|
|
|
|
Диплом: Трудовые ресурсы
Проанализировав таблицу 3.2.1. можно сделать вывод, что возрастной состав
является неперспективным, так как младшие возрастные группы работников 16 –
29 лет не перекрывают предпенсионную возрастную группу 50 – 60 лет работников
растениеводства и животноводства в целом за 1998 год на 2,7 % (22,4 – 19,7).
В том числе по растениеводству на 1,8 % (23,5 – 21,7), животноводству на 4,5
% (20,9 – 16,4).
Для будущего развития предприятия необходимо преобладание более молодых
кадров. Отрадно то, что значительная часть рабочей силы находится наиболее
дееспособном возрасте 30 – 49 лет и это хороший показатель для предприятия.
В хозяйстве, в большей мере в растениеводстве, заняты мужчины, а в
животноводстве – женщины. (Таблица 3.2.1.)
Для омоложения состава рабочей силы необходимо больше проявлять заботу об
улучшении условий труда и быта, удовлетворении интересов и нужд своих
работников и их семей.
Внедрение мероприятий по улучшению социально-культурных условий будет
дополнительно способствовать закреплению кадров и повышению уровня их
квалификации.
Уровень квалификации кадров зависит от многих факторов: уровня общего
образования, сроков профессиональной подготовки, общего стажа и стажа работы
по специальности, возраста и индивидуальных способностей каждого человека. В
сельском хозяйстве наиболее универсальным показателем интенсификации кадров
массовых профессий является их классность.
Рассмотрим состав массовых профессий по уровню квалификации в следующей таблице:
Таблица 3.2.2.
Состав кадров массовых профессий по уровню квалификации в СХПК «Сосновский»
| Профессии | 1997 год | 1998 год | | I класс | II класс | III класс | I класс | II класс | III класс | Тракторист – машинист Водитель Животновод | 3 5 11 | 16 31 34 | 8 17 26 | 3 5 9 | 11 28 25 | 7 15 11 |
Из таблицы видно, что количество квалифицированных работников с 1997 года по
1998 год уменьшилось, хотя уровень квалификации массовых профессий в
хозяйстве достаточно высокий: 66,7 % - трактористов-машинистов, имеющих
квалификацию I и II класса, а водителей и животноводов соответственно 68,8 %
и 75,6 %.
На эффективность использования труда заметное влияние оказывает степень
овладевания профессиональными навыками, которые одновременно с квалификацией
можно получить при определенном стаже работы. Кроме того, большой стаж работы
в одном хозяйстве на одной специальности свидетельствует о заинтересованности
в своей профессии, удовлетворенности работой, социальными условиями,
взаимоотношениями в коллективе.
Постоянный состав кадров является важной предпосылкой более полного
использования рабочего времени, роста производительности труда, он
способствует освоению рабочими сложной техники и технологий, приобретению
производственного опыта.
В современных условиях значительная часть сельской молодежи в связи с
ограниченными возможностями выбора рабочих мест, а так же продолжения
образования в основном трудоустраивается в сельском хозяйстве, где в отличии
от других отраслей нет четких ограничений в количестве рабочих мест и
потребности в рабочей силе. Это способствует насыщению сельского хозяйства
профессионально неподготовленными работниками, что еще более снижает и без
того низкий профессионально-квалифицированный уровень работников отрасли.
Такое положение с формированием трудовых ресурсов сельского хозяйства на
данном этапе его развития вступает в противоречие с требованиями рыночных
отношений, когда на первый план выдвигается эффективная занятость и
профессионализм работника. Негативные явления в формировании кадров в отрасли
усугубляются тем, что сложившаяся система кадрового обеспечения отстает от
потребностей сельскохозяйственного производства.
На данном этапе ослабло действие административного управления процессом
подготовки повышения квалификации кадров (значительно сокращена кадровая
служба почти на всех уровнях управления) и не проявлялась в должной мере
потребность в образовании у самого работника сельского хозяйства.
Нельзя не отметить, что важным сдерживающим фактором является и увеличение в
последние годы платных учебных заведений.
IV. Анализ использования трудовых ресурсов и оплата труда.
4.1. Анализ использования трудовых ресурсов.
Для оценки эффективности использования трудовых ресурсов в сельском хозяйстве
применяют систему показателей. В связи с различным толкованием понятий
«трудовые ресурсы» и «рабочая сила» показатели эффективности их использования
подразделяют на три группы:
1) степень вовлечения трудовых ресурсов в
сельскохозяйственное производство;
2) полноту использования рабочей силой рабочего времени;
3) эффективность использования рабочей силы;
Показателем, характеризующим степень вовлечения трудовых
ресурсов в сельскохозяйственное производство, является коэффициент
использования трудовых ресурсов.
К показателям, отражающим полноту использования рабочей силой рабочего
времени, относят показатели:
- количество фактически отработанных одним работником человеко-дней;
- коэффициент использования рабочей силы;
Таблица 4.1.1.
