Курсовая: Сравнительный анализ факторных рынков и их современное состояние в России

Курсовая: Сравнительный анализ факторных рынков и их современное состояние в России

Введение.

Движущей силой рыночной экономики являются потребности людей, удовлетворить

которые можно лишь производством материальных благ. Но чтобы произвести эти

материальные блага, способные удовлетворить потребности общества и каждого

человека в отдельности необходимы факторы производства, такие как земля,

труд, капитал и предпринимательская деятельность и в первую очередь земля,

капитал и труд. Земля способно удовлетворить наши потребности в еде. Но для

удовлетворения этих потребностей в еде, нужен труд, рабочая сила, чтобы

обрабатывать, сажать и собирать урожаи. Но труд немыслим без капитала, т.к.

капитал – это не только деньги, которые мы можем во что-то вложить или

заплатить заработную плату за труд, но это еще и фактор, объединяющий любые

производственные ресурсы: станки, оборудование, инструмент, новейшие

технологии и разработки, созданные, чтобы с их помощью производить

материальные блага для удовлетворения собственных потребностей и

экономические блага ради получения прибыли.

Без этих факторов производства не может существовать ни одна страна, ни один

рынок. Ведь не случайно еще в древнейшие времена неандертальцы в целях

добывания еды пахали землю самодельными орудиями труда, в целях удовлетворить

свои потребности в еде. А самодельные орудия труда – это и есть капитал того

времени.

Отсюда и создались факторные рынки или рынки факторов производства.

Вышеназванные факторы производства являются основой всей экономики, т.к.

именно они сформировали множество других рынков, спрос, предложение, цену. На

основе этих трех классических факторов производства сформировался и четвертый

– предпринимательство.

Для современной России сейчас проблема развития факторов производства стоит

наиболее остро, особенно после кризиса августа 1998 года, когда многие

предприятия просто обанкротились, и множество людей осталось без работы, а

те, которые удержались, резко понизили заработную плату своим работникам.

Поэтому целью моей работы является провести сравнительный анализ факторных

рынков и выяснить, каково их современное состояние в России. Для этой цели в

моей работе поставлены следующие задачи:

1) дать описание и анализ рынка труда и заработной платы;

2) дать описание и анализ рынка капитала;

3) дать описание и анализ рынка земли;

4) дать описание и анализ предпринимательства как главного субъекта

микроэкономики;

5) дать характеристику современному состоянию факторных рынков в России.

В своей работе я использую труды как отечественных, так и зарубежных ученых-

экономистов.

1. Сравнительный анализ факторных рынков.

Производство — это процесс изготовления материальных благ. В

процессе производства продукта человек воздействует на объекты природы, придает

им форму, пригод­ную для удовлетворения материальных потребностей.

Производство - это переработка веществ природы для непосредственного

потребления или для дальнейшего производства. Такая фун­кция производства

сохраняется при любой его социальной форме.

Важно выяснить вопрос о том, какие факторы принимают участие в изготовлении

благ. В экономической теории под фактором производства пони­мается особо

важный элемент или объект, который оказывает решающее воз­действие на

возможность и результативность производства. Таких факторов, которые

используются для производства продукта, очень много. Причем для производства

каждого продукта существует свой набор факторов. Поэтому воз­никает

потребность их классифицировать, объединять в большие группы.

Существуют различные подходы при выделении факторов и их классифика­ции в

отдельные группы.

Марксистская теория в качестве факторов выделяет рабочую силу, предмет

труда, средства труда, подразделяя их на две большие группы: личный фактор

производства и вещественный фактор производства.

В качестве личного фактора производства всегда рассматривается рабочая сила

— совокупность физических и интеллектуальных способностей человека к труду.

В качестве вещественного фактора принимаются в совокупности все средства

производства.

Организация производства обеспечивает согласованное функционирование всех

факторов производства, их пропорциональное количественное соотноше­ние,

взаимозаменяемость и т. д.

Маржиналистская теория традиционно выделяет четыре группы факторов

производства: землю, труд, капитал, предпринимательскую деятельность.

В чем же различие подходов в классификации факторов производства?

Во-первых, марксизм исходит из того, что факторы производства как

экономическая категория выделяют социальную направленность производства. Уже в

исходной основе процесса производства формируется классовый состав общества и

необходимость борьбы классов за "справедливость". Маржиналисты же рассматривают

факторы как общие технико-экономические элементы, без которых процесс

производства немыслим.

Во-вторых, маржиналисты под капиталом понимают средства и предметы труда,

а природные условия выделяют в особый фактор. Марксисты объединяют природные

условия, средства труда и предметы труда в единый вещественный фактор. Если же

речь идет об особых природных условиях в производстве, то специфика их

учитывается через ренту. По их мнению, это уже особый отдел науки.

