Курсовая: Производительность труда

Введение Производительность труда – основной показатель экономической эффективности производства отрасли и каждого предприятия. Выявление резервов и путей повышения производительности труда должно опираться на комплексный технико- экономический анализ работы предприятия. Анализ производительности труда позволяет определить эффективность использования предприятием трудовых ресурсов и рабочего времени. Рост производительности труда означает: экономию овеществленного и живого труда и является одним из важнейших факторов повышения эффективности производства. Под факторами роста производительности труда понимаются условия или причины, под влиянием которых изменяется ее уровень. При анализе и планировании производительности труда важнейшей задачей является выявление и использование резервов ее роста, то есть конкретных возможностей повышения производительности труда. Резервы роста производительности труда - это такие возможности экономии общественного труда, которые хотя и выявлены, но по разным причинам еще не использованы. Взаимодействие факторов и резервов состоит в том, что если факторы представляют собой движущие силы, или причины изменения ее уровня, то использование резервов – это непосредственно процесс реализации действия тех или иных факторов. Степень использования резервов определяет уровень производительности труда на данном предприятии. Цель данной работы – рассчитать, проанализировать производительность труда РУП ГЗЛиН и выявить мероприятия, за счет выполнения которых предприятие могло бы повысить уровень производительность труда. В первой главе курсовой работы показана экономическая сущность и значение производительности труда, представлены показатели и методы измерения производительности труда, а также приведена методика планирования роста производительности труда с учетов влияния отдельных факторов. Во второй главе дается технико-экономическая характеристика деятельности , проводится анализ производительности труда и выявляются резервы роста производительности труда. В третьей главе приводится конкретное мероприятие по повышению производительности труда на РУП ГЗЛиН. При написании курсовой работы были использованы экономическая и учебная литература, экономические газеты и журналы, учебники по аудиту и анализу хозяйственной деятельности, а также нормативные документы. Глава 1.ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА РАБОТНИКОВ ПРОМЫШЛЕННОГО ПРЕДПРИЯТИЯ И ЗНАЧЕНИЕ ЕЕ ПОВЫШЕНИЯ В РЫНОЧНЫХ УСЛОВИЯХ 1.1.Понятия, показатели и методы измерения производительности труда. Производительность труда (ПТ) является важнейшим показателем эффективности производства. ПТ- это результативность, эффективность труда в процессе производства. В производстве любого продукта участвует живой труд, т.е. труд, затрачиваемый работниками непосредственно в самом процессе производства продукта и труд прошлый, затраченный, как правило, другими работниками на предыдущих стадиях производства и овеществленный в орудиях труда, зданиях, сооружениях, сырье, топливе, материалах, энергии.[с.92] Соответственно этому при характеристике ПТ используется понятие производительности индивидуального и общественного труда. Производительность индивидуального труда- это результативность живого труда как отдельного работника, так и коллектива работников. Производительность общественного труда- это результативность, эффективность живого и овеществленного труда, отражающая полные (совокупные) затраты труда в сфере материального производства. Показатель производительности общественного труда рассчитывается как отношение размера национального дохода к численности занятых в отраслях материального производства. Производительность общественного труда планируется и учитывается в целом по народному хозяйству. По отдельным объединениям, предприятиям, структурным подразделениям, отдельным работникам исчисляется выработка и трудоемкость- показатель индивидуальной ПТ, отражающий затраты только живого труда. Выработка- показатель количества продукции, услуг, объема работ, произведенного в единицу рабочего времени рабочим или коллективом рабочих: Пв = В/Т где: В- объем продукции в натуральном, стоимостном выражении или нормо-часах; Пв- выработка на одного рабочего; Т- затраты рабочего времени на производство продукции; Трудоемкость- показатель индивидуальной ПТ, характеризующий затраты рабочего времени на производство единицы продукции: Пт = Т/В где: Пт- трудоемкость единицы объема продукции в единицах времени; Выработка считается прямым показателем ПТ, а трудоемкость- обратным. Для анализа ПТ по Республике Беларусь в целом и по гомельской области имеются следующие данные: Среднемесячная начисленная зарплата работников тыс. руб. Таблица 1.1.

	2000 год	2001 год	2002 год
РБ	4635,2	19580,8	21749,3
Гомельская область	4644,4	18797,4	20941,7

Отраслевая структура производства промышленной продукции ( в % к итогу) Таблица 1.2.

