|
|
|
|
Курсовая: Производительность труда
Рис. Классификация факторов, влияющих на величину прибыли.
Внутренние факторы делятся на производственные и внепроизводственные.
Производственные факторы характеризуют наличие и использование средств и
предметов труда, трудовых и финансовых ресурсов и , в свою очередь, могут
подразделяться на экстенсивные и интенсивные. Экстенсивные факторы
воздействуют на процесс получения прибыли через количественные изменения:
объема средств и предметов труда, финансовых ресурсов, времени работы
оборудования, численности персонала, фонда рабочего времени и др. Интенсивные
факторы воздействуют на процесс получения прибыли через «качественные»
изменения: повышение производительности оборудования и его качества,
использование технологии их обработки, ускорение оборачиваемости оборотных
средств, повышение квалификации и производительности труда персонала,
снижение трудоемкости и материалоемкости продукции, совершенствование
организации труда и более эффективное использование финансовых ресурсов и др.
К внепроизводственным факторам относятся , например, снабженческо-сбытовая и
природоохранная деятельность, социальные условия труда и быта и др.
При осуществлении финансово-хозяйственной деятельности предприятия все эти
факторы находятся в тесной взаимосвязи и взаимозависимости. «Прямое» влияние
на величину себестоимости продукции, а значит, и прибыли, связано с тем,
насколько рационально и экономно расходуются материальные ресурсы – ведь доля
материальных затрат в составе себестоимости обычно колеблется от 60 до 90%.
В развитых странах ( США, Канаде, Германии, Англии, Франции , Италии) широкое
распространение получил расчет конечных результатов деятельности предприятия
с помощью метода « затраты- выпуск».
В соответствии с этим методом общий результат работы предприятия определяется
путем суммирования эксплуатационного и финансового результатов. По каждому из
видов деятельности производится соизмерение затрат с выпуском продукции
(реализацией) , доходами и определяется конечный результат.
Эксплуатационной считается деятельность, соответствующая уставу предприятия;
финансовой- деятельность, связанная с финансовым и банковским обслуживанием
предприятия, выпуском ценных бумаг, участием в сторонних предприятиях,
предоставлением и получением кредитов; чрезвычайной – деятельность по
операциям длительного характера, как правило, продолжительностью от 2 до 5
лет ( например, реализация основных фондов, ноу- хау, авторского и арендного
права и др.).
2.4.Анализ прибыли на рубль материальных затрат для РУП ГЗЛиН.
Одним из показателей эффективности использования материальных ресурсов
является прибыль на рубль материальных затрат. Повышение его уровня
положительно характеризует работу предприятия. В процессе анализа необходимо
изучить динамику данного показателя. Установить факторы изменения его
величины. Для этого необходимо использовать следующую факторную модель:
где: Пмз– прибыль на рубль материальных затрат;
a –рентабельность продаж;
b –удельный вес выручки в общем объеме выпуска товарной продукции;
c – материалоотдача;
Индекс прибыли на рубль материальных затрат, отражающий влияние всех трех
факторов, имеет вид:
  =
2001-2000:  = 
2002-2001:  = 
Разность между числителем и знаменателем данного индекса показывает
абсолютный прирост уровня прибыли на рубль материальных затрат:
∆ = 2- 1=a1*b1*c1 -a0*b0*c0
2001-2000: ∆ = 26,03 - 3,88 = 22,15
2002-2001: ∆ = 33,07 – 26,04 = 7,03
Количественную оценку влияния каждого исследуемого фактора на динамику
прибыли можно определить с помощью системы последовательно-цепных
аналитических индексов. При этом нужно последовательно менять величину
каждого фактора, оставляя остальные постоянными. Влияние исследуемых факторов
на динамику прибыли можно распределить следующим образом:
· влияние
