Диплом: Формирование социально-экономической модели занятости в условиях переходной экономики Республики Казахстан



РУБРИКИ	Диплом: Формирование социально-экономической модели занятости в условиях переходной экономики Республики Казахстан	РЕКЛАМА

Главная

Логика

Логистика

Международное публичное право

Международное частное право

Международные отношения

Авиация и космонавтика

Административное право

Экономико-мат. моделирование

Экономическая география

ПОИСК

Диплом: Формирование социально-экономической модели занятости в условиях переходной экономики Республики Казахстан

несоответствия спроса на рабочую силу и ее предложения. Так, на рынке труда

возник дефицит в экономистах, программистах, специалистах, владеющих

иностранными языками, юристах и т.п. В то же время образовался огромный

избыток станочников, строительных рабочих, управленцев низшего звена,

проектировщиков и других категорий работников традиционных специальностей.

Одновременно значительно замедлилось движение общей массы безработных в

сторону сокращения ее численности в течение 6-8 месяцев, что на

республиканском рынке труда привело к превышению предложения над спросом.

Формирование рынка труда протекает крайне неравномерно не только в

профессионально-квалификационном, по также в региональном и отраслевом

аспектах. Так, соотношение спроса и предложения рабочей силы значительно

различаются как между отдельными экономическими районами, так и в пределах

одного региона. В областях Центрального и Северного Казахстана

(Карагандинский и Павлодар-Экибастузский промышленные районы) спрос на

рабочую силу в 2-2,5 раза превышает ее предложение. В отдельные периоды в

центры занятости малых и средних городов Карагандинской области обращались

не более 1-2 человек в месяц. В Западном Казахстане, напротив, не было

свободных рабочих мест в 1993 году для шести тысяч безработных. Особенно

велика разница между наличием свободных рабочих мест и предложением рабочей

силы в Алматинской, Атырауской, Кзыл-Ординской, Семипалатинской,

Таддыкорганской, Южно-Казахстанской областях, где на одно свободное место

приходилось от 3 до 10 безработных.

Еще более неравномерны отраслевая структура рынка труда. В 1993 году в

промышленности республики на 14,9 тыс. рабочих мест приходилось 5,5 тыс.

высвобожденных, на транспорте - 5,3 и 3,2 , в строительстве - 18,9 и 2,9 , в

торговле и общественном питании - 1,3 и 3,7. Эти соотношения резко колеблются

даже в пределах одного экономического района. Так, в промышленности

Мангистауской области на одного высвобожденного приходилось, более 7

вакансий, а в соседней Атырауской области - на одну вакансию претендовало 13

безработных.

В числе отмеченных выше кризисных и структурных факторов, которое обострили

ситуацию на рынке труда, следует указать спад производства, прежде всего в

отраслях ВПК, химической промышленности и строительства (до 40-50%) снижение

инвестиционной активности и ужесточение мер финансово-кредитной политики. Все

это в совокупности с изменением государственной политики занятости в сторону

преимущественно пассивных мер, не оказывающих существенного влияния на

смягчение конъюнктуры на рынке труда, привело к свертыванию производства и

значительному росту безработицы.

Пассивность государства в сочетании с острой недостаточностью финансового

обеспечения программ помощи по безработице привела к утрате доверия к

государственным структурам рынка труда, а именно к центрам занятости.

Кроме того люди не желают обращаться в государственные центры занятости.

Центры занятости (биржи труда) - организации, специализирующиеся на

посредничестве между рабочими и предпринимателями с целью купли - продажи

рабочей силы. Не устраняя безработицы в целом, центры занятости позволяют

упорядочить наем предприятиями рабочей силы и сократить гражданам время

поиска места работы. При существовании системы страхования от безработицы

центры занятости выполняют также функции контроля за установлением права на

получение пособия по безработице и за его уплатой. Центры занятости кроме

трудоустройства безработных, обычно оказывает услуги лицам, желающим

переменить место работы, изучают спрос и предложение рабочей силы, собирают и

распространяют информацию об уровне занятости в разрезе профессий и

территорий (в основном это делают модельные центры занятости в Шымкенте и

Таразе). В компетенцию центров занятости также относятся профессиональная

ориентация молодежи, направление молодых людей на курсы для приобретения

профессии. Важное место занимает организация переобучения и трудоустройство

инвалидов. Направления центров занятости не обязательны для предприятий,

могущих отказать в приеме на работу. С другой стороны отказ безработного от

направления на работу, как правило, влечет потерю права на пособие по

безработице. Деятельность центров занятости получили международно-правовую

регламентацию в ряде конвенций МОТ.