Обеспеченность трудовыми ресурсами и их использование в
СХПК «Сосновский»
| Показатели | Годы | | 1996 | 1997 | 1998 | | 1. Состоит по списку на конец года, чел. | 192 | 192 | 202 | | 2. Среднегодовая численность, чел. | 177 | 178 | 178 | | 3. Наличие среднегодовых работников в расчете: | | | | | - на 100 га с/х угодий | 4,5 | 4,6 | 4,4 | | - на 100 га пашни | 5,2 | 5,3 | 5,3 | | 4. Наличие с/х угодий на одного среднегодового работника, га | 21,8 | 21,9 | 22,4 | | 5. Отработано в году одним работником, чел. дней | 291 | 302 | 282 |
Проанализировав таблицу 4.1.1. можно сделать вывод, что среднегодовое
количество работников, приходящихся на 100 га сельскохозяйственных угодий и
100 га пашни к 1998 году по сравнению с 1996 годом практически осталось
прежним.
При этом наличие сельскохозяйственных угодий на одного среднегодового
работника также увеличилось на 0,6 га, уменьшилось на 9 человеко-дней
отработанных в году одним работником.
Пути рационального использования трудовых ресурсов
агропромышленного комплекса Тамбовской области.
Страны с развитой рыночной экономикой осуществили в сельском хозяйстве
«земельную революцию», повысив за 20 лет урожайность сельскохозяйственных
культур и продуктивность животноводства в 2 – 3 раза. Главными факторами её
осуществления стали:
а) высокий уровень энергообеспеченности, превосходящий в 3 – 5 раз
уровень в сельском хозяйстве Тамбовской области;
б) использование в сельском хозяйстве самой квалифицированной рабочей
силы, где лица с высшим образованием составляют более 30 % или в 3 – 4 раза
выше многих отраслей народного хозяйства России;
в) активное использование достижений научно-технического прогресса.
Сельское хозяйство Тамбовской области так и не достигло объемов производства
молока, мяса, шерсти, который был на данной территории в дореволюционный
период. Индустриализация сельского хозяйства была связана только с
компенсацией потерь от быстрого оттока рабочей силы из сельского хозяйства и
ее старением.
Новый этап индустриализации сельскохозяйственного труда должен иметь
значительное отличие от прошлых лет и включать следующие мероприятия:
- он может эффективно осуществиться в условиях развития коллективно-
долевой и частной собственности. Это позволит повысить сохранность техники,
примерно в 2 раза увеличить срок ее использования;
- увеличит в 2 – 3 раза уровень энергообеспеченности единицы
сельскохозяйственных угодий: тракторов, комбайнов. Отсюда сроки проведения
сельскохозяйственных работ будут оптимизированы;
- расширить подготовку лиц с высшим сельскохозяйственным
образованием. Это требует от местного бюджета значительных затрат,
средств на расширение материальной базы высших учебных заведений и их
содержание;
- принять за счет местного бюджета затраты по совершенствованию
социальной инфраструктуры села, улучшение условий жизни людей;
- создать условия свободного движения рабочей силы между
сельскохозяйственными и промышленными предприятиями в напряженные периоды
времени;
- стимулировать развитие личного подсобного хозяйства в целях
наиболее полного использования трудовых ресурсов. Личное подсобное хозяйство
способно производить до 40 – 50 % продукции сельского хозяйства;
- на уровне крупных сельскохозяйственных предприятий развивать
материально-техническую базу цехов по переработке продукции и превращать
такие предприятия в агрозаводы.
Комбинированный тип производства позволит повысить эффективность
использования рабочей силы и привлечь часть квалифицированной рабочей силы из
города.
4.2. Влияние сезонности труда на трудовые ресурсы.
Существенная особенность использования рабочей силы в сельском хозяйстве
заключается в неравномерной занятости работающих на протяжении года, которая
вытекает из особенности самого сельскохозяйственного производства и, прежде
всего – сезонности. Ярко выраженная сезонность использования рабочей силы
обуславливается несовпадением времени производства и рабочего периода.
В сельском хозяйстве, особенно в земледелии, процесс производства на
отдельных этапах протекает под воздействием природных факторов, а так же
биологических особенностей растений и животных, и не всегда нуждается в
приложении труда человека. Все это вызывает сезонные перерывы и
неравномерность в использовании рабочей силы. Сезонность использования
рабочей силы выражается в возрастании потребности в ней в отдельные периоды
сельскохозяйственных работ с короткими сроками выполнения процессов по
посеву, уходу за посевами, уборке урожая и т. п.
Наибольшую потребность в рабочей силе сельскохозяйственное производство
ощущает в период проведения некоторых летних работ (июль, август) наименьшую
– зимой (январь, февраль).
Характеристика уровня сезонности использования рабочей силы в сельском
хозяйстве выражается следующими показателями:
1.
Коэффициент сезонности использования труда (Кст), представляющий
собой отношение затрат труда в анализируемом месяце (Тм) к
среднемесячному их количеству:
2.
Коэффициент неравномерности сезонной нагрузки (Кин), выражающий
отношение максимальных (Тсм) или минимальных (Тмн) в том
или ином месяце затрат труда к их среднемесячному количеству:
3. Размах сезонности (Рс), представляющий собой отношение
максимальных месячных затрат к минимальным:
Рассчитаем показатели уровня сезонности использования рабочей силы в СХПК
«Сосновский» по данным таблицы 4.2.1.
Таблица 4.2.1.