	2000 год	2001 год	2002 год
РБ	25,7	25,3	23,9
Гомельская область	13,8	14,7	15,0

Основные показатели работы машиностроения и металлообработки Таблица 1.3.

Показатели	2000 год	2001 год	2002 год
Число предприятий	704	740	676
Объем продукции, млрд. руб.	193872	842238	241349
Уровень рентабельности	15,6	17,9	14,4

Уровень производительность труда определяется отношением объема произведенной продукции ( выполненных работ, услуг ) к затратам труда либо отношением затрат труда к объему продукции ( работ, услуг ). Известны три метода измерения производительности труда: натуральный, стоимостной, трудовой. Натуральный метод сводится к определению выработки конкретного вида продукции (работ, услуг) в расчете на одного среднесписочного работника или в единицу времени. Натуральный метод - объем производства продукции выражается в физических единицах - штуках, килограммах, метрах и т.д. Например: предприятие нефтяной промышленности за год добыло 300 тыс. т нефти и 2500 тыс. куб. м. газа, электростанция выработала 20 млн. КВт-ч электроэнергии, кондитерская фабрика произвела 100 т шоколадных конфет. Такой способ измерения объема выпускаемой продукции представляется наиболее точным, но он имеет весьма ограниченную сферу применения, так как редкое предприятие выпускает однородную продукцию. Возьмем, например, нефть. Она отличается разным содержанием углеводородных фракций, парафина, серы, воды. Поэтому тонна нефти, добытая из одной скважины, не равна по своим качествам тонне нефти, добытой из другой скважины. Шоколадные конфеты тоже могут быть разных сортов, а если кондитерская фабрика выпускает еще и карамель, и печенье, то такую продукцию суммировать в весе нельзя. Продукцию машиностроительного или деревообрабатывающего предприятия, выпускающего большой ассортимент товаров, выразить через натуральный показатель вообще невозможно. Следовательно, натуральный измеритель объема продукции неприменим для большинства предприятий. В этом заключается его существенный недостаток. Используется еще условно-натуральный метод измерения объема производства продукции, основанный на приведении разных изделий к одному измерителю. Например, разные сорта мыла пересчитываются в единый сорт мыла с 40% содержанием жира, а разные сорта топлива . в условное топливо с теплотворной способностью 7000 ккал/кг. Область применения этого метода также ограничена лишь некоторыми отраслями народного хозяйства. Стоимостной метод предполагает определение выработки продукции ( работ, услуг ) в ценностном выражении или чистой продукции ( добавленной стоимости ) в расчете на одного среднесписочного работника или в единицу времени. Стоимостной метод наиболее универсален, он позволяет проводить сравнение уровня и динамики производительности труда на предприятии, в отрасли, регионе, в стране. Вопрос состоит в том, какой показатель стоимости принять для измерения объема производства. Показатель стоимости валовой продукции, на основе которого долгие годы планировались и учитывались объемы производства продукции, хорош тем, что продукция разных предприятий и за разные годы исчислялась в единых оптовых ценах предприятий по состоянию на какое-то время. Это позволяло нивелировать изменение цен в разные периоды и добиваться по этому критерию сопоставимости показателей. Однако стоимость продукции отражает не только затраты живого труда, но и прошлого, овеществленного в сырье, материалах, покупных полуфабрикатах, деталях и узлах, поступающих по кооперации. Более дорогое сырье, направляемое на обработку, увеличивало стоимость валовой продукции и соответственно уровень производительности труда без какого-либо участия работников предприятия. К таким же последствиям приводило изменение точки кооперации, когда, к примеру, предприятие B прекращало выпуск какого-либо узла будущего изделия в силу того, что этот узел начал поступать к нему по кооперативным поставкам с предприятия A. Стоимость узла продолжала входить в стоимость готового изделия, выпускаемого предприятием B, но затраты труда по изготовлению этого узла оно уже не несло и за счет этого искусственно повышало у себя производительность труда. В стоимость валовой продукции входит также разница в стоимости незавершенного производства на начало и на конец периода. Это даст возможность предприятиям повышать стоимость валовой продукции, а вместе с ней и показатель производительности труда за счет увеличения объемов незавершенного производства. Показатель стоимости товарной продукции свободен от влияния объемов незавершенного производства, но сохраняет другие недостатки, присущие показателю валовой продукции. В швейной, полиграфической и некоторых других отраслях использовали для характеристики объемов производства показатель нормативной стоимости обработки (НСО), в который включали нормативную стоимость затрат живого труда: заработную плату основных производственных рабочих с отчислениями на социальное страхование, цеховые и общезаводские расходы, рассчитанные по нормативам. Достоинством показателя НСО является то, что он в основном свободен от влияния затрат прошлого труда - стоимости сырья, материалов, покупных изделий (за исключением части таких затрат, входящих в общецеховые и общезаводские расходы). Недостатки показателя НСО в том, что он не характеризует всей вновь созданной стоимости и учитывает не фактическую стоимость обработки, а лишь ее нормативное значение. Экономическое содержание этого показателя расплывчато, поэтому целесообразность его использования вызывает сомнения. Теоретически наиболее полное представление о вкладе предприятия и создание продукции дает показатель стоимости чистой продукции - вновь созданной стоимости, так как на его величину не влияют затраты на сырье, материалы, покупные полуфабрикаты и узлы, он свободен от стоимости амортизационных от отчислений. Чистая продукция заработная плата с начислениями плюс прибыль) точно характеризует вновь созданную стоимость, если она (продукция) реализуется по рыночным ценам. Но в нашей действительности большое влияние оказывают монопольные цены, которые искажают реальный вклад предприятия в создание новой стоимости, и установление стоимости чистой продукции становится проблематичным. Показатель условно чистой продукции включает в себя помимо заработной платы с начислениями и прибыли также сумму амортизации основных средств, т.