Лекция: лекции :: БЕСПЛАТНЫЕ РЕФЕРАТЫ

3. Показатели распределения населения на лиц занятых

преимущественно физическим и лиц занятых преимущественно умственным трудом.

4. Численность работником, занятых в народном хоз-ве по эк-ким

областям, регионам.

5. Численность лиц, занятых предпринимательской деят-тью.

Эф-ное исп-ние ТР состоит:

Ø в правильной расстановке работников в соответствии с профессией

и квалификацией;

Ø в рациональном использовании рабочего времени.

Статистическим выражением ТР, занятых в производственной или

непроизводственной сфере служит списочная численность работников, т.е.

работников, которые значатся на данном П, гос-ном или частном в отраслях

национальной эк-ки или занимающихся индивидуальной трудовой деят-тью

Задачи СТ – использование ТР на П, следующие:

(1) хар-ка численности и состава работающих;

(2) определение степени соответствия фактической численности работающих

плановой;

(3) выяснение степени соответствия профессий и квалификаций работников

хар-ру и тяжкости выполняемых работ;

(4) исследование динамики численности работающих.

Рационализацию использования рабочего времени ставит перед собой

статистика рабочего времени, задачи:

- определение располагаемого и фактически затраченного времени;

- изучение использования рабочего времени.

Статистическое изучение состава работников.

Состав работников изучают в двух направлениях:

1. В зависимости от участка, на котором заняты работники.

2. В соответствии с функциями, которые выполняют работники со стажем их

работы и других признаков

В зависимости от участка работы, работники П подразделяются на 2 подгруппы:

1) персонал основной деятельности, промышленных производителей:

- работники, занимающиеся производством продуктов ( делятся на

основных, подсобных и вспомогательных работников).

- работники отделов, завхозов, управления, складов.

Для планирования и наблюдения за ходом выполнения планов необходимы сведения

о распределении персонала основной деят-ти по участкам работы.

2) персонал непромышленной деятельности:

подразделяются по участкам в соответствии с принадлежностью этих участков к

определенным отраслям нац-й эк-ки (транспортная, здравоохранение.)

В зависимости от выполняемых функций в планировании и учете различают

такие категории работников основной деят-ти:

- ученики - лица обучающиеся на пр-ве той или

иной рабочей профессии и получают з\п.

- рабочие – наиболее многочисленная и основная с

т. зр. участия в производстве. Это лица непосредственно занятые в изготовлении

продукции, а также те, кто выполняют вспомогательные функции в процессе

изготовления продукции: уход за оборудованием, подача материалов к рабочему

месту, транспортировка изделий полуфабрикатов, уборка производственных

помещений.

- Инженерно-технические работники (ИТР) – лица,

занятые подготовкой технологического процесса, руководством процесса, а также

те, кто осуществляет функции контроля, связи, если их работа требует

специальных знаний.

- Служащие – работники, что выполняют

административные функции, не требуют специальных технологических знаний, а

также функции учета, делопроизводства, сбыта, снабжения, финансы.

- Младший обслуживающий персонал (МОП) –

работники, занятые уборкой, отоплением непроизводственных помещений, курьеры,

рассыльные, гардеробщики, шоферы легковых автомобилей. Уборщица в цехе –

рабочий. Уборщица в офисе – МОП.

- Работники охраны – лица, выполняющие функции

военизированной, вооруженной вахты, сторожевой охраны, а также профессиональной

пожарной охраны.

На промышленном П подробно изучают состав рабочих.

В зависимости от роли в процессе изготовления продукции различают рабочих:

- Основных – относят рабочих, непосредственно

занятых изготовлением продукции и приводящих в действие производственное

оборудование, управляющих им и контролирующих его работу;

- Вспомогательных – все остальные.

Распределять рабочих на основных и вспомогательных целесообразно не только в

основном, но и в подсобных цехах.

Важное значение имеет статистическая группировка рабочих по степени мех-ции и

автоматизации труда.

С учетом профессионального состава работников разделяют на 6 групп:

(1) Работники ручного труда – которые пользуются ручным инструментов и

простейшими приспособлениями).

- подгруппа работников, занятых на производственных операциях,

непосредственно поддающихся мех-ции;

- подгруппа работников, занятых на производственных операциях

плохо поддающихся мех-ции.

