 |
РУБРИКИ |
Лекция: лекции |
РЕКЛАМА |
||
|
Лекция: лекцииОна обеспечивается путем установления для рабочих и служащих р. недели, кот. не могут превышать 41 часа, а также сокращенной продолжительности смен в ночное время, предоставление ежегодных оплачиваемых отпусков, еженедельного отдыха, системой льгот для женщин и подростков и для рабочих занятых на вредных производствах (молоко, преждевременная пенсия.) Целями охраны труда служат совершенствование на пр-ве техники безопасности, произв-ной санитарии. При изучении охраны труда статистика включает показатели выполнения плана внедрения мероприятий по охране труда, обеспеченности работников необходимой спецодеждой, спецпитанием, защитными приспособлениями. Условия труда отражаются на уровне произв-го травматизма и проф. заболеваемости. Причины произв-го травматизма: - неисправность обор-я, его конструктивные недостатки; - нарушение технологии; - недостаточная мех-ция; - нарушение правил техники безопасности; - отсутствие средств индивидуальной защиты; - нарушение трудовой дисциплины; Статист. учет произв-го травматизма ведется на всех П, учитывается число пострадавших с выделением тех, кто потерял трудоспособность более чем на три дня. Учитывается общее число дней нетрудоспособности. А также число ч\д по тем, кто потерял трудоспособность до трех дней. На основании этих данных вычисляется коэф-ты частоты травматизма и тяжести последствий полученных травм. Коэф-т частоты травматизма показывает, сколько пострадавших приходится за период на каждою тысячу среднесписочной численности работающих. Он находится делением числа пострадавших при несчастных случаях на среднесписочное число работающих умножением на 1000. Коэф-т тяжести последствий полученных травм показывает, сколько ч\д теряется в среднем из-за первого несчастного случая. Для его определения число ч\д нетрудоспособности следует разделить на кол-во несчастных случаев. Используются показатели, отражающие число ч\д нетрудоспособности на каждую тысячу среднесписочной численности работающих. Кроме того рассчитывают долю потерь рабочего времени в связи с травмами в общей величине потерь рабочего времени. Количество продукции недоданной П в связи со случаями травматизма. Тема 9: Прогнозирование объемом трудовых ресурсов. Численность ТР постоянно изменяется под влиянием естественного и мех-го движения. Естественное движение ТР обусловлено вступлением населения в рабочий возраст и выбытия из него. Мех-кое движение ТР обусловлено территориальным перемещением населения. Для сравнения изменения таких явлений исп-т относит-е показатели или коэф-ты естественного пополнения и естественного выбытия ТР. Они показ-т сколько в среднем сост-т естественное пополнение и выбытие ТР в расчете на тысячу лиц средней их числ-ти. Разность между объемами прибыли и выбытия ТР показывает абсолютную величину, на кот. изменилась числ-ть ТР ща счет их естественного движения. Коэф-т естественного прироста хар-т рез-т естественного движения ТР: Мех-кое движение ТР, их миграция внешняя или внутренняя. Она исчисляется так: Коэф-т механического выбытия определяется так: Общую хар-ку движения ТР м. вычислить, используя коэффициент общего прироста ТР. Полученные данные о динамике и движении ТР являются основанием для выявления соотв-я закономерностей и тенденций и для перспективных расчетов. При этом важно опред-ть наиболее вероятные значения коэф-тов движения ТР на перспективу, используя метод экстраполяции так и зависимость этих показателей от перспектив соц-экон. развития. Прогнозируемая численность ТР на период длительностью n-лет опред-ся: При опред-и числ-ти ТР на перспективу исп-тся методы демографической статистики. При этом сначала на перспективу опред-ся числ-ть населения, а затем умножается на долю ТР в числ-ти населения: d – вероятная в перспективе доля ТР в числ-ти населения, она опред-ся с учетом тенденции развития. Часть 2: Статистика производительности труда. Производительность труда хар-т исп-е р.с. выраженную в общем случае кол-вом потребительских ст-тей, создаваемых в ед. р. времени или удельными затратами раб-го времени на создание ед. потреб. ст-ти. Статистика произв-ти труда решает задачи анализа уровня и динамики произв-ти труда и вып-ния плана по росту произв-ти труда в разрезе отдельных произв-х ед-ц, отраслей и по нар хоз-ву в целом. Ур-нь пр-ти труда хар-ся показателями выработки (w) и трудоемкости (t). Выработка – среднее кол-во продукции произведенной в ед. раб-го времени. Она измеряется соотношением общего объема вып-ной продукции к затратам труда на ее пр-во. Выр-ка хар-т эф-ть использования р.