В-третьих, если маржиналисты признают предпринимательскую деятельность

как фактор производства, то марксисты отрицают ее.

В целом же различия в классификации факторов обусловлены главным - классовым

подходом к анализу общественного производства.

Труд - первый и наиважнейший фактор производства, представлен

интеллектуальной или физической деятельностью, направленной на изготовление

благ и оказание услуг. Это целесообразная хозяйственная деятельность людей,

направленная на удовлетворение потребностей, получение дохода. В процессе труда

человек затрачивает умственную и физическую энергию. В различных видах труда

может преобладать либо умственное (интеллектуальное) начало, либо физическое.

Земля (природные ресурсы) рассматривается как естественный фактор. Она не

является результа­том человеческой деятельности.

Этот термин следует понимать в расширенном значении. Во-первых, земля - это

вообще всякое место, где находится человек, трудится, отдыхает, развлекается

и т.п. Во-вторых, на земле как на территории также расположены

производственные и другие предприятия. В-третьих, земля, имеющая

биологические свойства плодородия, служит объектом сельскохозяйственного и

лесного хозяйства. В-четвертых, она является также источником полезных

ископаемых, водных и других ресурсов.

Капитал как фактор производства выступает в виде совокупности благ,

используемых в производстве товаров и услуг. В концепции факторов производства

под капиталом понимается вещественный (реальный) капитал - все средства

производства длительного или краткого использования. Это сырье, машины,

оборудование, складские помещения, транспортные коммуникации, производственные

сооружения, средства связи и т.д. Их техническое состояние постоянно

совершенствуется и оказывает решающее влияние на общую результативность

производственного процесса и его эффективную целесообразность. Совокупность

способностей личности, обусловленная образованием, профессиональным обучением,

навыками, образует человеческий капитал, а соответственно и доход по этому

капиталу (оплата труда).

Отдельно выделяется категория денежного капитала — финан­совых средств,

предназначенных для превращения в веществен­ный капитал, а также направляемых

на закупку иных факторов производства. Сами деньги фактором производства не

являются, хотя и играют в деятельности любого предпринимателя огромную роль.

Перечисленные три фактора производства называются клас­сическими и бесспорно

признаются большинством экономистов. Но в современной экономической теории

часто выделяется еще несколько дополнительных факторов.

Экономисты давно заметили, что отдельные предприятия и даже целые страны,

обладающие примерно одинаковыми класси­ческими факторами производства

(равными объемами трудовых ресурсов, капитала, земли), нередко добиваются

совершенно раз­ных экономических результатов. Более того, бывает, что более

богатые всевозможными ресурсами бедствуют, а бедные ими про­цветают.

Чтобы факторы производства использовались и комби­нировались наилучшим образом,

необходим фактор особого рода — предпринимательская способность. Речь

идет о том, что в рыночной экономике имеет место особого рода деятельность,

ко­торую осуществляет предприниматель, т.е. человек, организую­щий, планирующий

хозяйственную деятельность, принимающий решения и т.п. Причем совершенно не

обязательно сочетание в од­ном лице собственника и предпринимателя. Достаточно,

чтобы собственник делегировал предпринимателю те компоненты пучка прав

собственности на предприятие, которые необходимы для управления им. Без

предпринимателя невозможно соединение факторов производства.

Предпринимательская деятельность - специфический фактор производства. Она

предполагает использование инициативы, смекалки и риска в организации

производства.

Наконец, в качестве фактора производства многие экономисты выделяют и

технический прогресс. В условиях современного хо­зяйства важен не только

размер капитала, но и его технологичес­кий уровень. Промышленные установки

могут, например, иметь одинаковую стоимость, но одна из них может быть при этом

более новой, а другая устаревшей. Очевидно, что если прочие факторы

производства одинаковы — на предприятиях работает равное число людей, они

управляются одинаково талантливыми менеджерами и т.д., то лучшие хозяйственные

результаты фирмы, использующей новейшее оборудование, следует объяснять именно

реализованным в новой технологии техническим прогрессом.

В самое последнее время, в первую очередь в связи с широким распространением

компьютеров, особую роль в производстве начи­нает играть информация

(разнообразные базы данных, электрон­ные архивы и т.д.). Потому ставится вопрос

о выделении и ее в от­дельный фактор, хотя часто информацию также считают

просто особой разновидностью фактора технический прогресс.

Рассмотрим теперь все четыре фактора производства более подробно.

Факторы производства

труд

земля (природные ресурсы)

капитал

предпринимательская способность

технологический прогресс, информация

1.1. Рынок труда и заработная плата.

1.1.1.Фактор труд: особая роль в развитии общества.