Динамика численности занятых рабочих в СХПК «Сосновский» за 1998 год.
| Месяцы года | Среднеспи-сочная чис-ленность занятых | Отклонение отсреднегодо-вой занятости | Численность в месяц с максимальной занятостью | Численность в месяц с минимальной занятостью | | январь | 169 | - 9 | - | 169 | | февраль | 165 | - 13 | - | 165 | | март | 159 | - 19 | - | 159 | | апрель | 171 | - 7 | - | 171 | | май | 181 | + 3 | 181 | - | | июнь | 198 | + 20 | 198 | - | | июль | 174 | - 4 | - | 174 | | август | 194 | + 16 | 194 | - | | сентябрь | 205 | + 27 | 205 | - | | октябрь | 202 | + 24 | 202 | - | | ноябрь | 192 | + 14 | 192 | - | | декабрь | 170 | - 8 | - | 170 | | Сумма | 2180 | 44 | 1172 | 1008 | | В среднем за год | 181 | - | - | - |
1) Годовой коэффициент сезонности = 205 / 181 = 1,13;
2) Размах сезонности = 205 / 159 = 1,28;
3) Коэффициент неравномерности:
- по максимальной занятости = 205 / 181 = 1,13;
- по минимальной занятости = 159 / 181 = 0,87.
Важное значение в повышении эффективности использования рабочей силы имеет
изыскание возможностей уменьшения сезонности сельскохозяйственного труда,
обеспечивающих более равномерное использование рабочей силы на протяжении
года.
Эффективное использование трудовых ресурсов и обеспечение занятости в
межсезонный период должно решаться в нескольких направлениях:
1) дальнейшее повышение интенсивности сельскохозяйственного производства
с ростом доли трудоемких отраслей;
2) увеличение числа мелких предприятий, перерабатывающих продукты
сельского хозяйства (колбасные цеха, сыроварни и т.п.);
3) организация различных промыслов и филиалов легкой промышленности с
периодом функционирования, совпадающим с межсезоньем;
4) рациональная организация производства за счет повышения удельного веса
отраслей, которые обеспечивают круглогодовую занятость работников;
5) дальнейшее развитие в сельской местности сферы обслуживания;
6) поддержка фермерских хозяйств.
4.3 Производительность труда.
Современный период в России характеризуется коренными преобразованиями
системы экономических, правовых и социальных отношений в аграрной сфере
экономики страны. Эти преобразования названы аграрной реформой, в результате
осуществления которой должны быть созданы социально-экономические условия для
эффективного ведения производства.
Негативная обстановка в сельском хозяйстве подошла к критическому рубежу, и
все более ясной становится необходимость поиска выхода из сложившейся
драматической ситуации. Этот выход возможен только на основе повышения
производительности сельскохозяйственного труда, так как в конечном счете
именно уровень производительности труда определяет потенциал любых
преобразований.
Производительность труда – важнейшая экономическая категория, которая
характеризует эффективность использования рабочей силы; это соотношение между
рабочим временем и количеством полученной продукции. Чем больше производиться
продукции в единицу времени, или чем меньше затрачивается времени на
производство единицы продукции, тем данный показатель выше.
Рассмотрим уровень производительности труда в СХПК «Сосновский».
Таблица 4.3.1.
Уровень производительности труда в СХПК «Сосновский».
| Показатели | Годы | Отношение 1998 года к 1996 году, % | | 1996 | 1997 | 1998 | | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | | 1. Стоимость валовой продукции в сопоставимых ценах, тыс. руб. | 697 | 887 | 847 | 121 | | 2. Среднегодовая численность работников, человек | 177 | 178 | 178 | 101 | | 3. Отработано тыс. чел-дней | 56 | 58 | 57 | 101 | | 4. Отработано рабочих дней в году в расчете на одного работника | 291 | 326 | 320 | 110 | | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | | 5. Продолжительность рабочего дня в среднем за год, час. | 7 | 7 | 7 | 100 | 6. Производительность труда, тыс. руб. а) годовая | 3937 | 4983 | 4758 | 120 | | б) дневная | 12,4 | 15,2 | 14,8 | 119 | | в) часовая | 1,77 | 2,17 | 2,11 | 119 |
Проанализировав таблицу 4.3.1. можно сделать вывод, что производительность
труда к 1998 году по сравнению с 1996 годом, как годовая, так дневная и
часовая, увеличилась. Увеличение производительности труда в хозяйстве связано
с увеличением производства продукции.
Обратным показателем производительности труда является трудоемкость
производства – количество рабочего времени, затраченное на единицу продукции.
Рассмотрим трудоемкость производства в растениеводстве и животноводстве.
Таблица 4.3.2.
Трудоемкость производства продукции в растениеводстве и животноводстве в СХПК
«Сосновский», чел.-час
| Виды отрасли | Годы | Отношение 1998 года к 1996 году, % | | 1996 | 1997 | 1998 | | 1. Растениеводство | 0,8 | 0,6 | 0,7 | 87 | | 2. Животноводство | 1,9 | 1,8 | 1,7 | 89 |
Проанализировав таблицу 4.3.2. можно сделать вывод, что трудоемкость
производства в растениеводстве и животноводстве к 1998 году уменьшилась по
сравнению с 1996 годом. Кроме того, количество труда, затраченного на
производство продукции животноводства больше, чем на продукцию
растениеводства. Что касается затрат труда на 1 га зерновых и голову скота,
то они характеризуются данными таблицы 4.3.3.
Таблица 4.3.3.