с. Поэтому показатель выработки служит основной хар-кой уровня произв-ти труда в стат. отчетности. Обратной хар-кой ур-ня произв-ти труда служит трудоемкость продукции, кот. равна отношению общих затрат труда на кол-во выпущенной продукции: t = T/q Трудоемкость хар-т затраты труда на ед. продукции. В виде норматива разработанного на основе фактич. данных с соотв. корректировкой. Трудоемкость исп-ся при планир-нии необх-х затрат на пр-во заданного кол-ва продукции. Кроме того трудоемкость исп-ся как соизмеритель разнородных изделий для расчета общего объема продукции в тр. выражении. Общие фактич. затраты труда Т, кот. исп-т для расчета выр-ки и трудоемкости выражаются в ч\ч, ч\д или с помощью среднеспис. числ-ти р-ков. В зависимости от методы учета продукции различают показатели произв-ти труда: ü натуральные; ü условно-натуральные; ü стоимостные; ü трудовые. Натуральные показ-ли выр-ки наиболее точно соответ. содержанию категорий труда. Они отражают эф-ть конкретного труда при произ-ве конкрет. вида продуктов труда. Чтобы опред-ть ур-нь выр-ки (w) нужно поделить кол-во продукции q выраженное в соотв. натур-х ед-цах на общее кол-во затраченного труда Т. w = q/T Натур. показ-ли исп-т в добывающей, обрабатывающей пром-ти, при хар-ке отд. видов работ в строит-ве, трансп-ном и с\х и при анализе вып-я норм выработки группами раб-х, выполняющих одинаковые операции. При производстве разнородной продукции натуральные показатели не могут б. исп-ны для обобщения ур-ня и динамики произв-ти труда. Если сравниваются П, выпускающие одинаковую продукцию, различающиеся по полноте цикла произв-ва, то натуральные показ-ли произв-ти труда оказываются несопоставимыми. Переход на выпуск одноименных изделий повышенного кач-ва при одинаковом объема произ-ва не отражается на натур-х показ-лях произв-ти труда. Расширению возм-тей показ-лей произв-ти труда получается при исполь-и условно натурального измерения продукции. Динамику произв-ти труда и выполнения плана по произв-ти труда изучают с помощью индексного метода. При анализе динамики произв-ти труда фактически достигнутый ур-нь выработки в отч. периоде сравнивается с выработкой в базисный период. Наиболее частым объектом анализа производительности труда явл. П или группы П. В этом случае затраты труда отражаются среднесписочной числ-тью р-ков или р-чих. Если W1 и W0 есть средняя выработка в отч. и баз. периоде, то по конкретное ед. наблюдения изменение произв-ти труда показывают индивид-е индексы динамики выработки, т.е: Для П, выпускающих одинаковую продукцию общие индексы динамики произв-ти труда в натур. выражении в форме индекса средних величин. Численность р-ков на изучаемых П не одинакова, поэтому ср. выр-ка за период опред. по формуле среднеарифметической взвешенной: Индексы произв-ти труда переменного состава отражают динамику ср. выр-ки по группе П в отчетном периоде по сравнению с базисным. И только тогда мы сможем записать индекс переменного состава: Вывод: уровень ср. пр-ти труда по совокупности П изменяется под воздействием динамики выр-ки на каждом П ( ) и изменений удельного веса П в общем численности р-ков, Индекс фиксированного состава отражает влияние изменений произв-ти труда на каждом П на динамику средне вешенной выр-ки. И тогда индекс состава: Индекс структурных сдвигов: изменений в стр-ре затрат труда на динамику средней выработки. Объем производства явл. функцией двух переменных: численности работающих (T) и производительности труда (w). Изменение выпуска продукции за счет динамики общей численности работающих: Изменение выпуска продукции за счет динамики общей ср-в пр-ти труда: где: T1 - числ-ть р-щих в отчетном периоде T0- числ-ть р-щих в базисном периоде w1- произв-ть труда в отчетном периоде w0 - произв-ть труда в базисном периоде Рассмотрены формулы индексов и приростов продукции за счет отд. факторов м.