Несмотря на то, что центры занятости способствуют безработным в поиске

работы, многие из безработных отказываются обращаться центры занятости, как

это уже говорилось выше. Это обусловлено рядом проблем. Кроме низкого размера

пособия, причины, определяющие нежелание людей, потерявших работу, обращаться

в центры занятости с известной долей условности можно определить как

субъективные и объективные. В числе первых следующие.

Длительное время в СССР и нынешних странах СНГ безработица критически

отрицалась, рассматривалась как незаконное явление. Большинством граждан

нашей республики безработица воспринимается весьма болезненно, так как

население, воспитанное в традициях гарантированной занятости, оказалось

психологически неподготовленным к ужесточившимся условиям рынка труда.

Население плохо информировано о наличии и территориальном размещении центров

занятости, они значительно удалены от населенных пунктов, особенно сельской

местности.

К основным объективным причинам, определяющим нежелание безработных

обращаться в центры занятости, можно отнести следующие.

Ограниченность возможностей большинства центров занятости по трудоустройству

не побуждает большинство руководителей предприятий прибегнуть к их услугам,

даже в настоящее время, когда существенно возросло предложение на рынке

труда.

Отправка работников в неоплачиваемые отпуска, наряду с привлечением "мертвых

душ", позволяет руководству предприятий сохранить "численность" персонала,

занизить тем самым среднюю зарплату и избежать повышенного налогообложения

фонда оплаты труда.

Громоздкая регистрация, необходимость периодической перерегистрации, большое

число представляемых безработными документов (паспорт с указанием прописки,

трудовая книжка, справка о средней заработной плате за последние 2 месяца,

справка о состоянии здоровья, диплом об образовании), а сумма выплаты пособия

мизерная и непродолжительная.

Серьезным усугубляющим моментом в решении этой проблемы является экономико-

юридическая неопределенность в толковании ряда понятий в законе о занятости.

Так, безработный может быть лишен права на получение пособия по безработице

после отказа от двух "подходящих работ", предложенных центром занятости.

"Подходящей" считается работа, отвечающая ряду формальных требований: диплому

об образовании и полученной квалификации, записи в трудовой книжке и пр., что

зачастую вступает в противоречие с объективными жизненными обстоятельствами.

Например, по состоянию здоровья или по возрасту у человека возникла

необходимость сменить специальность. Противоречие возникает чаще всего из-за

того, что предлагаемая работа считается подходящей, но не признается таковой

самим безработным. Эта неопределенность оборачивается значительными морально-

психологическими издержками для людей, ищущих работу, которые и без того

оказались в тяжелейшем положении.

Далее, если в справке о заработной плате указано, что размер ее на последнем

месяце составлял 500 тенге, то по действующим нормативам, подходящим для

человека считается работа по соответствующей специальности с заработной

платой не ниже указанного. Можно ли ставить в вину "отказ" от работы с

оплатой в 700 тенге, если в настоящее время она не обеспечивает даже

физиологического прожиточного минимума?

А что означает понятие "общественные работы"? Согласно Постановлению Кабинета

Министров КазССР №624 от 22 октября 1991 года "Об организации оплачиваемых

общественных работ в КазССР" к ним относят следующие виды работ:

благоустройство территории городов и поселков, выполнение строительных работ,

не требующих специальных навыков, сезонные работы, работы в сельском

хозяйстве в летнее время, социальная помощь населению (в виде оказания услуг)

и т.д. Центр занятости не посылает людей на подобную работу, поскольку

местные администрации не могут зачастую назвать конкретные их виды,

ограничиваясь в лучшем случае озеленением и очисткой улиц. В этой связи

уместно напомнить, что во времена великой депрессии программа общественных

работ, выдвинутая и реализованная правительством президента Рузвельта, имела

в своей основе создание сети современных автомобильных дорог, являющихся и

ныне гордостью Америки.