(2) Работники работающие с приводными инструментами.

(3) Работники у машин без принудительной связи рабочего органа с

предметов труда.

(4) Работники у машин с принудительной связи рабочего органа с

предметов труда, но без автоматической подачи материалов и без

автоматического увода продукции, полуавтоматы:

2 подгруппы:

- работающие непосредственно у машин;

- наладчики и установщики.

(5) Работники у машин с принудительной связи рабочего органа с

предметов труда, с автоматической подачей материалов и автоматическим уводом

продукции, автоматизм машин – неполный и ряд функций, текущий контроль и

регулировка выполняет рабочий.

2 подгруппы:

- работающие непосредственно у машин;

- наладчики и установщики.

(6) работающие у автоматизированных блоков машин.

3 подгруппы:

- работающие у приборов дистанционного управления;

- работающие непосредственно у блоков машин;

- наладчики и установщики.

Рабочих, обслуживающих машины, подачи материалов, смазки,. - относят к

рабочим ручного труда, если у них нет функции управления.

Статистика изучения состава рабочих сводится к распределению их по профессиям

и квалификации.

Под профессией понимают вид трудовой деят-ти, требует определенного

комплекта знаний и трудовых навыков, под квалификацией – степень

овладения рабочими знаний и трудовыми навыками.

Особо выделяют работников ведущих профессий. Важно установить удельный вес

рабочих тех профессий, которых требуется много из-за невысокого уровня

механизации труда или недостаточного уровня организации труда.

Проведение единовременного учета позволяет установить профессиональный и

квалификационный состав работающих.

Тема 2: Категории и система показателей численности работников.

В зависимости от поставленной цели используются различные категории численности:

ü списочная

ü явочное количество работников

ü количество фактически работающих

Эти величины обычно устанавливаются по категориям рабочих. По остальным

категориям основной деят-ти опред-т только списочное их количество.

Списочное кол-во – это все постоянные, сезонные и временные

раб-ки, на которых П ведет трудовые книжки. При этом учитывают работников

зачисленных на срок не менее пяти дней. В спис-й состав входят раб-ки принятые

на временную работу на срок от 1 до 5 дней. Для вып-я работ относящихся к

основной деят-ти П на таких трудовые книжки не заводятся. В списочный состав

входят не только фактич. явившиеся, но и имеющие выходной, не вышедшие на

работу по болезни или в связи с выполнением гос и общественных обязанностей в

отпуске, не явившиеся по др. причинам, если П выплачивает им з\п или

предоставляет отпуск за свой счет.

Явочное кол-во раб-ков показывает, сколько чел-к из списка явились.

А кол-во фактически явившихся лиц показывает, сколько человек из

явившихся приступили к работе. Если раб-ки в командировке, то они относятся к

явившимся. Если работники явившиеся, но по независящим от них причинам не

приступили к работе, тогда возникает различие между явочными и фактически

работающими.

Средне списочное кол-во работников находят так:

Складывают данные о списочном количестве работников за все рабочие и не

рабочие дни и полученную сумму делят на кол-во календарных дней.

В нерабочий день численность работников считается равной численности по

списку за предыдущий день. При двух выходных подряд списочное кол-во в каждый

из этих дней принимается равной списочному кол-ву раб-ков за раб. день,

предшествовавший выходным.

Если П начинает деят-ть не с 1 дня месяца, то полученную сумму раб-ков и в

этом случае делят на кол-во календарных дней.

Среднеспис-е кол-во раб-ков всей пром-ти равно сумме этих показателей на

отдельных Пх.

Из списочного кол-ва при нахождении средне списочной числ-ти исключают:

ü женщин в период дополнительных отпусков без сохранения з\п после

окончания отпусков по беременности и родам до достижения ребенком возраста

одного года;

ü шоферов, рабочих по ремонту, механиков, трактористов, машинистов и

др. механизаторов, командируемых на с\х работы, вывозку зерна и др. с\х

продуктов, если за ними сохраняется 75% ср-месячного заработка по месту

основной работы взамен суточных и квартирных;

ü работников обучающихся на последних курсах в вечерних и заочных

высших и средних учебных специальных заведениях которые получили

дополнительный отпуск без сохранения з\п, а также тех, кто поступает в эти

учебные заведения и получил отпуск без сохранения з\п для сдачи вступительных

экзаменов.