Затраты труда на 1 га посева сельскохозяйственных культур и на одну голову
скота в СХПК «Сосновский», чел.-час
| Виды продукции | Годы | Отношение 1998 года к 1996 году, % | | 1996 | 1997 | 1998 | | 1. Зерновые | 20,1 | 22,6 | 19,8 | 98 | | 2. Молоко | 140 | 132 | 130 | 92,8 | | 3. Прирост КРС | 100,5 | 95,1 | 79,5 | 79 |
Сокращение затрат на 1 га зерновых связано с сокращением количества
обработок почвы в период вспашки зяби и обработки паров. Сокращены затраты по
уборке соломы. Главной причиной сокращения механизированных работ является
недостаток топлива. Уменьшение затрат труда по содержанию коров связано с их
сокращением с 250 до 230 голов. Резко сократилась численность работающих на
откорме КРС.
Трудовые ресурсы в сельском хозяйстве весьма ограничено. Что же касается
производительности труда, то возможности ее роста безграничны. Для успешного
решения многообразных экономических и социальных задач, стоящих перед
страной, нет другого пути, кроме успешного роста производительности труда,
повышения эффективности всего общественного производства.
Особенно важное значение такое положение имеет для сельского хозяйства, где
весь прирост продукции обеспечивается за счет повышения производительности
труда.
4.4. Анализ оплаты труда.
Высокоэффективный труд возможен при наличии сильных мотивов. Повышение
производительности сельскохозяйственного труда может быть достигнуто лишь при
достаточно высоком уровне материального стимулирования работников,
проявляющегося через различные формы оплаты труда.
Особенно важное значение имеет обеспечение устойчивой зависимости размеров
оплаты труда не от промежуточных результатов, т.е. за отработанное время или
объем работы, а от количества и качества продукции, величины затрат на ее
производство. Более высокий эффект труда может быть достигнут при сочетании
материальных стимулов с моральными.
Оплата труда имеет огромное значение в стимулировании работников, их
заинтересованности в производственном труде.
Оплата труда в СХПК «Сосновский» в отрасли животноводства сдельно –
премиальная и ее уровень зависит от количества закрепленного поголовья скота
и производимой продукции на голову животного. В животноводстве применяется
также дополнительная оплата труда: за продукцию, за классность, за работу в
выходные дни.
Оплата труда в ремонтной мастерской, автопарке и на других вспомогательных
производствах осуществляется из учета выполненных работ.
Оплата труда в растениеводстве также производится за счет объема выполненных
работ. Водителям грузовых автомобилей оплата труда начисляется за счет
перевезенных тонн – километров, на основании первичных документов.
Рассмотрим как изменился фонд заработной платы за три года в СХПК «Сосновский».
Таблица 4.4.1.
Анализ фонда заработной платы.
| Показатели | Годы | Отношение 1998 года к 1996 году, % | | 1996 | 1997 | 1998 | | 1. Постоянные работники, чел. | 148 | 141 | 148 | 100 | | 2. Сезонные и временные работники, чел. | 1 | 6 | 7 | в семь раз | | 3. Служащие, чел. | 28 | 28 | 27 | 96,4 | | 4. Работники других сфер деятельности, чел. | 18 | 20 | 20 | 111 | | 5. Общий фонд заработной платы, тыс. руб. | 402 | 598 | 694 | 172 | | 6. Средняя заработная плата одного работника за год, тыс. руб. | 2716 | 4241 | 4689 | 173 | | 7. Оплата одного чел.-дня, тыс. руб. | 9,3 | 14,0 | 16,6 | 178 |
Проанализировав таблицу 4.4.1. можно сделать вывод, что численность
работников с 1996 по 1998 год не изменилась, а средства, направленные на
оплату труда за год увеличились, также увеличился фонд оплаты труда, и оплата
одного чел.-дня почти в два раза. Эти изменения связаны с инфляционными
процессами в стране.
В связи с процессом инфляции минимальный уровень оплаты труда в хозяйстве
постоянно пересматривается. В СХПК «Сосновский» он пересматривается примерно
3 раза в год. В первую очередь учитывается закон о минимальном уровне оплаты
труда, утвержденном государственной Думой и правительством.
В СХПК «Сосновский» из за отсутствия средств в расчетах заработная плата
выплачивается в натуральной форме. Если на предприятии отсутствуют средства
для выплаты заработной платы наличными деньгами, то, в какой то степени,
решением вопроса оплаты труда будет являться своевременность и расширение
форм оплаты труда, а именно ежедневный отпуск молока, периодичность выдачи
мяса, зерна.
Следует отметить, что одной из неучтенных форм оплаты труда являются доходы
от личного подсобного хозяйства: в расчете на одну семью в среднем имеется 17
– 18 соток пахотной земли, есть коровы и свиньи.
Развитие личного подсобного хозяйства позволяет вовлечь в процесс
производства материальных благ значительные ресурсы населения в
нетрудоспособном возрасте: пенсионеров и подростков. Их удельный вес в
трудовых ресурсах хозяйства составляет примерно 1/3 всех работников.
V. Пути совершенствования учета труда.
5.1. Первичный учет затрат труда и его оплаты.
Учет труда и его оплата является одним из важнейших участков бухгалтерского
учета, обеспечивающих накопление и систематизацию информации о затратах труда
на производство продукции и оплату труда каждому работнику. Необходимым
условием правильного определения оплаты труда и соблюдения принципа
материальной заинтересованности работников является хорошо организованный
бухгалтерский учет.
Выполнение задач, стоящих перед учетом, способствует укреплению в хозяйстве
трудовой и финансовой дисциплины, режиму экономики и рациональному
использованию трудовых ресурсов.