Нельзя также согласиться с довольно частыми утверждениями, что многие - это

люди, как правило, сознательно не желающие работать, они недостаточно активны

и предъявляют завышенные требования к условиям и оплате труда. По данным

исследования Министерства труда и социальной защиты Республики Казахстан, а

также результатам исследований российских экономистов, безработные весьма

настойчивы и изобретательны. Порядка половины опрошенных многократно

обращались на предприятия, что не дает основания заподозрить их в

пассивности. Около 20% женщин и 12% мужчин были согласны на любую работу, а

также, кто претендовал на конкретные места, имели соответствующие дипломы и

записи в трудовых книжках. Притязания большинства безработных относительно

заработной платы также не были чрезмерными.

На сегодняшний день положение на рынке труда в Республике Казахстан

характеризуется, с одной стороны, снижением спроса на рабочую силу, а с

другой -сохраняющимся структурным несоответствием спроса и предложения

рабочей силы к профессионально-квалифицированным и половозрастном

спектрах, препятствующих заполнению имеющихся вакансий.

За январь-июнь 1998 года почти каждый четвертый работник выбыл из стройки,

торговли и общественного питания, каждый пятый-шестой - с предприятий и

организаций промышленности, транспорта, материально-технического снабжения и

сбыта, жилищно-коммунального хозяйства.

Согласно информации Департамента занятости Министерства труда и социальной

защиты Республики Казахстан, в первом полугодии 1998 года в центры занятости

в поисках работы также обратились 150 тыс. человек. В основе своей (99%) -

это трудоспособные, незанятые трудовой деятельностью граждане, 2/3 - лица

рабочих профессий, почти половина - женщины, 42% - молодежь в возрасте 16-29

лет, примерно каждый четвертый прежде работал.

Следует отметить, что в прошедшем году наблюдалось значительное снижение

трудоустройств, особенно женщин. С помощью центров занятости устроились на

работу 130,7 тыс. человек, или 19% от обратившихся, в том числе женщин - 29,3

тысяч (22,4%). До этого уровень был 33,9% и 27,5% соответственно.

Официальный статус безработного имеют 409,5 тыс. человек, что 1,2 раза

больше, чем в 1997 году (данные даны на 1998 год).

Анализ показал, что 2/3 женщины, каждый второй - из сельской местности, почти

половина – молодежь. Основной мерой социальной защиты безработных остается

выплата пособий по безработице: 52,3 тыс. человек, 53,2%. Остальные были

привлечены к другим мерам социальной защиты: переобучение, привлекались на

оплачиваемые общественные работы.

В настоящее время ситуация на рынке труда приобретает новые черты. Во-первых,

многолетняя хроническая болезнь - скрытая безработица (недоиспользование

работников на предприятиях), которой сопутствует во многом ей же

обусловленный дефицит рабочей силы, - продолжается. Падение производства, с

одной стороны, увеличивает масштабы недоиспользования работников, а с другой,

- выступая его главной, если не единственной, причиной. Все же основным

фактором здесь является низкая эффективность организации производства и

труда. Тем не менее возникает поверхностное представление о недоиспользовании

рабочей силы как о временном явлении, которая может исчезнуть при

возобновлении экономического роста. В то же время кажутся убедительными

мнения о нецелесообразности сокращения численности трудовых коллективов, так

как в противном случае в будущем возникает дефицит рабочей силы на

предприятии. На самом деле такая политика препятствует рационализации ее

использования, необходимость которой обусловливается рыночными

преобразованиями. Точно также действуют и дальнейшие ослабление стимулирующей

роли заработной платы, незнание реальных потребностей в рабочей силе при

возможных изменениях в технике, технологии, организации и стимулировании

производства на предприятиях, в отраслях и регионах.

Во-вторых, возникли существенные сбои в воспроизводстве профессионально-

квалифицированной структурой занятых, необходимой народному хозяйству. Не

восполняется естественное выбытие рабочих старших возрастов по многим

профессионально-квалифицированным группам. Тем самым ставится под угрозу

развитие крупных предприятий ряда отраслей, прежде всего - машиностроение. В

целом масштабы и уровень профессиональной подготовки рабочих массовых

профессий не соответствуют перспективным требованиям. Перераспределение

занятых по отраслям (прежде всего возрастание удельного веса

непроизводственной сферы), в принципе необходимое и прогрессивное, не только

превышает нынешние возможности народного хозяйства, но и нередко

осуществляется нерационально (очень значительное увеличение охранных

структур, нехватка школьных учителей).