С древнейших времен человеческий труд является важнейшей составляющей любой

хозяйственной деятельности. Он по праву может быть определен в качестве

универсального фактора производства. Еще в 17 в. один из родоначальников

классической политэкономии В. Петти афористично заметил: "Труд есть отец и

активно творящий фактор богатства, а земля - его мать". Действительно, для

создания любого товара и услуги обязательно необходимы два компонента: некие

материальные ресурсы и приложенный к ним, оплодотворяющий их труд человека.

При этом классик не случайно сравнил труд с мужским, активным началом - без

него никакие материальные ресурсы не преобразуются в готовую продукцию. В

современной теории факторов производства труд, наряду с землей и капиталом,

считается одним из трех главных факторов, созидающих богатство народов.

Субъекты рынка труда. Процесс общественного разделения труда, развитие

обмена и рыночных отношений превратили труд в специфический товар. Он стал

продаваться и покупаться, сформировались спрос и предложение труда. Это

означало рождение рынка труда.

В качестве покупателей, как и на других рынках ресурсов, на нем выступают

предприятия (фирмы). Главная особенность этого рынка в том, что в качестве

собственников фактора труда и его потенциальных продавцов выступает

практически все население, за исключением нетрудоспособных лиц (детей,

стариков, инвалидов). Если земля принадлежит ничтожному проценту жителей

страны, капитал в достаточных для ведения дела размерах - немногим людям, то

труд - фактор производства, находящийся в распоряжении почти каждого

человека.

В качестве обобщающих показателей имеющихся у населения трудовых ресурсов

экономисты и статистики используют практически тождественные понятия

"совокупная рабочая сила" и "экономически активное население" страны. Сюда

обычно включаются все занятые в любых видах трудовой деятельности (вместе с

военнослужащими) и безработные. В эту же категорию попадают и предприниматели

(в основном мелкие, не пользующиеся наемным трудом), а также лица свободных

профессий.

Структура занятости. Большое значение имеет отраслевая и

профессионально-квалификационная структура занятого населения, отражающаяся в

соответствующей сегментации рынка труда. В докапиталистическую эпоху основная

часть населения была занята в сельском хозяйстве, затем примерно до 50-х гг. 20

века преобладала занятость в промышленности. В настоящее время большинство

населения развитых стран работает в сфере услуг.

Главные тенденции изменения структуры занятости:

1. сокращение занятости в сельском хозяйстве;

2. рост численности занятых в сфере нематериального производства и услуг;

3. увеличение занятости в наукоемких отраслях экономики (медико-

биологи­ческой и аэрокосмической промышленности, производстве вычислительной

техники, средств связи, электронных компонентов и. др.);

4. рост числа работников умственного труда за счет уменьшения числа

работников труда физического;

5. сокращение доли представителей рабочих профессий;

6. общий рост образовательного уровня и квалификации экономически

активного населения.

Основной причиной происходящих структурных изменений в рабочей силе,

несомненно, является научно-технический прогресс.

1.1.2. Заработная плата

Цена труда. В условиях современной рыночной экономики рынок труда входит

в состав об­щего рынка факторов производства, на котором формируются различные

формы денежного вознаграждения за пользование эко­номическими ресурсами. Формы

этой оплаты, или цены факторов сильно отличаются по механизмам формирования и

получили осо­бые названия: цена труда — заработная плата, цена земли — рента,

цена капитала — процент.

Заработная плата — это доход в денежной форме, получаемый наемным

работником за предоставление определенной трудовой услуги. Ее также можно

определить как цену фактора про­изводства труд.

Заработная плата представляет собой основной источник дохо­дов трудящегося

населения. С точки зрения работника (домохозяй­ства) ее назначение

заключается в обеспечении экономических ус­ловий существования человека. С

точки зрения предприятия (фирмы) — в обеспечении мотивации персонала к труду.

Важным структурным показателем, отражающим зрелость развития рыночных

механизмов в сфере трудовых отношении, выступает доля заработной платы

(трудового дохода) в совокупном денежном доходе населения. В странах с

рыночной экономикой эта доля приобрела в послевоенные десятилетия заметную

тенденцию к росту и колеблется сегодня в пределах 75 - 80%.

Номинальная и реальная заработная плата. Заработная плата — это цена

особого рода, с величиной которой тесно связан уровень жизни населения. Она

подразде­ляется на номинальную и реальную. Но­минальная заработная плата

представляет собой сумму денег, по­лучаемую за выполнение некоторой трудовой

услуги. Реальная зара­ботная плата выражается в том количестве товаров и услуг,

которые могут быть куплены на номинальную заработную плату.