Первичная документация по учету труда и его оплаты в кооперативе ведется
следующим образом.
Для контроля за трудовой дисциплиной и с целью анализа степени использования
рабочего времени применяется табельный учет.
Табельный учет ведут в табеле учета рабочего времени(форма № 64, приложение
2) по месту работы заведующие соответствующими подразделениями хозяйства.
В табеле записывается весь личный состав подразделения. В нем ежедневно
отмечают выход на работу, количество отработанных часов, неявки отражают в
табеле условными обозначениями, например: О – отпуск, Б – болезнь, П – прогул
и т.д.
В конце месяца в табеле подводят итоги об отработанном времени (часы, дни),
днях неявки на работу. Затем табель сдают в бухгалтерию, где его данные после
соответствующей проверки используются для составления расчетно-платежной
ведомости.
В растениеводстве для учета затраченного труда, объема выполненных работ,
исчисления заработка используют следующие формы учетных листков.
Для учета полевых и стационарных работ, выполненных тракторами, комбайнами
применяют учетный лист тракториста-машиниста
(форма № 67-б, приложение № 8), который заполняют на каждого тракториста-
машиниста отдельно.
При открытии учетного листа, как правило, указывают год, месяц, наименование
хозяйства, номер отделения, бригады. Записывают также фамилию, имя, отчество
тракториста-машиниста. На каждый вид работ отводится одна строка, на которой
последовательно, по датам, записывают: агротехнические условия выполнения
работ, единицы измерения, количество отработанных часов, норму выработки,
расценку, фактический объем выполненной работы в натуре, перевод работы в
условные эталонные гектары, расход горючего фактически и по норме. Этот
документ ведет бригадир и утверждает агроном. По данным, отраженным в учетном
листе, производят начисление оплаты труда трактористу-машинисту.
Путевой лист трактора (форма № 68, приложение № 6) используют для учета
работы тракторов на транспортных работах. В этом документе отражают
количество отработанных часов и дней, пробег всего и в том числе с грузом,
количество привезенного груза, сделанных тонн-километров, отработанных
машино-дней, расход горючего по норме и фактически, и суммы начисленной
оплаты труда по ее видам.
Для учета ручных работ используют учетный лист труда и выполненных работ
(форма № 66, приложение № 5). В документе записывают фамилию, имя, отчество
каждого члена данного звена или группы работников. По мере выполнения работ
ежедневно в заголовках отдельных граф этой формы указывают числа месяца,
наименование культуры и виды выполненных работ, единицу измерения, нормы
выработки. При приемке работ против каждого работника отмечают количество
отработанных часов и объем фактически выполненных работ. Подписывают учетный
лист агроном и бригадир.
В животноводстве заработную плату начисляют в зависимости от количества и
качества получаемой продукции и некоторых других показателей. Поэтому для
учета выработки и подсчета заработка используют данные первичных документов
по учету движения животных. На основании акта на оприходование приплода
животных (форма № 95, приложение № 15) начисляют заработную плату дояркам,
чабанам и другим работникам.
Данные акта на перевод животных из группы в группу (форма № 97, приложение №
14) используют для начисления заработной платы работников животноводства.
Ведомость взвешивания животных (форма № 98, приложение № 16) служит
основанием для определения прироста живой массы за отчетный период, за
который начисляется заработная плата телятницам, скотникам и другим
работникам.
На основании журнала учета надоя молока (форма № 112, Приложение № 17)
начисляют заработную плату дояркам, мастерам машинного доения.
Расчет начисления оплаты труда (форма № 69, приложение № 18) применяют для
начисления заработной платы работникам животноводства с учетом выполненных
работ и отработанного времени, на работы с установленными сдельными
расценками. В этом расчете записывают фамилии, имена, отчества основных и
подменных работников, количество отработанных человеко-часов, расценки и
объем выполненных работ.
Составляет расчет заведующий фермой, бригадир и учетчик. В конце месяца его
подписывают зоотехник, затем документ поступает в бухгалтерию для составления
рассчетно-платежной ведомости.
Путевой лист грузового автомобиля является первичным документом по учету
работы грузового автотранспорта и основанием для начисления оплаты труда
водителям и грузчикам (форма № 4, приложение № 12). Путевой лист выписывают
на один день, рейс. В нем приводятся данные о количестве перевезенного груза,
расстоянии, расходе горючего и другие показатели. Подписывается документ
водителем и учетчиком.
На основании перечисленных документов работники бухгалтерского учета
начисляют заработную плату рабочим и служащим.
При наличии заработной платы руководствуются положением об оплате труда и
премировании, нормами выработки, расценками, тарифными ставками,
установленными должностными окладами и т. п.
При сдельной оплате труда сумму заработка определяют путем умножения
установленной расценки на количество произведенной продукции или выполненных
работ.
При работе с первичными документе в СХПК «Сосновский» были выявлены следующие
недостатки:
1) В документах заполняются не все реквизиты (не ставится:
отделение или бригада где был оформлен документ, табельный номер работника,
марка машины и. т. д.)
2) Документы в бухгалтерию не всегда сдаются своевременно.
3) Отсутствуют на некоторых документах подписи должностных лиц.
В последние годы в связи с переходом на рыночные отношения Минсельхозпродом
РФ проводится целенаправленная работа по совершенствованию бухгалтерского
учета на предприятиях агропромышленного комплекса.