изменения рентабельности продаж:
Ia =
2001-2000: Ia = 
2002-2001: Ia = 
· влияние
увеличения (сокращения) удельного веса выручки в общем объеме выпуска
товарной продукции:
Ib = 
2001-2000: Ib = 
2002-2001: Ib = 
· влияние
изменения материалоотдачи:
Ic = 
2001-2000: Ic = 
2002-2001: Ic = 
Произведение частных индексов дает общий индекс прибыли на рубль материальных
затрат:
 = Ia*Ib*Ic
2001-2000:  = 4,02*1,35*1,24 = 6,73
2002-2001:  = 0,84*1,1*1,38 = 1,28
Сумма абсолютных размеров влияния всех факторов равна общей величине прироста
уровня прибыли на рубль материальных затрат:
∆ = ∆ a+∆ b+∆ c,
в том числе:
ü за счет изменения рентабельности продаж:
∆ a = (a1-a0)*b1*c1
2001-2000: ∆ a = (12,738-3,169)*1,08*1,8923 = 19,56
2002-2001: ∆ a= (10,641-12,738)*1,19*2,6118 = -6,52
ü за счет изменения: удельного веса выручки в общем объеме выпуска
товарной продукции:
∆ b = a0*(b1-b0)*c1
2001-2000: ∆ b = 3,169*(1,08-0,8)*1,8923 = 1,68
2002-2001: ∆ b = 12,738*(1,19-1,08)*2,6118 = 3,66
ü за счет изменения материалоотдачи:
∆ c = a0*b0*(c1-c0)
2001-2000: ∆ c = 3,169*0,8*(1,8923-1,5297) = 0,92
2002-2001: ∆ c = 12,738*1,08*(2,6118-1,8929) = 9,89
Т.о. , общая величина прироста уровня прибыли на рубль материальных затрат
равна:
2001-2000: ∆ = 19,56+1,68+0,92 = 22,15
2002-2001: ∆ = -6,52+3,66+9,89 = 7,03
Оценка влияния отдельных факторов на динамику прибыли на рубль материальных
затрат (2001-2000 г.)
Таблица 2.1
| фактор | Условное обозначение | Вклад в абсол. изменен., ден. ед. | Относительное изменение, % | | рентабельность продаж | a | 19,56 | 88,3 | | удельный вес выручки в общем объеме выпуска товарной продукции | b | 1,68 | 7,58 | | материалоотдача | c | 0,92 | 4,15 | | Итого: | - | 22,15 | - |
Вывод: абсолютное изменение прибыли на рубль материальных затрат в 2001 году
по сравнению с 2000 г составило 22,15 тыс. ден. ед., при этом наибольшее
влияние на это изменение оказало увеличение часовой выработки на 43,01%, а
наименьшее- изменение среднего числа дней , отработанных одним рабочим
(уменьшение) на 1,5%.
Оценка влияния отдельных факторов на динамику производительности труда (2002-
2001 г.)
Таблица 2.2
| фактор | Условное обозначение | Вклад в абсол. изменен., ден.ед. | Относительное изменение, % | | рентабельность продаж | a | -6,52 | 92,7 | | удельный вес выручки в общем объеме выпуска товарной продукции | b | 3,66 | 52,1 | | материалоотдача | c | 9,89 | 140,7 | | Итого: | - | 7,03 | - |
Вывод: абсолютное изменение прибыли на рубль материальных затрат в 2002
году по сравнению с 2001 г составило 7,03 тыс. ден.ед., при этом наибольшее
влияние на это изменение оказало увеличение материалоотдачи на 40,7%, а
наименьшее- изменение удельного веса выручки в общем объеме выпуска товарной
продукции (уменьшение) на 47,9%.
2.5.Корреляционный анализ взаимосвязи производительности труда и прибыли
от реализации на РУП ГЗЛиН. Прогноз
Произведем анализ взаимосвязи производительности труда и прибыли от
реализации по полугодиям за 2000г., 2001г., 2002г. и с помощью
корреляционно–регрессионного анализа и выполним прогноз на 2003г. и 2004г. по
полугодиям.
Для изменения и количественного выражения взаимосвязи между явлениями
различают типы закономерностей и соответствующие им виды связи. Существуют
два типа связей: динамические и статистические и соответствующие им
взаимосвязи (полная и неполная), относящиеся к функциональной и
стохастической видам связей.
Частным случаем стохастической связи является корреляционная связь, при
которой каждому значению аргумента соответствует не одно, а несколько
значений функции, при этом между аргументом и функцией нельзя установить
стойкой зависимости.
Корреляционная зависимость проявляется только в средних величинах и выражает
тенденцию к увеличению или уменьшению значения одной переменной при
возрастании или снижении другой.