е. часть прошлого труда. Применяется он в отраслях с высоким уровнем технического оснащения. Практика использования этого измерителя объема производства при значительной разнорентабельности различных изделий и большими различиями доли прибыли в оптовой цене предприятий не дала надежных результатов сопоставимости реального вклада предприятия в выпуск продукции и его отражения в виде соответствующей величины прибыли. Сущность трудового метода заключается в определении размера затрат труда ( выраженных численностью работников или отработанным временем в человеко-днях или человеко-часах ) в расчете на принятую единицу продукции. Он пригоден для оценки уровня производительности труда на отдельных участках производства, в цехах, но требует строгой обоснованности используемых норм. При разнонапряженности норм такой метод дает существенные искажения, поэтому его применение не имеет широкого распространения. Трудозатраты (Т) наиболее точно отражаются отработанным количеством человеко- часов. Но их подсчет очень трудоемок. Человеко-дни дают менее точный результат трудозатрат по сравнению с человеко-часами, так как они не учитывают внутрисменных простоев. Среднесписочная численность персонала по сравнению с человеко-днями не учитывает целодневных простоев, но, тем не менее, именно показатель среднесписочной численности персонала используется при подсчетах годовой производительности труда, так как это обеспечивает сопоставимость показателей различных предприятий, отраслей и по стране в целом. Показатели же часовой и дневной выработки применяют при внутрипроизводственном анализе хозяйственной деятельности предприятия. Итак, для определения выработки выбираются соответствующие показатели объема производства продукции и трудовых затрат и первые делятся на вторые. На основании анализа достоинств и недостатков показателей объема продукции и трудовых затрат следует отметить, что любое из возможных сочетаний имеет определенный экономический смысл, а выбор их должен определяться конкретными задачами измерения уровня производительности труда. Наиболее универсальным способом определения выработки на предприятии будет расчет величины чистой продукции предприятия за год, приходящейся на одного среднесписочного работника этого предприятия за год. 1.2.Опыт изучения ПТ в странах с развитым рынком. Рассмотрим опыт изучения ПТ на примере США, где наиболее интенсивно на уровне предприятия в последнее время занимаются измерением ПТ так называемых “ белых воротничков”. Несмотря на значительный первоначальный скептицизм по поводу возможности измерения творческой деятельности, ряд компаний успешно внедрил программы измерения и повышения ПТ “белых воротничков”. В значительной степени рост их численности связан с увеличением сферы услуг, однако не все работники сферы услуг должны быть отнесены к “белым воротничкам” и наоборот. Многие фирмы внедряют специальные программы направления на рост ПТ “белых воротничков”. Одной из самых известных организаций такого рода является Американский производительный центр (АРС). АРС разработал новую программу повышения ПТ , которая внедряется работниками центра с учетом условий компаний- заказчиков. Основными предпосылками реализации программы являются следующие: климат в компании, который поддерживает рискованность изменений, ведущих к инновациям; убедительность высшего управляющего персонала компании в том, что повышение ПТ- задача, которую необходимо решать; обязательное сотрудничество работников того звена, для которого эта программа разрабатывается, с внедряющими ее; установка не на сокращение затрат, а на улучшение качества выпуска. В настоящее время компании, которые разрабатывают программы повышения ПТ столкнулись с необходимостью следующих изменений измерительной процедуры: сопутствующее: 1.меры отражают деятельность; 2.меры устанавливаются извне; 3.один критерий; 4.нацеленность на ограничение затрат; 5.сравнение себя с другими; 6.контроль извне группы, ориентированный на наказание; требуемое: 1.отражают результаты, услуги; 2.меры устанавливаются при активном участии самих работников; 3.несколько критериев; 4.объем затрат в соответствии с необходимостью; 5.сравнение себя за различные периоды времени; 6.контроль извне при участии самих работников, ориентированный на решение проблемы. 1.3.