В-третьих, подрывается материально-техническая база занятости и ее

рационализации. Не только моральный, но и физический износ машин и

оборудования на многих предприятиях очень значителен, а инвестиции крайне

недостаточны. При возобновлении экономического роста и насущной

необходимости повышения эффективности производства масштабы фактической

утраты рабочих мест будут еще более очевидны. Значительная занятость на

ремонтных работах, которая обусловливается плохим состоянием

производственного аппарата на многих предприятиях, будет существенно снижать

общую эффективность использования рабочей силы.

Таким образом, мы видим, что становление рынка труда при переходной экономике

идет с определенными трудностями, которые связаны с ломкой старой

экономической системы, сопровождающиеся экономическим кризисом и падением

уровня жизни.

Мы рассмотрели проблемы занятости в условиях переходной экономики и можем

сделать вывод, что эта проблема неразрывно связана с экономическим кризисом,

который сопровождает переход от одной экономической системы к другой в бывших

социалистических странах.

Остановка многих предприятий вследствие их неплатежеспособности и

дееспособности приводит к тому, что многие работники этих предприятий

становятся безработными. Следует также иметь в виду, что данные по

численности занятых отражают информацию по безработице, переходящую

через государственные центры занятости, которая, как было отмечено выше,

составляет 20-30% от ее реального уровня. Следовательно, реальный уровень

безработицы в 2-3 раза выше официально заявленного. А все это приводит к

тому, что рынок труда теряет свою эффективность по борьбе с безработицей, так

как население не хочет участвовать в этом рынке вследствие недоверия и

незнания. Кроме того, на деятельность рынка труда, большую роль играет

дефицит финансовых средств, которые государство выделяет для социального

обеспечения. Они так мизерны, что люди попросту не хотят ради этого терять

время в центрах занятости.

В 1998 году Правительству республики удалось немного снизить падение

производства и стабилизировать экономическую ситуацию. Однако количество

безработных все еще растет и не уменьшается. Возникает закономерный вопрос,

до какой отметки может снизиться уровень занятости в Республике Казахстан в

расчетной перспективе? Опыт России, Польши, да и наш собственный,

свидетельствует, что значительная безработица является той ценой, которую

приходиться платить за продвижение к современной рыночной экономике. На

первом этапе происходит резкий спад производства продукции, устраняется

избыточный спрос - цены поднимаются до уровня, обеспечивающего

сбалансированность на рынке. Этот этап мы прошли. Затем должны прекратиться

дотации убыточным секторам экономики, проводится жесткая кредитная политика,

что ведет к достижению определенной сбалансированности бюджета; успех этого

этапа определяется степенью снижения инфляции.

Отрицательными последствиями, здесь является фактическое прекращение

инвестиционной деятельности, остановка многих предприятий, снижение

жизненного уровня населения. В настоящее время наша экономика переходит

именно к этому этапу. Несколько будет сокращено производство и снижен

жизненный уровень, зависит от характера и темпов приватизации, освобождения

экономики от нежизнеспособных звеньев, начала структурной перестройки,

наведения элементарного порядка в законодательно-юридической базе. Все это во

многом зависит от продуманных и решительных действий правительства.

В Восточной Европе и в России этот процесс был медленным. В результате

экономическая стабилизация привела не к росту производительности труда, а к

ее резкому снижению. Когда предприятия были вынуждены снижать объем

производства, они крайне неохотно шли на сокращение работающих, и даже

значительный спад производства не приводил к уровню занятости, позволяющему

контролировать инфляцию. Казахстан, располагающий менее сбалансированной и

более структурно отягощенной экономикой, вынужден повторять с большими

издержками польский вариант развития. На второй год после начала стабилизации

в Польше (который нам еще предстоит достичь) производительность труда

составила 73% от уровня двухлетней давности, а безработица 8%.

В предвидении выше названной перспективы, Республике Казахстан следует

заблаговременно наметить и приступить к реализации адекватной системы мер по

формированию инфраструктуры рынка труда и основ системы занятости.

Прежде всего, не следует ограничиваться фиксированным, официальным рынком

труда и гарантиями формально признанным безработным, число которых в

настоящее время связано с массово высвобожденным контингентом работников.

Необходимо расширить круг параметров официальной статистики, включив туда

показатель движения свободной рабочей силы. Ежегодно проводить выборочные

статистические обследования по социально-экономическим и психологическим

аспектам безработицы.