Оценивая соотношение названных понятий, важно подчеркнуть, что в реальной

заработной плате проявляется покупательная спо­собность заработной платы

номинальной, а сама эта покупательная способность находится в прямой

зависимости от величины номиналь­ной заработной платы и в обратной — от уровня

цен на потребитель­ские товары и услуги. Данную зависимость можно изобразить в

виде формулы: W (реальная)= W (номинальная) / Р.

Отсюда понятно, что реальная заработная плата возрастет с увеличением

номинальной оплаты труда, но сокращается при увеличении цен (особенно резко

происходит это сокращение в условиях инфляции).

Формы заработной платы. Заработная плата выступает в двух основных

формах: повременная и сдельная.

Повременная заработная плата – денежная оплата трудовой услуги наемного

работника, рассчитываемая в зависимости от количества отработанного им времени

(час, день, неделя, месяц).

Сдельная заработная плата – денежная оплата трудовой услуги наемного

работника, рассчитываемая в зависимости от количества произведенной им

продукции.

1.1.3. Марксистское понимание заработной платы и эксплуатации труда.

В экономическом учении К. Маркса, опирающемся исключитель­но на трудовую

теорию стоимости, капитализм получил разверну­тую (фундаментальную)

характеристику и осуждение в качестве системы жесточайшей эксплуатации

наемного труда.

По теории К. Маркса, капитализм начи­нается с того момента, когда

специфическим рыночным товаром становится не труд, а рабочая сила человека.

Под рабочей силой понимается спо­собность человека к труду, и именно эту

способность покупает у рабочего капиталист, т.е. собственник средств

производства. Ра­бочая сила как товар имеет два свойства: стоимость и

потребитель­ную стоимость (т.е. полезность для потребителя).

Стоимость рабочей силы равна стоимости всех средств существо­вания,

необходимых рабочему для воспроизводства (восстановле­ния) способности к

труду. Заработная плата как раз и представля­ет собой денежное выражение

стоимости товара рабочая сила.

Потребительная стоимость этого товара заключается в уди­вительной способности

наемного рабочего создавать своим живым трудом новую стоимость, по размерам

превышающую саму сто­имость рабочей силы. В самом деле, в обычных условиях

работник способен создать больше экономических благ, чем нужно, чтобы

прокормить его самого. Собственно, ради этого его и нанимают. В противном

случае покупка рабочей силы просто не имела бы смысла.

Стоимость создаваемых рабочим товаров, таким образом, делит­ся на две части:

1) эквивалент стоимости рабочей силы, компенсацию за затрату которой рабочий

получает в форме зарплаты;

2) прибавочную стоимость, безвозмездно присваиваемую капита­листом.

Иными словами, наемный рабочий лишь одну часть рабочего дня работает на себя

(необходимое время), получая за это время за­работную плату, а другую —

безвозмездно на капиталиста (приба­вочное время).

Процесс эксплуатации наемного труда. Покупка капиталистом на рынке

специ­фического товара «рабочая сила» и вы­плата им рабочему соответствующей

за­работной платы именно за этот товар (а не за весь труд) — таким предстает

механизм эксплуатации наемного труда в марксистской теории. Отсюда следует, что

система наемного труда обязательно должна обладать внутренней эксплуататорской

природой, что это закономерное свойство всякого капиталистичес­кого рынка.

1.1.4. Рынок труда в условиях совершенной и несовершенной конкуренции.

Совершенная конкуренция на рынке трудовых ресурсов предполагает наличие

четырех главных признаков:

1) предъявление спроса на определенный вид труда (т.е. на работников

конкретной квалификации и профессии) достаточно боль­шим количеством

конкурирующих между собой фирм;

2) предложение своего труда всеми работниками одной и той же квалификации и

профессии (т.е. входящими в состав некоторой неконкурирующей группы)

независимо друг от друга;

3) отсутствие какого-либо одного объединения со стороны как покупателей

трудовых услуг (монопсония), так и их продавцов (монополия);

4) объективная невозможность агентов спроса (фирм) и агентов предложения

(работников) устанавливать контроль за рыночной ценой труда, т.е.

принудительно диктовать уровень заработной платы.

Рассмотрим сначала динамику спроса и предложения труда на рынке совершенной

конкуренции применительно к отдельно взятой фирме (рис. 1).

W

Рис. 1. Предложение

труда и спрос на

него для отдельной фирмы в условиях

A

совершенной конкуренции.

В SL = MRC

W0

DL = MRP

0 L

L0

График показывает: при совершенной конкуренции, во-первых, предложение труда

абсолютно эластично (прямая SL параллельна оси абсцисс) и,

во-вторых, предельные издержки на трудовой ресурс (MRC) постоянны и равны цене

труда, т.е. ставке заработной платы (W0). Причины такого вида

графика предложения очевид­ны: фирма — совершенный конкурент столь мала, что

изменения спроса на труд с ее стороны не оказывают никакого влияния на ры­нок.