Социально- экономическое значение роста производительности труда. Существует понятие эффективности труда. Она шире, чем производительность, и включает кроме экономического (производительность труда) ещё психофизиологический и социальный аспекты. Психофизиологическая эффективность труда определяется воздействием трудового процесса на организм человека. С этой точки зрения эффективным может быть признан только такой труд, который наряду с определённой производительностью обеспечивает безвредные, благоприятные санитарно - гигиенические условия и безопасность; достаточную содержательность труда и соблюдение границ его разделения; возможности всестороннего развития физических, умственных сил и способностей человека в процессе труда; предотвращает отрицательное влияние производственной обстановки на работника. Отсюда вытекает и понятие социальной эффективности труда, которое включает требования гармоничного развития личности каждого работника, повышение его квалификации и расширение производственного профиля, формирование позитивного социального климата в трудовых коллективах, усиление социально-политической активности и совершенствования всего образа жизни. Если указанные требования не соблюдаются, то неизбежно снижаются и темпы роста производительности труда. Так, неблагоприятные санитарно-гигиенические и вредные для здоровья условия труда вызывают потери рабочего времени в связи с заболеваемостью, предоставлением дополнительных отпусков, сокращение самого активного периода трудовой деятельности человека. Слишком дробное разделение труда ограничивает возможности расширения производственного профиля человека и роста его квалификации. Негативные социальные взаимоотношения в трудовых коллективах могут также существенно снизить производительность труда при прочих равных условиях его организации. Итак, эффективность труда обусловливается его производительностью в их тесной взаимосвязи, что необходимо постоянно учитывать при определении факторов и резервов роста производительности труда. Большое значение, которое имеет рост производительности труда для отдельных предприятий и всего общества, делает необходимым изучение всех факторов, влияющих на уровень производительности труда, и вскрытие резервов её повышения. Глава 2.АНАЛИЗ ПРИБЫЛИ И ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА РАБОТНИКОВ ПРОМЫШЛЕННОСТИ. 2.1.Краткая экономическая характеристика объекта исследования (РУП ГЗЛиН). Гомельский завод литья и нормалей создан в 1979 году согласно приказу Министерства машиностроения для животноводства и кормопроизводства СССР от 9 октября 1979 года № 272. В соответствии с приказом Министра машиностроения для животноводства и кормопроизводства от 11 февраля 1987 года №44 заводу представлен статус самостоятельного предприятия (юридического лица) в составе производственного объединения “Гомсельмаш”. В соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 24 мая1996 года № 208 ”О некоторых мерах по упорядочению деятельности субъектов хозяйствования” завод решением Гомельского облисполкома от 22 октября 1996 года № 513 зарегистрирован и внесен в Реестр общереспубликанской регистрации за № 23- 049. Решением Гомельского исполнительного комитета от 24.03.2000г. № 167 зарегистрировано Республиканское унитарное предприятие (“Гомельский завод литья и нормалей” в Едином государственном регистре юридических лиц и индивидуальных предпринимателей за № 400051772. Инспекцией Государственного налогового комитета по Железнодорожному району г.Гомеля предприятию присвоен учетный номер налогоплательщика 400051772. В соответствии с приказом Министерства промышленности от 25 апреля 2002 года № 163 Республиканское унитарное предприятие реорганизовано путем присоединения к нему Республиканского дочернего ремонтно-строительного унитарного предприятия “Модуль” Свидетельство Гомельского исполнительного комитета решением от 28.08.2002г. № 523 ) зарегистрирован РУП ГЗЛиН В Едином государственном регистре юридических лиц и индивидуальных предпринимателей №400051772. Местонахождение завода: 246010. Республика Беларусь, г. Гомель, ул. Могилевская 16. Целью создания завода является удовлетворение потребностей сельского хозяйства в жатках для кормоуборочных комплексов , удовлетворение потребностей машиностроения в деталях и сборочных единицах для различных машин; производство крепежных изделий (метизов) , производство изделий из высокопрочного чугуна и цветных металлов ( алюминий , бронза ); удовлетворение потребностей в товарах народного потребления; осуществление внешнеэкономической деятельности; осуществление закупочной деятельности и производство продукции общественного питания и реализация на основе полученной прибыли социальных и экономических интересов членов трудового коллектива имущества завода. Основными видами деятельности предприятия являются: производство сельскохозяйственных машин, производство крепежных изделий, чугунное литье, литье цветных металлов, обработка и покрытие металлов, производство деревянных изделий, производство металло и деревообрабатывающего инструмента, ремонт машин общего назначения, ремонт машин и оборудования, используемых в сельском хозяйстве, производство прицепов, розничная торговля в неспециализированных магазинах. Республиканское унитарное предприятие “Гомельский завод литья и нормалей” является учредителем Республиканского дочернего торгового унитарного предприятия “ТоргЗЛиН”, Совместного белорусско-латвийского предприятия “Мириго”- обществ с ограниченной ответственностью (СП “Мириго”). Основным видом деятельности предприятия является розничная торговля в неспециализированных магазинах. Основной целью создания СП является удовлетворение потребности железных дорог Республики Беларусь и Латвийской республики в рельсовых скреплениях ( путевых гайках, шляпных и закладных болтах, пружинных шайбах). Основными видами деятельности СП “Мириго” являются: холодное вытягивание, производство готовых металлических изделий или полуфабрикатов путем ковки, прессования, штамповки и прокатки, производство крепежных изделий, цепей, пружин и т.д. Технико-экономические показатели финансовой деятельности предприятия Таблица 2.1.