В течении 1996 года проводилась большая работа по пересмотру первичного
бухгалтерского учета сельскохозяйственных предприятий. Как известно, эти
формы действуют с 1972 года, т. е. практически не пересматривались 24 года.
За это время многие формы устарели. Кроме того, появились новые виды
хозяйственных операций, связанные с рыночной деятельностью.
Министерство сельского хозяйства и продовольствия РФ 26 июля 1996 года издало
приказ № 215 «Об утверждении ведомственных специализированных форм первичных
документов» (приложение 1).
Основные отличия утвержденных специализированных форм от документов,
действующих ранее, сводятся к следующему:
- данные формы, в отличие от прежних, приспособлены к компьютерному
учету. Это значит, что в них предусмотрены реквизиты для компьютерной
обработки и сняты реквизиты (шифры, коды), использовавшиеся при обработке
информации по устаревшей технологии на вычислительных установках
коллективного пользования;
- новые формы разработаны с учетом современных стандартов строения
документации: в особую зону документов (в правом верхнем углу) внесены
основные справочные реквизиты (дата, отделение, цех, ферма и. т. д.),
содержательная часть документов сосредоточена в центральной части форм.
В конце документа содержатся подписи лиц, ответственных за содержание
хозяйственных операций.
В утвержденных документах по учету труда и его оплаты сняты устаревшие
реквизиты и добавлены новые, отражающие особенности начисления оплаты труда в
современных условиях, исключены отдельные устаревшие формы: книга бригадира
по учету труда и выполненных работ, учетный лист тракториста (с прицепом),
учетный лист сменных и внутрисменных простоев. Утвержденные формы являются
более универсальными.
5.2. Синтетический и аналитический учет затрат труда и его оплаты.
Аналитический учет расчетов с рабочими, служащими ведется в расчетно-
платежных ведомостях (форма № 73, приложение № 3). Этот документ является
обобщающим регистром, в котором отражаются расчеты по заработной плате с
каждым работником.
Расчетно-платежные ведомости составляют по отделениям, фермам, бригадам и
другим структурным подразделениям хозяйства.
При открытии ведомости в нее записывают фамилию, имя, отчество работников,
профессию или должность, сальдо по расчетам на начало месяца за
сельскохозяйственным предприятием или работником. Эти данные переносят из
расчетно-платежной ведомости за прошлый месяц.
В отдельные графы раздела «Начислено» записывают суммы начисленной заработной
платы по ее видам. Основанием для записей служат первичные документы
перечисленные ранее.
Данные о начисленных суммах пособий по временной нетрудоспособности, по
беременности и родам и другие начисления записывают в расчетно-платежную
ведомость из расчетов по заработной плате (форма № 74), листков
нетрудоспособности и соответствующих расчетов. После подсчета суммы,
начисленной за месяц, определяют сумму по графе «Всего причитается». Для
этого к сумме, начисленной за данный месяц, прибавляют (или вычитают) сумму
задолженности на начало месяца.
В разделе «Удержано и выплачено» вначале в отдельных графах записывают
выданную кассой заработную плату за вторую половину прошлого месяца и аванс в
счет заработка текущего месяца. Основанием для этих записей служат отчеты
кассира и платежные ведомости. После этого отражают суммы удержаний в
Пенсионный фонд, за коммунальные услуги и подоходный налог.
Затем в расчетно-платежной ведомости определяют сальдо на конец месяца и
сумму, подлежащую выплате.
Подписывают этот документ руководитель и главный бухгалтер. Расчетно-
платежные ведомости заменяют лицевые счета по учету расчетов с рабочими
хозяйства.
В связи с изменившимся порядком начисления оплаты труда, начисления и
удержания подоходного налога от совокупного дохода с начала года, в настоящее
время, коренным образом изменена форма расчетно-платежной ведомости. В ней
теперь предусмотрены все реквизиты, необходимые для определения
налогооблагаемого дохода с начала года, расчета сумм подоходного налога и
других удержаний за месяц.
Данные расчетно-платежной ведомости тем самым увязаны с данными налогового
учета в налоговых карточках.
Применение новой формы расчетно-платежной ведомости позволяет устранить
допускаемые в настоящее время многочисленные неточности в суммах удержаний
подоходного налога и избежать в связи с этим конфликтных ситуаций с налоговой
службой.
Суммы начисленной заработной платы, для отнесения их в затраты производства,
накапливают и группируют в специальных накопительных документах. К ним
относятся: журнал учета работ и затрат (форма № 37), журнал учета затрат в
ремонтной мастерской (форма № 36), а так же ведомости учета использования
машинотракторного парка и грузового автотранспорта (форма № 37а, 38).
Обобщающими регистрами, в которых группируются все затраты производства (в
том числе и оплата труда) по объектам учета являются производственные отчеты
и производственные отчеты по хозяйству в целом.
Расчеты по заработной плате в хозяйстве учитывают на синтетическом счете 70
«Расчеты с персоналом по оплате труда». По кредиту счета 70 отражают суммы
начисленной заработной платы, а так же выплат, не входящих в состав фонда
заработной платы, таких как пособие по временной нетрудоспособности, премии
за счет фондов экономического стимулирования и специального назначения.
По дебету счета 70 учитывают выплаченные суммы, включая стоимость натуральной
оплаты, все виды удержаний из заработной платы, депонирование (перечисление
на счет 76) сумм невыплаченной заработной платы.