б. исп-ны в планир-и и анализе выполнения плана по ур-ню произв-ти труда. Наибольшее распространение в анализе произв-ти труда имеют стоимостные показ-ли ее ур-ня. Важным достоинством стоимостного показ-ля произв-ти труда явл. возм-ть его расчета по любой номенклатуре его наименования. Это дает возм-ть получения сводных хар-к в разрезе П и отраслей. Осн стоимостными показ-ми произв-ти труда в промышл-ти явл. выработка нормативно чистой или товарной продукции на 1 персонала в неизменных оптовых ценах П. Динамику произв-ти труда в стоимостных выражениях выражает индекс переменного состава: p - сопоставимая цена ед. прод-ции qp - объем прод-ции в сопоставимых ценах отчетного периода q0p - объем прод-ции в сопоставимых ценах базисного периода ∑T1 - затраты труда на П в отчетном периоде (числ-ть р-щих) Произв-ть труда м. находить в трудовом выражении. Объем прод-ции в трудовом выражении находится путем умножения кол-ва конкр. продуктов на фиксир-ю трудоемкость и последующее суммирование. Тогда ур-нь произв-ти труда (w) запишется в виде: где ∑qtф – выпуск продукции в труд. выражении ∑Т – общие затраты труда. В качестве труд-х измерителей объема продукции исп-ся фактическая трудоемкость базисного периода или нормативная трудоемкость по конкретным видам прод-ции. При исп-ии для измерения продукции нормативной трудоемкости индекс труда имеет вид: Используя в кач-ве соизмер-ля прод-ции трудоемкость баз. периода получаем ф-лу труд. индекса произв-ти труда: ∑q1t0 - возм-е затраты труда в отч. периоде при баз. произв-ти труда ∑q1t1 - фактич-е затраты труда в отч. периоде Трудовой индекс произв-ти труда позвол-т рассчитать экономию труда в отчетном периоде за счет роста его произв-ти: ЗАДАЧА. Пример №7. По данным о произв-ти трех изделий на П опред-ть индекс произв-ти труда при исп-ии для соизмерения продукции нормативной тр\емкости, а также базисной.
Произв-ть труда выросла на 1,69%. В отч. период нормы выработки превышали в среднем на 8,1%, то в базисном недовыполнялись на 7,5%. Используя тр\емкость базисного периода находим индекс произв-ти труда. Этот индекс можно рассчитать по 2м изделиям. За счет роста произв-ти труда при пр-ве 2х изделий, включенных в круг сопоставимой продукции было сэкономлено: Средневзвешенный арифметический индекс произв-ти труда. Ур-нь свободных стоимостных показ-лей произв-ти труда по отраслям и регионам во многом зависит не только от ур-ня выр-ки по конкр. произведенным ед., но и от состава изучаемых совокупностей. Сочетание в них отд. произ-в и видов деят-ти различающихся по эф-ти и исп-и р.с. Для анализа динамики произв-ти труда академик Струмилин предложил исп-ть средневзвешенный арифм. индекс выр-ки, а именно: В данном случае Т1 рассматр. как ср\спис-я числ-ть р-ков П в отч. период. iw – индивид. Стоимостный индекс выр-ки на П отд. отраслей или подотраслей вход. в исслед-ю совок-ть. В этом индексе отраж-ся динамика обобщ. стоим-го показ-ля произв-ти труда за счет индивид-х изменений выр-ки на каждом П. ЗАДАЧА. Пример №8. Имеются показатели р-ты 2х заводов выпускающих разнородную прод-цию:
Индекс выр-ки на 1 р-го: Следовательно средняя выр-ка на 2х П в целом не изменилась. На каждом П был рост произв-ти труда: (iw)1 = 4,0:3,5 (iw)2 = 10,0:9,5 Структурные сдвиги в сочетании отд. произ-в отрицательно повлияли на ур-нь выр-ки по 2м П Индекс структурных сдвигов: По своему экономическому содержанию индекс Струмилина соотносит трудовые индексы произв-ти труда, которые рассчитывают используя базисную тр\емкость прод-ции. Показатели ср\часовой, ср\дневной и средней выр-ки за период. Статистика подвергает тщательному анализу пок-ли выр-ки по категориям персонала непосредственно осущ-т процесс произ-ва матер. благ. В пром-ти, строит-ве, на транспорте труд учитывается в ч\ч. Показ-ль ср\часовой выр-ки рабочих хар-т кол-во продукции, произв-ной за 1 ч\ч фактически отработанного времени. Он находит путем деления выпущенной за период прод-ции на кол-во отраб-х ч\ч. Пок-ль ср\дневной выр-ки хар-т кол-во продукции, произв-ной за 1 фактически отработанный ч\д. Средняя выр-ка на 1 рабочего за период находится в виде отношения объема выпущенной продукции за период к ср\спис-ной числ-ти раб-х в изучаемом периоде Эти пок-ли находятся в натуральном, условно-натуральном и стоимостном выражении. Динамика этих показ-лей изучается с помощью индексов, получаемых путем сравнения их ур-ня в отчетном и базисном периоде Влияние факторов продолжит-ти