Корреляционная связь – это связь, характеризующая взаимную зависимость двух
случайных величин X и Y. При этом изменение результативного признака (Y)
обусловлено влиянием факторного – (X) не всецело, а лишь частично т.к.
возможно влияние других факторов.
 (3.2)
где  – погрешность модели.
Различают виды связей:
¨ прямую и обратную;
¨ однофакторную и многофакторную;
¨ прямолинейную и криволинейную.
В большинстве случаев связи в общественных явлениях изучаются по уравнению
прямой:
 (3.3)
где  –
результативный признак (производительность труда); x – факторный
признак (рабочее время); 
– свободный член уравнения (средний уровень рабочего времени при x=0); 
– коэффициент регрессии, показывающий на сколько в среднем увеличится уровень
рабочего времени с увеличением производительности труда.
Уравнение прямой, описывающее корреляционную связь, является уравнением
связи, или регрессии, а сама прямая – линией регрессии. Параметры уравнения
прямой (3.3) находятся при решении системы нормальных уравнений.
 (3.4)
где n число единиц совокупности.
Решая эту систему находим:
 (3.5)
 (3.6)
Для измерения тесноты линейной связи применяется относительный показатель,
который называется линейным коэффициентом корреляции rxy:
 (3.7)
линейный коэффициент корреляции rxy предполагает наличие
линейной связи между x и y.(таблица 3.1)
Таблица 3.1 Значение коэффициента корреляции rxy
значение  | <0,3 | 0,3–0,7 | 0,7–1 | 1 | ≈0 | | связь | слабая | Средняя | сильная или тесная | функциональная | отсутствие |
Знак коэффициента корреляции указывает на направление связи. Если знак
положительный – связь положительная, прямая и с ростом (снижением) x,
увеличивается (уменьшается) y. Если знак отрицательный, то это говорит
о наличии обратной связи, т.е. с ростом x значение y
уменьшается.
Квадрат линейного коэффициента корреляции называется коэффициентом
детерминации (R):
 (3.8)
Коэффициентом детерминации показывает зависимость вариации результативного
признака от вариации факторного. Для определения степени достоверности
уравнения регрессии рассчитывается средняя ошибка аппроксимации (А):
 (3.9)
где  – фактическое значение признака;  – расчетное значение признака.
Чем меньше ошибка аппроксимации, тем ближе расчетные уровни признака,
полученные из уравнения регрессии и (3.3) к их фактическим значениям (таблица
3.2).
Таблица 3.2 Значение коэффициента А
| значение А | <10% | 10%–20% | 20%–50% | >50% | | точность | высокая | хорошая | удовлетворительная | неудовлетворительная |
Для оценки связи, рассчитывается коэффициент эластичности (Э), который
показывает на сколько процентов измениться результативный показатель, если
факторный возрастет на 1%:
 (3.10)
где  – среднее
значение факторного признака; 
– среднее значение результативного признака.
Для определения взаимосвязи между производительностью труда и прибылью
воспользуемся данными о среднедневной выработке и прибыли по полугодиям за
2000г., 2001г., 2002г. Эти данные представлены в таблице 3.3.
Таблица 3.3
Значения среднедневной выработки одного рабочего и
отработанных человеко – дней.
| полугодие | 2000г | 2001г | 2002г. | | среднедневная выработка тыс. руб | прибыль, тыс. руб. | среднедневная выработка тыс. руб | прибыль, тыс. руб. | среднедневная выработка тыс. руб | прибыль, тыс. руб. | | I | 13,67 | 264154,5 | 19,86 | 2216531 | 27,134 | 2656500 | | II | 15,27 | 384154,5 | 21,371 | 2516531 | 28,645 | 2756500 |
Из таблицы 3.3 видно, что происходит рост прибыли предприятия. Это связано с
увеличением среднедневной выработки одного рабочего.
По формулами 3.5 и 3.6., определим параметры a0 и a1
уравнения регрессии (3.3), для чего вычислим 
,  , 
,  , для нахождения
коэффициента корреляции rxy (3.7) – 
, а для нахождения ошибки аппроксимации А (3.9) – 
. Сведем эти данные в таблицу 3.4.