Т.о., списочное кол-во р-ков на опред. дату охватывает всех р-ков, числящихся

на этом П, а среднесписочное кол-во – только тех, кто получает з\п на данном

П.

Среднее списочное кол-во р-ков за периоды, сост-е из неодинакового кол-ва

месяцев, рассчитывают как среднюю арифметическую взвешенную по кол-ву месяцев.

Для П-й, функц-х неполный год (квартал), среднее списочное кол-во р-ков за год

(квартал) опред-т суммированием средних списочных количеств за месяцы

функционирования и делением этой суммы на полное кол-во месяцев года, т.е. 12

(или квартала, т.е. три).

Применение рассмотренной методологии устраняет повторный расчет числ-ти одних

и тех же р-ков.

Опред-т среднее явочное кол-во р-ков и среднее кол-во фактически работавших лиц.

В этих двух случаях суммируют соответствующие показатели числ-ти (кол-во

явившихся на работу в первом случае и фактически работавших – во втором) и

полученную сумму делят на кол-во дней р-ты П.

ЗАДАЧА.

Пример №1.

П начало деят-ть с 20 сентября 1999 года. Определить среднесписочное число р-

х за сентябрь, 3 квартал, 4 квартал и второе полугодие.

№ Дата Число работающих по списку
1 22 понедельник 1126
2 23 вторник 1128
3 24 среда 1132
4 25 четверг 1136
5 26 пятница 1132
6 27 суббота 1132
7 28 воскресенье 1132
8 29 понедельник 1140
9 30 вторник 1142

N сентябрь = (1)+(2)+(3)+(4)+(5)+(6)+(7)+(8)+(9) = 340 человек

N 3 квартал = 340:3= 113

Известна числ-ть раб-х на 1 октября – 1130, на 1 ноября – 1140, на 1 декабря

– 1149, на 1 января 2000 – 1150.

Итак, среднесписочное кол-во за Сентябрь N сентябрь = 340 человек.

Четвертый квартал включает октябрь, ноябрь, декабрь,

N 4 квартал = 1130:2+1140+1149+1150:2 = 1143

N 2полугодие = (113+1143):2=628 чел-к

Пример №2.

Пусть по строит орг-ция за Ноябрь 99 года известны данные:

1) отработано рабочими человеко-дней – 11200

2) число человеко-дней целодневных простоев – 40

3) число человеко-дней неявок на работу – 4060

Найти среднесписочное число рабочих за ноябрь.

N срсписочная числ-ть за ноябрь = человеко-дней неявок + человеко-дней явок =

= (11200+40+4060):30 = 15300:30=510 человек

итак, среднесписочное число за ноябрь = 510 человек.

Тема 3: Определение обеспеченности П трудовыми ресурсами.

Основными показателем численности работников при оценке выполнения плана на

П, является их среднее списочное количество.

Среднее плановое списочное количество рабочих устанавливают в соответствии с

производственным заданием. Отклонения фактической численности раб-х от

плановой могут объясняться разными факторам. Проверять выполнение плана по

труду начинают с установления соответствия или несоответствия фактич среднего

списочного кол-ва р-ков каждой из шести категорий персонала основной деят-ти

их плановому среднему списочному кол-ву. При этом по каждой категории, кроме

рабочих, непосредственно сопоставляют фактич числ-ть с плановой. В отношении

же рабочих такое сопоставление вып-т после предварит-й корректировки плановой

числ-ти.

На П м.б. избыток числ-ти р-ков независимо от выполнения плана выпуска

продукции. Перевыполнение плана выпуска продукции на опред-е кол-во %

позволяет настолько же увеличить кол-во раб-х и опред-ть таким путем

среднесписочное кол-во раб-х по скорректированному плану.

Сопоставляя это среднесписочное кол-во раб-х с фактич-м опред-м наличие

экономии или избытка раб-х. Суммируя эти величины для совокупности П-й

региона, получаем суммарные итоги экономии или избытка трудовых ресурсов за

изучаемый период.

Тема 4: Анализ соответствия профессий и квалификации работников характеру и

сложности выполняемых работ.