Сколько бы она ни наняла работников, ей придется платить им одну и ту же — уже

установившуюся на рынке — заработную плату и, следовательно, нести при каждом

новом принятии на работу одни и те же предельные издержки, т.е. SL =

MRC = W0.

Для фирмы выгодно увеличивать найм работников вплоть до численности Lo

, соответствующей точке пересечения линий предло­жения и спроса (В), когда

величина предельных издержек на труд (MRC) будет равна предельному денежному

продукту (MRP). За­штрихованная площадь фигуры ОАBL0 соответствует

общему дохо­ду фирмы, где одна его часть (площадь прямоугольника OW0

BL0) образует ее общие издержки на заработную плату (ставка зарплаты

W0 перемножается на число наемных работников L0), а

другая (площадь треугольника W0AB) выступает в качестве чистого

дохода (при­были) от применения трудовых ресурсов.

При переходе от отдельной фирмы к отрасли, представляющей собой всю

совокупность фирм, графики спроса и предложения труда примут другой вид (рис.

2).

W

Рис. 2. Предложение труда и спрос

на него для отрасли в условиях

W1 совершенной

конкуренции.

W0 0

L0 L0 LS L

Здесь видно пересечение разнонаправленных кривых спроса и предложения в точке

равновесия, где формируются равновесная ставка заработной платы (W0)

и равновесное число занятых работников (Lo). Именно эта

складывающаяся на уровне отрасли цена труда по отношению к фирме выступает в

качестве рыночной реальности или данности, которую той приходится безропотно

принимать.

В условиях совершенной конкуренции непосредственно прояв­ляется действие

классических законов саморегуляции рынка. В точ­ке равновесия одинаково

отсутствуют как избыток, так и дефицит рабочей силы (спрос точно равен

предложению). А это значит, что нет ни безработицы с ее негативными социальными

последствиями ни нехватки рабочих рук, которая ведет к снижению мотивации

труда, уменьшению требовательности руководства фирм к персона­лу и т.п.

Равновесие носит устойчивый характер: обратные связи гасят случайные отклонения

от него. Так повышение цены труда (на графике до уровня W1) ведет к

увеличе­нию предложения (до величины LS) и сокращению спроса на труд

(до величины L0). Возникает избыток предложения рабочей силы (L

S>LD). Часть желающих поступить на работу не находит

вакансий, начинается конкуренция, в ходе которой работники соглашаются на

пониженную зарплату, лишь бы быть нанятыми. Постепенно цена труда снижается до

исходного уровня.

1.1.5. Монопсония на рынке труда.

Монопсония на рынке труда означает наличие на нем един­ственного

покупателя трудовых ресурсов. Единственный работо­датель противостоит здесь

многочисленным независимым наемным рабочим.

Основные признаки монопсонии:

1) сосредоточение основной части (или даже всех) занятых в сфере

определенного вида труда на одной фирме;

2) полное (или почти полное) отсутствие мобильности работников, не имеющих

реальной возможности сменить работодателя при продаже своего труда;

3) установление монопсонистом (единственным работодателем) контроля за ценой

труда в интересах максимизации прибыли. Проиллюстрируем вначале

монопсоническую ситуацию на рын­ке труда с помощью условных данных (табл. 1).

Таблица 1. Предельные издержки на трудовой ресурс (МRС1 ) при монопсонии

Число занятых работников (L)	Ставка заработной платы (W)	Общие издержки на оплату труда (TRC1)	Предельные издержки на трудовой ресурс (MRC1)
(1)	(2)	(3) = (1) * (2)	(4)
1 2 3 4	2 4 6 8	2 8 18 32	2 6 10 14

Главное, что отличает ситуацию при монопсонии от совершен­ной конкуренции, —

рост ставок заработной платы при найме увеличивающегося числа работников.

Другими словами, если для компании — совершенного конкурента предложение

труда абсолютно эластично и фирма может нанять любое потребное ей число

ра­ботников по одной и той же ставке, то при монопсонии график предложения

имеет обычный, повышающийся с ростом цен вид. И это непонятно:

монопсонист—фактически фирма-отрасль. Увеличение его спроса на труд

автоматически означает и рост общеотраслевого спроса Чтобы привлечь

дополни­тельных рабочих, их прихо­дится переманивать из других отраслей.

Соотношение спроса и предложения в эко­номике меняется, цены на труд растут.