Преодолеть экономико-юридическую неопределенность основных понятий,

касающихся статуса и характеристики безработных и безработицы ("общественные

работы", "подходящая работа", "приемлемая заработная плата" и др.).

Подготовить концепцию и основные направления программы общественных работ в

Республике Казахстан.

В качестве первого шага следует приступить к созданию единой информационной

сети в рамках Республиканского банка данных по показателям движения и

конъюнктуры на рынке труда с терминалами в крупных городах, центрах областей,

индустриальных зон и территорий платного размещения сельского населения. В

составе организуемой республиканской биржи труда особо настоятельной является

организация специализированного подразделения, налаживающего информацию,

отслеживающую социально-экономическую ситуацию на различных сегментах рынка

труда и организующую социально-экономические и социологические обследования.

Реализация этих первоначальных мер позволит преодолеть информационную

недостаточность, повысить степень регулируемости движения рабочей силы,

перейти от мер пассивных к активным, упреждающим мерам воздействия на

конъюнктуру рынка труда. Также это способствует формированию социально-

экономической модели занятости в условиях переходной экономики.

3. Основные принципы формирования социально-экономической

модели занятости на современном этапе развития экономики

Республики Казахстан

В Казахстане предстоит освоить принципиально новую модель занятости,

ориентированную на формирование развитого и социально корректируемого рынка

труда и использование его закономерностей. Из этого вытекают новые требования

к политике занятости, отраженные в Законе РК "О занятости населения" от 30

декабря 1998 года. Назовем лишь два основных.

Во-первых, регулирующее влияние государства не должно препятствовать

реализации требований экономической эффективности, которые предполагают

мобильность (профессиональную и пр.) рабочей силы, высвобождение лишних

работников. Достаточно высокая степень занятости населения должна

обеспечиваться не сохранением излишней численности работников, а созданием

новых рабочих мест, снижением потребности населения в рабочих местах и т.д.

Во-вторых, должны создаваться условия для приближения оплаты труда к

необходимым затратам на воспроизводство рабочей силы. Причем исключительно

важно, чтобы это происходило на основе распределительных механизмов,

обеспечивающих стимулирование работников к повышению эффективности труда.

Достижение оптимально высокой, структурно рациональной, экономически

эффективной и социально обоснованной занятости - неотъемлемая и, в конечном

счете, важнейшая составная часть процесса восстановления и дальнейшего

подъема казахстанской экономики. Модернизация занятости - это, с одной

стороны, активный элемент, рычаг этого процесса. С другой стороны, она может

быть достигнута лишь вследствие совокупных рыночных преобразований экономики

и прогрессивных изменений ее структурных и технико-технологических

характеристик. Эти изменения должны стимулироваться рыночными отношениями и

целенаправленными мерами хозяйственной политики на всех уровнях. Если в

развитых странах проблемы занятости могут решаться зачастую относительно

обособленно, с помощью мероприятий, сконцентрированных именно на них самих,

без кардинальных изменений экономической стратегии, а тем более - социально-

экономических основ общества, то в Казахстане в данном случае (как и во

многих других) для этого требуется коренное преобразование экономики. Поэтому

задачи формирования условий для их решения по своей сложности не сравнимы с

проблемами западных стран в этой сфере.

Новая модель занятости может быть реализована лишь при финансовой

стабилизации, возобновлении экономического роста, увеличении ресурсов для

инвестиционной активности и решения социальных проблем. С целью создания

таких предпосылок необходимо продолжать рыночные преобразования экономики,

уменьшать нанесенный ими социальный ущерб. К сожалению, возможности,

масштабы, темпы, формы этих преобразований часто определяются не естественным

протеканием переходных процессов, требованиями экономической и социальной

рациональности, а во многом - позицией руководителей, их пониманием сути

народнохозяйственных проблем и путей их решения, ходом политической борьбы,

перспективы которой пока не позволяют с уверенностью прогнозировать

благоприятные варианты ближайшего будущего.