№ п/п	Наименование показателя	Годы			Динамика, %
№ п/п	Наименование показателя	2000	2001	2002	2001/ 2000	2002/ 2001	2002/ 2000
1	Объем производства продукции в сопоставимых ценах, тыс. руб.	25654970	35848299	42630186	139,7	118,9	166,2
2	Объем производства продукции в действующих ценах, тыс. руб.	17537496	38923555	46304346	221,9	118,9	264,03
3	Среднесписочная численность работников, чел.	5299	5277	4689	99,6	88,9	88,5
4	Среднесписочная зарплата одного работника, тыс. руб.	61,872	135,933	191,22	219,7	140,7	309,1
5	Фонд заработной платы, тыс. руб.	4134316,7	9707821,3	11859735,8	234,8	122,2	286,9
6	Среднемесячная выработка на одного работника, тыс. руб.	403,456	566,109	757,628	140,3	133,8	187,8
7	Выручка от реализации продукции, товаров, услуг, тыс. руб.	6438748	20702995	38843846	321,5	187,6	603,3
8	Себестоимость реализации товаров, продукции, тыс. руб.	6041289	19957980	33600048	330,4	168,4	556,2
9	Балансовая прибыль, тыс. руб.	313959	655983	4947781	208,9	754,3	1575,9
10	Прибыль от реализации продукции, тыс. руб.	347998	648309	4733062	186,3	730,1	1360,1
11	Фондоотдача	0,71	0,23	0,18	32,4	78,3	25,3
12	Среднегодовая стоимость основных производственных фондов, тыс. руб.	22067362	84026553	146248528	380,8	174,1	662,7
13	Среднегодовая стоимость оборотных средств, тыс. руб.	3220824,5	8875908,5	18461681	275,5	207,9	573,2
14	Коэффициент текущей ликвидности	1,73	1,56	1,9	90,2	121,8	109,8