Монопсония на рынке труда выражается также в том, что для фирмы-монопсониста

предельные издер­жки, связанные с оплатой трудовых ресурсов, растут быстрее

ставки заработной платы (ср. колонки 4 и 2 в табл. 1). Действительно, пусть

фирма решила нанять дополнительно к двум рабочим третьего (переход от второй

к третьей строке в таблице). Каковы будут ее дополнитель­ные издержки? Во-

первых, придется платить зарплату третьему ра­бочему (6 единиц, см. таблицу),

т.е. в этой части предельные издер­жки вырастут в соответствии с ростом

ставки заработной платы. Но этим добавочные расходы не ограничатся. Во-

вторых, фирма долж­на будет повысить ставку заработной платы двум уже

работавшим с 4 единиц до того же уровня в 6 единиц. В итоге заработная плата

вырастет только с 4 до 6 единиц, но предельные издержки увеличат­ся с

исходного уровня в 6 единиц до 10 единиц (действительно: 6 + [2 х (6 - 4)] =

10).

Последствия этой ситуации хорошо видны на графике (рис. 3).

W

Рис. 3. Предложение

труда и спрос на него

в условиях монопсонии

В

W0 О

WM М

LM LO

L

Кривая предельных издержек на труд (MRC1) расположена выше кривой

ставок зарплаты, по которым предлагается труд (SL). При этом кривая

спроса на труд (DL, совпадающая для фирмы с кривой денеж­ного

предельного продукта труда (MRPL), будет пересекаться с кри­вой

предельных издержек на труд (МРСL) в точке В.

Следовательно, по правилу MRC = MRP фирма примет в данном случае на работу L

M человек. Больше людей монопсонисту нанимать не выгодно. Поэтому спрос на

труд со стороны монопсониста обры­вается на этом уровне и принимает форму

ломаной кривой линяя (ABLM), выделенной на графике жирно. А

посколь­ку в соответствии с кривой предложения SL такое число

работников можно нанять с оплатой их труда по ставке WM, то именно

столько и будет платить им монопсонист.. Обратим внимание на то, что точка М не

совпадает с точкой пересечения графиков спроса и предложения О. Т.е. равновесие

ус­танавливается в иной точке, чем при совершенной конкуренции. По сравнению с

фирмой, функционирующей на свободном конку­рентном рынке, монопсонист

приобретает меньшее количество тру­да (LM<L0),

одновременно выплачивая занятым более низкую зара­ботную плату (WM

<W0). Иными словами, устранение конкуренции работодателей путем

установления диктата фирмы-монопсониста закономерно ведет к общему падению

занятости (а значит, и произ­водства) и снижению жизненного уровня населения.

1.1.6. Профсоюзы на рынке труда.

Профсоюзы – объединения (ассоциации) наемных работников, создаваемые для

защиты их экономических интересов и улучшения условий труда. По составу

объединяемых трудящихся они могут иметь узкопрофессиональный, отраслевой,

региональный, национальный и даже международный характер.

Хорошо известно, что на любом рынке (кроме рынка совершен­ной конкуренции)

могут возникать объединения как агентов спроса, так и агентов предложения.

Создаваемые в целях получения эконо­мических преимуществ и выгод для своих

членов эти объединения порождают определенные ограничения свободы конкуренции

со все­ми вытекающими отсюда последствиями в области ценообразования.

На рынке трудовых ресурсов наемные работники далеко не все­гда занимают

равноправную, соответствующую справедливым эко­номическим отношениям позицию

по отношению к работодателям. Ведь на стороне работодателя имеются такие

преимущества, как богатство, организационные возможности предприятия, а

нередко политическое влияние. В связи с этим у наемных работников по­является

естественная потребность противопоставить покупателям труда объединенную силу

его продавцов.

Профсоюзы как раз и должны выполнять роль такой силы. Их сверхзадача

заключается в защите наемных работников от возмож­ной эксплуатации со стороны

предприятий, предъявляющих спрос на труд и оплачивающих его по низкой цене.

Поэтому профсоюзы организуют коллективные формы продажи труда взамен

индивиду­альных. Они пытаются обеспечить повышение заработной платы, рост

численности занятых, улучшение условий труда для работаю­щих и социальные

гарантии безработным.

Существуют три основные модели функционирования рынка труда с участием

профсоюзов:

1. Модель стимулирования спроса на труд.

Эта модель сориентирована на повышение заработной платы и занятости с помощью

увеличения спроса на труд. Достигнуть такого увеличения профсоюз может,

улучшая качество товара труд (например, содействуя росту производительности

труда на предприятии либо повышению спро­са на готовую продукцию).

2. Модель сокращения предложения труда.

Эта модель сориентирована на повышение заработной платы с помощью сокращения

предложения труда. Это сокра­щение может быть достигнуто в рамках

узкопрофессиональных (цеховых) профсоюзов, которые принято называть

закрытыми, или замкнутыми. Такие профсоюзы устанавливают жесткий контроль за

предложением высококвалифицированного труда путем ограни­чения численности

своих членов, для чего используются длитель­ные сроки обучения

соответствующей профессии, ограничения при выдаче квалификационных лицензий,

высокие вступительные взно­сы и т.п.