Несомненно, что необходимо эффективное взаимодействие работников,

работодателей и государственных органов для уяснения существа проблемы

занятости и согласования путей их решения. В основе этого лежит Генеральное

соглашение между Правительством Республики Казахстан, объединением профсоюзов

и объединением производителей (трипартизм). Мероприятия по реализации

Генерального соглашения позволят придать трипартизму системный характер (на

этот год соглашение было заключено 8 октября 1998 года). На основе этого

взаимодействия с учетом опыта развитых и развивающихся стран построена модель

социально-экономическая занятости в условиях переходной экономики Республики

Казахстан (см. Приложение 5). При этом следует учитывать следующие положения,

которые представляются аксиоматичными:

- нельзя и дальше сохранять высокую занятость населения без повышения

экономической эффективности труда, для чего необходима оптимизация

численности работников на предприятиях. Это во многих случаях означает

сокращение их численности, так как на предприятиях существуют значительные

скрытые резервы рабочей силы и, кроме того, требуется повышение

производительности труда за счет модернизации производства. Административные

меры, препятствующие высвобождению работников предприятий, должны быть

исключением, а не правилом;

- перспективы занятости населения определяются динамикой и уровнем

экономической эффективности производства, поэтому более рациональное

использование работников является приоритетным направлением по сравнению с

сохранением существующих рабочих мест. Последнее должно обеспечиваться за

счет усиления их экономической целесообразности, а не быть самоцелью.

Сокращение излишних работников и увеличение за счет этого числа безработных

(при их достаточно материальной поддержке) во многих отношениях эффективней,

чем сохранение на предприятиях скрытого резерва рабочей силы; предприятия не

должны нести ответственность за уровень занятости населения в стране;

- забота об обеспечении занятости населения (достаточно высокого ее уровня

занятости и повышения эффективности общественного труда) должна быть функцией

государства и всего общества;

- занятость - не только экономическая, но и социальная проблема, и пути их

решения могут противоречить друг другу. В таком случае необходимо искать

компромисс, не забывая, однако, что от степени реализации экономических

критериев зависит и возможность отступления от них ради достижения социальных

целей.

Для решения всех этих задач государство должно прогнозировать ситуацию на

рынке труда, находить и поддерживать либо формировать "точки роста" в

народном хозяйстве, проводить соответствующую структурную,

региональную и инвестиционную политику, регулировать

внешнеэкономические связи, способствовать адаптации работников к

требованиям рынка труда и т.д. Следует также учитывать, что возможности

государства в области создания новых рабочих мест меньше возможностей

частного капитала, уровень занятости населения во многом зависит от

частнопредпринимательской активности. Это, однако, не снижает роли

государства как гаранта занятости, оно должно стимулировать такую активность.

В то же время государству необходимо ограничивать определенными рамками

поведение предпринимателей на рынке труда, обеспечивая защиту социально

уязвимых групп населения и регулируя в сложных ситуациях высвобождение

рабочей силы.

Очень важно избежать такого положения, при каком возобновление экономического

роста будет происходить при высокой и застойной безработице. В Казахстане,

где есть все условия для сочетания производств различного технологического

уровня и эффективности, существуют огромные неудовлетворенные

потребности и т.д.; предотвратить такую ситуацию вполне возможно.

В настоящее время ситуация на рынке труда приобретает новые черты. Все более

острее становятся проблемы, связанные со скрытой безработицей. Кроме того,

экономический кризис приводит к остановке многих неперспективных предприятий,

а это в свою очередь вызывает новое количество безработных, которые

высокопрофессиональны в своем деле. Для их занятости требуются средства для

переквалификации. Кроме того, возникали сбои в воспроизводстве

профессионально-квалификационной структуры занятых, необходимой народному

хозяйству. На данный момент подрывается материально-техническая база

занятости и ее рационализации.

Для обеспечения экономического роста, сопровождаемого увеличением занятости,

необходимо:

- появление рыночно ориентированного, защищенного государством и социально

ответственного собственника производственных и финансовых ресурсов, поощрение

его предпринимательской активности при условии эффективности хозяйствования;

- внутреннее накопление и привлечение из-за границы средств для капитальных

вложений, приемлемые для производителя условия кредитования;

- расширение платежеспособного спроса;

- стабилизация денежного хозяйства и финансовой системы;

- создание макроэкономических пропорций, благоприятствующих расширенному

воспроизводству товаров, капитала, рабочей силы;

- обеспечение условий для материальной заинтересованности работников,

развития их потребностей, расширения инфраструктуры для удовлетворения

последних, а также соответствия профессионального уровня и профессионально-

квалификационной структуры трудящихся требованиям модернизируемого

производства: гибкая внешнеэкономическая политика, позволяющая участвовать в

международном разделении труда, использовать внешнеэкономические связи для

привлечения ресурсов и удовлетворения других внутренних потребностей, для

стимулирования отечественных производителей повышать конкурентоспособность, и

в то же время исключающая монополизацию иностранными фирмами казахстанского

рынка, благоприятствующая продвижению казахстанских товаров на внешние рынки.