Таблица 3.4
| № | среднедневная выработка, тыс. руб, x | прибыль тыс. руб, y | xy | x2 | y2 | yx | 
| 1 | 13,67 | 264154,5 | 3610992,02 | 186,87 | 69777599870,25 | 537048,177 | 1,033084 | 2 | 15,27 | 384154,5 | 5866039,22 | 233,17 | 147574679870,25 | 812835,363 | 1,115907 | 3 | 19,86 | 2216531 | 44020305,66 | 394,42 | 4913009673961,00 | 1603999,855 | 0,276347 | 4 | 21,371 | 2516531 | 53780784,00 | 456,72 | 6332928273961,00 | 1864446,379 | 0,25912 | 5 | 27,134 | 2656500 | 72081471,00 | 736,25 | 7056992250000,00 | 2857797,351 | 0,075775 | 6 | 28,645 | 2756500 | 78959942,50 | 820,54 | 7598292250000,00 | 3118243,876 | 0,131233 | | 125,95 | 10794371 | 258319534 | 2827,971 | 2,61185747276625E+13 | 10794371 | 2,891467 |
Находим по формулам (3.5), (3.6) значения a0 и a1:
 
Подставляя a0 и a1 в уравнение регрессии получаем:
По формуле (3.7) определим линейный коэффициент корреляции rxy:
Отрицательный знак коэффициента корреляции (rxy=0,904) говорит
о наличии обратной связи, т.е. с увеличением среднедневной выработки
увеличивается прибыль. Из таблицы 3.1 видно, что связь между данными
показателями сильная или тесная, так как 
.
Коэффициентом детерминации (R) вычислим по формуле 3.8:
Коэффициент детерминации показывает, что вариация результативного признака
обусловлена вариацией признака факторного на 81.6%.
Определим, с какой степенью достоверности уравнение регрессии воспроизводит
характер реальной зависимости. Для этого по формуле 3.9 вычислим среднюю
ошибку аппроксимации А:
Рассчитанное значение показывает, что точность регрессионной модели
удовлетворительная, так как 20%<A<50% (таб. 3.2). Определим средние
уровни среднедневной выработки и прибыли:
 
По формуле 3.10 рассчитывается коэффициент эластичности (Э):
На основании проведенных расчетов построим зависимость прибыли от количества
среднедневной выработки и линию тренда (рис. 3.1).
Рисунок 2.1 Зависимость прибыли от среднедневной выработки
Из графика видно ,что при росте среднедневной выработки прибыль также
возрастает и наоборот.
2.6.Прогноз динамики показателей производительности труда на РУП ГЗЛиН.
Для того ,чтобы сделать прогноз на будущие периоды, можно воспользоваться
методом экстраполяции.
Экстраполяция- распространение выявленной в анализе закономерности развития
изучаемого явления на будущее, т.е. экстраполяция- определение уровней за
пределами данного динамического ряда ( в будущем или прошлом). На идее
экстраполяции основывается прогнозирование.
При прогнозировании можно использовать корреляционно-регрессионный анализ,
где факторным признаком будет период времени.
Регрессия- зависимость среднего значения какой-либо случайной величины или
нескольких величин.
Для проведения наших прогнозных расчетов, мы воспользуемся прямолинейной связью:
Уравнение. регрессии:
Yt = a0 + a1t (3.11)
где Yt-уровень производительности труда;
t- период времени;
a0- свободный член уравнения, который в данном случае представляет
собой средний уровень производительности труда при t = 0;
a1- коэффициент регрессии, показывающий на сколько в среднем
увеличится производительность труда в течение одного полугодия.
 , (3.12)
где n – количество уровней динамического ряда;
 , (3.13)
Вычислим параметры a0 и a1 и тем самым найдем уравнение
прямой для РУП ГЗЛиН. Как видно из формул (3.12) и (3.13), для нахождения a
0 и a1 необходимо подсчитать ∑t, ∑y, ∑ty,
∑t2
Сведем эти данные в таблицу 3.5.
Выравнивание по уравнению прямой.