Одновременно профсоюзы стремятся проводить и политику, на­целенную на

снижение общего предложения труда, добиваясь, в частности, принятия

государством соответствующих законов (на­пример, устанавливающих обязательный

уход на пенсию при дос­тижении определенного возраста, ограничивающих

иммиграцию или сокращающих продолжительность рабочей недели).

3. Модель прямого воздействия на заработную плату.

Это самая распространенная в наше время модель. Она сориентирована на

увеличение заработной платы, достигаемое под прямым давлением профсоюза.

Здесь уже, как правило, речь идет о мощных, открытых (т.е. доступных для всех

желающих вступить в них) отраслевых или общенациональных профсоюзах, которые,

например, под угрозой массовой забастовки в состоянии заставить предприятия

пойти на желательный для профсоюза рост ставок зара­ботной платы. Обратим

внимание на тот факт, что в третьей (так же, как и во второй) модели

повышение заработной платы происходит за счет сокращении занятости населения.

Отсюда можно сделать вывод о противоречивости результатов борьбы профсоюзов

за увеличение оплаты наемного труда, поскольку само это увеличение сопряжено

с уменьшением численности работающих. Иными словами, безудержный рост

заработной платы может порождать безработицу.

1.1.7. Взаимная монополия на рынке труда

Сознавая потенциальную опасность узкоэгоистических действий профсоюзов для

экономики, следует иметь ввиду, что одностороннее господство профсоюзов на

рынке труда – весьма редкое явление. На практике профсоюзы обычно

противостоят мощным гигантским корпорациям, ни в чем не уступающим им по

своей мощи (а часто и превосходящим). Такая рыночная ситуация полу­чила в

экономической теории название взаимной, или двусторон­ней, монополии.

1.2. Рынок капитала.

Фактор капитал. Слово «капитал» происходит от латинского capitalis —

главный. Как особый фактор производства капитал объединяет любые

производительные ресурсы — станки, оборудование, инструмент, новейшие

технологии и разработки, программные продукты, созданные людьми для того, чтобы

с их помощью осуществлять производство будущих экономических благ ради

получения прибыли.

Обратим внимание на три заключенных в этом определении момента.

1. Капиталом называются ресурсы, созданные людьми. В этом состоит его

отличие от фактора земля, объединяющего разнообразные ресурсы, созданные

природой.

2. Капиталом являются только предметы, используемые для производственной

деятельности. Обувь, пища, личные автомобили и прочие предметы потребления,

хотя и созданы людьми, но в производстве не используются и капиталом не

являются.

3. Целью производства, в котором используется капитал, является прибыль.

Значение фактора капитал. Капиталу принадлежит одно из ведущих мест среди

факторов производства, поскольку именно он придает современным экономикам

многие из их основных черт:

1) их индустриальный (технологический) характер;

2) специализацию и кооперирование общественного производства;

3) наличие крупного производства и, соответственно, крупных предприятий в

экономике.

Все названные особенности отражают принятые на определенной ступени развития

хозяйства способы решения вопросов «что производить?» и «как

производить?» Капитал же, воплощенный в конструкционных материалах, станках,

оборудовании, соору­жениях и т.п., в большей степени, чем любой другой фактор

производства, определяет техническую сторону современной экономики, т.е.

диктует характер ответов на эти вопросы. Можно сказать, что производственный

потенциал любого современного государства материализован в накопленных ресурсах

фактора капитал. Именно количество и качество используемого капитала в первую

очередь отличает сегодняшнюю экономику от хозяйства сто- и пятисотлетней

давности, или развитое государство от государства отсталого (Разумеется,

сводить историческое увеличение производственного потенциала общества только к

фактору капитал неверно. Очевидно гигантское значение, которое в этом процессе

имеет фактор труд. Причем не только в связи с ростом численности населения, но

и из-за роста квалификации работников. Да и качественное улучшение самого

фактора Капитал (достаточно сравнить современные локомотивы и паровозы прошлого

века, новейшие сварочные роботы и ручные технологии клепки прошлого и т.п.) в

косвенной форме указывают на еще один фактор производства - технический

прогресс (№ 14: Емцов Р.Г., Лукин М.Ю. Микроэкономика. М., 1997. Стр. 46)).

Отличительной особенностью капитала является его способность воспроизводить

себя в расширяющихся масштабах. Капитал в нормально функционирующем хозяйстве

накапливается, изменяясь только в одну сторону — сто­рону увеличения.