По счету 70 может быть развернутое сальдо: кредитовое, отражающее
задолженность хозяйства работникам по заработной плате, и дебетовое,
показывающее задолженность работников хозяйству по заработной плате.
Дебетовое сальдо свидетельствует о плохой организации расчетов с работниками.
Счет 70 по кредиту корреспондирует с дебетом многих счетов, а именно:
- 20 «Основное производство», субсчет 1 «Растениеводство», субсчет 2
«Животноводство», субсчет 3 «Промышленное производство» – на суммы заработной
платы работников соответствующих производств;
- 23 «Вспомогательное производство» – на суммы начисленной заработной
платы работникам ремонтно-механических мастерских, в том числе,
механизаторам, занятым ремонтом машин, водителям и др.
- 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению» – на суммы
пособий и других выплат, начисленных за счет средств социального страхования
и пенсионного фонда;
- 86 «Резервный капитал» – на суммы выплат, начисленных за счет
резервного капитала и т. д.
Счет 70 по дебету корреспондирует со следующими счетами:
- 50 «Касса» – на суммы, выплаченные из кассы рабочим;
- 46 «Реализация продукции, работ, услуг» – на стоимость выданных
продуктов и оказанных услуг в счет оплаты труда;
- 68 «Расчеты с бюджетом», 69 «Расчеты по социальному страхованию и
обеспечению» – на суммы удержания налогов и выплат в Пенсионный фонд;
- 71 «Расчеты с подотчетными лицами» – на подотчетные суммы,
удержанные из заработной платы;
- 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям» – на суммы удержаний
в счет возмещения материального ущерба и платежей по ссудам на индивидуальные
нужды.
В регистрах журнально-ордерной формы учета для отражения операций по счету 70
предназначен журнал-ордер № 10 АПК. Здесь для счета 70 отведена графа, куда
заносят кредитовые обороты с разбивкой по строкам в разрезе дебета
корреспондирующих счетов. В конце месяца кредитовый оборот счета 70 и суммы,
составившие его, в установленном порядке переносят в Главную книгу.
Выводы и предложения.
1. В литературе, охватывающей последние 7 лет, достаточно
полно освящены вопросы теории воспроизводства и использования рабочей силы и
трудовых ресурсов. Приводимые предложения по данной теме направлены на поиск
рациональных путей использования трудовых ресурсов на основе индустриализации
труда, снижения его сезонности, что в итоге гарантирует повышение
производительности труда и эффективности сельскохозяйственного производства.
2. СХПК «Сосновский» является типичным сельскохозяйственным
предприятием Тамбовской области. Месторасположение его достаточно
благоприятно для выращивания сельскохозяйственных культур и животных.
Размеры кооператива в течение последних лет несколько увеличились. Так
валовая продукция в хозяйстве увеличилась с 1996 по 1998 год на 150 тысяч
рублей (в сопоставимых ценах 1994 года). В настоящее время общая земельная
площадь хозяйства составляет 4658 га, из них пашни 3553 га. На пять человек
увеличилась среднегодовая численность работников и в 1998 году составила 182
человека. Также увеличилось поголовье КРС на 14 голов, и в 1998 году их
численность составила 556 голов.
3. СХПК «Сосновский» в 1998 году имел зерно – скотоводческое
направление. Удельный вес зерна, в общем объеме товарной продукции, составил
58 %.
Интенсификация производства на предприятии за последние годы существенно не
изменялась. Так количество техники и основного стада осталось на уровне 1996
года. Наблюдается также рост урожайности зерновых и продуктивности животных.
4. Возрастной состав работающих в хозяйстве является неперспективным,
так как младшие возрастные группы работников 16 – 29 лет не перекрывают
предпенсионную возрастную группу 50 – 60 лет на 2,7 %. Хочется отметить, что
значительная часть рабочей силы находится в активном дееспособном возрасте 30
– 49 лет. Уровень квалифицированных работников в хозяйстве высокий, но их
численность из года в год уменьшается.
5. В хозяйстве наблюдается колебание потребности в рабочей силе по
месяцам. Размах сезонности рабочей силы составил 1,28, коэффициент сезонности
– 1,13. Поэтому требуется постоянно находить сезонные ресурсы рабочей силы.
6. Годовая производительность труда к 1998 году по сравнению с 1996
годом выросла на 20 %.
Трудоемкость производства в отраслях растениеводства и животноводства
уменьшилась на 13 % и 11 % соответственно. Уменьшение трудоемкости
производства связано с увеличением урожайности сельскохозяйственных культур и
продуктивности животных.
7. Благосостояние работников хозяйства находится на среднем уровне.
Широко используется такая форма оплаты труда как натуральная. Иногда из-за
отсутствия денежных средств выплаты заработной платы задерживаются, что
несколько подрывает заинтересованность людей в повышении производительности и
дисциплины труда.
С целью более рационального использования трудовых ресурсов, повышения
производительности труда, увеличения количества и улучшения качества
сельскохозяйственной продукции в СХПК «Сосновский» необходимо выполнить
следующие мероприятия.
1. Учет труда и его оплаты в СХПК «Сосновский» должен быть
организован так, чтобы способствовать повышению производительности труда,
улучшению организации труда, повышению заработной платы, нормированию труда,
полному использованию рабочего времени, укреплению дисциплины труда,
повышению качества продукции.