раб. периода, раб. дня и ур-ня ср\часовой выр-ки на одного раб-го за период можно охар-ть с помощью метода устных подстановок. Анализ выполнения норм выр-ки. Действующие формы орг-ции произв-ва и оплаты труда предусматривают нормирование затрат труда рабочих сдельщиков. Поэтом статистика подвергает анализу степень выполнения норм выр-ки. Ур-нь вып-я норм выр-ки конкретным рабочим сдельщиком хар-ся соотношением фактической ср. выр-ки и нормативной ср\часовой произв-ти труда. Или же отношением нормативной трудоемкости ед. продукции к фактической: ЗАДАЧА. Пример №9 Пусть за квартал рабочим сдельщиком за 600 часов работы изготовлено 3 тыс. деталей при норме выр-ки 4 детали в час. Найти индекс норм выр-ки. Осн. сводным показ-лем вып-я норм выр-ки раб-ми сдельщиками явл. соотношение м\у нормативными и фактическими затратами времени на произв-во прод-ции: q – кол-во прод-ции в натур. виде. tH – нормативные затраты времени t – фактические Этот показатель исп-ся при изучении вып-я норм выр-ки одним раб-м или группой раб-х в случае изготовления разнородной прод-ции или вып-я разных видов работ. По форме это – агрегатный индекс вып-я норм выр-ки. В зависимости от целей анализа в агрегатной форме рассчитываются показ-ли вып-я часовых и сменных норм выр-ки. В числ-ти показ-ли вып-я сменных норм выр-ки приводится основное и дополнительное нормативное время приходится на выпуск годной продукции, а также время затраченное на исправление брака не по вине рабочих. Знаменатель включает все оплаченное по сдельным и по временным расценкам время работы рабочих сдельщиков и время внутрисменных простоев и перерывов в работе. Показ-ль вып-я часовых норм хар-т эф-ть труда рабочих сдельщиков в оговоренных нормативами условиях произв-ва, а сменных норм – хар-т эф-ть труда в фактически сложившихся условиях исп-я их труда. Часть 3. Статистика заработной платы. З\п – это основная часть фонда потребления населения. Она представляет собой вознаграждение, обычно в денежной форме, получаемое работником за выполненную работу. З\п – это часть нац. дохода, поступающая в индивидуальное распоряжение работника в соответствии с кол-м и кач-м его труда. В сфере матер. пр-ва з\п является одним из элементов затрат на пр-во продукции. В разных отраслях н\х удельный вес з\п в затратах на пр-во различен. В ряде отраслей добывающей пром-ти он составляет около половины всех затрат. Задачи статистики оплаты труда: 1) опред-е размеров отчетных фондов з\п и фондов матер-го поощрения; 2) изучение их динамики, состава и использования; 3) исчисление ср. ур-ней оплаты труда, их изменении во времени и в различных группах р-ков; 4) выяснение соотношений динамики ср з\п и пр-ти труда; 5) распространение различных форм и систем з\п; 6) исчисление показателей доли з\п в нормативной чистой продукции; 7) изучение оплаты труда на П, перешедших на полный хоз расчет в коллективах работающих на условиях бригадного подряда; 8) анализ оплаты труда на фирмах, АО закрытого и открытого типа, а также лиц, занимающихся индивидуальной трудовой деят-тью. Фонд з\п – предназначенная к выплате или выплаченная работникам П общая сумма з\п. Налоги и удержания по исполнительным листам из фонда з\п не вычитаются. 1) подъемные и суточные за время пребывания в командировках; 2) отчисления на соц. страхование, пособие по соц. страху и др. выплаты не связанные с оплатой труда. Фонд з\п используются на оплату труда р-ков в завис-ти от их трудового вклада и конечных рез-тов р-ты. В условиях хоз. расчета фонд з\п формируется либо по нормативу з\п на единицу продукции либо по нормативу з\п за каждый % прироста объема продукции, т.е. как сумма базового общего фонда и увеличение или уменьшение этого фонда опр-ной по установленному нормативу за прирост продукции. Общий фонд з\п образованный по установленным нормативам уточняется по итогам работы за год. На П р-щих по одной форме полного хоз. расчета, основанной на нормативном распределении прибыли хоз. расчетный доход коллектива складывается их суммы фонда з\п и остающейся в распоряжении П прибыли. Из этой прибыли по установленным нормативам к ней форм-ся фонды развития пр-ва, науки и техники, соц. развития, матер-го поощрения и т.