Продавая готовую продукцию, прибыльно работающее предприятие, как правило,

постоянно направляет часть получаемого дохода на расширение и/или

совершенствование своих производственных мощностей.

Теории, исходящие из множественности факторов производства, связывают

увеличение капитала с его собственной производитель­ной силой. Я остановился

на этих концепциях при анализе кате­гории процента — дохода фактора капитал.

Первоначальное накопление капитала. Итак, однажды возникнув, капитал в

дальнейшем увеличивается по стоимос­ти. Но чтобы получить прирост стоимос­ти в

будущем, уже сегодня необходимо располагать достаточным размером капитала.

Действительно, чтобы открыть мастерскую или магазин, не говоря уже о том, чтобы

построить завод, необхо­димо стартовое вложение значительной суммы денег,

которой средний человек, обычно, не располагает. Откуда же берутся исходные

средства?

Особенно остро эта проблема — проблема первоначального на­копления капитала —

встает в эпоху перехода традиционной эко­номики в рыночную, когда идет

массовое формирование новых фирм и когда фактически устанавливается типичная

для этого об­щества структура собственности. В старейшей капиталистической

экономике — Англии период первоначального накопления капи­тала относят к

XV—XVI вв., во Франции — к XVII в., в дореволю­ционной России, долго

сохранявшей многие черты феодализма, этот период растянулся на длительное

время — с XVII по XIX в.

В механизме первоначального накопления капитала выделяют

перераспределительную и сберегательную составляющие. Пер­воначальное

накопление обычно осуществлялось за счет рез­кого перераспределения богатства

в обществе. Сравнительно небольшая часть населения, сумевшая вовремя

приспособиться к условиям капиталистической экономики, быстро обогащалась,

тогда как основная его масса, пытавшаяся сохранить традицион­ные формы

экономического поведения, беднела. Именно этот, бесспорно, реально

существующий механизм первоначального накоп­ления капитала особенно активно

подчеркивает марксизм. Акцент делается на насильственных и мошеннических

методах сколачи­вания капитала: насильственном сгоне крестьян с земель

(знаме­нитое огораживание в Англии), работорговле, пиратстве, ростов­щичестве

(кулак-мироед в русской деревне), операциях с государственными долговыми

обязательствами и т.д. «Новорожденный капитал источает кровь и грязь из всех

своих пор, с головы до пят», — эмоционально писал К. Маркс.

Сберегательный механизм первоначального накопления (мар­ксизмом фактически

отрицаемый) связан с переориентацией структуры использования личного дохода с

потребления на сбере­жение. Отец-основатель собственного дела, изнуряющий

себя непо­сильным трудом ради увеличения дохода и ведущий при этом скром­ный,

чуть ли не монашеский образ жизни, чтобы сберечь для бизнеса каждую копейку,

— такова ключевая фигура, сыгравшая огромную роль в формировании многих

институтов современной рыночной экономики.

В наши дни подобную психологию можно наблюдать у мелких российских

предпринимателей, вроде бы являющихся по отече­ственным меркам сравнительно

богатыми людьми (стоимость ак­тивов фирмы 100—200 тыс. долл.), но практически

не имеющих возможности тратить деньги на себя: все средства приходится раз за

разом вкладывать в укрепление бизнеса. И такая позиция приносит свои плоды.

Благополучие фирмы ценой неимоверных усилий удается сохранять даже в нынешнем

неблагоприятном экономическом климате.

Известный немецкий экономист Макс Вебер (1864—1920) назы­вал формирование в

обществе подобной морали духом капитализма. Он доказывал, что именно Западная

Европа (а не арабский мир, не Индия, не Китай) стала местом рождения

современного капитализ­ма именно потому, что там на определенном историческом

этапе (позднее средневековье) совпали морально религиозные ус­тановки

значительных слоев общества и материальная заинтересо­ванность.

В реальной экономической истории оба механизма первона­чального накопления

сосуществовали. Однако успешно развива­лись обычно те страны, где

перераспределительный механизм за­нимал подчиненное положение по отношению к

сберегательному. Ведь награбленное богатство столь же легко проматывается,

как и приобретается, если на определенном этапе не переориентиру­ется на

накопление.

1.2.1. Капитал предприятия и его структура. Рынок оборотного капитала.

Капитал предприятия. Помимо приведенной теоретической трактовки капитала

как фактора произ­водства, большое значение имеет прак­тический подход к этой

категории с точки зрения фирмы. Капиталом предприятия называется

стоимостная оценка всего принадлежащего ему имущества. Таким образом, в

величину ка­питала фирмы помимо стоимости машин, оборудования, сооруже­ний и

т.п., т.е. собственно фактора капитал, включается:

Страницы: 1, 2, 3, 4