министерством
статистики Украины №465/1001 от 11.12.1995г.
19. Бутынець Ф.Ф. Бухгалтерский учет в Украине с новым планом счетов и
действующими положениями. –К.: Житомир 2000. 264 стр.
20. Голова С.Ф. Бухгалтерский обл1к та финансова зв1тн1сть" К.-
Дншропетровськ - 2000р. - 768с.
21. Горицкая Н. Г. Бухгалтерский учет и финансовый анализ - Киев. -2001г.-288с.
22. Дмитрулин К,О. Бухгалтерский и финансовый учет на предприятиях Украины –
Киев.: АСК 2000г. 644 стр.
23. Евсеева Т. Р.Организация и виды материального стимулирования работников,
20/2001, стр. 65
24. Житная И.П. Костырко Л.А., Ларикова Л.Ф.,Манухина М.Ю.,
Рудецкая Н.А., Чиж В.И. Национальные стандарты бухгалтерского учета .
Навчальний пос1бник .-Луганськ 2000.- 226стр.
25. Завгородний В.П. Автоматизация бухгалтерского учета, контроля, анализа и
аудита.- Киев 2000г. 754 стр.
26. Ковалёва О.В Константинов Ю.П. Аудит. - Москва, 1999г. 266 стр.
27. Коробов М.Я. Ф1нансово - економ1чний анал1з д1яльност1 п1дприемств -К.-
2001р.-378с
28. Онищенко Т. «Сборы в социальные фонды»,налоги и бухгалтерский учёт №6/30,
стр. 31.
29. Резникова И.П. Несчастный случай на производстве Главбух №22/2001, стр. 66.
30. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия.-
Минск, 2000 г. 685 стр.
31. Завгородний В.П. Налоги и налоговый контроль в Украине- К. - 2001г.-
640с.
32. Сахацкая З.А. Бухгалтерский учёт удержаний из зарплаты, бухгалтерия 20/1
стр. 55.
Страницы: 1, 2, 3
|
|
|
|
|