2.2.Анализ динамики производительности труда. При изучении производительности труда с учетом принятых измерителей затрат труда используются показатели среднечасовой, среднедневной с среднемесячной ( квартальной, годовой ) выработки одного работника. Расчет этих показателей производится следующим образом: · средняя часовая выработка: Wч = Q/Tч где: Q- объем продукции ( работ, услуг ); [Приложение 2 ] Tч- фактически отработанные человеко-часы; [Приложение 1 ] Wч2000 = 25654970 / 9425054 = 2,72 тыс. ден. ед. Wч2001 = 35848299 / 9218442 = 3,89 тыс. ден. ед. Wч2002= 42630186 / 8453436 = 5,04 тыс. ден. ед. · средняя дневная выработка: Wд = Q/Tд где: Тд- фактически отработанные человеко-дни;

Wд2000 = 25654970 / 1184744 = 21,65 тыс. ден. ед. Wд2001 = 35848299 / 1167026 = 30,72 тыс. ден. ед. Wд2002= 42630186 / 1037792 = 41,08 тыс. ден. ед. · средняя месячная ( квартальная, годовая ) выработка рабочих: Wp = Q/Тр где: Тр- среднесписочная численность рабочих;

Wр2000 = 25654970 / 3969 = 6463,84 тыс. ден. ед. Wр2001 = 35848299 / 3936 = 9107,8 тыс. ден. ед. Wр2002 = 42630186 / 3459 = 12324,42 тыс. ден. ед. · средняя месячная ( квартальная, годовая ) выработка работающих: W = Q/T где: Т- среднесписочная численность работников;

W2000 = 25654970 / 5381 = 4767,696 тыс. ден. ед. W2001 = 35848299 / 5353 = 6696,86 тыс. ден. ед. W2002= 42630186 /4765 = 8946,52 тыс. ден. ед. Взаимосвязь между часовой, дневной и месячной (годовой) производительностью труда: Между часовой, дневной и годовой производительностью труда существует взаимосвязь: Wд = Wч*Tрд где: Трд- средняя продолжительность рабочего дня; Wд2000 = 21,65 = 2,72*7,93 Wд2001 = 30,72 = 3,89*7,87 Wд2002= 41,08 = 5,04*8,15 Wp=Wд*Tд=Wч*Tрд*Tд где: Тд- средняя продолжительность рабочего месяца ( квартала, года);

Wр2000 = 21,65*298,56 = 2,72*7,93*298,56 = 6463,84 Wр2001 = 30,72*296,48 = 3,89*7,87*296,48 = 9107,8 Wр2002=41,08*300,01 = 5,04*8,15*300,01 = 12324,42 W=Wд*Tд*dp=Wp*dp; dp=Tp/T; где: dp- доля рабочих в общей численности работающих; dp2000 = 3969 / 5381 = 0,738 dp2001 = 3936 / 5353 = 0,735 dp2002 = 3459 / 4765 = 0,726

W2000 = 4767,696 = 298,56*0,738 = 21,65*298,56*0,738 W2001 =6696,86 = 296,48*0,738 = 30,72*296,48*0,735 W2002= 8946,52 = 300,01*0,726 = 41,08*300,01*0,726 Взаимосвязь между производительностью труда, среднечасовой выработкой, использованием рабочего времени и структурой промышленно-производственного персонала математически можно представить в виде следующей мультипликативной модели: W=a*b*c*d=Wч*Tрд*Tд*dp где: W – среднегодовая выработка одного работающего; a – среднечасовая выработка одного рабочего; b – средняя продолжительность рабочего дня, ч; c – доля рабочих в общей численности промышленно-производственного персонала. d – среднее число дней, отработанных одним рабочим за год; Индекс среднегодовой выработки, отражающей влияние всех четырех факторов, имеет вид: Iw=

2001-2000: Iw =

2002-2001: Iw=

2002-2000: Iw=

Разность между числителем и знаменателем данного индекса показывает абсолютный прирост уровня производительности труда: DW=W2-W1=a1*b1*c1*d1-a0*b0*c0*d0 2001-2000: ∆w = 26259847,792773 – 18859187,1866112 = 7400660,6061618 2002-2001: ∆w = 30948177,883392 – 26259847,792773 = 4688330,090619 2002-2000: ∆w= 30948177,883392 – 18859187,1866112 = 12088990,6967808 Количественную оценку влияния каждого исследуемого фактора на динамику производительности труда можно определить с помощью системы последовательно- цепных аналитических индексов. При этом нужно последовательно менять величину каждого фактора, оставляя остальные постоянными. Влияние исследуемых факторов на динамику производительности труда можно распределить следующим образом: · влияние изменения часовой выработки: Ia =