При выполнении обследований выясняют соответствие или несоответствие полученной

р-ками специальной подготовки хар-ру их р-ты. Рез-ты таких

обследований можно привести в таблице:

Должность Количество работников по штатному расписанию Фактическое количество работников
С высшим образованием С незаконченным высшим и средним специальным образованием Без специаль-ного образова-ния Всего
По данной специаль-ности Не по данной специаль-ности По данной специаль-ности Не по данной специаль-ности
1 2 3 4 5 6 7 8

Рациональное использование р-х мест предполагает соответствие рабочих не только

профессиям и хар-ру выполняемой ими работы, но и квалификации, состоящие в том,

чтобы присвоенный каждому рабочему разряд был наиболее близок к разряду

выполняемой им работы. В кач-ве сводной хар-ки квалификации раб-х вычисляют

средний тарифный разряд Rt , который получают как среднюю

арифметическую взвешенную из порядковых номеров разрядов Rt, причем

в кач-ве веса исп-т кол-во раб-х rpi(абсолютное и относит-е),

имеющих данный разряд:

Лекция: лекции

Этот показатель хар-т средний ур-нь квалиф-ии раб-х. Тарифный разряд раб-х

хар-т ее сложность и отвечает на вопрос, какова должна быть квалификация раб-

го, необх-я для вып-я данной р-ты. Средний тарифный разряд работ устан-т как

среднюю арифметическую взвешенную из разрядов работ, причем в кач-ве веса

используют количество рабочих, занятых на этой работе.

Для сопоставления средних тарифных разрядов рабочих и работ проводят

единовременное обследование.

Представляя данные статистического наблюдения в виде таблицы опред-т ср.

тарифный разряд рабочих и работ и находят удельный вес работ, который рабочие

выполняют выше и ниже их квалификации.

Тема 5: Динамика численности работников.

Динамику численности работников на предприятии можно рассматривать в двух

направлениях: как внешний оборот (прием новых работников на П и выбытие

р-ков с П), так и внутренний оборот (переход работников из одной категории в

другую, в рез-те чего изменяется числ-ть р-ков в каждой категории, но не

меняется их общая числ-ть).

Наиболее полное представление о движении числ-ти р-ков дает баланс числ-ти.

В балансе имеется:

ü числ-ть раб-х на начало периода;

ü кол-во раб-х принятых со стороны, переведенных из одних категорий в

другие, выбывших с П;

ü числ-ть работающих на конец периода.

В отчете по труду приводят данные о принятых раб-х за полугодие и за год,

о динамике числ-ти этой категории за отчетный период: данные о приеме и выбытии

за отчетный период в абсолютных и относительных числах – внешний оборот хар-т

с помощью коэффициентов оборота по приему и выбытию.

Коэффициент оборота по приему целесообразнее вычислять по

отношению к списочному кол-ву раб-ков на конец периода, а коэффициент

оборота по выбытию – по отношению к списочному кол-ву раб-ков на начало

периода.

Можно вычислять коэффициенты оборота по приему и по выбытию за длительный

период времени по отношению к общему кол-ву побывавших в списках,

представляющему собой сумму списочного кол-ва раб-ков на начало отчетного

периода и кол-ва принятых в течении этого периода.

Причины выбытия:

ü общегос-ного порядка – перевод на др. П, стройки,

орг-ции, призыв в армию, поступление в высшее или среднее специальное учебное

заведение с отрывом от пр-ва, и т.п.;

ü производственного порядка – окончание срока договора и

работ, сокращение штатов, и т.п.;

ü связанные с возрастом или состоянием здоровья рабочих – выход на

пенсию по возрасту, по инвалидности, а также в случае смерти;

ü личного хар-ра.

Текучесть кадров складывается из выбытия по таким причинам:

1) увольнение за прогул и другие нарушение трудовой дисциплины;

2) в связи с несоответствием квалификации;

3) уход с предприятия по собственному желанию;

4) увольнение в связи с решением судебных органов.