д. При второй форме полного хоз. расчета сначала формир-ся фонды развития пр-ва, науки, техники, соц. развития и фин. резерв. Оставшаяся часть хоз. расчетного дохода представляет собой сумму фонда з\п и фонда матер-го поощрения. Выделяют фонды з\п: - часовой; - дневной; - месячный; - квартальный; - годовой. 1. Часовой фонд з\п – оплата фактически отработанного времени и некоторые виды доплат, относящиеся к часовому фонду. Фонд состоит из элементов: - оплата отработанного времени по тарифным ставкам, окладам, осн. расценкам или ср. заработку; - доплата сдельщикам по прогрессивным расценкам надбавки за особые условия работы; - оплата сверхурочных работ в одинарном размере; - оплата однородных работ, по кот. учитывается отработанное время; - сумма выплаченных премий за экономию энергии, топлива, матер-в и др. 2. Дневной фонд з\п – это оплата фактич. отраб-х ч\ч и отдельные виды оплаты неотраб-х часов в пределах р. дня. Включ. в себя: - весь часовой фонд з\п; - доплату за р-ту в сверхурочное время; - оплата часов вып-я гос-х и др. обществ-х обяз-тей, льготных часов подростка и др. Часовой и дневной фонд могут рассчитываться за месяц, квартал, год и опред. только для рабочих. 3. Месячный фонд з\п – все виды з\п получаемой р-ками. В его состав входит: - весь дневной фонд; - оплата целодневных простоев не по вине раб-х; - полных дней затраченных не вып-е обществ-х и гос-х обяз-тей; - оплата очередных и дополнительных отпусков; - стоимость предоставленных бесплатно квартир, услуг, выходные пособия, выплаты учащимся, находящимся в штате предприятия, но направленных для долгосрочного обучения все П. 4. Квартальный и годовой фонды з\п – опред-ся суммированием соответствующих месячных фондов. Коэф-том доплат в дневном фонде называется отношение дневного фонда з\п к часовому. Коэф-том доплат в месячном фонде называется отношение месячного фонда к дневному. В системе оплаты труда особое место занимает фонд материального поощрения . Источником его форм-я явл. прибыль П. Он образуется по стабильным нормативам, установленных в % к прибыли, кот. остается в распоряжении П. Фонд матер. поощрения исчисляется нарастающим итогом с начала года. Рассчитывается по формуле: Пк – сумма прибыли , остающейся в распоряжении П (тыс. грн.) N – норматив образования фонда (в %) При вып-и договорных обяз-в по поставкам продукции, работы, услуг по каждому кварталу нарастающим итогам с начала года: При невыполнении обяз-в фонд матер. поощрения уменьшается следующим образом: Фонд матер. поощрения расход-ся на выплату премий, вознаграждений за труд и оказ-я матер. помощи. Анализ состояния и динамики оплаты труда произв-ся как с учетом выплат из фонда матер-го поощрения, так и без него. Важно опред-ть соотношение различных фондов оплаты труда и выяснить доли фонда з\п и фонда матер-го поощрения в общем фонде оплаты труда.рост удельного веса часового фонда з\п в дневном означает улучшение и исп-е раб. времени. Динамика фонда з\п изучается при помощи индексов. Пусть Тогда мы можем записать фонда з\п в отчетном периоде так: Индекс фонда з\п: Он показывает во сколько раз фонд з\п в отчетном периоде больше или меньше, чем в базисном. Это общее изменение произошло за счет двух факторов: - Изменение сред. з\п в отд. группе раб-х; - Изменение числ-ти раб-х в этих группах. Изменение фонда з\п за счет первого фактора показывает индекс з\п условную величину: фонда з\п в отч. периоде, если бы ср. з\п в отч. периоде осталась бы равной ср. з\п в базисном периоде. Изменение фонда з\п за счет изменения численности раб-х в отд. группах выражает такой индекс: фонда з\п за счет изменения численности раб-х в отд. группах. Эти индексы вз\связаны: Разность числителя и знаменателя выражает абсолютный прирост фонда з\п. Для анализа выполнения плана по расходу фонда з\п обозначим Ф1 – фактический фонд з\п; и через Ф пл – плановый фонд з\п. Если DФ>0, то имеет место абсолют. Перерасход фонда з\п, если DФ<0, то имеет место абсолют. экономия фонда з\п. Если размер влияния на отклонение от плана каждого из факторов мы можем записать : Показатель абсолютного прироста не учитывает степени выполнения П плана по выпуску продукции. Исп-т показ-ли относит-го прироста, кот. находят вычитанием из фактического фонда з\п планового скорректированного по степени выполнения плана. С учетом корректировочного коэф-та, соответствующего нормативу образованию фонда з\п за каждый % прироста объема