2001-2000: Ia =

2002-2001: Ia =

2002-2000: Ia =

· влияние сокращения (увеличения) продолжительности рабочего дня: Ib =

2001-2000: Ib =

2002-2001: Ib =

2002-2000: Ib =

· влияние изменения среднего числа дней, отработанных одним рабочим: Ic =

2001-2000: Ic =

2002-2001: Ic =

2002-2000: Ic =

· изменение удельного веса рабочих в общей численности работающих: Id =

2001-2000: Id =

2002-2001: Id =

2002-2000: Id =

Произведение частных индексов дает общий индекс производительности труда: Iw = Ia*Ib*Ic*Id 2001-2000: Iw = 1,43*0,992*0,996*0,985 = 1,39 2002-2001: Iw = 1,296*1,036*0,988*0,889 = 1,179 2002-2000: Iw = 1,85*1,028*0,984*0,876 = 1,64 Сумма абсолютных размеров влияния всех факторов равна общей величине прироста уровня производительности труда: ∆W = ∆Wa+∆Wb+∆Wc+∆Wd, в том числе: ü за счет изменения часовой выработки: ∆Wa = (a1-a0)*b1*c1*d1 2001-2000: ∆Wa = (3,89 – 2,72)*7,87*0,735*1167026 = 7898206,148469 2002-2001: ∆Wa = (5,04 – 3,89)*8,15*0,726*1037792 = 7061588,20752 2002-2000: ∆Wa = (5,04 – 2,72)*8,15*0,726*1037792 = 149987,644736 ü за счет изменения продолжительности рабочего дня: ∆Wb = a0*(b1-b0)*c1*d1 2001-2000: ∆Wb = 2,72*(7,87-7,93)*0,735*1167026 = -139987,102752 2002-2001: ∆Wb = 3,89*(8,15-7,87)*0,726*1037792 = 820643,5716864 2002-2000: ∆Wb = 2,72*(8,15-7,93)*0,726*1037792 = 450856,6960128 ü за счет изменения среднего числа дней, отработанных одним рабочим: ∆Wc = a0*b0*(c1-c0)*d1 2001-2000: ∆Wc = 2,72*7,93(0,735 – 0,738)*1167026 = -75516,8520288 2002-2001: ∆Wc = 3,89*7,87*(0,726 – 0,735)1037792 = -285941,4806304 2002-2000: ∆Wc = 2,72*7,93*(0,726 – 0,738)*1037792 = -268617,0998784 ü за счет изменения удельного веса рабочих в общей численности работников: ∆Wd = a0*b0*c0*(d1-d0) 2001-2000: ∆Wd = 2,72*7,93*0,738*(1167026 - 1184744) = -282041,5875264 2002-2001: ∆Wd = 3,89*7,87*0,735*(1037792 - 1167026) = -2907960,207957 2002-2000: ∆Wd = 2,72*7,93*0,738*(1037792 - 1184744) = -2339235,5440896 Т.о. , общая величина прироста уровня производительности труда равна: 2001-2000: ∆W= 7898206,148469 + (-139987,102752) + (-75516,8520288) + + (- 282041,5875264) = 7400660,6061618 2002-2001: ∆W = 7061588,20752 + 820643,5716864 + (-285941,4806304) + + (-2907960,207957) = 4688330,090619 2002-2000: ∆W = 149987,644736 + 450856,6960128 + (-268617,0998784) + + ( -2339235,5440896) = 12088990,6967808 Оценка влияния отдельных факторов на динамику производительности труда (2001- 2000 г.) Таблица 2.1

фактор	Условное обозначение	Вклад в абсол. изменен., ден.ед.	Относительное изменение, %
Часовая выработка, ден. ед.	a	7898206,148469	143,01
Изменение продолжит. Раб. дня	b	-139987,102752	99,2
Удельный вес рабочих в общей численности работающих, доля	c	-75516,8520288	99,6
Среднее число дней, отработанных одним рабочим, дней	d	-282041,5875264	98,5
Итого:	-	7400660,6061618	-

Вывод: абсолютное изменение ПТ в 2001 году по сравнению с 2000 г составило 7400660,6061618 тыс. ден. ед., при этом наибольшее влияние на это изменение оказало увеличение часовой выработки на 43,01%, а наименьшее- изменение среднего числа дней , отработанных одним рабочим (уменьшение) на 1,5%. Оценка влияния отдельных факторов на динамику производительности труда (2002- 2001 г.) Таблица 2.2