Показатели движения кадров рассчитываются с помощью коэффициентов:

Лекция: лекции

где:

Кпр – коэффициент оборота по приему рабочих, %;

Nпр – кол-во вновь поступивших на предприятие рабочих, чел;

N – среднесписочная числ-ть рабочих, чел;

Ку – коэффициент оборота по увольнению рабочих, %;

Ny – кол-во уволившихся рабочих, чел;

Коб – коэффициент общего оборота рабочих, %;

Кс – коэффициент сменности рабочих, %;

Nс – кол-во сменившихся рабочих (меньше из двух чисел – числа

принятых и уволенных), чел.

Среднесписочную численность работников за определенный период определяют так:

Лекция: лекции

где:

Nя – средняя явочная числ-ть раб-ков;

Т о.д. – кол-=во отработанных дней;

Н – кол-во неявок.

Среднее кол-во отработавших Nф за период рассчитывают так:

Лекция: лекции

где:

Тпр – кол-во целодневных простоев по организационно-техническим причинам.

Коэффициент использования списочного состава Кср рассчитывают по формуле:

Лекция: лекции

где:

Nя – средняя явочная числ-ть раб-ков.

Коэффициент текучести кадров Кт рассчитывают так:

Лекция: лекции

где:

Nув – кол-во раб-ков. Уволенных по внеплановым причинам (по

собственному желанию, за нарушение трудовой дисциплины, и т.п.)

– среднесписочное кол-во раб-ков за опред-й период.

ЗАДАЧА.

Пример №3:

В отчете завода содержатся следующие сведения:

Человек
Состояло рабочих по списку на 1 января 1999
3200
Принято рабочих
300
Переведено в рабочие из других категорий персонала
25
Выбыло всего
125
в том числе:
- переведено на другие П
7
- в связи с окончанием срока договора
12
- в связи с призывом в армию, выходом на пенсию
72
- по собственному желанию
19
- уволено за прогул и др. нарушения тр. дисциплины
6
- переведено из рабочих в другие категории персонала
9
Состояло рабочих по списку на 1 января 2000 года
3280
Количество рабочих, состоявших в списочном составе П весь 1999 г.
3084

1) коэффициент внешнего оборота

2) коэффициент общего оборота по приему с учетом переведенных из других

категорий Лекция: лекции

3) коэффициент внешнего оборота по выбытию

4) коэффициент общего выбытия

Следовательно, из числа рабочих, состоявших в списках на начало года,

выбыло всего 4,19%, из них за пределы завода – 3,91%.

5) Коэффициент текучести кадров составляет

Показатели, характеризующие движение численности рабочих, дополняются

показателем стабильности кадров (коэффициентом неизменности или постоянства

кадров), представляющим собой отношение количества рабочих, состоявших в

списке весь год, к количеству состоявших в списочном составе П на начало

отчетного года.

6) коэффициент постоянства кадров составляет

Для любой совокупности П абсолютные показатели движения кадров представляют

собой сумму соответствующих показателей отдельных П, а каждый относительный

показатель – среднее соответствующих относительных показателей отдельных П.

Тема 6: Учет рабочего времени.

Для изучения использования трудовых ресурсов необходим учет вложенного в пр-

во труда и труд-х потерь.

Кол-во труда измеряется временем (в человеко-днях и человеко-часах).

Учет отработанного и неотработанного времени в человеко-часах ведут по

основной и наиболее многочисленной категории трудящихся – рабочим. Учет в

человеко-днях ведут табельщики, которые ежедневно отмечают явку или неявку

каждого раб-ка на работу.

Отработанным человеко-днем для работника считается такой день,

когда он вился на работу и приступил к выполнению своих обязанностей независимо

от продолжительности работы; отработанным считается также дни, проведенные в

служебных командировках по заданию П; работавших по нарядам от предприятия.

Отработанным человеко-часом следует считать 1 час фактической

работы одного рабочего, час простоя не включается в человеко-часы.

Все фактически отработанные рабочими человеко-часы (ч\ч), включая их

сверхурочные часы внутрисменного простоя и др. внутрисменных перерывов в работе

представляют собой неиспользованное рабочее время и в число ч\ч не включаются.

Использованное рабочее время:

1) календарное;

2) табельное;

3) максимально возможное;

4) явочное;

5) фактически возможное.

1) сумма явок и не явок на работу и м.б. получен как

произведение среднесписочной численности работников на число календарных дней в

период.