Таблица 3.5.
| № | t | Y (ПТ) | ty | t2 | y2 | yt | | 1 | -3 | 13,67 | -41,01 | 9 | 186,9 | | | 2 | -2 | 15,27 | -30,54 | 4 | 233,2 | | | 3 | -1 | 19,86 | -19,86 | 1 | 394,4 | | | 4 | 1 | 21,371 | 21,371 | 1 | 456,7 | | | 5 | 2 | 27,134 | 54,268 | 4 | 736,3 | | | 6 | 3 | 28,645 | 85,935 | 9 | 820,5 | | | Итого | 0 | 125,95 | 70,164 | 28 | 2828 | |
Находим по формулам (3.12), (3.13) значения a0,a1:
Уравнение регрессии, согласно формуле (3.11), будет иметь следующий вид:
yt= 20,99+2,51t
Данное уравнение в прямоугольной системе координат задает прямую линию,
которая проходит через наиболее плотные скопления точек- объектов наблюдения
(рисунок 2.2)
Рисунок 2.2.Уравнение регрессии.
Из данного графика видно, что сложилась тенденция роста производительности
труда с течением времени.
Теперь мы можем сделать прогноз на будущие периоды:
Прогноз на 1-е полугодие 2003 года:
Y2003(1)=20,99+2,51*4=31,03
Прогноз на 2-е полугодие 2003 года:
Y2003(2)=20,99+2,51*5=33,54
Прогноз на 1-е полугодие 2004 года:
Y2004(1)=20,99+2,51*6=36,05
Прогноз на 2-е полугодие 2004 года:
Y2004(2)=20,99+2,51*7=38,56.
Из полученных данных можно сделать вывод о том, что производительность труда
на РУП ГЗЛиН будет возрастать с течением времени.
Глава 3.Резервы и пути повышения производительности труда работников
промышленности с целью повышения прибыли в условиях формирования рыночных
отношений.
Резервы роста производительности труда – это неиспользованные возможности
экономии затрат труда (снижение трудоёмкости и увеличения выработки).
Резервы используются и вновь возникают под влиянием достижений научно-
технического прогресса. Количественно резервы можно определить как разницу
между достигнутым и максимально возможным уровнем производительности труда за
определённый промежуток времени.
Степень использования резервов влияет на уровень производительности труда.
Каждый вид резервов можно рассматривать относительно определённого фактора, а
всю совокупность резервов целесообразно классифицировать в соответствии с
классификацией факторов. Это даёт возможность при проведении анализа выявить
основные причины потерь и непроизводительных затрат труда по каждому фактору и
наметить пути их устранения.
Другой признак классификации резервов – источник их возникновения. По
этому признаку различают резервы общегосударственные, региональные,
межотраслевые, отраслевые, внутрипроизводственные.
Общегосударственные резервы и их использование оказывают влияние на рост
производительности труда во всей экономике. Это резервы, связанные с
размещением предприятий, рациональным использованием занятости населения,
использование рыночных методов хозяйствования и др.
Региональные резервы - это возможности лучшего использования производительных
сил, характерных для данного региона.
Межотраслевые резервы связаны с возможностью улучшения связей, укрепления
договорной дисциплины между предприятиями разных отраслей.
Внутрипроизводственные резервы определяются недостатками в использовании на
предприятии сырья, материалов, оборудования, рабочего времени. Кроме прямых
потерь рабочего времени - внутрисменных и целодневных, существуют скрытые
потери, связанные с исправлением бракованных изделий, с выполнением работ, не
предусмотренных технологией.
По срокам использования резервы делят на текущие и перспективные.
Текущие резервы предполагается использовать в течение месяца, квартала, года
- в зависимости от реальных возможностей предприятия.
Перспективные резервы – такие, для реализации которых в ближайшее время у
предприятий нет достаточных ресурсов, и их использование намечается в
перспективе через год или большее количество лет.
Для использования резервов на предприятиях разрабатывают планы организационно
- технических мероприятий, в которых указывают виды резервов роста
производительности труда, мероприятия по их реализации, планируемые затраты
на это, сроки проведения работ, ответственных исполнителей.