продукции по сравнению с планом. Относительный прирост: ЗАДАЧА. Пример №10. Среднесписочная числ-ть персонала П за квартал по плану 500 чел-к, фактическая – 520. Плановый фонд з\п – 400тыс. грн., фактический 450 тыс. грн. План по выпуску продукции выполнен на 120%. Коэф-т корректировки – 0,65. Проанализировать как исполь-ся фонд з\п (плановый). DФ=450-400=50 тыс. грн. В соответствии с различными фондами з\п исчисляются ее ср. уровни: средняя часовая Среднедневная з\п одного рабочего получается при делении дневного фонда з\п на кол-во отработанных ч\д Среднемесячная з\п одного раб-го исчисляется делением месячного фонда з\п на среднесписочную числ-ть раб-х: Обозначим через Пр.д .- средняя часовая продолжит-ть 1 дня, через К д.д - коэф-т доплат в дневном фонде; Пр.м. - продолжит-ть раб-го месяца в днях; Кд.м. – коэф-т доплат в месячном фонде. Тогда среднемесячная з\п Для индексов соответ-х величин – след. зависимость Средне квартальный и среднегодовой уровни з\п можно получить делением квартального фонда з\п или годового на среднеспис. числ-ть раб-х за квартал или за год. Изменение ср. з\п во времени (динамика) измеряется с помощью индекса: - переменного фиксированного состава и структурных сдвигов: сколько изменилась ср. з\п в отчет. периоде по сравнению с базисным. - индекс сред. з\п фиксированного состава - индекс ср. з\п структурных сдвигов: измен-е ср. з\п за счет стр-ных сдвигов , т.е. изменения числ-ти и стр-ры раб-х, имеющих разные уровни з\п. Важнейшим моментом в экон. анализе явл. сопоставление темпов роста произв-ти труда и ср. з\п. В статистике такое сопоставление осущ-ся с помощью коэф-та опережения. Он получается путем деления большего из двух индексов, а именно индекса произв-ти труда и индекса средней з\п на меньший индекс. При анализе необх. учитывать необх-ть опережающего роста произв-ти труда по сравнению со ср. з\п. З\п выступает в двух формах: 1. Повременная – имеет 2 системы; - простая повременная – з\п прямо пропорциональная тарифной ставке и кол-ву отраб-го времени; - повременная премиальная – предусматривает добавление премии к простой повременной оплате труда за достижение колич-х и кач-х успехов. 2. Сдельная форма з\п включает в себя прямую сдельную, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную, аккордную и аккордно-премиальную: - Прямая сдельная – опред-т з\п раб-го величиной выполненной р-ты, т.е. кол-вом вып-ной продукции и сдельными расценками за ед. р-ты или прод-ции. - Сдельно-премиальная – к з\п по прямым расценкам добавл. премии за вып-ем и перевып-ем установл. колич-х и кач-х показ-лей. - Сдельно-прогрессивная – предполагает применение обычных расценок при вып-и р-т в пределах устан-й нормы и прогрессивно возраст-х расценок при достижении возраст-х уровней перевыполнения норм. Использ-е этой системы м. привести к тому, что з\п может расти быстрее, чем произв-ть труда, поэтому она примен-ся чаще всего в экстремальных условиях (ликвидация узких мест на пр-ве, необх-ть резкого увеличения выпуска прод-ции за короткие сроки. - Аккордная система – размер з\п опред-ся заранее за весь объем работ с оговоренными сроками вып-я. - Аккордно-премиальная – предусматривает выплату премий за кач-ные показатели р-ты в дополнение к оплате по аккордному наряду. Аккордная и аккордно-премиальная системы з\п получили широкое распространение в строительстве, с\х, при срочных ремонтных и восстановительных работах. Сдельная оплата труда м.б.: - индивидуальной (з\п опред-ся каждому раб-му отдельно); - коллективная (предусматривает начисление з\п бригаде в целом). Распределение з\п м\у членами бригады осущ-ся с учетом их тарифных размеров и фактически отраб-го времени. В ряде случаев применяются и коэф-ты труда. Участия, позвол-е повысить оплату труда за достижения. Степень распространения отд. форм и систем з\п в статистике изучают путем сравнения отраб-го времени по каждой форме оплаты труда с общим фондом отраб-го времени, сопоставлением фонда з\п, выплаченных по каждой системе с общим фондом з\п. Труд инженерно-технич. р-ков, руковод-х р-ков и служащих оплачивается по повременной и повременной премиальной системах с учетом их должностных окладов и премий из фонда матер. поощрения. Вычисляемая ср. з\п раб-ков м. лишь частично хар-ть их матер. благополучие она представляет собой