Явки делятся на:

- фактически отработанные человеко-дни (ч\д);

- целодневные простои.

Неявки – предусмотренные трудовым зак-вом, очередные отпуска, отпуска по

учебе, отпуска в связи с беременностью и родами, праздничные дни и выходные,

прочие неявки, разрешенные законодат-м, а также неявки по болезни и др.

причинам.

2) табельный фонд рабочего времени = календарному фонду за

вычетом числа выходных т праздничных дней у всех работников;

3) максимально возможное время – время работы в соответствии с

труд зак-вом. Для его опред-я из табельного фонда рабочего времени следует

вычесть общее число дней очередных отпусков у всех раб-ков;

4) явочный фонд раб. времени = максимально возможное минус неявки;

5) для определения фактически отработанного времени необходимо из

явочного фонда вычесть целодневные простои ли целосменные простои.

Сопоставление величину фактически отработанного времени с календарным,

табельным, максимально возможным и явочным фондом может определить степень

использования каждого из них.

Важнейший из статистических показателей, характеризующих использование раб.

времени:

1) показ-ли стр-ры календарного и максимально возм-го фондов раб-го

времени;

2) средняя продолжит-ть раб-го месяца;

3) средняя продолжит-ть раб-го дня;

1) к показ-м стр-ры календарного и максимально возм-го фондов раб-го

времени относятся показ-ли характеризующие удельный вес фактически

отработанного времени в максимально возможном фонде рабочего времени.

Удельный вес фактически отработанного времени выражает коэффициент

использования максимально возможного фонда рабочего времени:

2) средняя продолжит-ть раб-го месяца вычисляется путем

деления кол-ва фактич. отработанных ч\д на среднесписочное число рабочих

Отработанный человеко-день не является точной единицей измерения

использования рабочего времени. Он не хар-т продолжительность рабочего дня и

не учитывает потерю времени внутри рабочего дня.

3) под средней продолжительностью рабочего дня понимается число

фактич. работы, приходящейся в среднем на 1 рабочего в день или в смену.

Определяется:

- как средняя фактическая продолжительность раб-го дня, т.е.

путем деления числа фактически отраб-х ч\ч в урочное и сверх урочное раб-е

время на число фактически отработанных ч\д.

- как средняя продолжительность урочного раб-го дня, т.е. путем

деления фактич. отраб-го в урочное время на число фактически отработанных

ч\д.

Продолжительность рабочего дня установленная трудовым зак-вом для данных

категорий работников называется установленная продолжительность рабочего

дня. Для определения степени использования установленной

продолжительности рабочего дня разделить на среднеустанов. продолжит-ть раб-го

дня.

Использование рабочего времени.

ЗАДАЧА.

Пример №4:

На предприятии отработано 23500 ч\д или 155100 ч\ч.

Ср. спис. численность - 1000 чел-к.

Установленная продолжительность р. дня – 6.67 часа

На протяжении месяца

Ср. продолжит-ть р. мес. = 23500 ч\д : 1000 чел-к = 23,5 дней

Ср. продолжит-ть р. дня = 155100 ч\ч : 23500 ч\д = 6,6 часа

Показ-ль исп-я р. дня вычисляют также сопоставляя кол-во фактич.

отраб. ч\ч за весь период с кол-вом ч\ч, кот м.б. отработано за весь период при

установленной или плановой продолжит-ти р. дня.

Коэффициент исп-я р. периода (месяца, квартала, года) вычисл-я

сопоставляя средне фактическую продолжит-ть р. периода с устан-й или плановой.

Под установленной длит-тью р. периода понимают число дней р-ты в

периоде. Принятую в плане длит-ти р. периода опред-т за планир. числом дней

р-ты одного средне списочного работника.

ЗАДАЧА.

Пример №5:

На П отраб. в теч. мес. 86680 ч\ч, в т.ч. 40 ч\ч сверхурочно.

На П работает 600 рабочих.

В месяце 31 день.

из них – 10 выходных и праздничных

Длительность р. дня – 7,6 часа

Разность м\у знаменателем и числителем это время, кот. не было исп-но в теч.

месяца через неполное использование раб-го периода.

95760 – 86640 = 9120 ч\ч не было исп-но.