Пути повышения производительности труда:
Важным этапом аналитической работы на предприятии является поиск путей для
повышения производительности труда, которые можно классифицировать следующим
образом:
ü Повышение технического уровня производства в результате
механизации и автоматизации производства; внедрения новых видов оборудования и
технологических процессов; улучшения конструктивных свойств изделий; повышения
качества сырья и применение новых конструктивных материалов;
ü Улучшение организации производства и труда путем
повышения норм труда и расширения зон обслуживания; уменьшение числа рабочих,
не выполняющих нормы; упрощение структуры управления; механизация учетных и
вычислительных работ; повышение уровня специализации производства;
ü Изменение внешних природных условий (горно-геологических
условий добычи угля, нефти, руды, торфа и т.д. содержание полезных веществ);
ü Структурные изменения в производстве вследствие изменения
удельных весов отдельных видов продукции; трудоемкости производственной
программы; доли покупных полуфабрикатов и комплектующих изделий; удельного веса
новой продукции.
Снижение темпов роста производительности труда отрицательно сказывается
практически на всех сторонах производственно-хозяйственной деятельности
предприятия, что наглядно демонстрирует «ловушка производительности»
Рис.3.1. «Ловушка производительности»
В условиях развитой экономики главным фактором развития, следовательно, и
роста производительности труда является наука, то есть использование её
результатов в совершенствовании средств, процессов и организации
производства. Но, являясь могучим фактором роста производительности труда,
наука, как сфера трудовой деятельности, нуждается в эффективном управлении.
Проблемой также является процесс объединения усилий науки и практики по
повышению производительности (результативности) труда. Этот процесс
реализуется в научно-технических нововведениях.
При анализе и планировании производительности труда важнейшей задачей
является выявление и использование резервов ее роста, то есть конкретных
возможностей повышения производительности труда. Резервы роста
производительности труда - это такие возможности экономии общественного
труда, которые хотя и выявлены, но по разным причинам еще не использованы.
Речь идет о неиспользованных возможностях совершенствования технологии и
организации труда, то есть возможностях более полной реализации
производительной силы труда за счет улучшения использования всех факторов ее
роста. Резервы используются и вновь возникают под влиянием научно-технического
прогресса. Количественно резервы можно определить как разницу между достигнутым
и максимально возможным уровнем производительности труда в конкретный период
времени.
Взаимодействие факторов и резервов состоит в том, что если факторы
представляют собой движущие силы, или причины изменения ее уровня, то
использование резервов - это непосредственно процесс реализации действия тех
или иных факторов. Степень использования резервов определяет уровень
производительности труда на данном предприятии.
При анализе производительности труда на погрузочно-разгрузочных работах
прежде всего выявляются резервы роста производительности труда, обусловленные
снижением трудоемкости, то есть уменьшением затрат рабочего времени на
производство единицы продукции. Далее определяются резервы, связанные с
улучшением использования рабочего времени и структуры кадров предприятия.
Снижение трудоемкости обеспечивается внедрением новых технологий,
модернизацией существующего оборудования, рационализацией производства и т.д.
Резервы улучшения использования рабочего времени определяются, исходя из
возможного сокращения его потерь. В ходе выявления резервов улучшения
использования рабочего времени количественно определяют потери времени,
устанавливают их причины и разрабатывают мероприятия по их уменьшению или
полной ликвидации.
Суть резервов совершенствования структуры кадров состоит в следующем.
Показатель производительности труда исчисляемый в расчете на одного
среднесписочного работника, зависит главным образом от роста выработки
основных рабочих и изменения их удельного веса в общей численности
работающих. Следовательно (при данной численности промышленно-
производственного персонала), чем выше удельный вес основных рабочих, тем,
при прочих равных условиях, выше производительности труда на предприятии.
Количественная оценка резервов является необходимым условием их выявления и
использования. Без количественной определенности резервы существуют как
тенденция развития, а не как реальные возможности повышения эффективности
производства.
Резервы могут оцениваться в абсолютных и относительных величинах. В каждом
отдельном случае их величина определяется сопоставлением фактического
использования данного вида ресурсов с возможным. Таким образом, основным
вопросом измерения резервов является определение их возможной величины.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Повышение производительности труда - один из объективных экономических
законов, присущих каждой общественно-экономической формации. Этот закон
выражается в том, что благодаря развитию производительных сил общество
сокращает общественно необходимые затраты труда на изготовление различных
продуктов, предназначенных для личного или общественного потребления. По мере
накопления людьми опыта, знаний, раскрытия законов природы, овладения ими и
их использования происходит последовательное повышение производительности
труда.