Реализация этих требований возможна лишь на основе использования развитого

рыночного хозяйственного механизма в сочетании с регулирующей деятельностью

государства. Механизм реализации модели показан в Приложении 6. Однако в

финансовом отношении страна находится только на начальном этапе. Многие

рыночные преобразования не завершены, либо только декларированы (хотя бы в

законах). Правительственная политика последних лет в основном соответствовала

реформаторской ориентации, хотя необходимые решения принимались зачастую с

опозданием, было немало противоречивых шагов, сказалось и негативное влияние

различных отраслевых и региональных экономических сообществ и политических

группировок. Нередко она формировалась не в соответствии с концептуальными

замыслами, а под воздействием экономической необходимости, игнорирование

которой могло бы привести к последствиям, подрывающим социально-политическую

стабильность.

Для обеспечения занятости населения весьма велико значение сферы услуг.

Однако до сих пор она развивается однобоко, главным образом - торговля, а не

производственные услуги. Происходит это из-за отсутствия действенной системы

поддержки малого бизнеса, падения платежеспособного спроса населения,

отсутствия необходимых традиций и навыков, ограниченных возможностей

получения соответствующей профессии, квалификации и пр.

Особая проблема - неформальный сектор в экономике. Его распространение

чрезвычайно обширно. В неформальную хозяйственную деятельность вовлечены

многие легальные предприятия всех форм собственности, всех размеров, а также

нелегальные фирмы и нелегально действующие физические лица. Все это связано с

крупными правонарушениями, уклонениями от уплаты налогов, перекачкой средств

государства и предприятий в частные руки и т.д. Масштабы такого

перераспределения ресурсов очень велики.

Что касается традиционно понимаемого неформального сектора -

незарегистрированной хозяйственной деятельности преимущественно по

удовлетворению спроса населения на товары и услуги, то он выполняет - хотя и

противозаконно - существенные общественные функции. Он может быть в

значительной мере легализован при льготном налогообложении, пресечении

чиновничьего рэкета, создании необходимых условий для нормально развития.

Сама сфера удовлетворения таких потребностей - при условии ее приведения в

соответствие с законами, а самих законов - в соответствие с интересами

лучшего удовлетворения потребностей населения - должна расширяться.

Понятие рациональной занятости необходимо дополнить более глубоким социальным

содержанием. Гуманизация труда не может противопоставляться экономической

экономической рациональности. Напротив, она позволяет реализовать новые

резервы трудовой деятельности, становится настоятельным требованием развития

экономики. Однако это предполагает также осуществления государственного и

общественного контроля за использованием труда работников и введения системы

страхования от социальных рисков. Такая политика должна активнее проводиться

в Казахстане.

Значительно снижают трудовую мотивацию работников уравнительные тенденции,

проявляющиеся и в старых, и в новых формах. Этому способствуют

компенсационные надбавки, снижающие степень дифференциации заработков

работников, доплаты за питание и транспорт, натуральная оплата и т.д. Резко

возросли различия в оплате труда руководства предприятий и рядовых

сотрудников.

Появилась необходимость гарантировать выплату заработка, формировать

применительно к новым условиям цену рабочей силы, эквивалентно возмещать

повышенные затраты труда, стимулировать рост его качества. Требуются

восстановление нормирования труда, совершенствование тарифной системы

(преимущественно рекомендательного характера). Особой проблемой является

целесообразность увязка заработка различных категорий работников с

рентабельностью производства.

Социальная защита работников должна пониматься достаточно широко и включать,

в частности, возможность повышения квалификации или

переквалификации, повышение требований к качеству и перспективности рабочих

мест, усиление связи заработка с выработкой и повышение минимальной оплаты

труда, усиление материальной и уголовной ответственности за ущерб работнику

на производстве. Условиями решения этих задач являются не только увеличение

ресурсного обеспечения на основе экономического роста, но и развития

законодательства и соответствующее изменение общественного отношения к данным

проблемам.