номинальную з\п выраженную тем или иным колич-м денег без учета их покупательской способности. Для хар-ки динамики реальных доходов р-ков используют динамику их з\п за вычетом налогов с добавлением выплаты льгот, а также с учетом динамики цен на потреб. товары, тарифы и услуги. Часть 4. Статистика занятости и безработицы. Занятость чрезвычайно важное явление соц-экон жизни общ-ва. Включает рациональное исп-е труда, обесп-е достойного ур-ня жизни раб-го населения, удовлетворение потребности нар. хоз-ва страны в рабочей силе, с учетом кол-ва и кач-ва ее, а также включает проблемы безраб-цы. В условиях РЭ и равноправия форм собственности закон Украины «О зан-ти насел- я» определяет правовые, эк-кие и орг-ционные основы зан-ти насел-я и его защиты от безраб. Занятость – деят-ть граждан связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, кот. не противоречат зак-ву и приносят заработок. К лица занятым экон. деят-тью относятся в возрасте от 15 до 70 лет, кот. вып-т за вознаграждения работы по найму на условиях или не полного рабочего времени, работают индивидуально или самостоятельно или у у отдельных граждан-работодателей, на собственных или семейных П и бесплатно работающие члены домохоз-ва, занятые в личном подсобном, сельском хоз-ве, временно отсутствующие на р-те. Трудоспособное население – это то, кот. способно к трудовой деят-ти, без учета возраста, т.е. часть насел-я, кот. потенциально обладает трудоспособностью, иначе говоря обладает необх-мым физическим развитием, умственным способностям и знаниями для вып-я р-ты. Трудоспособное население включает трудоспособное население в пределах трудоспособного возраста, занятое и незанятое. И население за пределами трудоспособного возраста потенциально способное р-ть. В практике учета, анализа и прогнозирования в кач-ве понятия трудоспособного насел-я используется понятие Трудовые ресурсы (ТР). Трудоспос-е насел-е трудоспособного возраста – это трудоспос-е насел-е в возрасте 15-60 (м), 15-55 (ж), кроме неработающих инвалидов 2 и 3 группы. Трудовая активность – желание реализовать свою трудоспособность. Различают потенциальную и реализованную трудовую активность. Трудоактивное население – это такое, кот. стремиться реализовать своб трудоспособность принимая участие в трудовой деят-ти. В экон. развитых странах трудоактив-е насел-е – это сумма занятого и незанятого насел-я, кот. находится в состоянии активного поиска р-ты и зарегистрировались в службе зан-ти. В м\нар статистике использ-ся такие понятия, как экономически активное и экономически пассивное (неактивное) насел-е. Согласно рекомендациям МОТ по статистике труда: К экон. активному насел-ю относят всех, кто принимает участие в пр-ве Товаров и услуг (Т и У), включая произв-во Т для рынка бартерного обмена и для личного потребления. К экон. активному насел-ю т.о. относятся лица, занятые экон. деят-тью. К составе экон неактивного насел-я относятся: 1) ученики и студенты дневной формы обучения; 2) неработающие пенсионеры по возрасту или инвалидности; 3) лица, нераб-е , кот. получают доходы от ценных бумаг, акций, и те, кто получает матер. помощь от обществ, орг-ций и частных лиц; 4) лица, оказ-е добровольное бесплатные услуги и лица, трудоспособного возраста, кот. м. работать, но не ищут работу по объективным и субъективным причинам. Занятость бывает таких видов: 1. Полная – достаточность р. мест доя всех добровольно желающих раб-х это основа эф-го исп-я трудового потенциала общ-ва. 2. Продуктивная – отвечает требования рациональности и отражает состояние колич-ной и кач-ной сбалансированности м\у потребностью населения в работе и р. местами, при кот. создаются благоприятные условия для соц-экон прогресса и соблюдается интересы отд. раб-ков так и общ-ва. При полной и эффективной зан-ти решаются 2 задачи - создается достаточное колич-во р. мест; - обесп-тся необх. кол-ва р.м., р.с. П, орг-ции. 3. Неформальная – в неформальном секторе эк-ки. Ей хар-но: - отсут. офиц. регистр. деят-ти; - преобладание самозанятости; - низкая капиталовооруженность труда; - различны ур-нь доходов, бесправие р-ков, не редко контроль со стороны кримин. стр-р. 4. Нетоварная – представляет все виды неоплачиваемой работы, рез-ты кот. потребляются самим работниками или членами их семей (в личном, подсобном или домашнем хоз-ве). Чем ниже ден. доходы семьи, тем большую часть ср-в сущ-я она получает из нетоварного сектора. В Украине к занятому насел-ю относятся граждане на тер-рии страны на законных основаниях: 1) Работающие по найму на условия полного и неполного рабочего дня, недели на П, У, О независимо от форм собственности и м\нар и иностр. орг-циях в Украине и за рубежом. 