фактор	Условное обозначение	Вклад в абсол. изменен., ден.ед.	Относительное изменение, %
Часовая выработка, ден. ед.	a	7061588,20752	129,5
Изменение продолжит. раб. дня	b	820643,5716864	103,6
Удельный вес рабочих в общей численности работающих, доля	c	-285941,4806304	98,8
Среднее число дней, отработанных одним рабочим, дней	d	-2907960,207957	88,9
Итого:	-	4688330,090619	-

Вывод: абсолютное изменение ПТ в 2002 году по сравнению с 2001 г составило 4688330,090619 тыс. ден.ед., при этом наибольшее влияние на это изменение оказало увеличение часовой выработки на 29,5%, а наименьшее- изменение среднего числа дней , отработанных одним рабочим (уменьшение) на 11,1%. Оценка влияния отдельных факторов на динамику производительности труда (2002- 2000 г.) Таблица 2.3.

фактор	Условное обозначение	Вклад в абсол. изменен., ден.ед.	Относительное изменение, %
Часовая выработка, ден. ед.	a	149987,644736	185,3
Изменение продолжит. раб. дня	b	450856,6960128	102,8
Удельный вес рабочих в общей численности работающих, доля	c	-268617,0998784	98,4
Среднее число дней, отработанных одним рабочим, дней	d	-2339235,5440896	87,6
Итого:	-	12088990,6967808

Вывод: абсолютное изменение ПТ в 2002 году по сравнению с 2000 г составило 12088990,6967808 тыс. ден. ед., при этом наибольшее влияние на это изменение оказало увеличение часовой выработки на 85,3%, а наименьшее- изменение среднего числа дней на 12,4%. 2.3.Прибыль: понятие, факторы, влияющие на величину прибыли. Прибыль- основной источник финансовых ресурсов предприятия, связанный с получением валового дохода. Валовый доход предприятия – выручка от реализации продукции (работ, услуг ) за вычетом материальных затрат, т.е. включающий в себя оплату труда и прибыль. Связь между себестоимостью, валовым доходом и прибылью предприятия приведена на рис. Конечный финансовый результат (прибыль или убыток) слагается из финансового результата от реализации продукции (работ, услуг), основных фондов и иного имущества предприятия и доходов от внереализационных операций, уменьшенных на сумму расходов по этим операциям. Прибыль (убыток ) от реализации продукции (работ, услуг ) определяется как разница между выручкой от реализации в действующих ценах без НДС и акцизов и затратами на производство и реализацию продукции. Предприятия, осуществляющие экспортную деятельность, при начислении прибыли из выручки от реализации продукции исключают экспортные тарифы (рис.)

налог на добавленную стоимость, получаемый с покупателей

акцизы (на отдельные группы товаров)

выручка от реализации продукции (работ, услуг)

прибыль от реализации продукции (работ, услуг)

себестоимость продукции (работ, услуг)

= _ +

экспортные тарифы

Рис. Выручка предприятия за реализованную продукцию. Вторая составляющая валовой (общей) прибыли предприятия – прибыль от реализации основных средств и иного имущества.( рис.) Третья составляющая валовой прибыли – прибыль от внереализационных операций, т.е. от операций, непосредственно не связанных с основной деятельностью: сдача имущества в аренду, доходы по ценным бумагам предприятия, превышение суммы полученных штрафов над уплаченными, прибыль от совместной деятельности, прибыль прошлых лет, выявленная в отчетном году и др. Курсовая: Производительность труда

= _ + Рис.Прибыль от реализации основных средств. Для повышения эффективности работы предприятий первостепенное значение имеет выявление резервов увеличения объемов производства и реализации, снижения себестоимости продукции ( работ, услуг) , роста прибыли. Для определения основных направлений поиска резервов увеличения прибыли факторы, влияющие на ее получение, классифицируют по различным признакам (рис.). К внешним факторам относятся природные условия, государственное регулирование цен, тарифов, процентов, налоговых ставок и льгот, штрафных санкций и др. Эти факторы не зависят от деятельности предприятий , но могут оказывать значительное влияние на величину прибыли.

факторы, влияющие на величину прибыли

Страницы: 1, 2