На различных ступенях развития общества темпы роста производительности труда
неодинаковы. В период первобытнообщинного строя развитие производительных сил
происходило медленно. Человечество, как свидетельствуют последние данные
науки, существует свыше 2 млн. лет. Большая часть этого времени приходится на
каменный век с его примитивными и малопроизводительными каменными орудиями
труда. Около 7 - 6 тыс. лет назад начали появляться металлические орудия -
сначала медные, затем бронзовые, длительно сосуществовавшие с каменными, и,
наконец, в начале 1-го тысячелетия до н. э. - железные. Переход от каменных
орудий к металлическим, особенно железным, сопровождался ускорением темпов
роста производительности труда и возникновением общественного разделения
труда. Железо оказалось важнейшим из всех видов сырья, сыгравшим
революционную роль в истории. Но и после этого производительность труда росла
медленно. Это объясняется тем, что основной базой производства еще долго
оставался ручной труд рабов, а потом крепостных. Ускорение роста
производительности труда началось с переходом от ручных орудий труда к
машинам. Появление парового двигателя (2-я половина 18 века) вызвало
промышленный переворот, революцию в производстве, которая в свою очередь
сопровождалась повышением темпов роста производительности труда.
Производительность труда - это плодотворность, продуктивность
производственной деятельности людей, измеряемая количеством времени,
затрачиваемым на единицу продукции, или количеством продукции, производимой в
единицу рабочего времени (час, день, месяц, год).
В книге Н.Г. Менкью “Макроэкономика” производительность труда определена как
“средний продукт”. Средний продукт любого вида затрат - это отношение
объема произведенной продукции к использованному объему данного вида затрат.
Суть закона повышения производительности труда заключается в создании
максимума продукта при минимуме труда, и поэтому повышение общественной
производительности труда объективно способствует прогрессу человечества, что
выражается в росте материального производства, в развитии науки, культуры,
искусства, всех сторон цивилизации. Каждый последующий способ производства
побеждает предшествующий в конечном счете благодаря тому, что он обеспечивает
больший простор для развития производительных сил общества, для роста
общественной производительности труда.
Производительность труда, вне зависимости от политического устройства,
является важнейшим показателем развития экономики.
Рост производительности труда обеспечивает предприятиям и всему общественному
производству дальнейшее развитие и благоприятные перспективы, а в сочетании с
грамотной маркетинговой и сбытовой политикой, конкурентоспособность, что
является непременным условием рыночной экономики. И, в конечном счёте, рост
производительности труда ведёт к повышению уровня жизни населения.
Список использованной литературы:
1. Алексеева М.М. Планирование деятельности фирмы. - М.: Финансы и
статистика, 1997. – 246 с.
2. Анализ хозяйственной деятельности: Учебник/ Л.А. Богдановская, Г.Г.
Виноградов, О.Ф. Мигун и др.; Под общ. ред. В.И. Стражева. – 2-е изд. – Мн.:
Выш. шк., 1996. – 363 с.
3. Бондарь И.К. Производительность труда: вопросы теории и практики:
Наук. думка, 1991 – 152 с.
4. В. Кардашевский, А.Бондаренко: Повышение производительности: Ворст И.,
Ревентлау П. Экономика фирмы.- М.: Высшая школа, 1994.
5. В.Фильев: Управление ростом производительности труда //Экономист –
1997 – № 3. Стр. 60-66.
6. Горемыкин В.А. и др. Планирование на предприятии: Учебник./В.А.
Горемыкин, Э.Р. Бугулов, А.Ю. Богомолов. – М.: Вилинъ, 1999.
7. Грузинов В.П., Грибов В.Д. Экономика предприятия. – М.: Банки и биржи,
1998.
8. Гурьянов С.Х., Поляков И. А., Ремизов К.С. Справочник экономиста по
труду: (Методика расчетов по экономике труда на промышленных предприятиях). -
М: 1988.
9. .Жиделева В.В., Каптейн Ю.Н. Экономика предприятия: Учебное пособие;
2-изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2000. – 133с. (Серия «Высшее
образование»).