Социально-экономическая модель занятости в условиях переходной экономики

делает упор на развитие новых рабочих мест путем развития малого и среднего

бизнеса. Государство в этом случае должно помочь безработным в становлении их

бизнеса, а также через центры занятости обеспечить их переквалификацию. То

есть мы видим, что в модели занятости затрагиваются как экономические, так и

социальные аспекты в условиях перехода к рынку.

Становление рыночных отношений в Казахстане свидетельствует о том,

что безработица неизбежно влечет за собой серьезные экономические и

социальные последствия, как для самих безработных и их семей, так и для

общества в целом. Недоиспользование трудовых ресурсов оборачивается для

общества недопроизводством в значительных размерах материальных благ и услуг

или в стоимостном выражении, потерями валового национального продукта. При

этом, чем продолжительнее безработица, тем ниже степень возмещения

утраченного заработка, тем меньше ухудшается материальное положения,

снижается уровень безработного и его семьи наряду с тяжелыми социальными

последствиями: генерирует социальное неравенство, изменяет социальный статус

наемных работников, увеличивает статистику показателей социальной патологии.

Следовательно, если при плановой экономике всем гражданам было гарантировано

рабочее место и заработок, то с приходом рынка за рабочее место теперь

пришлось бороться, так как многие предприятия в связи с кризисом и

конъюктурой рынка сокращали рабочие места. Вследствие этого, увеличился

уровень безработицы и многие люди остались без работы. Многие из безработных

перебиваются временными заработками или челночной торговлей. Центры занятости

же не справляются со своей работой, так как рынок труда в нашей республике

все еще находится в зачаточном положении. Уровень благосостояния населения

падает, растет социальная напряженность.

Макроэкономические показатели 1998 года свидельствуют о том, что экономика

страны все еще в кризисе. По данным Нацкомстата республики, 328 крупных

промышленных предприятий Казахстана в июне 1998 года имели длительные

остановки всех или отдельных производств, в том числе 6 из них "замерли"

полностью из-за отсутствия материальных ресурсов, ограничения в подаче

энергии, неплатежеспособсости потребителей: отсутствия рынка сбыта. В

сельском хозяйстве спад производства, наряду со снижением поставок

сельхозпродукции, принимает форму сокращения посевных площадей, в первую

очередь под трудоемкими культурами (овощи, картофель, виноград, фрукты),

уменьшения поголовья скота и птицы, снижения товарности и продуктивности

реформируемых сельхозпредприятий и создаваемых крестьянских хозяйств.

Анализируемый период характеризуется также сокращением реальных доходов, что

привело к массовому обнищанию семейных бюджетов, возросли расходы на питание,

что вызвало ухудшение имущественного положения хозяйств.

Таковы общие социально-экономические условия, определяющие формирование рынка

труда и системы занятости в Республике Казахстан в современных условиях.

Наряду с общеэкономическими факторами, указанными выше, на развитие модели

занятости оказывают значительное влияние: нарастание дисбаланса трудовых

ресурсов и рабочих мест; сохранение общей сверхзанятости населения, связанной

с высокой долей низкоквалифицированного труда и чрезмерной занятости женщин;

нерациональное движение трудовых ресурсов по секторам и сферам экономики,

вызывающее снижение производства материальных благ и услуг; усиление

депрофессионализации населения и дисбаланса занятости в профессионально-

квалифицированном труде; нарастание процессов эмиграции из республики

квалифицированных кадров и иммиграцией неквалифицированных; снижение трудовой

мотивации населения в государственном секторе экономики ; пассивность

государства в сочетании с острой недостаточностью финансового обеспечения

программ помощи привела к утрате доверия к государственным структурам рынка

труда.

Для того, чтобы решить эти проблемы, необходимо сформировать социально-

экономическую модель занятости в условиях переходной экономики. Эта модель

основывается на двух основных требованиях к политике занятости, которые

закреплены в Законе РК "О занятости населения" от 30 декабря 1998 года.

Назовем их: во-первых, государственное регулирование не должно препятствовать

реализации требований экономической эффективности; во-вторых, должны

создаваться условия для приближения оплаты труда к необходимым затратам на

воспроизводство рабочей силы.

Новая модель занятости может быть реализована лишь при финансовой

стабилизации, возобновлении экономического роста, увеличении ресурсов для

инвестиционной активности и решения социальных проблем. С целью создания

таких предпосылок необходимо продолжать рыночные преобразования экономики,

уменьшать нанесенный ими социальный ущерб.