Обобщающую картину исп-я раб-го времени дает интегральный или общий

коэф-т исп-я раб-го периода, он равен произведению коэф-та исп-я р. дня

и коэф-та исп-я р. периода:

Можно также представить коэф-т исп-я раб-го дня таким образом:

Лекция: лекции

Наличие сверхурочной работы свидетельствует о неритмичности вып. прод., о

неправ. организации труда и производства, они связаны с пониженной

произв-тью труда с доп. расходами, увеличением себест-ти продукции.

Сверхурочные работы удлиняют продолжить-ть раб-го дня, созд. искусств.

представлении о лучшем использовании раб. времени.

Самостоят-ть интерес предст-т показ-ль среднего числа часов сверхурочной

р-ты на один отраб. ч\д или на одного среднесписочного рабочего за

данный период. возм. разделение отработанных ч\ч на ч\часы отработанные по

прямому и непрямому назначению.

Использование рабочего времени не по прямому назначению неизбежно

связано с понижением производительности труда и м.б. вызвано как причинами

внепроизводственного порядка, так и произв-го порядка. К числу

первых относят случаи перевода раб-х на более легкую работу вызв. физич.

состоянием раб-ков. Перевод на более легкую раб-ту беременных работниц до

получения декретного отпуска. К числу вторых относят случаи исп-я

простоя раб-х, т.е. те случаи, когда имеет место на основной работе простои,

из-за поломки обор-я, нехватки материалов, неподачи эл\энергии, на это время

раб-е привле-я к вып-ю раб-т несоотв-х квалификации.

Неотработанное время, т.е. внутрисменные перерывы в работе делят на 2 группы:

1) внутрисменное время неиспользованное на пр-ве по ув. причинам

. Складывается:

Ø часов, кот. предост. матерям для кормления грудных детей;

Ø час., затраченных на вып-е гос-х обяз-тей;

Ø час., оставш. неотработанными в связи с болезнью.

2) Внутрисменные потери раб-го времени. Складывается:

Ø неисп-ных внутрисм-х простоев р. силы;

Ø наруш. труд. Дисциплины (опоздания, преждевременный уход с работы)

Внутрисменные простои – время, в теч. которого раб-й нах. на пр-ве

не вып-т никакой р-ты. На П простои учитыв. по причинам их возник-я:

ü поломка и ремонт обор-я;

ü отсут-е сырья, матер, полуфабрикатов;

ü отсут-е энергии;

ü отсут-е и поломка инструментов;

ü отсут-е транспорта;

ü организационные неполадки.

В отчете пром. П о вып-и плана по труду за каждый квартал прив-ся свед-я о

числе дней явок и неявок раб-х, с распр. неявок по причинам, об общем числе

отраб-х ч\ч, в т.ч. сверхурочно, а также о числе ч\ч внутрисменных простоев.

Баланс рабочего времени.

Наиболее полное представление об использовании рабочего времени и о неиспольз.

резервах дает баланс рабочего времени, кот. м. составл. как в

ч\д, так и в ч\ч.

Наиболее полную картину исп-я раб-го времени дает баланс сост-ный в

ч\ч. В основе этого баланса лежит располагаемые фонд ч\ч. Этот фонд

отражается в левой части баланса так:

Из календарного фонда ч\д вычитают число ч\д неявок в связи с праздниками и

выходными днями, в связи с очередным отпусками, а полученная величина, т.е.

максимально возможный фонд раб-х ч\д, умножается на устан-ю для данного П

продолжит-ть раб. дня.

Основной частью баланса является его правая сторона, отраж-щая

расход раб-го времени. В этой части выделяют три раздела:

1. Рабочее время, использ-е на пр-ве, т.е. фактич. отраб-е ч\ч.

2. Рабочее время, неиспольз. на пр-ве по ув. причинам.

3. Потери рабочего времени.

Если дальнейшая расшифровка не производится, то такой баланс,

составлен по сокращенной схеме, если же произв-ся более

детальное раскрытие каждого раздела баланса, то мы получает баланс рабочего

времени по полной схеме.

Рекомендуется такая детализация.

Баланс рабочего времени по полной схеме.