10. Зайцев Н.Л. Экономика промышленного предприятия: Учебник – 2-е изд.,
перераб. и доп. - М.: ИНФРА – М., 1998.
11. .Ильин А.И., Синица Л.М. Планирование на предприятии: Учеб. Пособие. В 2
ч. Ч. 2. Тактическое планирование/Под общей ред. А.И. Ильина. – Мн.: ООО
«Новое знание», 2000. – 416 с.
12. Куксов А. Планирование деятельности предприятия. //Экономист. – 1996 - № 6.
13. Любушин Н.П. и др. Анализ финансово-экономической деятельности
предприятия: Учеб. пособие для вузов. /Н.П. Любушин, В.Б. Лещева, В.Г.
Дьякова; Под ред. Н.П. Любушина. – М.: ИНИТИ, 1999.
14. Раицкий К.А. Экономика предприятия; Учебник для вузов. – 2-е изд. – М.;
Информационно-внедренческий центр «Маркетинг», 200. – 696с.
15. Ремизов К.С. Основы экономики труда: М.- 1990.
16. Рофе А.И. Экономика и социология труда – М.: МИК, 1996.
17. Савицкая Г. В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. М.: Инфра-
М, 2001
18. Савруков Н.Т. и др. Экономика предприятия: Курс лекций. /Н.Т. Савруков,
А.И. Егоров, Л.П. Егорова. /СПб. гос. тех. ун-т, 1998.
19. Синк Д.С. Управление производительностью: планирование, измерение и
оценка, контроль и повышение, - М: 1989.
20. Статистика: Курс лекций/ Харченко Л.П., Долженкова В.Г., Ионин В.Г. и
др., ИНФРА - М. 1997.
21. Т.Куприянова Управление производительностью: путь к росту. // Человек и
труд - 1996 - № 9. Стр. 67 - 69.
22. Трофимова Л. Экономические показатели, используемые для оценки
эффективности деятельности предприятия. //Аудитор. – 1996 - № 9.
23. Управление трудовыми ресурсами: Справоч. пособие / Под общ. ред. Л.А.
Костина М: 1987.
24. Шеремет А. Д., Баканов М. И. Теория экономического анализа. М.: Финансы и
Статистика, 1997
25. Шишкин А.К., Микрюков В.А., Дышкант И.Д. Учет, анализ, аудит на
предприятии: Учебн. Пособие для вузов.- М.: Аудит, ЮНИТИ, 1996. – 496 с.
26. Экономика и статистика фирм: Учеб. пособие./В.В. Адамов, С.Д. Ильенкова,
Т.П. Сиротина и др. – М.: Финансы и статистика, 1996.
27. Экономика, организация и планирование промышленного производства/В.И.
Выборнов, Ф.П. Висюлин, Н.А. Лисицин и др.; Под общей ред. Н.А. Лисицына. –
Мн.: Выш. шк., 1990. – 446 с.
28. Экономика, организация, планирование, управление./ Под ред.
Г.А.Егиазаряна, А.Д.Шеремета. М: - 1985.
29. Экономика предприятия: Учебник для экономических вузов: 2-е изд.,
пераб. и доп./Под ред. А.И.Руденко. – Мн.: БГЭУ, 1995. – 475с.
30. Экономика предприятия. /Под ред. В.Л. Горфинкеля, В.А. Швандара. – М.:
Банки и биржи, 1998.
31. Экономика предприятия: Учебник/Под ред. О.И. Волкова. М. 1999.
32. Экономика предприятия: Учебник / Семенов В.М., Баев И.А. 1998.
33. Экономика труда и социально-трудовые отношения/Под ред. Г.Г. Мелькьяна,
Р.П. Колосовой – М.: МГУ, 1996.
34. Экономика предприятия: Учебно-метод. пособие. /Л.Ф.Катаев, Н.Ф.
Бердичевская, И.А. Кашкирова, М.В. Попова. – Ульяновск, 1998.
35. Экономика: Учебник. /Под ред. А. Булатова. – 2-е изд., перераб. и доп. –
М.: Бек, 1997.
36. Экономика труда/Под ред. Г.Р. Погосяна, Л.И. Жукова – М.: Экономика,
1991. – 304 с.
Страницы: 1, 2
|
|
|
|
|