2. Важнейшим фактором дальнейшего роста производительности
труда и сокращения занятости в СХПК является механизация сельскохозяйственных
процессов. Почти полностью в хозяйстве механизировано только возделывание
зерновых. Наиболее низкий уровень механизации в животноводстве. Приобретение
новых машин и оборудования для механизации производства сократит затраты
ручного труда.
3. Улучшение социально-бытовых условий жизни – один из
источников стимулирования работников хозяйства. Однако иметь собственные
накопления для обеспечения современной социальной культуры в настоящее время
не предоставляется возможным. Решение социальных проблем требует дотации
государства – это условие предусмотрено в целевой программе возрождения
российского села.
4. Решение социальных проблем в хозяйстве требует повышения
экономической эффективности производства путем значительного повышения
урожайности сельскохозяйственных культур и продуктивности животных.
5. В хозяйстве необходимо совершенствовать учет руда. В этих
целях, в связи с переходом на рыночные отношения, необходимо бухгалтерский
учет переводить на компьютеризацию. Формы первичных документов по учету
труда, расчетно-платежную ведомость использовать приспособленные к
компьютерной обработке. Использование компьютера облегчит работу по учету
труда и другие виды учета.
Список используемой литературы.
1. Банников А.Г. и др. Охрана природы.: Москва.
Агропромиздат. 1985 год.
2. Баутин В. Совершенствование условий труда работников
сельского хозяйства на основе научно-технического прогресса. // АПК:
экономика, управление. 1991 год. № 4
3. Бестужев И.В. Безработица ? Не может быть! // Новое в
науке и технике. 1992 год. № 3
4. Баев В.Р. и др. Рынок капитала, земельных и трудовых
ресурсов. // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий.
1997 год. № 3
5. Богдановский З.П. Усиление личного подсобного хозяйства на
селе. // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 1996
год. № 6
6. Богине Д. О формировании рынка рабочей силы на селе. //
АПК: экономика, управление. 1992 год. № 6
7. Восколович Н.А. Сельские жители и рынок труда. // Сельская
жизнь. 1994 год. № 12
8. Гершафт М. Оплата труда, занятость и социальная защита. //
Российский экономический журнал. 1992 год. № 3
9. Дугин П.И. Эффективность реформ в сельском хозяйстве. //
Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 1996 год. № 8
10. Зарылова Р. Формирование трудовых ресурсов сельского
хозяйства. // АПК: экономика, управление. 1994 год. № 7
11. Зинченко А.П. Методика анализа состояния использования
производственного потенциала сельского хозяйства. // Экономика
сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 1995 год. № 7
12. Кольцова В.Г. Занятость трудовых ресурсов в сельской
местности в межсезонный период. Тамбов: «Социально-экономические проблемы
занятости населения». 1995 год.
13. Козлова В.П. и др. Бухгалтерский учет. Москва: «Финансы и
статистика». 1994 год.
14. Когиляр А.А. Современные проблемы занятости. // Вопросы
экономики. 1992 год. № 11
15. Кузнецов А.А. Пути рационального использования трудовых
ресурсов АПК Тамбовской области. Тамбов: «Социально-экономические проблемы
занятости населения». 1995 год.
16. Кузьмин С.А. Эффективная занятость населения. Москва:
«Экономика». 1990 год.
17. Лисовик Б.С. Труд и рынок. С-Пб.: Издательство Санкт-
Петербургского университета. 1991 год.
18. Мальцев Н.Е. Трудовые ресурсы села: проблемы их
использования. Москва: «Урожай». 1988 год.
19. Маслова Н.Н. Рынок труда. Его формирование. // Экономика.
1993 год. № 7
20. Медведев и др. Изменения в первичном бухгалтерском учете в
сельском хозяйстве. // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих
предприятий. 1996 год. № 11
21. Мыслева И.Н. Человеческий фактор. Москва: «Экономика».
1989 год.
22. Никифорова А.А. Рынок труда: занятость и безработица. Москва:
Международные отношения. 1991 год.
23. Новицкий А.Г. Население и трудовые ресурсы. Справочник.
Москва: Мысль. 1991 год.
24. Петренко И.Я. Экономика крестьянского хозяйства. Москва:
Интерфакс. 1995 год.
25. Петренко и др. Экономика сельскохозяйственного производства.
Алма-ата: «Каинар». 1992 год.
26. Петрюк П. Социальные проблемы формирования рынка труда на
селе. // АПК: экономика, управление. 1995 год. № 12
27. Смекалов П.В. и др. Анализ хозяйственной деятельности
сельскохозяйственных предприятий. Москва: «Финансы и статистика». 1991 год.
28. Сичуков И.А. Организация производства на сельскохозяйственных
предприятиях. Москва: Агропромиздат. 1989 год.
29. Савченко Е.Ф. Цена хлеба насущного. // Человек и труд. 1995
год. № 5
30. Томилин В.Ф. Сельская среда обитания: социология, экология,
экономика. Акмола. 1992год.
31. Туманова Р.К. Занятость на селе: проблема сложная, но
разрешимая. Москва: «Человек и труд». 1995 год.
32. Фудина А.В. и др. Анализ хозяйственной деятельности
сельскохозяйственных предприятий. Москва: Агропромиздат. 1991 год.
33. Шумаков Е.Н. Использование рабочей силы в сельском хозяйстве.
// Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 1995 год. №
12
Страницы: 1, 2
|
|
|
|
|