2) Граждане, кот. самостоятельно обеспечивают себя работой, включая предпринимателей, лиц, занятых индивидуальной трудовой деят-тью, творческой деят-тью, члены кооперативов, фермеры и члены их семей, кот. принимают участие в пр-ве. 3) Лица, избранные, назначенные на оплачиваемую должность в органах гос. власти, упр-х и гражд. объединениях. 4) Лица, проходящие службу в ВС, СБУ, пограничных войсках, восках внутр. и конвойной службы, гражданской обороны в органах внутр. дел и лица, проходящие альтернативную службу. 5) Лица, кот. проходят службу профподготовку, переподготовку и повышение квалификации с отрывом от пр-ва в дневных, общеобразовательных, школьных заведениях и Вузах Услуги, связанные с обеспечением занятости насел-я предоставляется гос. службой занятости. Она анализирует, прогнозирует спрос и предложение р.с., и информирует население о состоянии РТ, регистрирует б\раб-х и предоставляет им помощь в т.ч. денежную. Принимает участие в подготовке перспективных и текущих гос. и террит-х программ зан-ти и мероприятий относительно соц. защищенности разных групп насел-я от б\раб-цы. Разработана система показателей, кот. отраж-т ур-нь эф-ти зан-ти: 1. Относит. показ-ли, опред-щие пропорции рес-в труда общества в соотв- ии с хар-ром, их участие в общественно полезной деят-ти. Они показ-т на каком ур-не пр-ти труда удовлет-ся потребность насел-я в р. местах и какими путями достиг-ся полная зан-ть. Чем выше произв-ть труда, тем больше предпосылок для высоких и доходов раб-ков для усоверш-я сферы труда и повыш-я кач-ва тр. жизни. Соответ-но граждане смогут иметь больше свободного времени без снижения ур-ня жизни. 2. Ур-нь зан-ти тр\спос-го насел-я в обществ. хоз-ве отраж-т с одной стороны потребности граждан в работе с другой стороны потребности обществ-го хоз-ва в раб-ках. Иногда в числителе численность экон. активного насел-я. В любом случае высок. ур-нь зан-ти свидетельствует о низкой ее эф-ти, т.к. не обеспечивает достаточного ур-ня произв-ти труда и ее оплаты на достойном ур-не. 3. Относит. показ-ли стр-ры распред-я раб-ков по отраслям нар. хоз-ва представляет собой пропорции распред-я труд. потенциала по видам занятий. Современная отраслевая стр-ра зан-тых в Украине отражает низкую эф-ть зан-ти и требует коренных изменений в соотв-ии с тенденциями в мире, кот. хар-ны высокие темпы роста числ-ти и доли р-щих в сфере услуг и в области научно- технич. исследований и исследований конструкт. р-т. 4. Стат. показ-ли проф-квалифик. стр-ры раб-х показ-т распред-е работающего насел-я по проф.-квалифик. группам и отражают меру сбалансированности подготовки кадров с потребностями эк-ки в квалиф. р-ках. Современ. проф.-квалиф. стр-ра раб-го насел-я Украины явно неэффективна и знач. отличается от аналогичной стр-ры в странах с высокоразвит. эк-кой. Среди занятых большая доля раб-ков физ. труда, низкокавлифик. Раб-ков и чрезвычайно малая доля технич. исполнителей. Это свидет-т о старых технологиях в нашей стране. Страницы: 1, 2 |
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
, где
- трудовые ресурсы через n-лет
- числ-ть ТР в первоначальный период
- вероятное значение коэф-та общего прироста ТР на n-ный период
, где
- числ-ть населения на исходную дату
- коэф-т общего прироста населения
; т.е. структурных сдвигов.
- хар-т воздействие
; 
;
; 
,
; 
; 
,
11,3%
89,8% 10,2%
- ср. продолжит-ть раб. периода в днях
- ср. фактическая продолжит-ть раб. дня.
; т.о. установленная норма была перевыполнена рабочим на 25%.
, где
; где L - % невыполнения обяз-в по поставщикам.
- средняя з\п в отдельных группах рабочих, n – численность в этих группах.
и в базисном 
.
Знаменатель показ-т
Выражает изменение
(прирост фонда з\п)
-темпы роста выпуска продукции по сравнению с планом.
- общий прирост фонда з\п. (120%) 20х0,65 = 13%
= 450000-400000х1,13=450000-452000=-2000
- показывает на
- показ-т изменение ср. з\п за счет изменения ср. з\п в отд. группах.
- от отражает
© 2007 |
|