1. Рабочее время, использованное на производстве:

1) по прямому назначению;

2) не по прямому назначению:

а) в связи с переходом раб-х на более легкую работу по сост. здоровья;

б) в порядке исп-я раб.с. при внутрисменных простоях;

2. Рабочее время, использование на пр-ве по ув. причинам:

1) болезни и отпуска по беременности, в связи с родами:

а) учтенные в ч\ч;

б) учтенные в ч\д;

2) время, предоставленное матерям для кормления грудных детей;

3) выполнение гос. обяз-тей:

а) учтенные в ч\ч;

б) учтенные в ч\д;

4) установленное зак-вом сокращение прод-ти раб. дня.

3. Потери рабочего времени:

1) простои раб. силы:

а) целодневные;

б) внутрисменные;

2) нарушения трудовой дисциплины:

а) прогулы;

б) опоздания на р-ту, преждевременные уходы с р-ты;

3) с разрешения администрации:

а) неявки целодневные;

б) несвоевременный приход на р-ту, преждевременный уход с р-ты.

По каждому разделу подводятся итоги, а также по всему балансу. Кроме того

указ. время отработанное сверхурочно. В правой части по каждому пункту указ-

тся общий фактич. расход рабочего времени (ч\ч), а также расход раб-го

времени в расчете на одного рабочего в ч\ч.

Если приводятся данные за два периода, то они сравниваются и подводятся итоги

по экономии или перерасходе раб-го времени.

Тема7: Показатели использования рабочих мест

Для хар-ки исп-я раб. мест вычисл-ся коэф-т сменности. Он равен

отношению общего числа отработ-го за отчет. период ч\д во всех сменах, к числу

ч\д отраб-х в наиболее заполненной смене. Показывает сколько раз за кажд. сутки

в среднем исп-ся р. место.

ЗАДАЧА.

Пример №6:

1 смена – 14000 ч\д

2 смена – 12000 ч\д

3 смена – 9000

т.е. каждое р. место было занято в течении 2,5 смен. Коэф-т не м.б. больше

кол-ва смен на П. При сравнении коэф-т сменности с установленным по режиму

числом смен получаем коэффициент использования сменного режима:

Коэф-т непрерывности равен отношению числа раб-х, работающих в

наиболее заполненной смене к числу рабочих мест. За месяц коэф-т непрерывности

м.б. выражен отношением числа ч\д, отработанных в наибольшей смене к

произведению числа раб. мест и числа дней работы цеха или П.

Тема 8: Основные показатели статистики условий и охраны труда.

Статистика производственного травматизма.

От условий в которых трудится человек в организационной системе зависит не

только производительность и эффективность труда, но и его здоровье,

настроение, жизненный тонус.

Условия труда – факторы, оказывающие влияние на здоровье и

работоспособность человека, участвующего в производственном процессе. Они

разнообразны, кажд. из них находит отражение в статистических показателях. В

виду их большого кол-ва, показ-ли сводят в группы:

1. Производственно-технические.

хар-т показ-ли оснащенности пр-ва техникой и ср-ми безопасного труда и организ-и

труда. Основные пр-но-технические показ-ли:

- затраты на внедрение мероприятий по новой технике;

- кол-во новых и модернизированных машин;

- кол-во мех-ных и автомат-ных поточных линий, автомат. сист упр-я;

- энерго- и электро- вооруженность;

2. Санитарно-гигиенические.

Это показатели: влажности, чистоты, температуры в производственных

помещениях, освещенности р. мест, шума, вибрации, озеленения, исп-я музыки,

обеспеченности водопроводом, вентиляции, питьевой водой, бытовыми

помещениями, медпунктами.

3. Общие условия труда.

К показателям общих условий труда относятся кол-во буфетов, душевых,

столовых, наличие медпунктов и т.д., профилакториев, столов заказа, зон

отдыха.

Учитывая уровень отдельных показателей произв-техн условий, каждый участок П

м. отнести к производству либо с нормальными, либо с тяжелыми и вредными,

либо с особо тяжелыми условиями труда. Улучшение условий труда базируется на

системе охраны труда.

Охрана труда – система гос мероприятий эк-го и технического,

санитарно-гигиенич-го и правового хар-ра, кот. обесп-т для жизни и здоровья

трудящихся условия выполнения работ.

Страницы: 1, 2